CCOO presenta escrito al presidente de Mugeju denunciando y reclamando rectificación de lo publicado en la revista sobre lo sucedido en la Asamblea de compromisarios 2016


18 ene. 2017



Como hemos venido informando desde que se publicó la semana pasada la revista de la Mugeju de diciembre 2016, CCOO ha dirigido escrito al presidente de la Mugeju denunciando y reclamando:
  • primero, nuestro rechazo más rotundo al contenido de dicho reportaje, por ser una información que no refleja en absoluto lo sucedido en dicha Asamblea anual de compromisarios de 2016, celebrada el día 25 de noviembre pasado; 
  • segundo, solicitando una rectificación de dicha información en el próximo número de la revista de la Mugeju (en adelante revista), en la que se inserte lo que verdaderamente sucedió en la Asamblea; 
  • tercero, nuestra denuncia por entender que este tipo de informaciones, que ocultan deliberadamente la verdad de lo sucedido, solo tiene la intención de que las y los mutualistas (que tienen todo el derecho a que la información refleje lo que verdaderamente ocurre en los órganos de la Mutualidad y, recordemos todos, son los que con sus cuotas sostienen verdaderamente la Mugeju) desconozcan las diferentes propuestas presentadas, y aprobadas por amplia mayoría, en la Asamblea, y los motivos por los que la dirección de la Mutualidad no las acepta y las pone en marcha, porque se comprobaría que este organismo no ha respetado los principios democráticos.

En la carta se describe lo que verdaderamente ha sucedido en la Asamblea de compromisarios/as que confronta muy seriamente con lo que la revista publica, que, a nuestro entender y los hechos lo demuestran, se falta a la verdad.

Para CCOO es inaceptable que se publiquen contenidos de lo que sucede en un órgano de la Mutualidad, ocultando la verdad a las personas mutualistas, que son los verdaderos sujetos de la Mugeju, que con sus cuotas son los que la sostienen.

Es obligación inexcusable de la dirección de la Mugeju informar de forma veraz y ajustada a los hechos, pues de lo contrario estará vulnerando el derecho a la información que les asiste a las y los mutualistas.

Del escrito que adjuntamos se ha mandado copia al nuevo Gerente de la Mugeju que tomó posesión de su cargo en los primeros días del mes de enero de 2017.

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Letrados: calificaciones diarias del 17 de enero turno libre 2015 y modificación convocatoria exámenes orales




En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado modificación Convocatoria fechas de exámenes oral de turno libre, así como relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre.

18 de enero de 2017

¡AVISO IMPORTANTE!

Se comunica, a los efectos oportunos, que el día 25 de enero no habrá convocatoria para la realización del 2º ejercicio por parte de ningún Tribunal calificador. La convocatoria del día 25 de enero se pasará al 26 de enero y la del 26 de enero se pasará al 27 de enero a las 10 horas de la mañana.


Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Enero
Conv. 9 enero 2017 (PDF. 286 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Conv. 10 enero 2017 (PDF. 281 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Conv. 11 enero 2017 (PDF. 285 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Conv. 12 enero 2017 (PDF. 292 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Conv. 16 enero 2017 (PDF. 104 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
Conv. 17 enero 2017 (PDF. 98 KB)
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CCOO considera restrictiva la interpretación del INSS sobre ampliación del permiso de paternidad




  • Con motivo de la entrada en vigor de la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad el pasado 1 de enero, y ante la interpretación restrictiva que el INSS está haciendo de su reconocimiento, el Gabinete Jurídico de CCOO ha elaborado un informe explicando los detalles técnicos a tener en cuenta en esta prestación, y ofreciendo su asesoramiento a las personas afectadas.

Desde el 1 de enero de 2017 (disposición final undécima de la ley 48/2015, de 29 de octubre) está en vigor la ampliación de la prestación de paternidad contemplada en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, que se ha ido posponiendo año tras año.

El INSS está reconociendo la prestación de paternidad de 4 semanas de duración para todas las solicitudes que se derivan de nacimientos o adopciones acontecidos a partir del 1 de enero de 2017, pero no así con las que se derivan de nacimientos o adopciones de fechas previas. Ello se debe a que el criterio administrativo que utiliza el INSS para determinar el hecho causante de la prestación es la fecha de nacimiento o adopción.

Esta interpretación resulta en cualquier caso restrictiva para CCOO. Un informe elaborado por el Gabinete Jurídico Confederal entiende que deberían tener derecho a beneficiarse del disfrute de las cuatro semanas de permiso y prestación por paternidad todas las personas que hayan solicitado iniciar el descanso a partir del 1 de enero de 2017, aún cuando el nacimiento o la constitución de la adopción o la fecha de la resolución de la guarda se hayan producido con anterioridad a dicha fecha.

Por ello, en el caso de que alguna persona se pueda ver afectada por esta interpretación restrictiva del INSS deberá ponerse en contacto con los y las delegad@s de CCOO de vuestro territorio.
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CCOO se reúne con el nuevo Gerente de Mugeju que acepta volver a abonar el subsidio de IT por encima del mes 18 de baja




  •  CCOO se reúne con el nuevo gerente de la Mugeju y le traslada las serias preocupaciones por la situación en la que ha quedado nuestra Mutualidad tras la anterior etapa de numerosos recortes y la más que inaceptable gestión de la gerente ahora cesada, así como las reclamaciones pendientes

EL NUEVO GERENTE ACEPTA VOLVER A ABONAR EL SUBSIDIO DE IT POR ENCIMA DE LOS 18 MESES HASTA LA CALIFICACIÓN FINAL DEL ESTADO DEL FUNCIONARIO/A, ASÍ COMO LOS ATRASOS A LAS PERSONAS A LAS QUE NO SE LES PAGÓ CORRECTAMENTE

También ha dado la razón totalmente a CCOO en varias de nuestras demandas, rectificando lo establecido por la anterior gerente, que pone de manifiesto que, como veníamos denunciando, en algún caso la gerente cesada estaba vulnerando la legalidad y se ha comprometido también a proponer a Hacienda el incremento del presupuesto, para poder así dar comienzo a la recuperación de las prestaciones recortadas


Entre las reclamaciones que también necesitan solución urgente, CCOO ha trasladado al gerente:
  • Debe ser una prioridad de la Mugeju encontrar la solución para que las personas mutualistas no abonen cantidad alguna cuando tienen que acudir al Servicio Público de Salud si no existen medios de la entidad privada en la localidad en la que se encuentra el o la mutualista. El nuevo gerente ha aceptado esta reclamación de CCOO
  • En relación a la atención a los mutualistas que residen en municipios de menos de 20.000 habitantes, hemos vuelto a reclamar la necesidad de buscar una solución definitiva que obligue tanto a las CCAA como a las entidades médicas privadas para atender, sin ninguna traba ni económica ni administrativa, en las mismas condiciones a estas personas que a las que viven en el resto de localidades.
  • Asimismo, hemos trasladado al gerente nuestra exigencia de que el concepto urgencia vital debe modificarse en el próximo concierto sanitario para garantizar que ninguna persona mutualista deja de ser atendida cuando su situación es de carácter grave o muy grave.
  • También se ha mostrado partidario el gerente de trabajar con todos los medios para dar solución de una vez al establecimiento de la receta electrónica, no solo en el Sistema Nacional de Salud sino también en las entidades médicas privadas.
  • CCOO ha trasladado igualmente al nuevo Gerente la reclamación que venimos exigiendo desde hace muchos años, que se convoquen todas las plazas vacantes de la Mutualidad en el concurso de traslado, dando el mismo trato a estas plazas como a las de todas las vacantes de la Administración de Justicia. Ha aceptado nuestra reclamación y convocará en este próximo concurso de traslado plazas de la Mutualidad, si bien ha manifestado que es partidario de incluir en varias fases las plazas vacantes en los concursos de traslado, negociar la RPT de la Mutualidad, establecer puestos singularizados, que se incluirían en el concurso de traslado de este tipo de puestos, en el que puedan participar todos los que lo deseen. CCOO mantiene que deben convocarse todas las plazas sin perjuicio de negociar de inmediato la RPT de la Mugeju, demanda que llevamos realizando desde hace mucho tiempo.
  • También le hemos trasladado que para CCOO y para los mutualistas es fundamental que los acuerdos que se adopten en la Asamblea de compromisarios de la Mugeju sean ejecutados y no se queden como meras declaraciones de intenciones (como ha ocurrido con la reducción del 75% del subsidio de jubilación que ha rechazado la asamblea mientras que el plan de actuación de la gerente cesada así lo contempla). No podemos admitir que nos dotemos de un sistema de elección de los representantes por los mutualistas y que las resoluciones aprobadas no sirvan de nada ni sean efectivas.

El Gerente también ha manifestado que es partidario de buscar la solución a otra de nuestras reclamaciones, como la de poner solución a la continuidad del cuadro médico de las entidades médicas privadas, especialmente cuando la enfermedad del mutualista o beneficiario es de carácter grave. No es de recibo que un médico se mantenga en el cuadro de una entidad privada y, si deja de pertenecer al cuadro para los mutualistas de Mugeju y de otras Mutualidades, no se mantenga la continuidad asistencial en estos casos por el tiempo necesario para atender dicha enfermedad.

Hemos propuesto extender las clínicas en los centros de trabajo de la Administración de Justicia, con un estudio detallado de las necesidades que trasladaremos al nuevo Gerente, para que al menos se doten en los centros de trabajo con un alto número de trabajadores/as o compartido por varios centros de trabajo y en los centros de trabajo de más alto riesgo para la salud como los del Instituto Nacional de Toxicología. Ha contestado que ve positiva esta propuesta.

Ha acordado con CCOO que no se pondrán en marcha reformas que no hayan sido trasladadas con carácter previo a los compromisarios/as. CCOO insiste en que no solo es necesario el traslado previo, sino que debe contar con el acuerdo de la mayoría social.

En relación con el nuevo concierto sanitario que debe establecerse en 2018, CCOO ha vuelto a reclamar la necesidad de que se escuchen y sean tenidas en cuenta las aportaciones de los mutualistas a través de los compromisarios/as, respondiendo el gerente que tendrá en cuenta nuestra posición, y ha manifestado que acepta impulsar la comisión permanente, que para CCOO debe ser tenida en cuenta para la presentación de una propuesta del nuevo concierto sanitario, pues rechazamos que la decisión sea unilateral de la Gerencia de la Mutualidad.

En relación con las comisiones mixtas, en las que se discuten las discrepancias en la interpretación del concierto sanitario entre los mutualistas y las entidades médicas privadas, con la Mutualidad como mediador entre ambas partes, CCOO ha vuelto a poner de manifiesto que la obligación de la Mugeju es defender los derechos de las personas mutualistas y ser beligerantes con las entidades médicas privadas cuando pretenden vulnerar alguno de sus derechos.

También hemos presentado al nuevo gerente nuestra denuncia por la manipulación de que ha sido objeto la información de lo sucedido en la Asamblea de compromisarios de la Mugeju del pasado 25 de noviembre, que ha publicado la revista de diciembre. Le hemos comunicado que esta misma semana presentaremos un escrito dirigido al presidente de la Mutualidad con la exigencia de una rectificación de lo publicado que se inserte en el próximo número de la revista, con lo que verdaderamente sucedió, con las propuestas que se aprobaron y el debate que tuvo lugar, del que hay que resaltar la importancia de que el plan de actuación que propuso la anterior gerente fuese rechazado con los votos en contra de las y los compromisarios avalados por CCOO, plan que el nuevo gerente afirma que no aplicará en su totalidad. Es fundamental que la revista sea verdaderamente el órgano de los mutualistas y para ello debe ser el reflejo plural de lo que sucede en la Mugeju y especialmente sobre lo que debaten, y sus resultados y conclusiones, los órganos de gestión y control y sus actuaciones.

El gerente de la Mugeju ha aceptado que se publique esta rectificación que exige CCOO, y ha manifestado igualmente que está de acuerdo en que se pueda reservar en la revista de Mugeju un espacio para las opiniones de las personas mutualistas y de las y los compromisarios.

CCOO valora favorablemente la actitud dialogante y negociadora del nuevo gerente de la Mugeju, que esperamos ver concretada en hechos tangibles que den un cambio de rumbo a la mutualidad que permitan garantizar su futuro (lo que el gerente nos ha garantizado en esta reunión) ya que la anterior gestión la estaba abocando sin remedio a su desaparición o integración en Muface, a lo que CCOO nos hemos opuesto sin tapujos.
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Oposiciones Gestión y Tramitación, promoción interna: modificación de las relaciones definitivas de méritos





Se han publicado en la página web del Ministerio de Justicia dos acuerdos de los tribunales calificadores de las pruebas selectivas para acceso a los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, turno de promoción interna, por los que se modifican los listados definitivos de méritos.

El primero, que afecta al ingreso en el cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa por el turno de promoción interna, se modifica la relación definitiva de méritos de la fase de concurso en el ámbito del Ministerio de Justicia, y el segundo, sobre Gestión Procesal y Administrativa, también promoción interna, que modifica la relación de puntuaciones de la prueba optativa de la lengua oficial

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/2683/2015, de 1 de diciembre (BOE de 15 de diciembre)

Acuerdo de 16 de enero del Tribunal Calificador Único, por el que se modifica la relación definitiva de méritos de la fase de concurso en el ámbito del Ministerio de Justicia


GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden JUS/2682/2015, de 1 de diciembre (BOE de 15 de diciembre)


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Fechas aproximadas de toma de posesión de los aprobados de la OEP 2015


17 ene. 2017



Según el Ministerio de Justicia, y dependiendo de los avances en la tramitación de la documentación y otorgamiento de destinos a los aprobados de la OEP 2015 de todas las administraciones responsables en las que se convocaron plazas, os adelantamos las fechas aproximadas en las que tomarán posesión los aprobados de los diferentes cuerpos y turnos.

  • Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna: hacia mediados de febrero
  • Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, y Auxilio Judicial: a partir de primeros de marzo 

Estas fechas están condicionadas, como decimos más arriba, por la gestión de las comunidades autónomas en sus ámbitos respectivos, pues aunque se retrase una única comunidad autónoma las fechas sufrirán retrasos
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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias examen oral 16 de enero




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la relación de calificaciones diarias del examen oral de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, turno libre, correspondiente al 16 de enero de 2017.

Conv. 16 enero 2017
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El Ministerio de Justicia retrasa hasta la semana del 30 de enero la reunión de la mesa sectorial pero no ha fijado aún el orden del día




El Ministerio de Justicia retrasa, de forma inaceptable, hasta la semana que comienza el 30 de enero, la reunión de la mesa sectorial, pero no ha fijado aún el orden del día

Solo la presión garantizará que, en dicha reunión, se negocien de forma efectiva las cuestiones más importantes y urgentes para los derechos de los trabajadores/as

Para CCOO es imprescindible la presencia del ministro Catalá en dicha mesa sectorial.

Si no se incluye en el orden del día de esa reunión, que para CCOO se retrasa en exceso, la OEP para 2017 que incluya todas las vacantes, la recuperación del 50 % de las plazas para la promoción interna y la aprobación del concurso oposición para ambos turnos, el cumplimiento íntegro de lo pendiente del acuerdo firmado con el ministro de Justicia el pasado 18 de diciembre de 2015 y el mantenimiento definitivo del Registro Civil en el ámbito de la Administración de Justicia, entre otros asuntos urgentes, CCOO no lo va a tolerar.

Pero además, CCOO exige al Ministerio de Justicia que fije de inmediato un calendario de negociación con las reuniones necesarias para abordar de inmediato el resto de las cuestiones que hemos reclamado por escrito a Catalá, como la recuperación de los derechos que nos han sido arrebatados desde 2010 (recuperación de los salarios anteriores a mayo de 2010, 100% de las retribuciones en IT, las 35 horas semanales....), el incremento del complemento específico, regulación negociada de las sustituciones verticales y de las comisiones de servicio....
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Plazas Secretario Coordinador Provincial


16 ene. 2017


CONVOCADA EN EL BOE DEL 16.01.17 PLAZAS DE SECRETARIO COORDINADOR PROVINCIAL




Orden JUS/10/2017, de 11 de enero, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.

En el BOE de hoy se ha publicado la convocatoria para la provisión de puestos de Secretarios Coordinadores Provinciales, por el sistema de libre designación.

                Puesto de trabajo
Localidad
1. Secretario Coordinador Provincial de Badajoz
Badajoz
2. Secretario Coordinador Provincial de Cáceres
Cáceres
3. Secretario Coordinador Provincial de Cádiz
Cádiz
4. Secretario Coordinador Provincial de Córdoba
Córdoba
5. Secretario Coordinador Provincial de Girona
Girona
6. Secretario Coordinador Provincial de Huelva
Huelva
7. Secretario Coordinador Provincial de Jaén
Jaén
8. Secretario Coordinador Provincial de León
León
9. Secretario Coordinador Provincial de Lleida
Lleida
10. Secretario Coordinador Provincial de Málaga
Málaga
11. Secretario Coordinador Provincial de Palencia
Palencia
12. Secretario Coordinador Provincial de Palma de Mallorca
Palma de Mallorca
13. Secretario Coordinador Provincial de Salamanca
Salamanca
14. Secretario Coordinador Provincial de Sevilla
Sevilla
15. Secretario Coordinador Provincial de Soria
Soria
16. Secretario Coordinador Provincial de Tarragona
Tarragona
17. Secretario Coordinador Provincial de Teruel
Teruel
18. Secretario Coordinador Provincial de Valladolid
Valladolid
19. Secretario Coordinador Provincial de Zamora
Zamora


Orden JUS/10/2017, de 11 de enero 




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Hoja informativa FORMACIÓN GERENCIA DE BURGOS 2017


13 ene. 2017



PLAN DE FORMACIÓN GERENCIA BURGOS 2017





Desde CC.OO, proponemos llevar a cabo acciones formativas relativas a:


  • Últimas reformas legislativas procesales y administrativas.
  • Técnicas de organización y planificación del trabajo. Gestión de equipos de trabajo. Desarrollo de las Habilidades Sociales en la atención al público.
  • Aplicaciones Informáticas -SIRAJ, Punto Neutro Judicial, Subastas Electrónicas-. Actualizaciones a nivel de Informática: Office y Windows.
  • MUGEJU. Clases Pasivas. Seguridad Social.

Reunión Gerencia Burgos Plan Formación 2017


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Reunión de la mesa sectorial: CCOO exige menos palabras y más hechos al ministro de Justicia



  • Primera reunión de la Mesa Sectorial tras la constitución del nuevo gobierno

CCOO ADVIERTE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE SI NO CONVOCA EL 100% DE LAS PLAZAS VACANTES EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y NO INCORPORA A LA PLANTILLA LAS PLAZAS DE REFUERZO ESTRUCTURALES ESTARÁ INCUMPLIENDO LA LEGALIDAD VIGENTE

En una reunión muy frustrante de la mesa de negociación el Ministerio de Justicia sigue sin aclarar, a pesar de las exigencias de CCOO, si acumulará las OEP de 2016 y 2017 de los cuerpos generales y anuncia la inmediata convocatoria de las pruebas selectivas de Letrados (OEP 2016), Médicos Forenses (OEP 2015) y Cuerpos Especiales del INT (OEP 2015 y 2016).


La primera reunión de la mesa de negociación del Ministerio de Justicia ha vuelto suponer, igual que en la anterior etapa de este gobierno, una reunión puramente protocolaria en la que simplemente se han vuelto a escuchar las propuestas sindicales sin que se haya asumido ninguna de ellas por parte de los representantes de la administración.

Se ha anunciado por el ministerio la convocatoria de la oposición del cuerpo de Letrados de la Admón. de Justicia y el concurso-oposición del cuerpo de Médicos Forenses en el plazo aproximado de un mes y las pruebas selectivas de los cuerpos de Facultativos y de Técnicos Especialistas de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología de las que se están elaborando las bases de la convocatoria.

Respecto a las OEP de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial el Ministerio de Justicia aun no ha tomado la decisión sobre la acumulación de los años 2016 y 2017 y tampoco han determinado todavía el número de plazas que se convocarán este año ya que depende de las previsiones que se establezcan en los presupuestos generales del Estado.

CCOO hemos seguido defendiendo en la reunión de hoy y exigiendo al Ministerio la convocatoria del 100% de las plazas vacantes en todos los cuerpos (generales y especiales) y el sistema de acceso del concurso-oposición, condiciones que deben darse simultáneamente para garantizar la calidad de empleo público en la administración de justicia, acabar con el altísimo e inaceptable índice de empleo precario y reconocer al personal interino el trabajo que ha venido realizando, garantizando a su vez el acceso a la Administración de Justicia a personal de nuevo ingreso con la suficiente preparación.

Tras las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, basadas en la directiva de la Unión que incorpora el acuerdo marco sobre el empleo temporal alcanzado con las organizaciones sindicales europeas (de las que CCOO forma parte), es una obligación legal del Estado Español (y, por ende, del Ministerio de Justicia) promover medidas para que todos los puestos de trabajo estructurales sean ocupados por personal fijo, lo que en el ámbito de las administraciones públicas, debe traducirse en la incorporación de las plazas estructurales de refuerzo a las plantillas y en la convocatoria de ofertas públicas de empleo con 100% de las plazas vacantes; además, el tiempo trabajado como personal interino o sustituto debe ser considerado en igualdad de condiciones que el tiempo trabajado como titular también a efectos de promoción interna.

CCOO hemos vuelto a exigir la convocatoria inmediata de un proceso extraordinario de promoción interna a los cuerpos Gestión, Tramitación y Facultativos y TEL del Instituto Nacional de Toxicología (la actual redacción de la LOPJ lo impide para el cuerpo de Letrados) y la modificación de la LOPJ para recuperar el 50% de las plazas para este turno de promoción interna en todos los cuerpos.

Para CCOO, el Ministerio de Justicia sigue sin dar cumplimiento al compromiso verbal de la Secretaria de Estado de Justicia que, en la reunión mantenida con los representantes sindicales el pasado 21 de diciembre, anunció la apertura de un proceso de negociación global de todos los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo del personal de justicia por lo que hemos vuelto a exigir el comienzo inmediato de estas negociaciones lo que, al menos verbalmente, ha sido aceptado por los representantes del ministerio que han anunciado la convocatoria en muy breve plazo de una próxima reunión, en la que, recordamos, CCOO defenderá:

o Cumplimiento de los puntos pendientes del Acuerdo Ministerio de Justicia-Sindicatos de 18 de diciembre de 2015, entre ellos:

o Recuperación de los 9 días de permiso por asuntos particulares

o Conversión en plantilla de las plazas de refuerzo estructurales

o Confirmación del Registro Civil como servicio público, universal, gratuito y atendido por los cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia y con el mantenimiento de todo el empleo existente y de todas las oficinas actuales de Registro Civil

o Convocatorias de Oferta de Empleo Público con la totalidad de las plazas vacantes y mediante el sistema de concurso-oposición

o Recuperación del 50% de las plazas vacantes para la promoción interna a todos los cuerpos sin excepción

o Regulación negociada de las sustituciones y comisiones de servicio en todos los territorios. En las sustituciones verticales, se deben garantizar, además, la totalidad de los derechos económicos, profesionales y laborales de los del cuerpo superior

o Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos de funcionarios y en todos los territorios

o Negociación de todos los aspectos relacionados con la implantación de las nuevas tecnologías (plantillas, retribuciones, formación, funciones, salud laboral, calendario de implantación, etc.)

o Renegociación al alza del complemento específico y de las retribuciones por guardias (especialmente en las guardias semanales de disponibilidad y permanencia)

o Inclusión de todas las plazas vacantes en los concursos de traslado, tanto de los órganos judiciales y fiscales como las de otros centros de destino como la Mugeju

o Recuperación de los recortes en las prestaciones de la Mutualidad General Judicial y la de los periodos de abono del subsidio por Incapacidad Temporal

o Creación de nuevos juzgados acompañada del incremento sustancial de las plantillas

o Recuperación de las retribuciones recortadas desde 2010, del 100% de las retribuciones en las bajas por IT, de la jornada laboral de 35 horas semanales y de todos los derechos recortados con la excusa de la crisis económica

Además de todo ello y ante los anuncios del Ministro de Justicia de acometer importantes reformas organizativas en la Administración de Justicia hemos exigido que la implantación de las mismas se haga de forma consensuada y negociada, toda vez que pueden afectar significativamente a nuestras condiciones de trabajo.



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CCOO acusa a los responsables de Mugeju de no recoger en la revista lo que verdaderamente sucedió en la Asamblea de compromisarios/as de noviembre 2016




  • PUBLICADA LA REVISTA DE MUGEJU DE DICIEMBRE DE 2016, QUE ELUDE LA VERDAD SOBRE LA ASAMBLEA DE COMPROMISARIOS/AS DE NOVIEMBRE

Como hemos informado la semana pasada, ha sido nombrado, desde enero de 2017, nuevo Gerente de la Mugeju, Gustavo E. Blanco Fernández, que fue director de Muface entre 2012 y 2015 (http://www.mugeju.es/es/)

La Gerente anterior había sido cesada, como también informamos hace días, con efectos de finales del año 2016.

Desde CCOO ya hemos establecido una reunión con el nuevo Gerente, que, en principio, iba a celebrarse mañana viernes 13 de enero, pero que se ha retrasado hasta los inicios de la semana próxima, a solicitud del nuevo Gerente por un problema de su agenda. En la reunión, CCOO trasladará las propuestas que venimos defendiendo desde hace mucho tiempo para, entre otras, garantizar la recuperación de todas las prestaciones suprimidas o recortadas desde 2012, lograr una verdadera asistencia sanitaria de calidad, independientemente del lugar de residencia de la persona mutualista (acabar con la interpretación abusiva de las entidades privadas, especialmente en el mundo rural) y un nuevo concierto sanitario para 2018, con participación democrática de los que somos los verdaderos sujetos de la asistencia sanitaria: las y los mutualistas

Para CCOO el cese de la anterior Gerente es una buena noticia pues sus actuaciones y decisiones en su etapa al frente de la Mugeju han constituido una política de recortes continua que, además, pretendía incrementar con la propuesta de un plan de actuación para 2017 inaceptable, que contenía, entre otras medidas, la reducción brutal del subsidio de jubilación, que presentó en la última Asamblea de compromisarios/as de la Mutualidad, celebrada el pasado 25 de noviembre, asamblea en la que solo las y los compromisarios avalados por CCOO presentaron un proyecto alternativo al plan de actuación de la Gerente, que fue aprobado a pesar de las abstenciones inexplicables de los compromisarios/as avalados por los demás sindicatos presentes en dicha Asamblea. Además de las numerosas propuestas que presentamos para, entre otras, recuperar todas las prestaciones suprimidas o recortadas desde 2012.

Sin haber podido comprobar con el máximo detalle la última revista de Mugeju, pues acabamos de ver su contenido en la página web de la Mutualidad, una primera lectura nos acerca más aún a comprobar sobre el terreno, de nuevo, la falta de profesionalidad y de transparencia del equipo de la Gerencia de la Mugeju (entendemos que de la anterior Gerente, pues los asuntos que se publican son todos anteriores a la fecha de su cese a finales de diciembre), pues, por ejemplo, elude de forma inaceptable la información completa y veraz (pues el que recorta de forma interesada la información, engaña a los lectores) de lo verdaderamente sucedido en la Asamblea del 25 de noviembre de 2016.

Para CCOO es intolerable, y raya el escándalo, que la dirección de la Mugeju, cuyo presupuesto es aportado por todas las y los mutualistas con sus cuotas mensuales, no permita que éstos puedan conocer por la revista oficial de nuestra Mutualidad lo que verdaderamente ha sucedido en la Asamblea, y solo puedan acceder a esa información a través de las notas informativas del sindicato. Es muy grave este tipo de actuaciones, y demuestran claramente que la posición de CCOO criticando la gestión de la anterior Gerente y votando, en solitario, en contra de sus actuaciones, era la única posible, si verdaderamente las personas, elegidas como compromisarios y compromisarias por cientos de compañeros/as mutualistas para representar sus intereses ante la dirección de la Mugeju, pretenden cumplir con el fin para el que fueron elegidos, que es defender inexcusablemente a todos los compañeros y sus intereses, en busca de una asistencia sanitaria de calidad, en defensa del derecho a la salud, por la recuperación de las prestaciones recortadas.

Presentaremos una queja formal por escrito ante la Mutualidad, así como la solicitud de una rectificación en el próximo número de Mugeju, que publique la información completa y veraz de lo sucedido en esa Asamblea, y trasladaremos esta posición, con nuestra repulsa por esa actuación, al nuevo Gerente en la reunión de la próxima semana.
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Actualización bolsa interinos de Castilla y León, Gerencia de Valladolid


11 ene. 2017




En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado actualización de la Bolsa Interinos de la Gerencia Territorial CYL Valladolid.

BolsaInterinosEnero2017 (PDF. 244 KB)
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Cursos Formación 2017 Gerencia Valladolid



PROPUESTA DE CURSOS DE FORMACIÓN 2017. GERENCIA TERRITORIAL DE JUSTICIA DE VALLADOLID




En la mañana de ayer, se ha celebrado en la Gerencia Territorial de Justicia de Valladolid, la reunión de la Comisión Territorial de Formación, a la que han asistido representantes de la Gerencia así como de los sindicatos CCOO, Csif, Staj y Ugt.

El objetivo de dicha reunión, es para consensuar la foramción correspondiente al año 2017 y remitir al Ministerio de Justicia dicha  propuesta.

Se adjunta hoja informativa ampliada de la reunión.

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Convocatoria Bolsa Trabajo de personal interino de CASTILLA LA MANCHA: 16 de enero al 3 de febrero de 2017


10 ene. 2017



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia Resolución por la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Castilla-La Mancha, de 10 de enero de 2017, por la que se convocan bolsas de trabajo de personal interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y 
Auxilio Judicial.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará el 16 de enero y finalizará el 3 de febrero de 2017.

01_Convocatoria_Bolsa_2017 (PDF. 318 KB)

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Convocatoria fechas de exámenes oral de turno libre Letrados Adm. Justicia




Se ha publicado en la página web del Ministerio convocatoria de las fechas de exámenes orales de turno libre, con el siguiente aviso:

¡ÚLTIMA HORA! A partir del día 16 DE ENERO DE 2017 el Tribunal nº 3 celebrará el ejercicio oral en la SALA III - Sala de vistas 2.27 - 2ª planta del TRIBUNAL SUPREMO. C/Marqués de la Ensenada, 1 Madrid.
Se comunica, a los efectos oportunos, que los días 5 y 7 de diciembre y del 22 de diciembre al 8 de enero, ambos incluidos, no habrá convocatoria para la realización del 2º ejercicio por parte de ningún Tribunal calificador.

Conv. 9 a 12 de enero (PDF. 14 KB)
Conv. 16 a 19 de enero (PDF. 15 KB)
Conv. 23 a 26 de enero (PDF. 14 KB)
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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias examen oral 9 de enero




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la relación de calificaciones diarias del examen oral de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, turno libre, correspondiente al 9 de enero de 2017.

Conv. 9 enero 2017
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PROPUESTAS DE CURSOS DE FORMACIÓN DE CCOO. GERENCIA T. DE JUSTICIA DE VALLADOLID



COMPAÑER@S:

En unos minutos se va a celebrar ​en la Gerencia T. de Justicia de Valladolid, una reunión de la Comisión Territorial de Formación, integrada por miembros de la propia gerencia así como por los representantes de los sindicatos.
En ella se trata de consensuar las acciones formativas que se pretenden realizar este año 2017 para las cinco provincias de la gerencia de Valladolid, y remitir una propuesta al Ministerio de Justicia para su aprobación.
Entre otras cuestiones CCOO va a exponer...
 
​P​
ropuesta de acciones formativas
​ para 2017​





 
1.- Técnicas de organización y planificación del trabajo. Gestión de equipos de trabajo. Desarrollo de las Habilidades Sociales en la atención al público.
 
2.-Aplicaciones Informáticas -SIRAJ, PNJ, Subastas Electrónicas-. Actualizaciones a nivel de Informática: Office y Windows.
           
3.- Mediación y otras formas alternativas de resolución de conflictos. Estatuto de la Víctima: medidas de protección.
 
4.- MUGEJU. Clases Pasivas. Seguridad Social.
 


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Dichas acciones formativas deben impartirse a los funcionarios de la Administración de Justicia, incluidos los integrantes de la Juzgados de Paz y Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, y funcionarios de los cuerpos generales destinados en los Departamentos del IML y en las Delegaciones de la MUGEJU, con una edición de cada acción por cada una de las cinco provincias que integran esta Gerencia T. de Justicia, salvo en el caso de Valladolid donde deberían celebrarse dos ediciones.


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Apostamos por acciones formativas de dos-tres jornadas de seis horas cada una, o por hacerlas de cinco jornadas pero divididas entre dos semanas, todo ello para que muchos compañeros/as que no acuden a la formación por no dejar sus puestos de trabajo durante una semana completa, puedan acudir a las mismas.

A lo largo de la tarde se ampliará la información al respecto, con lo acontecido en dicha reunión, y la propuesta definitiva.



​TU FORMACIÓN,
NUESTRO COMPROMISO​.
 
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