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Ampliación del plazo de inscripción en las III Jornadas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género


16 sept 2020



EL MINISTERIO DE JUSTICIA AMPLÍA EL PLAZO PARA INSCRIBIRSE EN LAS JORNADAS SOBRE EL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO HASTA EL 27 DE SEPTIEMBRE A LAS 24 HORAS


Adjuntamos la comunicación recibida del Ministerio de Justicia con este nuevo plazo

Como continuación al correo enviado en relación a la Convocatoria de III Jornadas PEVG 2020, se comunica que se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el día 27 de septiembre a las 24.00 (hora peninsular)

Esta información también se colgará en el Portal

Enlace a lo que publicamos ayer sobre la convocatoria de las jornadas

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Convocatoria Jornadas de Formación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género


15 sept 2020



Esta tarde hemos recibido, por fin, las bases de las convocatorias de los cursos de Violencia de Género para el personal de la Administración de Justicia, que al parecer ha organizado la Dirección General para el servicio público de Justicia

Se trata de jornadas de Formación Derivada del Pacto de Estado Contra la Violencia de Género

Hay plazo para presentar solicitudes hasta las 24 horas del día 21 de septiembre

Estas jornadas se dirigen a:
  • Carrera Fiscal, 25 plazas
  • Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, 25 plazas
  • Cuerpos Generales al Servicio de la Administración de Justicia (Gestión, Tramitación y Auxilio), 35 plazas
  • Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses, 25 plazas
  • Médic@s Forenses
  • Psicólog@s
  • Trabajador@s Sociales
  • Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito: Gestor@s Procesales y Administrativ@s, Profesionales de la Psicología, 15 plazas

Fecha de celebración: 14 a 16 de octubre de 2020

3 sesiones de dos horas cada día en horario de 09:30horas a 11:30 horas

Lugar de celebración Formato on-line desde el Centro de Estudios Jurídicos, C/Juan del Rosal 2, Madrid, 28040

Duración: 6 horas lectivas

Número total de participantes: 125 participantes


Resaltamos que no hay ni una sola plaza reservada para el resto de cuerpos especiales del INTCF (Facultativos, Técnicos de Laboratorio y Ayudantes) , ni para el resto de personal laboral que no son ni Psicólogos ni Trabajadores/as Sociales






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CONVOCATORIA CURSOS VIOLENCIA DE GÉNERO 2019


11 sept 2019



Desde el área de formación del Ministerio de Justicia han organizado dos cursos presenciales relativos al Pacto de Estado contra la Violencia de Género, denominados:

1)“Lucha contra la violencia de género; especial atención a las víctimas. 1ª EDICIÓN” 4 y 5 de noviembre 2019.

2)“Lucha contra la violencia de género; especial atención a las víctimas. 2ª EDICIÓN” 11 y 12 de noviembre 2019.
 
La convocatoria está dirigida a Cuerpos Generales de Gestión PA, Tramitación PA y de Auxilio Judicial, y la inscripción a los mismos se realizará de forma electrónica (según instrucciones detalladas en la propia convocatoria).

Las solicitudes se podrán presentar hasta las 24 horas del 23 de septiembre de 2019.

Tienen una duración de 10 horas lectivas, para 40 alumnos por edición, y se celebrarán en el Centro de Estudios Jurídicos en Madrid.
 
Enlaces a los documentos


Forma de participar:
Una vez abierto el archivo Word, rellene sus datos personales e indique con números el orden de preferencia de las acciones formativas.
Guarde el archivo (ya sea en formato Word o en PDF) con nombre de archivo: DNI -APELLIDOS, NOMBRE. Ejemplo: 00516995H -PEREZ SANCHEZ, JUAN.
Abra su aplicación de correo y mande un correo a formacionvg@cej-mjusticia.es añadiendo como fichero adjunto el archivo guardado con anterioridad (con su "DNI -APELLIDOS, NOMBRE"), poniendo en el asunto "Solicitud de participación acción formativa Violencia de Género 2019".
Si tiene problemas para enviar el correo de este modo, puede imprimir el archivo para rellenarlo manualmente. Posteriormente, puede escanearlo y adjuntarlo a un correo electrónico.
La falta de veracidad en la formalización de los datos que figuran en el modelo de solicitud o la omisión de los mismos, será sancionada con la exclusión de las acciones formativas de esta convocatoria.
 

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CCOO rechaza la intolerable pretensión de un partido político de extrema derecha de obligar a la colegiación a empleados/as públicos


9 may 2019



CCOO RECHAZA CON ARGUMENTOS SÓLIDOS LA INTOLERABLE PRETENSIÓN DE UN PARTIDO POLÍTICO DE EXTREMA DERECHA DE OBLIGAR A LA COLEGIACIÓN A EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE RECONOCIDA EXPERIENCIA, TITULACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Si lo que pretende ese partido político es perseguir a profesionales empleados/as públicos de reconocido prestigio, titulación y conocimientos, desde CCOO no lo vamos a consentir 

Como consecuencia de la entrega del listado exigido por VOX, sobre los equipos técnicos, que trabajan en la Junta de Andalucía y realiza su labor en órganos de Violencia contra la Mujer, algunos están intentando aprovechar esta situación totalmente inadmisible, para exigir o entrever que es necesaria la colegiación, especialmente de Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores, 

Es lógico que los Colegios Profesionales intenten que sea obligatorio estar colegiado para ejercer las profesiones que cada uno elige, pero dese CCOO entendemos, y la normativa legal nos ampara, que los empleados públicos que se dedican exclusivamente su labor para la Administración, no deben estar colegiados, a pesar que algunos se empeñan en intentar lo contrario. 

No es comprensible la colegiación para unos trabajadores/as que todos ellos han superado un proceso selectivo, han aprobado una oposición, donde han acreditado los conocimientos que se les han exigido, además de la titulación que se les pidió en las correspondientes convocatorias, que no olvidemos son de carácter público. 

La Sentencia 69/1985 de 30 de mayo del Tribunal Constitucional declaró la no necesidad de colegiación para los Abogados del Estado, aplicable también a los letrados de las Comunidades Autónomas. Con posterioridad en el Art. 439.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, de 1 de julio de 1985, señaló: “la colegiación de los abogados y procuradores será obligatoria para actuar ante los Juzgados y Tribunales en los términos previstos por esta ley y por la legislación general sobre colegios profesionales, salvo que actúe al servicio de la Administración Pública o entidades públicas por razón de dependencia funcionarial o laboral”. Está claro que hay que hacer una clara distinción para trabajar para la Administración o para el ámbito privado. Tampoco se exige la colegiación para ejercer sus funciones a Jueces, Fiscales y Letrados. ¿Entonces la supuesta exigencia de colegiación a los Equipos Técnicos de la Administración de Justicia, en qué norma se basa? 

Nos parece muy adecuada la solución adoptada por la ley canaria de colegios profesionales, de 1990, cuyo art. 9.3 dispone que “los profesionales titulados, vinculados con alguna de las Administraciones Públicas canaria mediante relación de servicios de carácter administrativo o laboral no precisarán estar colegiados para el ejercicio de funciones puramente administrativas, ni para la realización de actividades propias de la correspondiente profesión por cuenta de aquellas, cuando el destinatario inmediato de la misma sea exclusivamente la Administración. En estos casos, La Administración ejercerá la potestad disciplinaria sobre los mismos”

Tanto las legislaciones autonómicas y europeas establecen, que aquellos profesionales que se dedican a la actividad pública exclusivamente no es obligatorio la colegiación. 

En el Ministerio de Justicia, a pregunta de CCOO, nos comunicaron que no es obligatorio estar colegiado, puesto que han aprobado una oposición para la Administración, dependiendo a todos los efectos del Ministerio de Justicia, que les habilita, estando sometidos al régimen disciplinario que regula el actual Convenio Colectivo y no las normas de un colegio profesional. 

No entendemos ni compartimos estas informaciones, que crean confusión, intentando cuestionar a una serie de profesionales con una dilatada experiencia, que cuenta con la titulación exigida, han superado unas oposiciones y además se han estado formando de forma continuada. 

Para CCOO, el problema actual de estos profesionales, es si los Juzgados y Tribunales del Estado español cuentan con suficientes efectivos y si están bien retribuidos, conforme a la responsabilidad que se les quiere atribuir en este nuevo escenario político. 

Y desde CCOO no vamos a tolerar ni que se cuestione su profesionalidad, ni que se ponga en duda sus conocimientos y las titulaciones para el puesto de trabajo, lo que han demostrado sobradamente, porque lo que se busca desde ese partido político de extrema derecha es solo crear dudas inaceptables sobre estos profesionales y exclusivamente por motivos ideológicos, sabiendo perfectamente que gracias a ellos, como gracias a todos los trabajadores/as de la Administración de Justicia, ésta Administración resuelve problemas graves de la ciudadanía con medios a veces insuficientes y muchas veces inadecuados.

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VIOLENCIA sobre la Mujer. Reunión en la sede del TSJ sin contar con los trabajadores especializados en la materia.


10 abr 2019


En la página web del Poder Judicial se ha publicado una información relativa a la celebración de una reunión de trabajo para asuntos relativos a Violencia sobre la Mujer, a raíz de la suspensión de la aplicación de un protocolo de actuación. A la reunión han asistido mucha gente, pero parece que nadie en representación de los trabajadores de los Equipos Psicosociales y de las Oficinas de Atención a la Víctimas, de sus integrantes, de los que están en el día a día trabajando a pie de calle, que son los que realmente conocen el asunto y todos los problemas que existen al respecto. Así nos va.


El Palacio de Justicia de Burgos ha celebrado una reunión de trabajo entre representantes del TSJCyL, de la Fiscalía Superior, del Ministerio de Justicia, del Ministerio del Interior, de la Delegación el Gobierno y de la Junta de Castilla y León para tratar el protocolo de actuación 2/2018 para la activación y coordinación de la intervención psicológica con carácter de urgencia en sede policial o judicial y de la pautas de actuación para los agentes implicados en asuntos relativos a Violencia sobre la Mujer. Dicho protocolo fue suscrito el 26 de junio de 2018 entre la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta y el Colegio Oficial de Psicólogos de Castilla y León.

Además, se han abordado otros asuntos como la Oficina de Atención a las Víctimas de Delito, sobre la que se ha planteado la conveniencia de reorganizar las que actualmente existen en el territorio, potenciar su labor y dotarlas de más medios humanos y materiales.

Respecto a los equipos psicosociales (Familia, Violencia de Género y Menores), se ha debatido acerca de la necesidad de integrarlos en los Institutos de Medicina Legal para mejorar la eficacia de los mismos.

Enlace
El TSJ de Castilla y León acoge una reunión de trabajo para asuntos relativos a Violencia sobre la Mujer
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Suspendido el Protocolo 2/18 de Intervención Psicológica en Violencia de Género


25 mar 2019


La Secretaría de Estado de Seguridad suspende el protocolo de la Junta sobre violencia sexista

Desde este viernes, la Guardia Civil y la Policía que trabajan en Castilla y León no tienen por qué informar a las víctimas del apoyo psicológico urgente antes de denunciar
«Sería una pena echar para atrás la activación», dice la directora de la Mujer
Más información:

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Siete de cada diez sentencias por violencia de género fueron condenatorias en 2018


11 mar 2019


 
 
Según ha publicado el CGPJ en su página web...

Las condenas alcanzan el 70,5 por ciento de las sentencias, tres puntos más que el año anterior. Se presentaron 166.961 denuncias, un 0,4 por ciento más que en 2017. Más de ciento cincuenta y ocho mil mujeres aparecen como víctimas de violencia machista en las denuncias presentadas. El porcentaje de víctimas que se acogió a la dispensa de la obligación de declarar se situó en el 10,9 por ciento, medio punto más que el año anterior.

166.961 denuncias por violencia de género en 2018.
Algo más de un 10 por ciento de víctimas se acogió a la dispensa de la obligación legal de declarar.
Incremento de órdenes de protección solicitadas y concedidas.
 
Enlace, con la información completa:
 
 

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8 DE MARZO: CONTRA LA DESIGUALDAD, LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LA PRECARIEDAD


7 mar 2019




8 de marzo: CONTRA LA DESIGUALDAD, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL, CONTRA LA PRECARIEDAD

Mañana, 8 de marzo, todas las voces se unirán para lanzar un grito contra la desigualdad, contra la discriminación salarial, contra la precariedad y por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

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Huelga 8M. Servicios Mínimos ámbito no transferido




El Ministerio de Justicia ha remitido la resolución firmada de los servicios mínimos del ámbito no transferido.

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8M: nueva jornada histórica por la Igualdad: Ni un paso atrás


6 mar 2019



CCOO ha editado un nuevo número de la Gaceta Sindical.

8M. Nueva Jornada Histórica por la Igualdad

CCOO no va a tolerar la involución en derechos ni la forma de hacer política del "todo vale"

La igualdad no tiene marcha atrás.

Gaceta Sindical: 8M, nueva jornada histórica por la Igualdad
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LOS EQUIPOS PSICOSOCIALES DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA REIVINDICAN UNA REGULACIÓN LEGAL


2 mar 2019



La Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia, con José Ramón Crespo Sánchez al frente, hace caso omiso de las peticiones de mantener una reunión con el personal laboral que integra los Equipos Psicosociales de la Administración de Justicia, y de sus representantes sindicales, siendo CCOO, quién ha visibilizado las carencias que sufren en todo el Territorio No Transferido del Ministerio de Justicia (Castilla y León, Castilla La Mancha, Islas Baleares, Murcia, Extremadura y Órganos Centrales (Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado).

Estos trabajadores denuncian, que llevan más de dos años intentando acordar con la Subdirección una reunión que permita establecer unas directrices claras y fundamentales a la hora de valorar de forma interdisciplinar y eficaz los procedimientos judiciales en los que participan (materia civil, violencia de género y penal)  Esta Subdirección se ha caracterizado por mirar a otro lado, no reuniendo la mesa de negociación sin al menos escuchar y llegar a un acuerdo con los representantes trabajadores, a pesar de que CCOO, lo ha reclamado en numerosas ocasiones.

Estos Equipos Psicosociales ofrecen un destacado e importante servicio de auxilio a la Justicia y la justificación de su existencia se debe a las peculiaridades de los mencionados procesos judiciales, especialmente cuando existen menores de edad. Unos procesos con componentes emocionales, psicológicos y sociales, que no se suelen presentar en otro tipo de controversias, y en los que, entre otras cuestiones, las vidas de los menores se verán afectadas y condicionadas por la decisión final que adopte el juez.

Pues bien, a día de hoy, el Ministerio de Justicia sigue sin regular a estos profesionales, además de no responder a las demandas y necesidades que plantean para ejercer su labor con garantías. Su marco jurídico es una exigua referencia en el Código Civil, manteniéndose, por tanto, en un claro VACIO LEGAL, implicando con ello, además, que los derechos y deberes que incumben a quienes se someten al estudio psicosocial, no se encuentren protegidos.

Es preciso mencionar, por otra parte, que en la Administración de Justicia existe el Cuerpo Especial de Médicos Forenses cuyas funciones son, la asistencia técnica a juzgados, tribunales y fiscales con el objetivo de emitir informes y dictámenes dentro de su especialidad. Este mismo, es el objetivo de los colectivos forenses de Psicólogos y Trabajadores Sociales, por lo que no se entiende que la Administración siga sin articular su regulación.


ENLACES
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CCOO hace un llamamiento a participar en las movilizaciones del 8M


1 mar 2019



Igualdad, camino sin retorno 

CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

Movilízate 

  • Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres
  • Porque sigue imparable la feminización del paro
  • Porque las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad

  • Porque perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%
  • Contra las violencias machistas y el acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • La violencia de género y, en general, todas las formas de violencia contra las mujeres son el resultado extremo y más dramático de la discriminación y la desigualdad estructural entre hombres y mujeres 


DESDE CCOO HICIMOS, HACEMOS Y HAREMOS DE LA IGUALDAD UN CAMINO SIN RETORNO

HICIMOS

Desde CCOO hemos:

  • Participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas.
  • Trabajado en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016, a pesar de su deficiente aplicación
  • Convocado las sucesivas huelgas generales, la última en 2012
  • Confluido con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.

HACEMOS

Desde CCOO hacemos posible:

  • La subida del SMI, llegando a los 12.000 euros al año.
  • La firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad
  • Participamos, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y el Convenio de Estambul.


HAREMOS

Desde CCOO exigimos:

  • Una ley de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género.
  • Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada.
  • Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. Infraestructuras y servicios de cuidados públicos, gratuitos y de calidad
  • Que se cumplan las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
  • Negociación colectiva con perspectiva de género (planes y medidas de igualdad) en todas las empresas, administraciones y sectores públicos
  • Aprobación del convenio internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo.
  • Que se cumpla el Convenio de Estambul y se ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico



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Igualdad, Vivas, libres y unidas. El 8 de marzo YO PARO


27 feb 2019






Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres 



Contra las violencias machistas y el acoso sexual y acoso por razón de sexo

Publicamos el último número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género
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El CGPJ acuerda potenciar la Unidad de Atención Ciudadana que tramita las quejas de las víctimas de violencia de género


11 ene 2019



La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha acordado aprobar la propuesta de actuación elaborada por el Promotor de la Acción Disciplinaria para mejorar la atención a las víctimas de violencia de género en la Unidad de Atención Ciudadana (UAC) y para agilizar la tramitación de las quejas que tanto las propias víctimas como los profesionales que trabajan en este ámbito presentan por posibles irregularidades o anomalías en el funcionamiento de los órganos judiciales.

El 8 de febrero del pasado año, a propuesta Ángeles Carmona, presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, la Comisión Permanente dio traslado al Promotor de la Acción Disciplinaria de la medida 120 del Pacto de Estado contra la Violencia de Género para que elaborara un estudio y determinara las acciones necesarias para su cumplimiento. La citada medida establece lo siguiente: “Difundir los canales existentes y promover su utilización, para facilitar la formulación de las quejas de las mujeres víctimas de violencia de género y de los y las profesionales, sobre posibles irregularidades o anomalías institucionales o judiciales, a fin de que se investiguen, y la víctima sea informada de la situación de los expedientes y en caso de archivo, de la causa a la que éste obedece, adoptándose, en su caso, las medidas que procedan”.

Funcionarios especializados
Con el objeto de cumplir el Pacto de Estado, el documento elaborado por el Promotor y aprobado por la Comisión Permanente propone designar a dos funcionarios de la UAC para atender de forma exclusiva este tipo de quejas. Serán funcionarios especializados en la materia, por lo que será obligatoria su asistencia a cursos de “formación específica” impartidos por personal cualificado del CGPJ, que se complementarán con visitas a servicios e instituciones implicados en la lucha contra la violencia de género con las que posteriormente deberán colaborar.

Estos funcionarios asumirán la gestión y tramitación de todas las quejas presentadas tanto por las víctimas como por profesionales, de modo que quedará garantizada la unificación de criterios y el rigor en las contestaciones; también deberán elaborar una estadística completa, anotando las razones de las quejas relacionadas con la actuación de los órganos judiciales. Toda la información que recaben facilitará la elaboración de estudios más exhaustivos sobre las quejas, demandas de información o explicación de resoluciones o sobre la situación y percepción de los juzgados especializados en violencia de género.

La atención ciudadana será así una herramienta útil y eficaz para desarrollar las medidas de mejora que se estimen necesarias.

La difusión y promoción de este servicio es otra de las recomendaciones contenidas en la medida 120 del Pacto de Estado. Para ello, el Consejo propone la colocación de carteles en las sedes de los juzgados de violencia sobre la mujer, el uso de todos los canales de comunicación disponibles para dar a conocer el servicio o la activación de puestos electrónicos, que además contribuirán a agilizar la presentación de las quejas.


Enlace
 
 
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Las medidas recogidas en la reforma de la LOPJ para integrar en la misma el Pacto de Estado contra la violencia de género son insuficientes


8 ene 2019


Las medidas recogidas en la reforma de la LOPJ para integrar en la misma el Pacto de Estado contra la violencia de género son insuficientes




Avanzamos en cuanto se introducen nuevas materias de igualdad y violencia de género en los temarios para la selección y promoción de jueces y en la medida en que se equipara en especialización a los jueces de violencia de género, de penal, de secciones de la audiencia que deciden sobre violencia de género a otras especialidades que ya existían en la carrera judicial para personas titulares (jueces y juezas) de órganos como menores y mercantil.

Sin embargo quedan fuera de la especialización las personas titulares de los órganos mixtos que deciden en poblaciones pequeñas sobre materia de violencia de género.

Nada se dice respecto del resto de personal.

Para el Ministerio Fiscal aumentan los temas en el sistema de acceso a la carrera y promoción, pero no hay más requisitos de especialización, puesto que no hay ningún mandato de reforma del Estatuto Fiscal y el actual no contempla ninguna exigencia.

Por supuesto nada sobre médicos forenses, cuerpos generales de la administración de justicia y equipos psicosociales. (seguiremos tragando SAP).

El Sector de Justicia de CCOO defendemos la especialización de todo el personal de justicia que trabaja con víctimas de violencia de género, para dar cumplimiento al mandato del artículo 15 del Convenio de Estambul, ratificado por España en el 2014.

Nuestra propuesta se la hicimos llegar a distintos grupos parlamentarios y a diputadas con presencia en la comisión de igualdad.

Defendemos la especialización con formación obligatoria permanente y retribuida, porque entendemos que es la única manera realmente eficaz para impartir una justicia con perspectiva de género

    • Indicadores específicos
      Como medida positiva aparecen indicadores específicos para realizar estadísticas sobre discapacidad y menores. Sin embargo, la importancia que se le quiere otorgar a la hora de contabilizar la violencia machista en menores desaparece al no contemplarse la especialización en violencia machista del personal que trabaja con estas personas menores.
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      Gran participación en las manifestaciones del 25 N contra la violencia machista


      25 nov 2018


      • Hoy, 25 de noviembre, han tenido lugar decenas de manifestaciones en toda España en las que miles de mujeres y de hombres se han unido contra la violencia machista.
      • Estas manifestaciones, y esta lucha para acabar con la violencia machista, deben hacer que ésta sea una de las prioridades de las Administraciones Públicas porque las mujeres maltratadas además de su maltrato están sufriendo la desatención de las administraciones públicas. 

      Durante los últimos años se ha impuesto el rechazo social hacia los asesinatos de mujeres y menores. Es importante la concienciación social que se ha producido ante la violencia de género. La labor del movimiento feminista en esta tarea ha sido encomiable, así como ha tenido mucha importancia la labor sindical en la introducción del debate y la denuncia en los centros de trabajo.

      A esta tarea se ha unido la sonoridad femenina y la creación de redes de apoyo a las mujeres que padecen o han padecido violencias machistas. La creación de los puntos violetas en las fiestas de barrios y pueblos es un ejemplo concreto. Sin embargo, no basta con estas actuaciones. El Estado es responsable de garantizar la seguridad de la ciudadanía y en este momento no podemos afirmar que se esté protegiendo a las mujeres.

      La falta de financiación, de medios y recursos de atención dejan a las mujeres maltratadas en situación de grave riesgo para sus vidas y las de sus hijos e hijas. Se han creado recursos asistenciales, pero son pocos, dispersos y con poco o ninguna coordinación.

      Las mujeres maltratadas además de su maltrato están sufriendo la desatención de las administraciones públicas. La atención se ofrece a través de recursos públicos de gestión privada, con lo que esto significa de precariedad laboral para el personal que atiende a las víctimas y de falta de continuidad en la atención.

      La concienciación de agentes y operadores jurídicos es menor de la necesaria. La formación que debería ser obligatoria no se imparte en la medida que se necesita. Residencias y pisos tutelados están saturados. Apenas hay puntos de encuentro y se usa a niñas y niños para infringir dolor a sus madres.

      Todos estos factores y algunos más acaban revictimizando a las víctimas de violencia por lo que desde CCOO queremos denunciar la violencia institucional que las mujeres sufren y recordar que, cómo mantiene el artículo 2 de la Declaración de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, violencia contra las mismas es también la violencia física, sexual y psicológica perpetrada o tolerada por el Estado, dondequiera que ocurra.

      Desde CCOO reiteramos las demandas que hicimos en el Informe sobre Violencia de Género y sacamos a la luz pública este vídeo con declaraciones de profesionales sobre la situación actual.






      Un fuerte abrazo contra la violencia machista

      ¡¡¡Exijamos al Estado y a las Administraciones que garanticen la seguridad y la protección de las mujeres!!!
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      El Sector de Justicia de CCOO ante el Dia Internacional contra las Violencias Machistas


      23 nov 2018




      MANIFIESTO DEL
      SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE CCOO


      El SISTEMA JUDICIAL, PATRIARCAL Y REVICTIMIZADOR 

      Cualquier persona siente recelos cuando tiene que acercarse al proceso judicial con todo su lenguaje árido y su parafernalia de estrados con tarimas togas y puntillas.

      Ese reparo se convierte para una mujer víctima de violencia machista en un miedo insuperable que va retrasando la denuncia y prolongando en el tiempo la situación de maltrato.

      Dado el primer paso, en numerosas ocasiones el camino judicial se convierte en un calvario.

      Comienza el primer paso de la mano de un profesional de la abogacía que no suele estar formado, ni especializado.

      Llega a un espacio hostil, donde no tiene intimidad y donde a veces se tropieza con el maltratador.

      Es recibida por un personal también carente de formación al que tiene que contar su historia y hacerlo repetidamente.

      En todo ese tránsito, en no pocas ocasiones se tropieza con personal formado en las escuelas de psicología afines al Síndrome de Alienación Parental, síndrome negado por la comunidad científica, pero que sin embargo impregna informes psicológicos que convierten a la víctima en manipuladora y al maltratador en víctima.

      Finalmente, otra persona con las mismas deficiencias que todas las anteriores pero envestida de la máxima autoridad decidirá sobre su seguridad, su vida y la de sus criaturas.

      El Sector de Justicia de CCOO, bajo el lema “no son números son personas”, queremos denunciar una vez más estas deficiencias y reivindicar:

      - Que se cumpla el Convenio de Estambul, y se especialice al personal.

      - Que se cumpla el Estatuto de la Víctima y las sedes judiciales cuenten con espacios adecuados que otorguen intimidad a la víctima y la preserven de la presencia del maltratador

      - Que se destierre de una vez por todas el síndrome de alienación parental de los tribunales y se otorgue credibilidad a la víctima y no al maltratador y al pederasta.

      En definitiva, el Sector de Justicia de CCOO, trabajamos para poner fin al sistema judicial patriarcal revictimizador de mujeres, porque la Tutela Judicial Efectiva es un derecho también de las ciudadanas y no es compatible con la realidad que las mujeres víctimas de maltrato padecen dentro de nuestro sistema judicial.


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