CCOO se dirige al presidente del CGPJ sobre la modificación de la regulación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer


1 sept. 2015



Tras la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) que entrará en vigor el 1 de Octubre de 2015,

CCOO RECLAMA INFORMACIÓN AL PRESIDENTE DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL (CGPJ) SOBRE SUS INTENCIONES PARA APLICAR EL NUEVO ART. 87 BIS DE LA LOPJ RESPECTO A LA EXTENSIÓN DE LA JURISDICCIÓN DE LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA
  
El pasado 30 de Julio, CCOO sedirigió por escrito al Presidente del CGPJ haciéndole saber cuál ha sido nuestra posición y alegaciones en la “fallida” negociación con el Ministerio de Justicia de la reforma de la LOPJ, concretamente en relación a los arts. 35 y 87 bis respecto a la competencia territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y la extensión de la jurisdicción a dos o más partidos judiciales dentro de la misma provincia, pues esta modificación puede hacerla el Gobierno a propuesta del propio CGPJ.

CCOO no solo se ha opuesto a esta modificación porque a partir de ahora podrá hacerse a través de Real Decreto (y no por Ley como hasta ahora, hurtando así el correspondiente debate parlamentario), sino también porque esta previsión tendrá múltiples consecuencias:

§  La eliminación de su carácter excepcional.
§  El alejamiento del servicio público de la justicia para una gran cantidad de mujeres víctimas de esta lacra social; mujeres que tenían en su propio municipio o muy cerca de él el juzgado que debía atenderlas.
§  El alejamiento del juez del conocimiento de la situación social del terreno no será una mejora, sino un deterioro más del servicio público de la Administración de Justicia.
§  El aumento de las cargas de trabajo que soportará el juzgado que acoja una circunscripción más amplia, cargas de trabajo que también se verán incrementadas por la asignación de la competencia en el conocimiento de nuevos delitos a estos juzgados prevista en otro punto de este proyecto de Ley.
§  La posible movilidad geográfica de trabajadores, a través de procesos de reordenación de efectivos, para adecuar las plantillas de Juzgados de primera instancia y/o mixtos que pierdan estas competencias.
§  La pérdida de las retribuciones complementarias que, en algunos casos, se están percibiendo en los Juzgados mixtos que pierdan su competencia en materia de violencia sobre la mujer.

Es por todo ello, por lo que CCOO considera que la solución no pasa por extender la jurisdicción de estos Juzgados, sino la de incrementar la plantilla de los ya existentes –la mayoría de ellos con igual plantilla que un Juzgado sin funciones de violencia-, garantizar las retribuciones complementarias de aquellos que así las cobran, recuperar como complemento específico el que se abonaba en el ámbito ministerio y ampliarlo a todos los territorios, y garantizar, al menos, el volumen de plantilla actual y la imposibilidad de movilidad geográfica forzosa.

CCOO ha solicitado al Presidente información respecto a los proyectos que el Consejo General del Poder Judicial tenga planteados en este sentido, bien de motu propio o a propuesta de los Tribunales Superiores de Justicia, para así poder determinar los posibles perjuicios que pudieran causarse al personal que representamos.

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CONCURSO DE TRASLADOS: RESOLUCIÓN PROVISIONAL Y LISTAS DE EXCLUIDOS


27 ago. 2015


Se acaba de publicar en la página web del Ministerio las adjudicaciones provisionales, relación de preferencias,relaciones de excluidos y Anexos III.

Fecha de publicación en BOE: 15-9-2015
Plazo de alegaciones: Desde el día 16-9-2015 a 25-9-2015
Documentos asociados

Para ver el Anexo III, en la página del Ministerio,  hay que poner el DNI en el recuadro que hay abajo a la derecha:


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El Gobierno se desdice y ahora manifiesta que no aprobará la devolución del 25% de la paga extra 2012 en el consejo de ministros del 28 de agosto



El martes 25 de agosto, Montoro manifestó en el Congreso de los Diputados que aprobaría, en el consejo de ministros del 28 de agosto, la devolución de una parte de la paga extra robada en diciembre de 2012 a las y los empleados públicos.

El día siguiente, ayer miércoles, 26 de agosto, Montoro se desdice en el Congreso y afirma que dicha devolución no será aprobada el próximo viernes, sino en un consejo de ministros posterior y sin señalar fecha concreta.

De nuevo, el Gobierno juega con anuncios y contra-anuncios sin asumir sus responsabilidades por los graves ataques que ha venido realizando contra los derechos y las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos en estos años y sin proceder a la restitución de todos nuestros derechos.

Pues en el período 2010-2015, hemos sufrido una pérdida de poder adquisitivo acumulado de en torno al 30% (y se nos quiere engañar con una subida salarial de un ridículo 1%), se nos han arrebatado derechos como los días de asuntos particulares (en nuestro ámbito la reducción ha sido mayor pues disponíamos hasta 2012 de 9 días, y por eso nos hemos dirigido reiteradamente al ministro de Justicia para que convoque la mesa sectorial y reconozca la devolución de todos los días de que disponíamos en la Administración de Justicia, pues es un derecho al que tampoco vamos a renunciar en ningún caso), se nos eliminaron los días de permiso y de vacaciones adicionales por antigüedad (de los que ahora dicen que se devolverán 3 días, pero de forma más que insuficiente: un día a los 24 años de antigüedad, 1 día a los 30 y 1 días a los 36, mientras hasta 2012 los días adicionales por antigüedad de que disponíamos eran 2 a los 18 años y 1 más por cada trienio al cumplir los 24 años; sigue suprimida además la tabla de días adicionales de vacaciones por antigüedad a partir de los 15 años), se nos castiga injusta y torticeramente cuando estamos de baja por IT con el descuento salarial por el hecho de estar enfermos...

CCOO no va a aceptar de ninguna manera que el Gobierno pretenda utilizar de nuevo a las y los empleados públicos como propaganda electoral. No cejaremos hasta que se nos reconozcan todos y cada uno de los derechos que nos han sido arrebatados desde 2010.

 ¡¡¡ NUESTROS DERECHOS NO SON NEGOCIABLES !!!

¡¡¡ EXIGIMOS LA RESTITUCIÓN DE TODOS LOS DERECHOS ROBADOS, INCLUIDO EL RECORTE SALARIAL DE 2010 Y LA RECUPERACIÓN DEL 100% DEL SALARIO EN CASO DE BAJA !!! 

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Bolsa de interinos, Gerencia de Valladolid: anulación de los listados provisionales


18 ago. 2015



En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado la Resolución de fecha 14 de agosto de 2015, de la Gerencia de Valladolid, mediante la cual suspenden y anulan las resoluciones de fecha 12 de agosto de 2015, por las que se aprobaban los listados provisionales de las bolsas de personal interino de la Administración de Justicia de la Gerencia Territorial de Valladolid toda vez que se han advertido errores informáticos.

Esta resolución establece que, una vez resueltos los problemas informáticos,  se volverán a dictar y publicar nuevos listados.

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Enmienda de CCOO a los Presupuestos Generales del Estado para 2016 sobre la Oferta Pública de Empleo en la Administración de Justicia






El Ministerio de Justicia incumple en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 su compromiso de convocar a medio plazo la totalidad de las plazas vacantes en la Oferta de Empleo Público de la Administración de Justicia

CCOO SOLICITA POR ESCRITO AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE INSTE AL PP A PRESENTAR EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS UNA ENMIENDA QUE PERMITA EN 2016 LA CONVOCATORIA DE OEP CON TODAS LAS PLAZAS VACANTES. EN TODO CASO, CCOO EXIGE COMO MÍNIMO LA CONVOCATORIA DE LA TOTALIDAD DE LAS PLAZAS CORRESPONDIENTES A LA TASA DE REPOSICIÓN DE LOS AÑOS 2011 A 2015

CCOO HA PROPUESTO TAMBIÉN A TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS QUE SOLICITEN MEDIANTE ENMIENDAS LA MODIFICACIÓN DEL PROYECTO DE LEY DE PGE DE 2016 PARA QUE PUEDAN SER CONVOCADAS EN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO TODAS LAS PLAZAS VACANTES


El Director General de Relaciones con la Administración de Justicia se comprometió en reuniones del grupo de trabajo dependiente de la Mesa Sectorial de Negociación celebradas en los pasados meses a convocar a medio plazo sucesivas Ofertas de Empleo Público que contuvieran la totalidad de las plazas vacantes teniendo en cuenta el altísimo índice de empleo eventual en la Admón. de Justicia y que además, al estar la práctica totalidad de las vacantes ocupadas por personal interino, no se producía ningún ahorro de gasto público si se limitaba el número de plazas convocadas.

Sin embargo, en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 remitido por el Gobierno al Congreso de los Diputados se mantiene el mismo texto que el aprobado para 2015, en el que el número de plazas convocadas no puede superar al número de nuevas vacantes producidas durante este año ni el 20% de las vacantes totales y siempre que se den los requisitos de que las plazas hayan estado ocupadas durante los tres últimos años por personal interino y que exista un mínimo del 15% de plazas vacantes en el cuerpo correspondiente.

Esta limitación de la ley de PGE impediría nuevamente al Ministerio de Justicia cumplir su compromiso, alcanzado con CCOO y el resto de sindicatos en la Mesa Sectorial, de convocar OEP  en la Administración de Justicia con todas las plazas vacantes, por lo que hemos propuesto al propio ministerio y a todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que introduzcan una enmienda al proyecto de ley de PGE con el siguiente texto:


Texto del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016
Propuesta de enmienda presentada por CCOO al Ministerio de Justicia y a los grupos parlamentarios
En la Administración de Justicia, atendiendo a las especiales circunstancias que concurren en la situación de cobertura de sus plazas, se computará el número máximo de plazas a autorizar en función del número total de plazas de la plantilla aprobadas dotadas presupuestariamente, y que hayan estado ocupadas por funcionarios interinos durante al menos los tres últimos años, autorizándose Oferta de Empleo Público en aquellos Cuerpos de funcionarios en el que el porcentaje de las plazas con este tipo de ocupación supere el 15 por ciento del total y en un número máximo que, acumulado para todos los Cuerpos, no podrá superar el 20 por ciento de las vacantes.
En la Administración de Justicia, atendiendo a las especiales circunstancias que concurren en la situación de cobertura de sus plazas, se computará el número máximo de plazas a autorizar en función del número total de plazas de la plantilla aprobadas dotadas presupuestariamente,  autorizándose Oferta de Empleo Público en todos los Cuerpos de funcionarios a que se refieren los Libros V y VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial. En todo caso, la convocatoria de Oferta de Empleo Público contendrá, al menos, el 100% de la tasa de reposición correspondiente a los años 2011 a 2015, ambos inclusive.


A continuación reproducimos el texto del escrito remitido por CCOO al Ministerio de Justicia (uno igual hemos enviado a todos los grupos parlamentarios: Popular, Socialista, Catalán, Vasco, Izquierda Plural, UPyD y grupo mixto):



Por medio del presente le solicitamos que se promuevan las acciones oportunas para que el Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados que sustenta al Gobierno presente enmiendas al art. 20 del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 con el objeto de desbloquear las Ofertas de Empleo Público del personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia para que todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente sean ocupadas por personal titular, solicitud que efectuamos en base a las siguientes argumentaciones:

1.- En el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración de Justicia por parte de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia se asumió el compromiso compartido por todas las organizaciones sindicales de que a medio plazo debería convocarse en la Administración de Justicia una oferta de empleo público que contendría todas las plazas vacantes. Bien es cierto que el Director General mostró recelos ante la posible inclusión de todas las vacantes en un sola convocatoria argumentando que ello provocaría la entrada de personal que no tendría la suficiente preparación, pero no es menos cierto, como ya manifestamos en esa Mesa Sectorial, que el propio Tribunal Supremo en la sentencia dictada por la Sección 7ª de la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo en el recurso de casación 2448/2008 de fecha 29 de Octubre de 2010 dispuso que “no cabe admitir los argumentos de la Administración recogidos en la sentencia de que el hecho de no sacar todas las plazas de interinos se debía a la razón de mejorar los procesos selectivos futuros, impidiendo que bajara la calidad de los seleccionados y que en el futuro no pudieran haberse ofertas publicas, al no existir vacantes. Pero ello ocurrirá si los Tribunales calificadores no cumplen con el rigor de la exigencia de la capacidad y mérito necesario a la hora de seleccionar, no teniendo porque cubrirse todas las vacantes en el mismo proceso de selección”.

2.- La convocatoria de la totalidad de las plazas vacantes existentes no supone en ningún caso incremento de gasto público ya que, como norma general, todas esas plazas vacantes están ordinariamente ocupadas por personal interino y, tal y como reconoce la anteriormente mencionada Sentencia del Tribunal Supremo, “tampoco cabe alegar motivos económicos y de autoorganización, pues las plazas están presupuestadas y ocupadas por funcionarios interinos”.

A mayor abundancia la contratación de personal interino, en lugar de la cobertura de las vacantes por personal de carrera, no solo no supone ningún ahorro sino que, por el contrario, genera un mayor gasto a la Administración de Justicia ya que las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social a efectos de prestaciones médico farmacéuticas es superior a las que se efectúan al mutualismo administrativo, en este caso, a la Mutualidad General Judicial y, además, la contratación y cese sucesivo de personal interino genera un gasto añadido en prestaciones por desempleo que redunda en perjuicio del gasto público.

3.- El art. 10.4 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril del Estatuto Básico del Empleado Público establece que “las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización”, y el propio Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2016 que nos ocupa, dispone en el punto Uno.1 del art. 20 que la limitación a la incorporación de nuevo personal queda a “salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores”.

Desde el año 2010 las plantillas de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia permanecen inalterables no habiéndose producido ningún incremento de plazas ni tampoco ninguna amortización de las mismas. Tácitamente, las administraciones competentes han asumido la necesidad (obvia, por otra parte, dada la necesidad imperiosa de medios en la Administración de Justicia) de mantener, al menos, las plantillas existentes aunque sean a todas luces insuficientes como demuestra el hecho de la contratación generalizada de personal de refuerzo que, en muchos casos, ocupa puestos de trabajo de carácter estructural y no para atender necesidades coyunturales en determinados centros de trabajo.

El elevado índice de contrataciones interinas y eventuales en la Administración de Justicia (más de un 20%) se debe, por tanto, a la escasa o nula convocatoria de plazas en procesos anteriores de ofertas públicas de empleo que debieron contener la totalidad de las vacantes ocupadas por personal interino y en una burla inaceptable de la legalidad vigente hasta 2010 al hacerse  una interpretación restrictiva en cuanto al número de plazas que debían incluirse en las convocatorias. Por lo tanto, puede entenderse que todas las plazas actualmente vacantes deberían haber sido incluidas en convocatorias anteriores de Oferta de Empleo Público y que su inclusión ahora está más que justificada.

En base todo lo argumentado, le reiteramos nuestra solicitud para que se inste al Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados para que se presente ante la mesa del Congreso una enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 que podría contener el tenor literal siguiente:

Art. 20.- De la Oferta de Empleo Público y otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades temporal.
Intercalar un punto 2 con el siguiente contenido:

2. En la Administración de Justicia, atendiendo a las especiales circunstancias que concurren en la situación de cobertura de sus plazas, se computará el número máximo de plazas a autorizar en función del número total de plazas de la plantilla aprobadas dotadas presupuestariamente,  autorizándose Oferta de Empleo Público en todos los Cuerpos de funcionarios a que se refieren los Libros V y VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Renumerar los siguientes puntos de este artículo.

Modificar el apartado G del punto 2  que quedaría redactado con el siguiente texto:


G) En la Administración de Justicia se estará a lo dispuesto en el punto 2 del presente artículo y, en todo caso, la convocatoria de Oferta de Empleo Público contendrá, al menos, el 100% de la tasa de reposición correspondiente a los años 2011 a 2015, ambos inclusive.
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Resolución Provisional Bolsa de Interinos Gerencia de Valladolid


13 ago. 2015


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Modificación permiso art. 48 e) del Estatuto Básico del Empleado Público y otras futuras modificaciones de permisos



 En el BOE del 29 de julio se publicó la Ley 26/2015, 28 de julio de protección a la infancia, en cuya Disposición final Cuarta se incluye la modificación del art. 48. e) del EBEP que os trasladamos a continuación

http://www.boe.es/boe/dias/2015/07/29/pdfs/BOE-A-2015-8470.pdf

Disposición final cuarta. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Se modifica la letra e) del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que queda redactado como sigue:

«e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.»


Recordamos que en el Proyecto de Ley de PGE para 2016 también se incluye una previsión de modificación:

Disposición final cuarta. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en los siguientes términos:

Uno. Se adiciona al artículo 50 el siguiente párrafo: 
“Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado”.

El resto del artículo permanece con la misma redacción.


Dos. Se añade una nueva Disposición adicional decimocuarta, con la siguiente redacción:
“Disposición adicional Decimocuarta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.”


Respecto del Permiso de Paternidad, nuevamente en el proyecto de Ley de PGE se vuelve a posponer su entrada en vigor al año 2017.


Respecto al día de asunto particular que el gobierno se ha comprometido a devolver, su aprobación vendrá enmarcada no en los PGE sino en la negociación que se abrirá en septiembre-octubre junto a la devolución del 25% de la paga extra del 2012 que se devolverá este mismo año 2015 por Real Decreto.

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Valladolid: actualización de la bolsa de interinos


7 ago. 2015


En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado la actualización de la Bolsa de Interinos de la Gerencia Territorial de Valladolid.

ACTUALIZACIÓN BOLSA DE INTERINOS DE VALLADOLID
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Subvenciones Juzgados de Paz ámbito Ministerio



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Referencia del Consejo de Ministros del 31 de julio de 2015. Aprobado el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016




Siguiendo con la información que hemos venido publicando sobre los contenidos de la mesa general de las Administraciones Públicas celebrada el pasado 31 de julio, publicamos la reseña del Consejo de Ministros, en lo referido al proyecto de LPGE 2016, que ha aprobado el Gobierno y que incluye algunas de las medidas anunciadas por Montoro en la reunión de la Mesa de las AAPP, que cada vez que las analizamos más son claramente insuficientes, constituyendo algunas de ellas un auténtico sarcasmo, como la denominada con hipocresía por el Gobierno, "recuperación" de 3 de los días adicionales de permiso por antigüedad que teníamos todas y todos los empleados públicos hasta 2012.

Reseña consejo ministros 31.07.2015 Proyecto LPGE 2016
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Retraso en la fecha de publicación de la adjudicación provisional del concurso de traslados 2015: 15 de septiembre


31 jul. 2015


El Ministerio de Justicia ha informado hace unos momentos que se retrasa la fecha de publicación en el BOE de la reseña de adjudicación provisional del concurso de traslado de cuerpos generales, que ahora será el 15 de septiembre.

Por tanto, también se retrasa el plazo de formulación de alegaciones a la adjudicación provisional que será de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente de su publicación en el BOE de esa reseña de adjudicación provisional.

Sin embargo, permanece invariable la fecha de publicación de los Anexos III y la relación de excluidos del concurso de traslado en la web del Ministerio de Justicia (que es la adjudicación provisional del concurso de traslado y los documentos en los que se puede comprobar las peticiones realizadas y cuál ha sido la que se adjudica, en el caso de obtención de destino).

La publicación de los Anexos III en la web del Ministerio de Justicia se producirá, como ya se informó en su momento, la última semana del mes de agosto. y el plazo para las alegaciones será a partir de la publicación en el BOE (15 de septiembre).
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CCOO entrega al ministro de Justicia la reclamación de la devolución de los 9 días de asuntos particulares



Como ya os anunciamos en la noticia anterior sobre la reunión de la Mesa General de AAPP, CCOO reclama de nuevo al ministro de Justicia la devolución, a todo el personal de la Administración de Justicia de todos los ámbitos territoriales, de los nueve días de asuntos particulares, de que disponíamos hasta 2012, llevando a la norma legal dicha devolución. 

Si nunca hubo justificación para haber sustraído esos derechos a los trabajadores/as, ahora menos que nunca, cuando el Gobierno alardea de que debe devolver los esfuerzos que han realizado las y los empleados públicos, y específicamente el personal de la Administración de Justicia, sería incomprensible mantener los recortes específicos impuestos a este personal.

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CCOO manifiesta a Montoro su desacuerdo con la propuesta del Gobierno presentada en la mesa general de Administraciones Públicas



El Gobierno presenta en la Mesa General de las Administraciones Públicas (AAPP) la devolución parcial de algunos de los derechos sustraídos a las y los empleados públicos desde 2010, sin adquirir ningún compromiso respecto a los que siguen sin ser restituidos, y recibe el rechazo por insuficiente de CCOO

CCOO MANIFIESTA A MONTORO SU DESACUERDO CON ESTA MÁS QUE INSUFICIENTE DEVOLUCIÓN PARCIAL DE LOS DERECHOS ROBADOS, Y EXIGE UN COMPROMISO DEL GOBIERNO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA LA DEVOLUCIÓN DE TODOS ELLOS

Porque el Gobierno no restaurará el derecho al 100% del salario por Incapacidad Temporal (IT), ni devuelve los días de vacaciones y permiso por antigüedad como estaban establecidos hasta 2012 en el EBEP y en las Leyes específicas como la LOPJ (9 días de asuntos particulares), ni se compromete a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos cinco años de congelación salarial, ni garantiza la recuperación del salario anterior a 2010, entre otras reclamaciones presentadas en la mesa por CCOO

Las medidas que ha presentado Montoso en la Mesa de las AAPP, y que hoy aprobará el Consejo de Ministros para incluirlas en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2016 son las siguientes:
  • Incremento salarial para los empleados/as públicos para 2016 del 1%
  • Devolución de sexto día de asuntos particulares
  • Devolución a finales del mes de septiembre de un 25% de la paga extra robada en 2012. Las cantidades restantes que quedan por devolver, un 51%, se devolverían en marzo y septiembre de 2016, “pero siempre que haya disponibilidad presupuestaria”
  • Devolución de solo 3 días de permiso por antigüedad, pero de forma también mucho más restrictiva que hasta 2012: se podrá disfrutar de 1 día adicional al cumplir el octavo trienio (24 años de antigüedad), de otro más al cumplir el décimo (30 años) y de un tercero al alcanzar 12 trienios (36 años), lo que convierte esta propuesta, además de un claro retroceso sobre 2012, en papel mojado, pues muy pocos trabajadores superarán más de 35 años en la Administración antes de jubilarse. Hasta 2012, por el sexto trienio (18 años) se disfrutaban de 2 días más de permiso, y 1 más por cada trienio a partir del octavo (24 años), sin límite. El retroceso es manifiesto.
  • Inclusión de algunos sectores más como prioritarios en el 100% de la tasa de reposición de efectivos en la OEP 2016, como empleo y servicios sociales. Tasas de reposición del 50% del resto sectores
La propuesta del Gobierno ni ha sido negociada ni consensuada con CCOO. Lo único que se ha producido es una comunicación de Montoro, en la reunión de ayer, de lo que va a aprobar el consejo de ministros hoy, y demuestra a las claras que se produce en un contexto de propaganda electoral, pues este Gobierno jamás ha creído que los derechos de los empleados/as públicos son eso: derechos que no se pueden eliminar, y que deben devolverse sin contrapartidas. CCOO exige la devolución de todos sin excepción.

CCOO va a entregar hoy mismo al ministro de Justicia la reclamación para que de inmediato devuelva, a todo el personal de la Administración de Justicia, los nueve días de asuntos particulares, de que disponíamos hasta 2012, porque no vamos a renunciar a ninguno de nuestros derechos.




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El Ministerio de Justicia remite, el 30 de julio, las bases de la convocatoria de la OEP 2015




Siguiendo una inaceptable y lamentablemente repetida costumbre, el Ministerio de Justicia remite, un día antes de finalizar el mes de julio, los borradores de las bases de la convocatoria de los procesos selectivos 2015 de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, para formular alegaciones antes del 10 de septiembre.
Por tanto, los días reales que se nos dan son 10, pues en medio queda el mes de agosto

Es intención del Ministerio de Justicia convocar, al menos el proceso selectivo de Gestión, a partir del 1 de octubre, pero antes debe presentar su propuesta al ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y éste remitirle sus modificaciones de las bases

Posteriormente, el Ministerio de Justicia convocará los procesos selectivos de Tramitación y Auxilio Judicial, probablemente en el mes de noviembre de 2015, y en diciembre el de Médicos Forenses. La convocatoria de Facultativos del INT se realizaría a comienzos del año 2016

El Ministerio de Justicia ha tenido que respetar, como había exigido CCOO, al menos, la reserva del 50% de las plazas convocadas para el turno de promoción interna, a pesar de la reforma de la LOPJ, publicada el pasado 22 de julio en el BOE, que la limita al 30 %. Pues el Real Decreto de la convocatoria de la OEP para el 2015, publicado en el BOE de 23 de marzo de 2015, ya lo determinaba con claridad, y es anterior a la reforma de la LOPJ

Los borradores remitidos por el Ministerio son los siguientes:








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Concurso de traslado de Médicos Forenses: fecha de resolución en el mes de septiembre y listado de solicitudes


30 jul. 2015


Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia nota informativa sobre la tramitación del concurso de traslado de Médicos Forenses, convocado en el BOE de 6 de mayo de 20015.

Según la información del Ministerio de Justicia:

1.- El concurso de traslado se resolverá a lo largo del mes de septiembre.

2.- La relación de participantes (solicitudes recibidas por el Ministerio de Justicia) en este concurso ha sido colgada en la web del Ministerio de Justicia.

En caso de que algún compañero o compañera haya presentado instancia para participar en dicho concurso de traslado y no aparezca en dicha relación, deberá dirigirse por escrito a la Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia, calle San Bernardo 21. 28071 Madrid, poniendo en conocimiento de dicha Subdirección esta circunstancia, y presentando copia con el sello de registro de la solicitud, para que sea tenida en cuenta a la hora de la adjudicación del concurso de traslado.

Relación de instancias recibidas en el concurso de traslado de Médicos Forenses (29.07.2015)
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