BOE de 17 de mayo: se publica el IV Convenio Único de Personal laboral de la Administración General del Estado


17 may. 2019



En el BOE de 17 de mayo se ha publicado:

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

IV Convenio Colectivo    Otros formatos

Os recordamos que el pago de las medidas recogidas en el Acuerdo de Fondos Adicionales está pendiente de las resoluciones de CECIR.

La información que, de modo informal, se nos ha adelantado es que están redactadas para su aprobación en la próxima Comisión Interministerial de Retribuciones las resoluciones referidas a la subida lineal de 280 euros para el ámbito del Convenio Único y la correspondiente a la modificación de los específicos de los puestos de Servicios de Prevención.

El resto de medidas contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales aún se estarían elaborando por lo que no es seguro que se aprobasen en la reunión comentada.

Seguiremos informando de cualquier novedad.
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CADUCIDAD DE LA LICENCIA DE MINERVA


15 may. 2019



Desde CCOO hemos transmito la "queja" de los compañeros al respecto del aviso que "salta" en los equipos informáticos sobre "caduca la licencia de minerva".

Siempre hemos solicitado al ministerio que se informe con antelación suficiente de los cambios que se vayan a producir en las aplicaciones informáticas judiciales. Pero parece que en lo relativo a la caducidad de la licencia de minerva se esté excediendo, porque cada vez que se hace un trámite "salta" el dichoso mensaje de la caducidad, lo cual entorpece el quehacer diario en nuestros puestos de trabajo, porque no deja de ser invasivo, y porque la información al respecto de la caducidad de la licencia poco importa al personal, lo que nos interesa es que funcione minerva, cosa que no está ocurriendo desde hace días.

Estamos esperando la respuesta del Subdirector general de Nuevas Tecnologías, y de la Subdirectora general de Modernización del Ministerio de Justicia, y SOLUCIONES.


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MUGEJU: puesta en marcha del programa de cribado de cáncer colorrectal.


14 may. 2019


 
En la página web de la MUGEJU se ha publicado una información relativa al cribado del cáncer colorrectal para los mutualistas adscritos a las entidades de seguro privadas, que resulta de interés para todos.

PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER DE COLORRECTAL PARA MUTUALISTAS ADSCRITOS A LAS ENTIDADES DE SEGURO PRIVADAS

Ha dado comienzo el Programa de cribado de cáncer de colorrectal a través de las entidades privadas. Su despliegue se verificará con arreglo a los criterios y el cronograma que se indican a continuación.
Criterios para los Programas de detección del cáncer colorrectal
  1. POBLACIÓN: Hombres y mujeres de edades comprendidas entre 50 y 69 años
  2. PRUEBA: detección de sangre oculta en heces
  3. INTERVALO ENTRE EXPLORACIONES: dos años
  4. REQUISITOS A DEFINIR POR LA ENTIDAD MÉDICA :
    • Actuaciones en el ámbito de atención primaria y especializada
    • Medios asignados al programa
    • Fórmulas de información a los beneficiarios
    • Calendario, direcciones y horarios de los centros
  5. ACCIONES A DESARROLLAR
    • Envío de carta de invitación
    • Fórmula de aceptación a participar en el programa
    • Envío de Kit o acceso a Kit de análisis de sangre oculta en heces
    • Forma de entrega de muestra al laboratorio
    • Comunicación de resultados al paciente y remisión a consulta de especialista
    • Realización de la prueba diagnóstica: Colonoscopia
Cronograma de implantación
  1. Hasta el 31 de julio de 2019:
    • ENTREGA EN MUGEJU DEL PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER COLORRECTAL. El programa deberá contener como mínimo los requisitos mencionados en el punto 4 anterior y las acciones a desarrollar mencionados en el punto 5 anterior.
  2. Hasta el 30 de noviembre 2019:
    • 1ª fase de implantación al 20% del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
  3. Hasta el 30 de abril 2020:
    • 2ª fase de implantación al 50 % del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
  4. Hasta el 31 de julio de 2020:
    • 3ª fase de implantación al 30% restante del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
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Nueva subida salarial gracias a los acuerdos firmados por CCOO




CCOO INSTA AL GOBIERNO A APROBAR LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,25% ADICIONAL PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Esta subida adicional, que se empezará a cobrar a partir del 1 de julio, eleva el incremento salarial de 2019 al 2,5%.

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

En esta misma línea, el Área Pública de CCOO presenta hoy una nueva fase de su campaña #RecuperarLoArrebatado a las empleadas y empleados públicos, en la que incide en lo conseguido, como las subidas salariales o las más de 330.000 plazas convocadas en las OEP, y destaca las reivindicaciones pendientes: que la jornada de 35 horas se desvincule del cumplimiento de los objetivos de déficit, el desarrollo de los planes de igualdad o el acceso a la jubilación parcial, entre otras medidas.

“Vamos a recuperarlo todo”

CCOO ya ha planteado su intención de negociar un III Acuerdo sobre empleo público que siga devolviéndonos derechos, además de mejorar la calidad de los servicios públicos a través de la eliminación de las tasas de reposición para que se pueda recuperar el empleo perdido y avanzar en la estabilización del empleo, para acabar con las altas tasas de temporalidad y precariedad.

Exigimos además el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en todo lo relativo a la mejora para el acceso al empleo público, la agilización de los procesos, carrera profesional, evaluación del desempeño, clasificación profesional, etc.

Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía

Asimismo CCOO también demanda un aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita, además de garantizar la financiación de los servicios públicos como sanidad, servicios sociales, educación, justicia y dependencia, inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación de las y los empleados públicos.

Para CCOO España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis para ir acercándonos a los países de nuestro entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de ciudadanía que la crisis ha puesto en riesgo, como copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros.


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CCOO y el resto de sindicatos de ámbito estatal remitimos al Ministerio una propuesta conjunta para la valoración de méritos en los procesos selectivos de los cuerpos generales



  • OEP 2017-2018, turno libre, cuerpos generales

CCOO Y EL RESTO DE SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL REMITIMOS AL MINISTERIO UNA PROPUESTA CONJUNTA PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES
Instamos al Ministerio de Justicia a la convocatoria urgente de la mesa para cerrar la negociación de las bases y a su publicación inmediata en el BOE

CCOO junto con CSIF, STAJ y UGT, hemos pactado una propuesta para la valoración de los méritos de la fase de concurso de las próximas convocatorias del turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, y el Ministerio de Justicia debe aceptar esta propuesta en una próxima reunión que le exigimos que convoque con la máxima urgencia para poder, así, proceder a la convocatoria en el BOE en el mes de junio, como se había comprometido.

Estando ya pactado y aprobado en las bases comunes que el 60% de la puntuación total se corresponderá a la fase de oposición y el 40% a la fase de concurso, y que dentro de esta fase de concurso la mitad de los méritos valorables se corresponderán con la experiencia previa, queda por determinar el peso de otros méritos valorables (titulaciones académicas, cursos de formación y exámenes de anteriores convocatorias), así como la concreción, dentro de estos bloques, de la cada uno de los méritos.

Tras negociar entre los cuatro sindicatos nuestras propuestas de partida hemos llegado al siguiente acuerdo común para los tres cuerpos que hemos propuesto hoy mismo al Ministerio de Justicia, exigiéndole que convoque de inmediato la mesa de negociación:
  • Fase de oposición, máximo 100 puntos.
  • Fase de concurso, máximo 67 puntos.
  • Experiencia previa, máximo 33,5 puntos.
  • Exámenes de anteriores convocatorias, máximo 14 puntos.
  • Titulaciones académicas, máximo 12 puntos. Cursos de formación, máximo 7,5 puntos
La concreción que proponemos de los puntos por cada uno de los méritos es la siguiente:

Títulos y grados académicos

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos, con la siguiente baremación:
  • 12 puntos por Licenciatura en Derecho o grado en Derecho con máster
  • 10 puntos por Grado en Derecho
  • 8 puntos Diplomatura en Derecho
  • 6 puntos otras Licenciaturas o Grados de contenido jurídico
  • 3 puntos otras Diplomaturas de contenido jurídico
  • 2 puntos otras Licenciaturas, o Grados no jurídicos e ingenierías
  • 1 punto otras Diplomaturas
Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.

Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente

Historial profesional

La puntuación máxima a otorgar en este apartado, independientemente de si la formación es jurídica o informática, será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación:

La formación con contenido de carácter jurídico o informático impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo, incluidos los del portal Aula Mentor y los del Ministerio y Consejerías de Educación.

Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.
  • Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
  • Entre 30 y 59 h: 1 punto
  • Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
  • Entre 120 o más h: 2 puntos

Ejercicio de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: máximo 14 puntos

Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del mismo Cuerpo:
  • 5 puntos por nota del 50%
  • 5,5 puntos por nota del 55%
  • 6 puntos por nota de 60%
  • 6,5 puntos por nota de 65%
  • 7 puntos por nota de 70%
  • 7,5 puntos por nota de 75%
  • 8 puntos por nota de 80%
  • 8,5 puntos por nota de 85%
  • 9 puntos por nota de 90% o superior

Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
  • Si es de un Cuerpo inferior o especial el 25% de la anterior puntuación.
  • Si es de un Cuerpo superior el 50% de la anterior puntuación.
Servicios prestados

Servicios prestados a partir del 1 de enero de 2004 como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral de esta Administración: máximo 33,5 puntos.

  • Por cada mes completo de servicios prestados como sustituto o interino en el mismo cuerpo: 0.30 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados como titular, interino o sustituto en el resto de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia: 0.20 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados en el resto de los Cuerpos de la Administración de Justicia: 0.10 puntos.
  • Por cada mes de servicios prestados como personal laboral de la Administración de Justicia fijo o temporal: 0.05 puntos.

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Publicada resolución de concurso de libre designación de Letrados de la Administración de Justicia


13 may. 2019



Se ha publicado en el BOE de 13 de mayo:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos
Orden JUS/534/2019, de 25 de abril, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, efectuada por Orden JUS/206/2019, de 21 de febrero.

Libre designación Cuerpo Letrados de la Administración de Justicia    Otros formatos
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NUEVO GERENTE DE JUSTICIA DE VALLADOLID.


12 may. 2019


 
En el BOE del viernes pasado se ha publicado la Resolución de 26 de abril de 2019, de la Subsecretaría, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Resolución de 28 de febrero de 2019, que adjudica la plaza vacante de GERENTE de Justicia de Valladolid a FRANCISCO J. DE LUCAS PLAZA, que lleva dos años en comisión de servicio ocupando la plaza de Adjunto al gerente.

Es una plaza del grupo A1, nivel 29 y un complemento específico de 18.560,64 euros.

El elegido es una persona ajena a la Administración de Justicia, -una vez más-, procede del Servicio de Empleo Público, y esperemos que el designado mire por prestar un buen servicio a la Administración de Justicia, colaborando con todos los actores que formamos parte de ella, con buen talante y talento, en beneficio del servicio público que debemos prestar al ciudadano.
 
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Nuevo teléfono del CAU.


11 may. 2019




Tras un nuevo fondo de escritorio,... la Subdirección general de Nuevas Tecnologías del "Ministerio del Tiempo" nos trae ahora un nuevo teléfono del CAU para recabar las miles de incidencias que transmitimos con una extraordinaria paciencia, y todo ello sin resolverse los problemas con Minerva y las aplicaciones judiciales. El próximo capítulo es una nueva web, que esperamos con impaciencia.


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CONCURSO de TRASLADO 2019: El Ministerio ya no asegura su convocatoria en mayo.


10 may. 2019


 
 
El Ministerio de Justicia es incapaz de asegurar su compromiso para que se convoque y publique en el mes de mayo, por lo que podría retrasarse hasta el mes de junio.

CCOO ha reiterado que el concurso debe convocarse de forma inmediata.

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia exigiendo que la convocatoria del concurso de traslado de cuerpos generales correspondiente a 2019, no se retrase más, pues lo que ha ocurrido estos dos últimos años, en que se han convocado en el mes de julio y resuelto en febrero del año siguiente, no puede volver a ocurrir.

El Ministerio de Justicia había asegurado, en la mesa sectorial celebrada el pasado 29 de abril, que dicha convocatoria se realizaría no más tarde de finales del mes de mayo, lo que en estos momentos no son capaces de asegurar, más bien, estiman que la convocatoria se llevaría a cabo en el mes de junio.

CCOO ha insistido en que el concurso 2019 debe convocarse con la máxima urgencia, pues los concursos de traslado deben convocarse y resolverse, como muy tarde, en el mismo año, y no es tolerable, y así lo hemos manifestado a la Administración de nuevo, lo que ha venido sucediendo los dos últimos años.
 
 
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CUÁNDO FUNCIONARÁN BIEN MINERVA Y LAS APLICACIONES INFORMÁTICAS JUDICIALES


9 may. 2019



Desde hace más de una semana, estamos padeciendo en nuestros puestos de trabajo, unas enormes dificultades para poder llevar a cabo la tramitación de los procedimientos, sin que por Nuevas Tecnologías del Ministerio de Justicia, pongan fin a las mismas, y con explicaciones que a veces rayan lo surrealista.

Llevamos tres años con el proyecto de Justicia Digital/Papel Cero, pero el ministerio, a pesar de los millones de euros gastados, que no invertidos, en el expediente judicial electrónico, no es capaz de que se pueda trabajar con normalidad, porque cada semana es una historia diferente.

"Minerva está obsoleto", en palabras de directivos del ministerio, con la idea de implantar un nuevo sistema de gestión procesal que iba a ser para todo el Estado, idea abandonada ante la negativa de algunas CCAA que quieren mantener el suyo. 

Y mientras tanto,... tenemos programadas jornadas formativas de la últimas novedades de Minerva 6 y Horus 3.
Y mientras tanto,... sufriendo la muy deficiente implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia, y sin soluciones.

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CCOO afea a la ministra de Justicia que venga de "turismo" a Valladolid y no se preocupe por las necesidades de la Administración de Justicia.




Desde el Sector de Justicia de CCOO en Valladolid vemos a Dolores Delgado más preocupada por los operadores jurídicos que rondan la Administración de Justicia que por los profesionales que la integran ni por las necesidades que acucian el funcionamiento de la misma, si bien la dan por amortizada, a la espera de su relevo.

La ministra de Justicia visita la ciudad de Valladolid con motivo de la inauguración de un congreso de la Abogacía, y no se ha dignado en convocar a los representantes de los profesionales que integramos la Administración de Justicia, para conocer de primera mano las necesidades, en algún caso, acuciantes, que padecemos en la provincia de Valladolid.

Desde Comisiones Obreras, no podemos que calificar de nefasta su gestión al frente del ministerio, reprobada por el Congreso y Senado, atendiendo solo a intereses de determinados colectivos, entre los que no se encuentran la mayoría de los trabajadores, despreciando la negociación y utilizando la imposición como forma de trabajo.

Así, consideramos que modernizar la Administración de Justicia es más que seguir empecinados con la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal, -cuando se ha demostrado que no funciona tal como está diseñada-, o no subsanando las deficiencias de las aplicaciones informáticas judiciales y del proyecto de justicia digital/papel cero, -que han ralentizado el trabajo de los juzgados y fiscalías-, así como el golpe de mano producido en la dirección de la mutualidad judicial, o la no recuperación del recorte de nuestros salarios que se perpetró en mayo de 2010, -con una media del 5% de "hachazo" a nuestras nóminas-, o la discriminación salarial que soportamos respecto a CCAA transferidas, -con diferencias de hasta 575 euros brutos mensuales-, o la extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos funcionariales, -y no solo a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia-, o el reconocimiento de la carrera profesional horizontal, o la elevación de los fondos de acción social y de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, o la regulación negociada de las sustituciones y comisiones de servicio, o el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que se realizan, o la defensa del Registro Civil como servicio público servido por funcionarios de Justicia, entre algunas de las situaciones que la ministra y su equipo se han visto incapaces de negociar y dar una solución.

Asimismo, la ministra tiene en su despacho las peticiones remitidas por el Sector de Justicia de Comisiones Obreras en Valladolid, en relación a la creación de más juzgados y los incrementos de plantilla necesarios, de mejora de las instalaciones y edificios judiciales donde se incumplen las exigencias en materia de seguridad y salud, -a la espera del Campus de la Justicia, problema de dispersión de sedes judiciales que no le ha quitado el sueño a la ministra-, un cambio del sistema de guardias para implantar la de 72 horas en el partido judicial de Valladolid, así como una actualización de las retribuciones que se perciben, la ausencia de peritos judiciales en la plantilla de justicia, la falta de espacio para los archivos judiciales, el no cubrirse las vacantes de personal laboral, la no potenciación de los equipos psicosociales y de la oficina de atención a las víctimas, -quedando en palabrería-, la ausencia o disminución de las medidas de seguridad en algunas sedes judiciales, -caso de Medina de Rioseco-, la no resolución definitiva de las bolsas de trabajo de interinos tras quince meses desde su convocatoria, la escasa formación impartida durante su mandato con partidas presupuestarias irrisorias, la suspensión de juicios por falta de personal que asista en las salas de vistas, con retrasos constantes en las convocatorias de oposiciones y de los concursos de traslados, y hasta con retrasos de meses en los reconocimientos médicos que deben realizarse de forma anual.

Necesidades todas ellas desatendidas por la ministra y su equipo, ocupados en cuestiones corporativas y no en defender los intereses generales de la Administración de Justicia.

Pero pese a este panorama descrito, de todas estas carencias, de la actitud de la ministra, el esfuerzo, compromiso y responsabilidad del conjunto de los trabajadores de la Administración de Justicia, está permitiendo su funcionamiento para poder prestar un servicio de calidad a los ciudadanos, a los que nos debemos.

Enlaces
 
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Plan Formación 2019 Gerencia Burgos



PLAN DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA - AÑO 2019 GERENCIA BURGOS




Se convoca a todos los funcionarios de la Administración de Justicia destinados en el ámbito territorial de esta Gerencia.

Se impartirá el siguiente curso:

Informática avanzada: Windows 10 y Office 2010. Nociones básicas de internet y correo electrónico

Habrá 5 ediciones: 2 en Burgos y 1 para el resto de provincias. Se admiten a 20 alumnos. El curso es de 30 horas, desde las 08:30 a las 14:30 horas, número de alumnos: 20 por edicición


ü   Burgos 1ª Edición: Se realizará del 23 al 27 de septiembre
                               2º Edición: Se realizará del 7 al 11 de octubre

ü   Ávila, Segovia y Soria- Se realizará del 7 al 11 de octubre

Plazo y Lugar de Presentación de Solicitudes:


  • Viernes 3 de Mayo a 17 de Mayo, ambos inclusive


  • Fax al n º. 947.27.75.43 de la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Burgos, 
  • Conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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