CCOO denuncia ilegalidades en la oferta de plazas de Gestión, turno libre y de promoción interna; mientras, otros callan.


17 jun 2021



CCOO denuncia ilegalidades en la oferta de plazas de Gestión, turno libre y de promoción interna

 

LA OFERTA DE PLAZAS DEL PROCESO SELECTIVO DE GESTIÓN TURNO LIBRE PUBLICADA HOY EN EL BOE VULNERA LOS DERECHOS DE QUIENES HAN APROBADO POR PROMOCIÓN INTERNA Y TAMBIÉN DE QUIENES HAN APROBADO EL TURNO LIBRE

CCOO hemos solicitado al Ministerio de Justicia que se haga una nueva oferta de plazas que garantice el derecho preferente en la promoción interna para elegir plaza frente al turno libre y el derecho en el turno libre de poder optar a todas las plazas que no se han cubierto (o en las que se ha solicitado excedencia) en la promoción interna

 

 

Hoy se han publicado en el BOE las plazas que se ofrecen para personas aprobadas en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión, turno libre y, entre dichas plazas, se encuentran un alto número de ellas que no fueron ofrecidas a quienes aprobaron en el turno de promoción interna.

 

El art. 490.5 de la LOPJ establece que “Los funcionarios que accedan por promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para la ocupación de los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno”.

 

Entendemos que al ofrecerse en el turno libre plazas que no se han ofrecido en el de promoción interna se está vulnerando el anterior precepto legal ya que es imposible que se pueda ejercer la preferencia prevista para el turno de promoción interna si no se ofrecen para ambos turnos las mismas plazas.

 

Según nuestros datos, únicamente en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, están en este caso un total de 89 plazas.

 

Por otro lado, en escrito anterior de fecha 15 de junio, solicitábamos que se incluyesen también en esta oferta publicada hoy en el BOE la totalidad de las plazas que no fueron solicitadas en el turno de promoción interna y aquellas que, aun siendo adjudicadas, no fueron ocupadas de forma efectiva al optar las personas adjudicatarias por permanecer en su cuerpo de origen y en situación de excedencia en el de Gestión.

 

Así lo disponía expresamente la Orden JUS/1311/2020, de 22 de diciembre como se expresaba en dicho escrito, precepto que también ha sido incumplido.

 

Orden JUS/1311/2020, de 22 de diciembre, por la que se otorga destino a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, que superaron las pruebas selectivas

 

"Séptimo. Las plazas ofrecidas a los aspirantes mediante la Orden JUS/1113/2020, de 17 de noviembre («Boletín Oficial del Estado» de 27 de noviembre), no adjudicadas a los aspirantes de nuevo ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, turno de promoción interna, mantienen su condición de desiertas y reservadas para los aspirantes a ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa del turno libre.

 

Así mismo, aquellas plazas no ocupadas por los aspirantes del turno de promoción interna, al optar por quedarse en el Cuerpo de procedencia, se acumularán a las plazas indicadas en el párrafo anterior."

 

Por todo ello CCOO hemos solicitado por escrito al Ministerio de Justicia

 

1.- Que se anule la Orden JUS/606/2021, de 10 de junio publicada hoy en el BOE y las concordantes del resto de CCAA con procesos selectivos convocados que no cumplan ambos requisitos legales.

 

2.- Que, en su lugar se efectúe nueva oferta de plazas extensiva tanto a quienes superaron el proceso selectivo de Gestión en el turno de promoción interna como a quienes lo han superado en el turno libre, oferta que deberá contener tanto las plazas que se ofrecieron en su momento en el turno de promoción interna como las nuevas plazas que se han ofrecido en el turno libre, con preferencia para los primeros que, en el caso de obtener una plaza distinta de la que tienen adjudicada, se procederá a la anulación de adjudicación actual.

 

3.- Que se proceda de la misma forma conforme a lo antes solicitado en la próxima oferta de plazas del proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa.

 

En cualquier caso, CCOO exige que, en este concurso de traslado de 2021, que vuelve a llevar meses de retraso inaceptable en su convocatoria, se deben ofertar absolutamente todas las plazas vacantes, como CCOO venimos reclamando y los tribunales, en algunos ámbitos, nos han estimado, antes de ser ofrecidas a los que aprueban, ya sea por promoción interna o por turno libre.


Y mientras tanto, otros sindicatos están callados con esta cuestión, porque se ven beneficiados/as sus delegados sindicales, que han dedicado sus horas sindicales a preparar las oposiciones, y entran en determinadas provincias por delante de las ofertas de plazas vacantes del próximo concurso de traslados de 2021, que no aparecerán si el ministerio no rectifica, o un tribunal "tumba" la propuesta de plazas, y de los de promoción interna que aprobaron en el mes de enero, y que no les ofrecieron dichas plazas.


Leer más...

SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE APROBADOS DE GESTIÓN LIBRE Y LA RELACIÓN DE PLAZAS QUE SE LES OFRECEN, INSISTIENDO EL MINISTERIO EN ILEGALIDADES



SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE APROBADOS DE GESTIÓN TURNO LIBRE Y LA RELACIÓN DE PLAZAS QUE SE LES OFRECEN EN TODOS LOS ÁMBITOS

CCOO EXIGE DE NUEVO AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y A LAS CCAA TRANSFERIDAS QUE TODAS LAS PLAZAS QUE SE OFRECEN EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DEBEN OFRECERSE, CON CARÁCTER PREVIO, A LA PROMOCIÓN INTERNA Y, POSTERIORMENTE, LAS NO CUBIERTAS POR ESTE TURNO, AL TURNO LIBRE.

HEMOS DETECTADO QUE HAY PLAZAS QUE NO SE HAN OFRECIDO A LA PROMOCIÓN INTERNA CON CARÁCTER PREVIO AL TURNO LIBRE, Y, TAMBIÉN, PLAZAS, QUE HAN QUEDADO SIN CUBRIR EN LA PROMOCIÓN INTERNA, QUE NO SE HAN OFRECIDO AL TURNO LIBRE

CCOO SE HA DIRIGIDO AL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA QUE CUMPLA CON LA LEGALIDAD EN AMBOS SENTIDOS

Adjuntamos lo publicado en el BOE de hoy:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Orden JUS/606/2021, de 10 de junio, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Península y Baleares, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

  • Orden JUS/607/2021, de 14 de junio, por la que se publica la relación de aprobados del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.


COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Orden de 10 de junio de 2021, del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, del Departamento de Justicia, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por la Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Justicia, de la Vicepresidencia Primera y Consellería de Presidencia, Justicia y Turismo, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo en la Fiscalía Provincial de A Coruña.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Andalucía, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Consejería de Presidencia, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito del Principado de Asturias, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Orden PRE/48/2021, de 10 de junio, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Servicios Sociales y Gobernanza Pública, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNITAT VALENCIANA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunitat Valenciana, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Canarias, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
  • Resolución 200/2021, de 10 de junio, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Políticas Migratorias y Justicia, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD DE MADRID

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

 

Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, Interior y Víctimas, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad de Madrid, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

Leer más...

Publicación de la memoria del año 2020 de la MUGEJU, QUE NOS ABANDONÓ DURANTE LA PANDEMIA DEL COVID19



Por si es de vuestro interés, en la página web de la MUGEJU se ha publicado su Memoria anual correspondiente a las actividades realizadas durante el año 2020. -clicar enlace-

UNA MUTUALIDAD QUE NOS ABANDONÓ DURANTE TODA LA PANDEMIA DEL COVID19, CÓMPLICE DE LAS ENTIDADES MÉDICAS PRIVADAS, QUE NO REALIZÓ NI UN SOLO TEST PCR, NI DE ANTÍGENOS, QUE SÓLO OBSTACULIZÓ EL TRABAJO DE OTROS EN DEFENSA DE NUESTRA SEGURIDAD Y SALUD, Y QUE DERIVABA TODO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD DE CADA CCAA, NO DEFENDIÉNDONOS COMO SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL PARA LA VACUNACIÓN.

Desde CCOO esperamos que en la próxima memoria se refleje que se ha restablecido la elección democrática de los integrantes de sus órganos de representación.

Leer más...

Vacunación COVID Castilla y León.



La Mutualidad General Judicial ha incluido el número CIPAut (también denominado CIP/CIPA/SIP) consignado a los mutualistas con domicilio en Castillas y León pertenecientes a concierto privado y que no se encuentra en concierto rural en su Sistema de Información.

Puede consultar dicho número pulsando en el siguiente enlace .

El servicio lo pueden usar tanto mutualistas titulares, como los beneficiarios mayores de edad, identificándose con su DNI y su número de afiliación a MUGEJU. Los mutualistas beneficiarios que no dispongan de DNI podrán obtener el código mediante la consulta del mutualista titular del que dependen.

La información también será visible a través del Portal del Mutualista en el apartado de “Datos Personales” bajo el nombre de CIP Autonómico.

Es necesario del código de identificación personal (CIPA) para la utilización de la aplicación móvil SACYL-CONECTA (para acceder a ella pulse el siguiente enlace).

 

Leer más...

Admitida a trámite la queja de CCOO por el retraso en los procesos selectivos


16 jun 2021


EL DEFENSOR DEL PUEBLO ADMITE A TRÁMITE LA QUEJA DE CCOO CONTRA EL MINISTERIO DE JUSTICIA POR EL INACEPTABLE RETRASO EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LA OPE 2017-2018

En este enlace puede verse la noticia de CCOO dando cuenta de la interposición de esta queja ante el Defensor del Pueblo y en el día de hoy hemos recibido la siguiente notificación informando de su admisión a trámite:

 



Leer más...

La implantación del nuevo Registro Civil se está llevando a cabo de forma precipitada por el Ministerio de Justicia


14 jun 2021



CCOO SOLICITA AL MINISTERIO DE JUSTICIA EL APLAZAMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO SISTEMA INFORMÁTICO DICIREG HASTA QUE NO SE PUBLIQUE EL REGLAMENTO, SE APRUEBE DICHO SISTEMA Y SUS ASIENTOS INFORMÁTICOS, Y SE PROVEA DE FIRMA ELECTRÓNICA AL PERSONAL QUE HAYA DE FIRMARLOS

Para el 5 de julio está pendiente el despliegue en el Registro Civil Exclusivo de Madrid

 

En el momento en que CCOO ha tenido noticia del inicio próximo de la formación del personal del Registro Civil Exclusivo de Madrid en el programa informático DICIREG, formación que además se pretende compatibilizar con el trabajo diario de dicha oficina CCOO hemos solicitado al Ministerio de Justicia el aplazamiento de la formación e implantación de DICIREG, hasta la aprobación y resolución de las cuestiones que se exponen a continuación:

La implantación de DICIREG en cualquier Oficina de Registro civil precisa, antes de iniciar la formación de dicho programa, de

·         la aprobación formal de la nueva aplicación DICIREG, y el establecimiento de su convivencia con INFOREG

·         la aprobación de los modelos de asientos incorporados en dicho programa por la DGSJFP, conforme el artículo 36.1 de la Ley 20/2011

·         la determinación del personal del Registro civil al que se vaya a proveer de firma electrónica avanzada, conforme el artículo 7.1 de la Ley 20/2011

·         la dotación de certificado electrónico cualificado con firma electrónica avanzada a los Encargados y Encargadas del Registro Civil y al personal del Registro Civil, conforme el artículo 7.1 de la Ley 20/2011. Ello incluye la actualización de los ordenadores de dichas personas y, en su caso, establecimiento de programas que permitan la firma electrónica avanzada.

Además, el programa DICIREG debe adaptarse y ajustarse a lo que establece la Ley 20/2011 y su Reglamento, todavía sin aprobar ni publicar. La informatización de los Registros Civiles no debe representar una alteración en la organización y funcionamiento de los mismos desde el punto de vista de su regulación legal, que responde a criterios de seguridad jurídica, que en ningún caso se han de ver menoscabados por el proceso de informatización, tal y como establecía la Orden de 19 julio de 1999 sobre informatización de los Registros civiles ante la implantación de INFOREG, y así debe seguir siendo. DICIREG deberá adaptarse a lo que establezca Ley y Reglamento del Registro Civil, y no al revés.

A estos efectos, existen determinadas cuestiones esenciales pendientes de regular que condicionan el diseño de la aplicación: la determinación de las normas de competencia territorial para la práctica de asientos a partir de la implantación de DICIREG, tanto referidos a asientos hoy principales (posibilidad de registrar el  nacimiento en registro civil del domicilio, et), como marginales (registro civil competente para su práctica, como hasta la fecha o si se practican en nuestros Registros civiles con independencia de dónde consta inscrito el nacimiento o matrimonio de la persona); establecimiento de normas de competencia para las inscripciones derivadas de adquisición de la nacionalidad española o por adopción internacional, que conforme el art. 21.2.2ª de la Ley 20/2011 serían competencia del Registro Civil Central, lo que llevaría al colapso a su Oficina; qué funciones delegadas por el Encargado o la Encargada puede realizar el personal de los Registros Civiles; cómo se practican las inscripciones hoy marginales relativas a nacimientos o matrimonios anteriores a 1950 y por tanto hoy fuera de INFOREG; cómo se practican inscripciones como matrimonios o nacimientos de hijos, en que hay varias personas relacionadas con la inscripción; cómo se incorporan a DICIREG las inscripciones previamente practicadas en INFOREG; forma de determinación del régimen económico matrimonial en defecto de capitulaciones matrimoniales, el cual debe constar en la inscripción de matrimonio; establecimiento de un procedimiento mediante el cual las distintas administraciones y funcionarios públicos pueden acceder directamente al contenido del Registro Civil; posibilidad de obtener certificados de forma deslocalizada como hasta ahora cualquiera que sea el programa de Registro civil, etc. Todas estas cuestiones afectan directamente al diseño de DICIREG y deben ser establecidas por el futuro Reglamento del Registro civil. Por ello CCOO considera que previa a su implantación debe procederse a la aprobación del nuevo Reglamento del Registro civil.

CCOO hemos solicitado igualmente que, antes de proceder a la implantación territorial de DICIREG, debe realizarse una presentación de dicho programa ante los Encargados y las Encargadas de los Registros Civiles afectados, ante las personas responsables de Justicia de las Comunidades Autónomas y ante las organizaciones sindicales, que incluya la demostración sobre la práctica de algunas inscripciones y expedición de algunas certificaciones, para conocer de forma real su funcionamiento y las necesidades de formación. Es necesario verificar si la práctica de una inscripción, la extensión de las licencias de enterramiento, la expedición de certificados y extensión de las fes de vida se realizan a través de procedimientos tan ágiles como los actuales con INFOREG o si debido a los requerimientos del programa DICIREG (registro previo de la persona solicitante, firma electrónica cualificada para el cierre de asientos, cierre electrónico de seguridad de los asientos y su consolidación en el sistema, intervención de los Encargados y las Encargadas en la firma electrónica de los asientos, etc) se precisa de más tiempo, porque ello puede derivar en la necesidad de ampliar la dotación del personal del Registro Civil. El Ministerio de Justicia debe ser leal con las diversas Administraciones y personal de los Registros Civiles, y por tanto éstos deben ser conocedores de las consecuencias de su implantación, incluida la necesidad previsible de aumento de su personal. 

Por último, CCOO entiende que la formación para DICIREG no es compatible con el trabajo diario en la Oficina Registral. Deben establecerse turnos de formación con grupos reducidos, de duración suficiente, que permitan por un lado a quienes asisten a dicha formación el correcto entendimiento y práctica suficiente con la nueva aplicación sin interferencia alguna, y por otro lado el adecuado funcionamiento del servicio público por el resto del personal que no asista en ese momento a la formación, lo cual difícilmente puede hacerse si coincide la formación con el inicio de las vacaciones anuales del personal. La formación debe efectuarse presencialmente y deben igualmente existir tutores presenciales durante los primeros días de implantación efectiva de DICIREG en cada Oficina de Registro Civil.

CCOO reclama que, antes del inicio de cualquier formación de DICIREG, se informe previamente a las organizaciones sindicales de las fechas de su comienzo y turnos de formación. Formación que, en cualquier caso, exige la previa resolución de las cuestiones antes expuestas, motivo por el cual debe procederse al aplazamiento de la formación prevista para el personal del Registro Civil Exclusivo de Madrid y de la implantación de DICIREG en el mismo.

 

Leer más...

Del 16 de junio al 15 de septiembre... JORNADA DE VERANO



Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 de
septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva en los términos
siguientes, teniendo en cuenta que, en cualquier caso habrá de respetarse lo dispuesto
en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil, con respecto
a la presentación de escritos sometidos a término, garantizándose la asistencia de los
funcionarios precisos para realizar estas funciones hasta las quince horas:

a)
Personal con jornada ordinaria solo de mañana: treinta y dos horas y treinta
minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes entre las ocho y las quince treinta
horas, con obligada presencia de lunes a viernes entre las nueve y las catorce treinta
horas.
b)
Personal destinado en el Registro Civil Central, Unidades de Atención al Público:
treinta y dos horas y treinta minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes, de tal
modo que quede garantizada la apertura al público de lunes a viernes en horario de ocho
a quince horas.
c)
Personal que ocupe puestos de libre designación, singularizados: realizarán
treinta y cinco horas de trabajo semanales en las siguientes franjas horarias:
De lunes a viernes, entre las ocho y las quince treinta horas, con obligada presencia
entre las nueve y las catorce treinta horas.

Por otro lado, recordamos, que la mitad de nuestras vacaciones, a solicitar a través de la plataforma AINOA, deben disfrutarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo que la gerencia autorice de forma excepcional otros periodos.
Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, en cuanto al cómputo anual de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia

 

Leer más...

GESTIÓN PA TURNO LIBRE. Relación de plazas que se ofrecen a los opositores, con numerosos ERRORES.


11 jun 2021


 


Publicada en la página web del ministerio la ORDEN de 10 de junio de 2021, del Ministerio de Justicia, por la que se hace pública la relación de plazas correspondientes al ámbito de Península y Baleares, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocada por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

Fecha prevista de publicación en el BOE: día 17 de junio de 2021

Enlaces:
 
HAY NUMEROSOS ERRORES, PUES ESTÁN OFRECIENDO PLAZAS VACANTES DEL PRÓXIMO CONCURSO DE TRASLADOS, -QUE NO DESIERTAS-, Y QUE NO FUERON OFRECIDAS A LA PROMOCIÓN INTERNA.

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que revise las plazas ofertadas al turno libre del Cuerpo de Gestión PA publicadas este viernes en su página web, pues, por poner un ejemplo, en el caso de la provincia de Valladolid, se ofrecen destinos de plazas que tras el último concurso quedaron vacantes, y deben ser ofrecidas como tales en el concurso de traslados de este año 2021, pendiente de publicarse para el próximo mes de julio.

No solo ocurre en esta provincia, es en toda la zona ministerio; como ocurre lo contrario, pues NO se ofrecen en determinadas provincias todas las plazas ofertadas al turno de promoción interna y que no hayan sido efectivamente cubiertas.

Esperamos una rectificación inmediata del ministerio a esta situación lamentable, una vez más, en lo que es una pésima gestión en materia de personal, que se salta la normativa, que establece el artículo 28 del RD 1451/2005 sobre la asignación inicial de puestos de trabajo.

Leer más...