Retraso en la fecha de publicación de la adjudicación provisional del concurso de traslados 2015: 15 de septiembre


31 jul. 2015


El Ministerio de Justicia ha informado hace unos momentos que se retrasa la fecha de publicación en el BOE de la reseña de adjudicación provisional del concurso de traslado de cuerpos generales, que ahora será el 15 de septiembre.

Por tanto, también se retrasa el plazo de formulación de alegaciones a la adjudicación provisional que será de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente de su publicación en el BOE de esa reseña de adjudicación provisional.

Sin embargo, permanece invariable la fecha de publicación de los Anexos III y la relación de excluidos del concurso de traslado en la web del Ministerio de Justicia (que es la adjudicación provisional del concurso de traslado y los documentos en los que se puede comprobar las peticiones realizadas y cuál ha sido la que se adjudica, en el caso de obtención de destino).

La publicación de los Anexos III en la web del Ministerio de Justicia se producirá, como ya se informó en su momento, la última semana del mes de agosto. y el plazo para las alegaciones será a partir de la publicación en el BOE (15 de septiembre).
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CCOO entrega al ministro de Justicia la reclamación de la devolución de los 9 días de asuntos particulares



Como ya os anunciamos en la noticia anterior sobre la reunión de la Mesa General de AAPP, CCOO reclama de nuevo al ministro de Justicia la devolución, a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los ámbitos territoriales, de los nueve días de asuntos particulares, de que disponíamos hasta 2012, llevando a la norma legal dicha devolución. 

Si nunca hubo justificación para haber sustraído esos derechos a los trabajadores/as, ahora menos que nunca, cuando el Gobierno alardea de que debe devolver los esfuerzos que han realizado las y los empleados públicos, y específicamente el personal de la Administración de Justicia, sería incomprensible mantener los recortes específicos impuestos a este personal.

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CCOO manifiesta a Montoro su desacuerdo con la propuesta del Gobierno presentada en la mesa general de Administraciones Públicas



El Gobierno presenta en la Mesa General de las Administraciones Públicas (AAPP) la devolución parcial de algunos de los derechos sustraídos a las y los empleados públicos desde 2010, sin adquirir ningún compromiso respecto a los que siguen sin ser restituidos, y recibe el rechazo por insuficiente de CCOO

CCOO MANIFIESTA A MONTORO SU DESACUERDO CON ESTA MÁS QUE INSUFICIENTE DEVOLUCIÓN PARCIAL DE LOS DERECHOS ROBADOS, Y EXIGE UN COMPROMISO DEL GOBIERNO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA LA DEVOLUCIÓN DE TODOS ELLOS

Porque el Gobierno no restaurará el derecho al 100% del salario por Incapacidad Temporal (IT), ni devuelve los días de vacaciones y permiso por antigüedad como estaban establecidos hasta 2012 en el EBEP y en las Leyes específicas como la LOPJ (9 días de asuntos particulares), ni se compromete a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos cinco años de congelación salarial, ni garantiza la recuperación del salario anterior a 2010, entre otras reclamaciones presentadas en la mesa por CCOO

Las medidas que ha presentado Montoso en la Mesa de las AAPP, y que hoy aprobará el Consejo de Ministros para incluirlas en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2016 son las siguientes:
  • Incremento salarial para los empleados/as públicos para 2016 del 1%
  • Devolución de sexto día de asuntos particulares
  • Devolución a finales del mes de septiembre de un 25% de la paga extra robada en 2012. Las cantidades restantes que quedan por devolver, un 51%, se devolverían en marzo y septiembre de 2016, “pero siempre que haya disponibilidad presupuestaria”
  • Devolución de solo 3 días de permiso por antigüedad, pero de forma también mucho más restrictiva que hasta 2012: se podrá disfrutar de 1 día adicional al cumplir el octavo trienio (24 años de antigüedad), de otro más al cumplir el décimo (30 años) y de un tercero al alcanzar 12 trienios (36 años), lo que convierte esta propuesta, además de un claro retroceso sobre 2012, en papel mojado, pues muy pocos trabajadores superarán más de 35 años en la Administración antes de jubilarse. Hasta 2012, por el sexto trienio (18 años) se disfrutaban de 2 días más de permiso, y 1 más por cada trienio a partir del octavo (24 años), sin límite. El retroceso es manifiesto.
  • Inclusión de algunos sectores más como prioritarios en el 100% de la tasa de reposición de efectivos en la OEP 2016, como empleo y servicios sociales. Tasas de reposición del 50% del resto sectores
La propuesta del Gobierno ni ha sido negociada ni consensuada con CCOO. Lo único que se ha producido es una comunicación de Montoro, en la reunión de ayer, de lo que va a aprobar el consejo de ministros hoy, y demuestra a las claras que se produce en un contexto de propaganda electoral, pues este Gobierno jamás ha creído que los derechos de los empleados/as públicos son eso: derechos que no se pueden eliminar, y que deben devolverse sin contrapartidas. CCOO exige la devolución de todos sin excepción.

CCOO va a entregar hoy mismo al ministro de Justicia la reclamación para que de inmediato devuelva, a todo el personal de la Administración de Justicia, los nueve días de asuntos particulares, de que disponíamos hasta 2012, porque no vamos a renunciar a ninguno de nuestros derechos.




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El Ministerio de Justicia remite, el 30 de julio, las bases de la convocatoria de la OEP 2015




Siguiendo una inaceptable y lamentablemente repetida costumbre, el Ministerio de Justicia remite, un día antes de finalizar el mes de julio, los borradores de las bases de la convocatoria de los procesos selectivos 2015 de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, para formular alegaciones antes del 10 de septiembre.
Por tanto, los días reales que se nos dan son 10, pues en medio queda el mes de agosto

Es intención del Ministerio de Justicia convocar, al menos el proceso selectivo de Gestión, a partir del 1 de octubre, pero antes debe presentar su propuesta al ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y éste remitirle sus modificaciones de las bases

Posteriormente, el Ministerio de Justicia convocará los procesos selectivos de Tramitación y Auxilio Judicial, probablemente en el mes de noviembre de 2015, y en diciembre el de Médicos Forenses. La convocatoria de Facultativos del INT se realizaría a comienzos del año 2016

El Ministerio de Justicia ha tenido que respetar, como había exigido CCOO, al menos, la reserva del 50% de las plazas convocadas para el turno de promoción interna, a pesar de la reforma de la LOPJ, publicada el pasado 22 de julio en el BOE, que la limita al 30 %. Pues el Real Decreto de la convocatoria de la OEP para el 2015, publicado en el BOE de 23 de marzo de 2015, ya lo determinaba con claridad, y es anterior a la reforma de la LOPJ

Los borradores remitidos por el Ministerio son los siguientes:








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Concurso de traslado de Médicos Forenses: fecha de resolución en el mes de septiembre y listado de solicitudes


30 jul. 2015


Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia nota informativa sobre la tramitación del concurso de traslado de Médicos Forenses, convocado en el BOE de 6 de mayo de 20015.

Según la información del Ministerio de Justicia:

1.- El concurso de traslado se resolverá a lo largo del mes de septiembre.

2.- La relación de participantes (solicitudes recibidas por el Ministerio de Justicia) en este concurso ha sido colgada en la web del Ministerio de Justicia.

En caso de que algún compañero o compañera haya presentado instancia para participar en dicho concurso de traslado y no aparezca en dicha relación, deberá dirigirse por escrito a la Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia, calle San Bernardo 21. 28071 Madrid, poniendo en conocimiento de dicha Subdirección esta circunstancia, y presentando copia con el sello de registro de la solicitud, para que sea tenida en cuenta a la hora de la adjudicación del concurso de traslado.

Relación de instancias recibidas en el concurso de traslado de Médicos Forenses (29.07.2015)
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Cataluña: Constitución de una nueva bolsa de interinos 2015


29 jul. 2015



Hoy se ha publicado en el DOGC la resolución de convocatoria del proceso selectivo para la constitución de las bolsas de interinos de los cuerpos de médicos forenses, de gestión procesal y administrativa, de tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial al servicio de la Administración de justicia en Cataluña.

El plazo de presentación de solicitudes es del 1 al 30 de septiembre de 2015 . Las solicitudes que se presenten fuera de este plazo no se tendrán en cuenta.

El formulario de solicitud estará disponible en la página a partir de la segunda semana de agosto.

Para poder participar, se deben cumplir los requisitos previstos en la resolución de convocatoria.

Deben presentar la solicitud tanto las personas que ya están trabajando en la Administración de justicia en Cataluña como las que quieran acceder por primera vez. Sólo se debe presentar una solicitud y, en caso de que se presente más de una, la última anula al anterior. Recuerde que si está trabajando en la Administración de justicia y no presenta su solicitud quedaréis excluidos de la bolsa.

http://justicia.gencat.cat/ca/serveis/ofertes_de_treball/administracio_de_justicia/borsa_d_interins/
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CCOO denuncia los nombramientos de personas cercanas al Gobierno en puestos clave de la Administración de Justicia



Según informaciones publicadas en varios medios de comunicación, se ha aprobado el nombramiento de Asunción Mosquera Loureda, compañera de Universidad de Mariano Rajoy, como secretaria de gobierno de la Audiencia Nacional.

El nombramiento de Mosquera, hasta el momento secretaria judicial del Juzgado Central de Instrucción nº 4 de la Audiencia Nacional, se produce tras vencer la resistencia de la Sala de Gobierno de la Audiencia Nacional, cuyo informe es preceptivo, y que hasta el momento no había dado informe favorable a su nombramiento. Sin embargo, ahora ha cambiado de opinión, con una votación, al parecer, muy ajustada.
Para el Sector de la Administración de Justicia de FSC-CCOO, que los cargos de máxima responsabilidad de la Administración de Justicia “no se elijan exclusivamente por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, sino probablemente por otros motivos, es un ataque al Estado de Derecho, que esta sociedad ya no puede soportar más”.

El problema es de enorme gravedad, porque actuaciones de este tipo ya se están convirtiendo en costumbre en la Administración de Justicia, donde se ve la sombra del Gobierno en decisiones de una enorme importancia, pues esos puestos, cuyos nombramientos han sido cuestionados, deben garantizar la independencia y la equidad, principios fundamentales que todos, pero sobre todo el Gobierno, deben respetar”, afirma Javier Hernández, responsable del Sector de Administración de Justicia de FSC-CCOO.

Según el sindicato, ya hay numerosas denuncias contra decisiones del CGPJ por nombramientos efectuados en los últimos tiempos para altos cargos de la Administración de Justicia. Tres asociaciones judiciales —Jueces para la Democracia, Francisco de Vitoria y Foro Judicial Independiente—, que representan entre todas ellas a una parte muy importante de los jueces, y muchos destacados expertos, están denunciando esta situación, porque la consideran como una fórmula espuria para lograr colocar en puestos claves a personas afines a intereses que no son los de la Administración de Justicia, lo que es absolutamente inadmisible, pues a lo que debe dedicarse el Gobierno es a resolver los graves problemas que la afectan. 

CCOO denuncia ante la opinión pública estas actuaciones y exige que cesen de una vez los nombramientos en la Administración de Justicia en las que haya sombra de duda de que puedan estar influidos por decisiones en las que no intervengan exclusivamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, más aún si esos nombramientos pudieran guardar relación con intereses del Gobierno. Porque estas decisiones son las que hacen que la ciudadanía se cuestione la imparcialidad y la eficacia de la Administración de Justicia.


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Publicada la Ley 25/2015 que elimina las tasas judiciales para las personas físicas y constituye de forma efectiva la Mesa Sectorial de Justicia



Hoy se ha publicado en el BOE la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social.

En esta Ley, el Gobierno modifica la Ley 10/2012 por la que introdujo las tasas judiciales, en el sentido de eliminar, entre otras, las tasas judiciales para las personas físicas, y modifica la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, introduciendo de forma efectiva la Mesa General de Negociación de la Administración de Justicia, junto a las de Educación y Sanidad, además de las ya existentes de la Administración General del Estado y la de las Administraciones Públicas (AAPP).

También modifica las unidades electorales en la Administración de Justicia, estableciendo una sola Junta de Personal en cada provincia para todo el personal funcionario a su servicio. Esta redacción debería haber servido de forma evidente para que los Secretarios Judiciales estuvieran incluidos en el censo de cada una de las provincias para los procesos electorales que acaban de finalizar, a pesar de lo dictado por algunos Juzgados en los recursos interpuestos en los últimos meses, absolutamente contradictorio con la redacción de esta norma.

Pues la redacción no deja lugar a dudas de que es imposible crear más de una Junta de Personal en cada provincia, por lo que deja al colectivo que no sea incluido en el censo (en este caso, en algunos ámbitos, los secretarios judiciales) sin representación legal, lo que constituye para CCOO un ataque sin precedentes a un derecho fundamental, recogido en nuestra Constitución, de miles de trabajadores/as.

Todas estas modificaciones legales ya habían sido aprobadas por el Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 1/2015 (BOE de 28 de febrero, del que informamos en su día), con el mismo nombre rimbombante de la Ley ahora publicada, y ahora se llevan a esta Ley pero sin ningún cambio de contenido.

Muchas de estas modificaciones, especialmente la eliminación de las tasas judiciales a las personas físicas, se han logrado gracias a la enorme presión ciudadana en la que CCOO ha tenido una importante participación.

También ha sido decisivo el papel de CCOO para lograr la instauración legal de la mesa sectorial de la Administración de Justicia, frente a organizaciones que se declaran exclusivas de Justicia y que nada han hecho por lograrlo, pues el ámbito de la discusión y la negociación estaba fuera de su alcance al carecer de representación alguna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

BOE 29.07.2015 Ley 25/2015 eliminación tasas personas físicas y constitución mesa sectorial Justicia
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El Gobierno vuelve a demostrar su falta de voluntad negociadora respecto al empleo público


28 jul. 2015


A falta de pocos días para cerrar el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y dentro del compromiso de negociación asumido por el secretario de Estado de Administraciones Públicas, el Gobierno es incapaz de traer una propuesta a la mesa de negociación.

La reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la AGE convocada el 27 de julio por la Dirección General de Función Pública —que responde a los compromisos de negociación expresados por el secretario de Estado de Administraciones Públicas respecto a la Oferta de Empleo Público, los ámbitos que a este respecto deben considerarse prioritarios o la tasa de reposición— solo puede calificarse como un absoluto despropósito en cualquiera de los planos desde donde se quiera analizar.

Tras la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del pasado día 16 de julio, el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, se escudó en la necesidad de escuchar —otra vez— a las organizaciones sindicales antes de indicar los límites en los que debían situarse las propuestas del Gobierno para ser respetuosos con el proceso de negociación.

Sin embargo, esta reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, que se produce una vez finalizadas las reuniones “bilaterales” con las organizaciones sindicales, siguiendo el método fijado por Beteta para “escuchar” a los sindicatos, el Gobierno no ha traído a la mesa ni una sola propuesta, ni el más mínimo análisis de la situación, ni un solo criterio de actuación de cara al futuro. Nada sobre la mesa, más allá de un orden del día genérico y hueco que vuelve a poner de manifiesto que la voluntad que expresa este Gobierno del Partido Popular respecto a la negociación en la Administración Pública es meramente estética y una falacia adicional en toda la campaña de propaganda diseñada en torno a la recuperación de derechos de las empleadas y empleados públicos.

A un esquema de negociación vacío, un esquema que raya la absoluta falta de respeto hacia toda la representación sindical presente y que sirve para calibrar sobre qué bases sigue construyendo este Gobierno las relaciones laborales en la Administración General del Estado, se une la sensación de que en materia de empleo en este ámbito la situación viene dominada por la improvisación, por la ocurrencia en el último minuto y por una ignorancia completa de cuál es la realidad que sufren todos los servicios dependientes de esta Administración.

Desde CCOO se ha denunciado este nivel de irresponsabilidad. Esta Administración no puede seguir perdiendo recursos humanos. No se lo puede permitir este Gobierno y mucho menos la ciudadanía, que es la que sufre las consecuencias del deterioro en los servicios.

Según manifiesta el Gobierno, estamos en un periodo de recuperación de empleo, si bien es cierto que de un empleo de muy baja calidad, pero aún es más cierto que la Administración Pública es el único sector de actividad que no se une a ese crecimiento, tal y como recoge la EPA.

Los últimos cuatros años han estado dominados por una tasa de reposición de carácter general del 0%. Se han identificado en estos años sectores prioritarios de actuación, pero no para mejorar el volumen empleo en los mismos, sino para reducir su personal a un ritmo menor. Las políticas de este Gobierno siempre han provocado una pérdida neta y significativa de empleo en la Administración General del Estado.

La reunión de ayer ni siquiera sirvió para enterrar definitivamente ese tipo de políticas en materia de empleo en esta Administración, como parecía anunciar la representación del Gobierno en la Mesa de General de Negociación AGE.

Mientras el ministro Montoro es capaz de declarar en sede parlamentaria, y coincidiendo con la tramitación de la nueva Ley de Procedimiento Administrativo, que el Estado no se puede seguir descapitalizando de recursos humanos, en la mesa de negociación ni se confirma dicha orientación ni hay propuestas que hagan presumir esa voluntad.

Para CCOO no solo es fundamental acabar con la tasa de reposición y con las políticas restrictivas en esta materia. Además es urgente realizar una valoración de todos aquellos servicios que se encuentran en una situación de alarma, cercanos al colapso, y establecer las medidas correctoras a través de ofertas de empleo extraordinarias que permitan recuperar el nivel mínimo de plantilla que garantice el servicio de cara a la ciudadanía. Por otro lado, no podemos olvidar los niveles de precariedad en el empleo que han vuelto a resurgir en este ámbito y que obligan a determinar cuánto es empleo estructural que debe quedar recogido en la oferta de empleo, así como la necesidad de revertir muchas de las parcelas de actividad de esta Administración que han sido privatizadas por este Gobierno a un coste incomprensible, tanto desde el punto de vista económico como desde el punto de vista de servicio público.

Desgraciadamente, no ha sido posible tratar de nada de lo indicado. Esta última reunión ha sido una torpeza y una caricatura de lo que debiera ser la negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado.

A falta de pocos días para cerrar el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Gobierno es incapaz de traer una propuesta a la mesa de negociación. Con ello no podemos sino afirmar que la supuesta negociación en materia de empleo en la Administración General del Estado es una burla al sentido común y a la situación que sufren muchos de sus servicios y que la pretendida voluntad negociadora expresada por el Gobierno es simplemente propaganda.

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Galicia: convocatoria de concurso específico de puestos de trabajo singularizados en las Oficinas Fiscales



En el BOE de hoy 28 de julio, se convoca concurso específico de puestos singularizados en las oficinas fiscales de Galicia.

Resolución de la Consejería de Justicia de Galicia, convoca concurso específico puestos singularizados en las oficinas fiscales de Galicia.

Según las bases de la convocatoria de este concurso específico, en su apartado primero. 1, se establece literalmente:

Primera. 

Requisitos y condiciones de participación. 

1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo segundo de la Ley orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, al tratarse de un proceso de acoplamiento, podrá participar exclusivamente, y por una sola vez, el personal funcionario del cuerpo de gestión procesal y administrativa para los puestos de coordinador/a de la oficina fiscal, y del cuerpo de gestión y tramitación procesal y administrativa en el caso de los puestos de responsable de estadística, registro y calidad.El personal funcionario participante deberá encontrarse en la situación de servicio activo con destino definitivo, o en cualquier otra situación que comporte reserva de puesto de trabajo, en el cuerpo o cuerpos de adscripción de la plaza solicitada, en el municipio donde deben desempeñarse los puestos de trabajo ofertados"

Y respecto al plazo de presentación de instancias y la valoración de la fase de concurso y su puntuación, las bases establecen:
 
"El plazo de presentación será de diez días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia

Fases del concurso y puntuación. 
1. El concurso se regirá por el baremo y puntuaciones establecidos en el anexo III de esta resolución. 2. El concurso constará de dos fases: 
    a) Primera fase: De comprobación y valoración de los méritos generales. 
    b) Segunda fase: De valoración de aptitudes concretas a través de conocimientos, experiencia, titulaciones académicas y aquellos otros elementos que garanticen la adecuación de la persona aspirante para el desempeño del puesto, excluidos los valorados en la primera fase. La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante la puntuación obtenida tras aplicar la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión de valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales."
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CCOO cuestiona la voluntad del Gobierno de querer negociar la restitución de los derechos de las y los empleados públicos



El pasado viernes, como hemos informado, se publicó en el BOE la "Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos."

En dicha resolución, se incorpora, con varios años de retraso, la Directiva europea 2003/88/CE relativa a aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo,en los términos expresados por la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Dicha directiva obliga a que se determine en norma española con nitidez que los períodos de incapacidad temporal (o riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo, permisos de paternidad o maternidad, ....), cuando coinciden con períodos de vacaciones, permiten disfrutar éstas en fecha distinta, y la resolución se ve obligada a establecer que se podrán disfrutar siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Esos años de retraso en la traslación de dicha directiva a todas las Administraciones Públicas españolas, han permitido, a la Administración Central, y a varias Administraciones autonómicas, incumplir sistemáticamente durante años la jurisprudencia europea, e impedir que muchas justa y legítimas reclamaciones de trabajadores y trabajadoras de las AAPP hayan sido estimadas por los Tribunales de Justicia españoles, al alegar algunos de ellos, que dicha directiva no estaba trasladada al ordenamiento jurídico español. Lo que para CCOO ha sido durante estos años, una forma habitual de actuar del Gobierno español, contra los derechos y las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos.

Además, para CCOO la publicación de esta norma sin haber esperado a alcanzar un avance en las negociaciones en esta materia (pues son muchas las reclamaciones que también en materia de jornada y horario han sido realizadas por CCOO), que se habían restablecido con el Gobierno, tras meses y meses sin reuniones por exclusiva responsabilidad del ejecutivo español, demuestra de nuevo a las claras la verdadera intención del Gobierno: realizar un paripé de negociación, con el único intento de convertir la negociación en un mero espectáculo propagandístico electoral.

Adjuntamos la nota informativa sobre esta cuestión de los compañeros del Sector de la Administración del Estado.

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Oposiciones Secretarios Judiciales 2014, agosto inhábil


27 jul. 2015



En el BOE de hoy , 27 de julio, se ha publicado : 
Orden que declara inhábil el mes de agosto a efectos de plazos para las pruebas selectivas 2014 de acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales.
Para ver el BOE pincha aquí.

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Publicación de la resolución del concurso de traslados de los Cuerpos Especiales



Publicado en el BOE resolución concurso de traslado de puestos genéricos de los cuerpos especiales del INT y CF (Facultativos, TEL y Ayudantes de Laboratorio)

Se ha publicado en el BOE de hoy, 27 de julio, resolución del concurso de traslado de cuerpos especiales del INT y CF.

Orden JUS/1505/2015, de 1 de julio, por la que se resuelve el concurso de cuerpos especiales en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.


Los interesados disponen de:

"El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días naturales si no implica cambio de localidad del funcionario; ocho días si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma y veinte días si implica cambio de Comunidad Autónoma, a excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de las Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla en que el plazo será de un mes tanto si el puesto de trabajo es de origen como de destino.Cuando el adjudicatario de la plaza obtenga con su toma de posesión el reingreso en el servicio activo el plazo será de veinte días.

Si la resolución comporta reingreso al servicio activo desde las situaciones de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar o suspensión de funciones, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a los interesados."
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Publicada en el BOE la Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.


24 jul. 2015


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Resolución modificando resolución 28.12.12 de jornada y horario personal Administración General del Estado



Adjuntamos enlace al BOE de hoy en donde se ha publicado la Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Resolución 22 de julio de 2015 de la Secretaría de Estado modifica resolución 28 diciembre 2012 jornada y horario personal de AGE
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