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CCOO SOLICITA AL MINISTERIO UN PROTOCOLO PARA LA VIOLENCIA EXTERNA HACIA LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA DEL AMBITO NO TRANSFERIDO


11 may 2022



La responsable del área de salud laboral del ámbito no transferido de la Administración de Justicia por CCOO, ha presentado un escrito a la Unidad de Coordinación de Riesgos laborales del Ministerio de Justicia con  el fin de poner en conocimiento de este Ministerio la necesidad imperiosa que tenemos  los trabajadores de esta Administración  de que haya un Protocolo de Prevención y Actuación ante situaciones de Violencia externa hacia los funcionarios de la administración de Justicia


En esta Administración existen unas relaciones entre los trabajadores y la ciudadanía de las que, en ciertos momentos, pueden derivarse situaciones conflictivas, padeciendo los trabajadores un elevado riesgo de enfrentarse a las mismas por lo que en esta administración es  más que necesario la implantación de un Protocolo que serviría como una herramienta de uso común en los centros de trabajo, y fuera de ellos,  para la prevención y actuación frente a los caso de agresión externa que los funcionarios puedan padecer en su labor diaria.


Es muy necesario un Protocolo en este sentido sobre todo en los órganos judiciales que están todo el día trabajando de cara al público como pueden ser los Servicio comunes de Notificaciones y Embargos, los Juzgados de Paz, los Registros Civiles, salas de vistas, el Juzgado de Guardia, de Menores, Juzgados de Instrucción, Mixtos, de Violencia sobre la mujer….entre otros.

La administración debe comprometerse a prevenir los comportamientos constitutivos de violencia y para ello debe establecer un Protocolo para este tipo de situaciones, que debe ser conocido por los trabajadores para que puedan ejercitar los derechos que se incluyan en el mismo, así como la forma de actuar ante hechos de esta entidad.

LA ADMINISTRACIÓN DEBE PROTEGER A SUS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN CUANTO QUE ACTÚAN EN NOMBRE DE DICHA ADMINISTRACIÓN .

Y debe ser conocido por los Letrados con el fin de que las puedan reconocer y denunciar.


En Andalucía existe ya un protocolo en este sentido y partiendo de la base de éste se pide al Ministerio que se negocie uno para nuestro ámbito si no igual pero si parecido toda vez que el de Andalucía es muy buen protocolo que recoge todo tipo de situaciones, como actuar antes, durante y después así como la Administración va a proteger al funcionario.

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CCOO PIDE EXPLICACIONES AL MINISTERIO TRAS LA FIRMA DE UN NUEVO PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS CON LA FISCALIA


16 mar 2022


 




La Sección sindical intercentros del ámbito no transferido de CCOO hemos presentado un escrito  con el fin de que el Ministerio de Justicia aclare a los representantes de los trabajadores  la noticia publicada el pasado 21 de febrero por este Ministerio donde anuncian la firma de un Convenio de Prevención de Riesgos Laborales con la Fiscalía que va a suponer un avance en derechos en la carrera fiscal,  el cual  supuestamente se va a dedicar a cuidar al personal que trabaja en las fiscalías sobre su salud física, mental, frente al acoso laboral y sobre la igualdad.

En dicha noticia también anuncian un aumento presupuestario de 757.360 euros a 1.639.700 euros para 2022, primera noticia que tenemos de ello los funcionarios de la Administración de Justicia, también interesados en este tema toda vez que en principio nos atañe directamente según se desprende de su lectura.


Por todo ello le hemos remitido un escrito al Secretario de Estado con varias cuestiones: 

1.   Hay un Manual de Prevención de Riesgos para los funcionarios de la Administración de Justicia del ámbito no transferido del año 2015 que se aplica también a Letrados y Fiscales. ¿Ha cambiado dicho plan? ¿han sacado a los Fiscales de este plan común y ahora tienen otro plan de Prevención? De ser así, que el Ministerio  haya hecho un “Buen Plan  para Fiscalía “ es una muestra más de que el actual Plan de Prevención de Riesgos Laborales del ámbito no transferido es un plan muy mediocre y que no se corresponde ya con las necesidades actuales.

2.   ¿quizás el convenio nuevo de los Fiscales se va a aplicar también al resto de funcionarios del ámbito no transferido?  De ser así, la única queja que tendríamos sería la ausencia de comunicación a los trabajadores de que tenemos un “nuevo y mejor plan de prevención” pero aun así y siendo prácticos estaríamos encantados de ello….

3.   Se habla además de temas concretos de la Salud laboral como el acoso laboral y la Salud mental, así como el tema de Igualdad ( ya que el 66% de los Fiscales son mujeres) CCOO lleva años pidiendo un Plan de Igualdad para toda la Administración de Justicia ¿Por qué no se está dando cumplimiento a la Ley? ¿O solo se cumple la Ley con algunos cuerpos de funcionarios? 

 Desde el análisis realizado por este sindicato, lo único que podemos desprender de esta noticia  en caso de que el Convenio de Prevención de riesgos  sea exclusivo para la Fiscalía es UN TRATO DISCRIMINATORIO hacia el resto de funcionarios que sirven igualmente en la administración de Justicia así como los Letrados, los cuales estamos sobreviviendo en materia de riesgos laborales con la aplicación, además de una forma parcial, de un Manual de Prevención de riesgos del año 2015 mediocre que recoge exclusivamente mínimos de la Ley de Prevención y que incluso va contra ella en algunas decisiones básicas como es la imposición unilateral por parte del Ministerio de toda la normativa así como de los protocolos y procedimientos sin la consulta previa ni negociación con los representantes de los  trabajadores, tema que habrá que comenzar a abordar ya sin falta en la Mesa Delegada del ámbito no transferido.

 Por todo ello hemos pedido al Secretario de Estado QUE ACLARE EL SENTIDO DE ESTA NOTICIA, QUE IMPLANTE DE UNA VEZ UN BUEN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y QUE IMPLANTE UN PLAN DE IGUALDAD ya que las funcionarias de justicia representamos 2/3 del total de la plantilla  y a su vez denunciamos el retraso de 15 años que llevan por ahora en cumplir con este mandato legal.  

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DAR LA RAZÓN A CCOO, contra el gerente de Justicia y el ministerio.


29 abr 2021


Por enésima vez (tristemente), la Inspección de Trabajo de Valladolid vuelve a dar la razón al Sector de Justicia de CCOO (nueve veces de nueve en los últimos cinco años, nos ha dado la razón en materia de seguridad y salud laboral), en esta ocasión en relación a la denuncia que presentamos a primeros del mes de febrero por la NO realización de los reconocimientos médicos. Así, relatábamos que (clicar enlace👉) CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN TRABAJO AL MINISTERIO DE JUSTICIA POR LA NO REALIZACIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

"Llevamos tres años (2018, 2019 y 2020) sin que el ministerio realice los reconocimientos médicos a los que está obligado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, por la que debe ofrecer (al ser voluntario) un reconocimiento médico periódico (entendemos que anual)

Los relativos al año 2017 (cuyo plazo de presentación de solicitudes finalizó el 30.09.2017), se llevaron a la práctica durante el primer trimestre de 2018.

Y la convocatoria del 2018 se llevó a cabo, (el 5 de noviembre de ese año fue la fecha tope para presentar la solicitud), y nunca se realizaron.

El examen de salud debe ser un instrumento fundamental para llevar a cabo nuestra Vigilancia de la Salud. Deben ser reconocimientos médicos específicos llevados a cabo por personal sanitario cualificado, que incluyan una serie de exploraciones médicas y pruebas complementarias y analíticas, cuyo objetivo sea detectar precozmente y evitar problemas de salud, fundamentalmente en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo.

CCOO ha venido preguntando y exigiendo su realización en todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, desconociendo el propio ministerio qué iba a ocurrir con los mismos. Tanto la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales, como la sección de Obras de la gerencia de Valladolid (que se encargan de organizarlo), en sus respectivas memorias, y en las planificaciones que realizan, indican como una de sus tareas, la realización de reconocimientos médicos a lo largo del año por el Servicio de Prevención Ajeno, pero NO se han realizado".

CCOO decidió no esperar más, y presentar una nueva DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, para que por ésta se requiera al ministerio a su realización.
 

Y todo con el fin de que desde la Inspección de Trabajo se requiera al Ministerio de Justicia a poner fin a esta desidia de los tres últimos años, y contratase de forma urgente la realización voluntaria de los reconocimientos médicos al personal de Justicia, que se ha producido en los últimos días, tal como informamos hace una semana: -clicar enlace- 👇

En la víspera del 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, la Inspección de Trabajo remitió su dictamen a la denuncia presentada por CCOO, en la que REQUIERE al Ministerio de Justicia para que realice los correspondientes reconocimientos médicos, y acredite que se realizan. Y lo relata la Inspección de la siguiente manera:



CCOO TRABAJANDO POR NUESTRA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
HECHOS Y NO PALABRAS
 
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28 de ABRIL. Día de la salud y seguridad en el trabajo, también en Justicia. Hechos y no palabras.


28 abr 2021



El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras  y compañeros que perdieron la  salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de  origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños. Posteriormente la Organización Internacional de Trabajo (OIT) la institucionalizó como Día Internacional para la salud y la seguridad en el trabajo.

La salud y la seguridad en el trabajo deberían ser             cuestiones de primer orden en la agenda política a nivel mundial, pero desgraciadamente no es así. Tras 25 años de vigencia  de la Ley de Prevención de  Riesgos, los daños a la salud en el trabajo siguen estando presentes en nuestro día   a día.

 

Es evidente que aún queda  mucho por hacer. Es hora de acometer cambios   normativos para adaptarnos   a las nuevas realidades, pero sobre todo que mejoren la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, siendo cons cientes de que esto es tan solo  una parte del problema ya que,  tenemos que solucionar también el altísimo grado de incumplimiento de la normativa existente, intensificando los mecanismos de garantía de la efectividad del  cumplimiento.


CCOO volvemos a reclamar  la plena integración de la salud laboral en la salud pública, hoy con mayor convencimiento desde  la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de  sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. E insistimos en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como a los organismos de referencia en salud laboral como                                           el Instituto Nacional de Seguridad          y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.

 

Por nuestra parte, vamos a seguir demostrando que la salud la seguridad en el trabajo es una   de las líneas prioritarias de nuestra acción sindical, tal y como se demuestra día a día en los centros de trabajo.


Son numerosas las denuncias ante la Inspección de Trabajo que CCOO ha interpuesto en Castilla y León en los últimos años contra el ministerio y la gerencia de Justicia, siempre favorables a Comisiones Obreras, entre otros motivos:

 

-por la NO realización de las EVALUACIONES DE RIESGOS LABORALES

-por los problemas de ELECTRICIDAD ELECTROSTÁTICA

-por la NO ACCESIBILIDAD de los edificios judiciales

-por la falta de SEGURIDAD PRESENCIAL en las sedes judiciales, en especial, de las cabeceras de los partidos judiciales únicos.

-por la NO realización de EVACUACIONES Y SIMULACROS.

-por la NO convocatoria de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

-por la NO materialización de los RECONOCIMIENTOS MÉDICOS en los últimos cuatro años.

-Etc., etc.

 

Amén del trabajo realizado en los Comités de Seguridad, donde la inmensa de la mayoría de las propuestas las formula los delegados de prevención de CCOO, ante la inacción de otros, y tras un año durísimo en esta materia debido a la pandemia del Covid19, en la que estuvimos en las sedes judiciales desde el primer minuto, buscando y proponiendo medidas para evitar la propagación del virus entre el personal de Justicia en el ámbito laboral, -respetando los servicios esenciales que la Administración de Justicia debía prestar, como servicio esencial que somos (aunque ahora el ministro de Justicia y la ministra de Sanidad digan que no lo somos para el proceso de vacunación)-, denunciando las situaciones que ponían en peligro nuestra seguridad y salud, o el de los ciudadanos que acudían a las sedes judiciales, reclamando equipos de protección, que la presencialidad en las sedes fuese la mínima necesaria para cubrir el servicio, etc., etc., etc., y haciéndolo con nuestra presencia en las sedes, pues desde nuestras casas difícilmente podíamos enterarnos de lo que estaba ocurriendo en las mismas.


Estos son hechos, y no palabras.

 

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CCOO insiste al ministerio en la vacunación prioritaria del personal de justicia como servicio esencial


23 abr 2021





CCOO VUELVE A RECLAMAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA INCLUSIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, COMO INTEGRANTE DE UN SERVICIO ESENCIAL, EN LOS GRUPOS DE PREFERENCIA PARA LA VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19

Hemos tenido conocimiento de que varias Comunidades Autónomas (Comunidad Valenciana y Cataluña con seguridad y quizá otras), en el marco de la Conferencia Sectorial de Justicia, así lo han solicitado al ministerio que, hasta ahora, se ha negado a aceptarlo de forma incomprensible para CCOO

 

Desde el pasado 19 de febrero CCOO venimos reclamando a los Ministerios de Justicia y Sanidad la vacunación del personal de justicia con la misma prioridad que otros servicios esenciales no sanitarios.

 

Estando meridianamente claro que formamos parte de los servicios públicos esenciales el personal de la Administración de Justicia no estamos recibiendo, sin embargo, el mismo trato que otro personal, también esencial, como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado o el personal docente. Así lo han entendido las Consejerías de Justicia de la Comunidad Valenciana y de Cataluña que, según nos consta, lo han solicitado al ministerio que se niega a aceptarlo.

 

Para este Ministerio de Justicia solo somos un servicio esencial cuando se trata de obligar al trabajo presencial (como decidió en el primer estado de alarma) o cuando impone, por ejemplo, en convocatorias de huelga, unos servicios mínimos que alcanzan el 100% de las plantillas en muchos servicios o cuando obliga en base a las “necesidades del servicio” a prolongar jornadas de trabajo sin compensación alguna. Sin embargo, cuando se trata de proteger la salud de los trabajadores y las trabajadores (aunque solo fuese para garantizar la continuidad del servicio público esencial de la Administración de Justicia) se muestra cicatero, no aceptando esta razonable propuesta que, al menos, debería garantizar la vacunación prioritaria del personal con atención directa y continua al público o que realiza diligencias fuera de las sedes judiciales.

 

Volvemos a reclamar, por tanto, al Ministerio de Justicia y a las CCAA que aún no lo hayan hecho que remen en la misma dirección de garantía de este servicio público esencial y promuevan ante las autoridades sanitarias la vacunación prioritaria de nuestro colectivo, al mismo nivel que el resto de servicios esenciales no sanitarios.

 

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POR FIN, se licita el contrato para la realización de los reconocimientos médicos, tras las denuncias de CCOO.


21 abr 2021


Publicado en el día de hoy en el BOE, el Anuncio de licitación de Junta de Contratación del Ministerio de Justicia para la contratación por lotes (8) de la especialidad de Vigilancia de la Salud y otras actividades complementarias en la Administración de Justicia con un Servicio de Prevención Ajeno. Expediente: ASE/2021/025.

Por fin, y esperemos que sea de forma definitiva, y no siga habiendo problemas "técnicos-administrativos, y de otro tipo", se licita la contratación del servicio de RECONOCIMIENTOS MÉDICOS, y jornadas formativas en riesgos laborales, para la zona ministerio, por un valor estimado de 1.088.060,91 euros, con una duración del contrato por 12  meses.

 

Plazo para la recepción de ofertas o solicitudes de participación hasta el 18 de mayo.

Apertura sobre oferta económica: 2 de junio de 2021.


Como bien sabéis, en el mes de febrero, CCOO denunciaba ante la Inspección de Trabajo de Valladolid al Ministerio de Justicia por la falta de realización de los reconocimientos médicos, a los que está obligado a llevarlos a cabo, desde el año 2018.


CCOO decidió no esperar más, y presentar una nueva DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, para que por ésta se requiera al ministerio a su realización. A lo que se sumó en el mes de marzo OTRA DENUNCIA de CCOO ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que fuese operativa también para toda la zona ministerio

 

Y todo con el fin de que desde la Inspección de Trabajo se requiera al Ministerio de Justicia a poner fin a esta desidia de los últimos años, y contratase de forma urgente la realización voluntaria de los reconocimientos médicos al personal de Justicia.


Contratación por lotes (8) de la especialidad de Vigilancia de la Salud y otras actividades complementarias en la Administración de Justicia con un Servicio de Prevención Ajeno.
 
Lote 1: Gerencias Territoriales de Castilla y León.
Lote 2: Gerencia Territorial de Castilla la Mancha.
Lote 3: Gerencia Territorial de Islas Baleares.
Lote 4: Gerencia Territorial de Extremadura.
Lote 5: Gerencia Territorial de Murcia.
Lote 6: Ciudad Autónoma de Ceuta.
Lote 7: Ciudad Autónoma de Melilla.
Lote 8: Órganos Centrales Ministerio de Justicia, Instituto Nacional de Toxicológico y Ciencias Forenses, Gerencias Territoriales.
 
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RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Que dice el ministerio, que si acaso, en el mes de diciembre se llevarán a cabo los mismos.


13 abr 2021


En el mes de febrero, CCOO denunciaba ante la Inspección de Trabajo de Valladolid al Ministerio de Justicia por la falta de realización de los reconocimientos médicos, a los que está obligado a llevarlos a cabo, desde el año 2018. El examen de salud debe ser un instrumento fundamental para llevar a cabo nuestra Vigilancia de la Salud. Deben ser reconocimientos médicos específicos llevados a cabo por personal sanitario cualificado, que incluyan una serie de exploraciones médicas y pruebas complementarias y analíticas, cuyo objetivo sea detectar precozmente y evitar problemas de salud, fundamentalmente en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo (esto es la teoría).
 
CCOO ha venido preguntando y exigiendo su realización en todas las reuniones de los Comité de Seguridad y Salud Laboral, desconociendo el propio ministerio qué iba a ocurrir con los mismos. Para CCOO, nunca había sido tan necesario llevar a cabo estos reconocimientos médicos.

En la segunda semana del pasado mes de noviembre (2019), CCOO nos dirigimos de nuevo al ministerio por escrito registrado (remitido a la Subdirección general de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia, hasta el Gabinete del Ministro, pasando por la Dirección general para el Servicio Público de Justicia) reclamando la realización de los reconocimientos médicos periódicos a los que está obligado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

CCOO decidió no esperar más, y presentar una nueva DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, para que por ésta se requiera al ministerio a su realización. A lo que se sumó en el mes de marzo OTRA DENUNCIA de CCOO ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que fuese operativa también para toda la zona ministerio

 

Y todo con el fin de que desde la Inspección de Trabajo se requiera al Ministerio de Justicia a poner fin a esta desidia de los tres últimos años, y contrate de forma urgente la realización voluntaria de los reconocimientos médicos al personal de Justicia.


Esta semana pasada, desde la gerencia de Valladolid se nos llegó a comentar las "milongas" que les cuentan desde la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales del ministerio, y que las trabas "administrativas" podrían ser solventadas antes de acabar el año, y llevarse a cabo los reconocimientos médicos en el mes de diciembre de 2021, si bien, no especificaron si los mismos corresponden a los de este año, a los de 2018, 2019, o 2020, o ya serán los del año 2022.


SON UNOS IRRESPONSABLES, 

que juegan con la seguridad y salud del personal de Justicia.



Enlaces:


 

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CCOO exige el incremento y control de las medidas preventivas ante la tercera ola de contagios


22 ene 2021



CCOO SOLICITA A LAS ADMINISTRACIONES COMPETENTES Y A LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EL INCREMENTO Y VIGILANCIA EXTREMA DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ANTE EL ALARMANTE AVANCE DE LOS CONTAGIOS POR COVID-19 DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS

Deben reactivarse medidas que se implementaron durante la primera ola de la pandemia y las sucesivas fases de la desescalada, establecerse otras medidas que CCOO propuso y denegó la administración y garantizar el cumplimiento de todas estas medidas preventivas

CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de reuniones de los Comités de Seguridad y Salud, en los que propondremos la adopción de las medidas que a continuación se recogen, medidas que, a su vez, CCOO está exigiendo al Ministerio de Justicia y Consejerías competentes en los ámbitos transferidos

Medidas que proponemos desde CCOO:

1.    Cribado a través de test rápidos que se realizarán a todo el personal de la administración de justicia

2.  Permitir el teletrabajo a todo el personal que voluntariamente quiera realizarlo sin porcentajes máximos de plantilla

3.   Salvo casos de extrema necesidad no se atenderá en ningún centro de trabajo a ninguna persona particular o profesional que no disponga de cita previa

4.   Inclusión del personal de los cuerpos de M. Forenses y especiales del INTyCF y de la categoría profesional de Auxiliares de Auptosia en los grupos prioritarios de vacunación establecidos para el personal sanitario y, como integrantes de servicios esenciales, vacunación de todo el personal al servicio de la Administración de Justicia en el grupo de vacunación del resto de servicios esenciales

5.    Restablecimiento de los turnos de mañana y tarde (éstos siempre voluntarios) en las oficinas en que no se pueda garantizar la distancia de seguridad

6.    Control exhaustivo del aforo de las salas de vistas y espacios comunes

7.    Prohibición de atención al público sin mamparas

8.  Vigilancia del uso obligatorio de las mascarillas tanto para el personal como para el público y profesionales

9.    Garantizar la disponibilidad y el uso de mascarillas FFP2, gel hidroalcohólico y guantes para todo el personal que realiza diligencias fuera de la sede judicial

10. También mascarillas FFP2 para el personal especialmente vulnerable, además de la revisión de su adaptación según la situación epidemiológica actual

11. Prohibición de comparecencias, declaraciones u otras diligencias que impliquen la presencia de más de tres personas en las oficinas, debiendo realizarse en las salas de vistas

12. Incrementar la desinfección y limpieza de las instalaciones y del mobiliario y enseres de uso común

13. Prohibición del uso compartido de teléfonos

14. Establecer mecanismos para una primera atención al público en la puerta de acceso a los edificios, impidiendo su acceso a los espacios de trabajo si no es estrictamente necesario

15. Reserva de aparcamientos para vehículos de motor y bicicletas donde sea posible para reducir el uso del transporte público colectivo

16. Dotación de espráis para la desinfección de teclados, ratones y otros utensilios de difícil limpieza

17. Incrementar la cartelería y la información de las medidas preventivas para público y personal

18. Impedir la práctica de diligencias y cualquier otra actividad en sótanos y lugares cerrados o sin ventilación natural

19. Garantizar las recomendaciones establecidas por los Ministerios de Sanidad y para la Transición ecológica y el reto demográfico relativas a los sistemas de climatización y ventilación

20. Concesión de permisos por deber inexcusable, debidamente justificados, para el cuidado de menores de 14 años que se encuentren en cuarentena o confinamiento

21. Control de la distancia de seguridad y uso de mascarillas en las zonas aledañas a la entrada de los edificios

22. Establecer vías de circulación diferenciadas

Todas las medidas preventivas deben ser de carácter obligatorio, no bastando con simples recomendaciones. Ante cualquier incumplimiento puedes ponerte en contacto con l@s delegad@s de CCOO a través de este enlace

ANTE EL AVANCE DE LOS CONTAGIOS LAS ADMINISTRACIONES NO PUEDEN PERMANECER IMPASIBLES 

CCOO EXIGE ACCIONES INMEDIATAS PARA GARANTIZAR LA SALUD DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

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