NOTA INFORMATIVA
GRUPO DE TRABAJO DE TRASLADOS IV CUAGE
GRUPO DE TRABAJO DE TRASLADOS IV CUAGE
Se avanza en la negociación del concurso abierto y permanente, pero SOLAMENTE CCOO EXIGIMOS un acuerdo que garantice la movilidad del personal del Anexo II que se apruebe en el mismo momento que las bases del concurso
En la reunión del Grupo de trabajo de Traslados de hoy se han continuado perfilando los criterios generales y bases que regirán el concurso de traslados abierto y permanente del IV Convenio
Se sigue trabajando en el último borrador que presentó la Administración, al que CCOO hicimos alegaciones y aportamos propuestas alternativas de redacción con el ánimo de que se recoja en el texto lo que, dentro de lo que establece el IV CUAGE, pueda favorecer la movilidad de los trabajadores y trabajadoras en las mejores condiciones y con garantías de información y transparencia sobre todo el proceso para todos y todas
CCOO tenemos claro que el concurso abierto y permanente tiene que poder participar todo el personal laboral del ámbito del Convenio y que podrá hacerlo solicitando plazas de carácter genérico o puestos concretos que se oferten periódicamente por parte de ministerios u organismos
CCOO somos la única organización sindical presente en la negociación que EXIGIMOS (y no dejamos a buenas intenciones futuras) que en el mismo documento que se apruebe sobre el concurso abierto y permanente quede reflejada la forma en que se garantizará la movilidad para el personal del Anexo II (actividades identificadas como propias de personal funcionario) y cómo se llevará a cabo su forma de participación en concurso restringido, dado el caso. Recordamos igualmente la situación de agravio comparativo a la hora de concursar para el personal del Anexo V, “encuadrado a la baja”, si finalmente no se consigue que este anexo quede vacío, como es nuestro objetivo
CCOO seguimos defendiendo que la proporción en la puntuación es la de 60 % para la antigüedad y 40% para méritos profesionales, pero la Administración se “enroca” en el 50-50. También insistimos en la necesidad de elevar a 30 el número de años de antigüedad para alcanzar la puntuación máxima en este apartado, lo que ayudaría a que, dada la elevada media de edad y antigüedad del personal laboral, no hubiera tantos empates
CCOO hacemos ver que se puede concursar, siempre que se cumplan los requisitos, a puesto de especialidad distinta a la del puesto de origen. De lo contrario, no tendría sentido otorgar un 20% adicional a la persona solicitante de un puesto idéntico al suyo porque, como pretende la Administración, solo podría optar a un puesto idéntico al suyo. La Administración recoge nuestra observación y se compromete a estudiar la forma de recoger esta opción
Para casos de traslados obligatorios en los que el trabajador o trabajadora haya tenido que ocupar puesto de grupo inferior al de origen, se acepta la exigencia de CCOO de que en concurso puedan optar a plazas de ambos grupos
Recordamos que todo el proceso, tanto de presentación de solicitudes como de seguimiento del mismo será telemática y que los méritos serían acreditados por las Unidades competentes en materia de personal de los ministerios u organismos de destino. La Administración informa de que sigue trabajando en la adaptación a esta nueva forma de concurso de la aplicación informática
¿Y PARA CUÁNDO EL CONCURSO? Imposible saberlo aún, ya que se tienen que elaborar y aprobar las nuevas RPTs y “clasificar” -ya que no se han querido encuadrar- las vacantes que ofertar según el nuevo sistema de clasificación profesional
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