Actualización bolsas de personal interino Gerencia de Burgos, Agosto 2020


11 ago. 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Actualización de la Bolsa de Interinos de Castilla y León 2016 de la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia con sede en Burgos, Agosto de 2020


Documentos asociados

Ávila, Agosto 2020

Burgos, Agosto 2020

Segovia, Agosto 2020

Soria ,Agosto 2020
Leer más...

CONCURSO DE TRASLADOS 2020 CUERPOS GENERALES. Del 2 al 15 de septiembre el plazo de presentación de instancias.


10 ago. 2020






Tras los requerimientos de CCOO, en la página web del ministerio se comunica que el concurso de traslados ordinario entre funcionarios de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia 2020 se publicará en el Boletín Oficial del Estado el día 1 de septiembre, martes.

Para poder confeccionar la instancia de participación en dicho concurso será imprescindible hacerlo a través del Asistente de Inscripción, para lo cual deberán identificarse electrónicamente por alguno de los sistemas que ofrece la plataforma Cl@ve:

       DNI electrónico. 
       Certificado digital C  
       Cl@ve Pin 24 h. 
       Cl@ve permanente.
Fecha de inicio de presentación de instancias:  
2 de septiembre de 2020
Fecha de fin de presentación de instancias:  
15 de septiembre de 2020

Enlace
Leer más...

TRAMITACIÓN PA PROMOCIÓN INTERNA. Nuevo Acuerdo del Tribunal sobre la Relación Definitiva de Aprobados




Se ha publicado en la página web del ministerio el Acuerdo de 6 de agosto de 2020 del Tribunal Calificador Único por el que se modifica Acuerdo de 27 de julio de 2020, sobre la Relación Definitiva de Aprobados de la oposición al cuerpo de Tramitación PA promoción interna.

En el mismo se indica:

Vistas las alegaciones presentadas, ante la falta de valoración por parte de los Tribunales Delegados de la documentación acreditativa del conocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades Autónomas aportada por los interesados en el momento de la solicitud en el proceso selectivo arriba referenciado, se ha rectificado dicha propuesta definitiva de aprobados a efectos de la adjudicación de destinos en la Comunidad Autónoma correspondiente.

Se eleva a la Secretaría de Estado de Justicia la propuesta definitiva de aprobados del proceso selectivo cuyo número, de acuerdo con lo dispuesto en el punto 7.7 de la Orden de Convocatoria, no supera al de plazas convocadas.

Enlaces
Leer más...

Convocatoria de comisiones de servicio en la Comunidad Valenciana


6 ago. 2020



La Dirección General de Justicia de la Comunidad Valenciana ha publicado en su página web la Resolución de 7 de agosto de 2020 por la que se ofertan plazas, en comisión de servicios, en el ámbito de la Administración de Justicia en dicho ámbito territorial

Plazo de presentación de solicitudes: días 12 a 14 de agosto, ambos inclusive

Forma presentación de solicitudes: a través de un e-mail a la siguiente dirección: rrhh_justicia.comisionesdeservicio@gva.es

Documentación: solicitud que se adjunta e informe del responsable funcional. Si el/la solicitante es de otro ámbito territorial, informe de la Dirección General correspondiente (o acreditación de haberlo solicitado)
Leer más...

Actualización bolsas de personal interino de la Gerencia de Valladolid. AGOSTO 2020


5 ago. 2020




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la actualización de las bolsas de personal interino de las cinco provincias que integran la gerencia de Valladolid, a fecha 5 de agosto.

Enlace 
Leer más...

Escrito-Denuncia de Funcionari@s del Decanato y Servicio Común de Zamora por el Trato Recibido ante el posible covid-19 de un@ Compañer@


3 ago. 2020



En el dia de hoy, l@s compañer@s del Decanato así como los de la Oficina de Registro y varios de la Oficina del Servicio Común de Notificaciones y Embargos de Zamora, han presentado ante el Comité de Salud Laboral de Zamora, ante el Gerente Territorial de Justicia de Valladolid, ante la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales  así como ante el Ministerio de Justicia, ESCRITO- PROTESTA, haciéndoles saber y  denunciando el desarrollo de los hechos ante el positivo en Covid-19 de una compañera del Decanato, así como solicitando el apoyo del Ministerio de Justicia para estos compañer@s cuya suerte y salud se ha visto a la deriva y dependiendo en exclusiva de los criterios sanitarios, sin obtener ningún tipo de apoyo del Ministerio como empresario que defiende y protege la salud de sus trabajador@s.
    
En su día, las Delegadas de Prevención de CCOO del Comité de Salud Laboral de Zamora presentaron varios  escritos tanto a la Gerencia Territorial de Justicia así como a la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales en base a solicitar que se aplique la Ley.
  
Así en el Escrito: 

DENUNCIADOS Y SOLICITAMOS, 

1.- DENUNCIAMOS que el Ministerio de Justicia hace dejadez absoluta de sus funciones en la salud de sus trabajadores de la Administración de Justicia, tanto en la prevención como en la solución una vez surgido el problema, dejando en manos del Ministerio de Sanidad en exclusiva cualquier decisión sobre este tema. 

De hecho, llevamos más de 1 año sin servicio de prevención de riesgos en el Ámbito no transferido cosa que no le importa mucho al Ministerio, pero lo que sí le importa y para lo único que sí ha solicitado los servicios de un Servicio de Prevención, es para poner a trabajar a tod@s los compañer@s (sin excepción alguna) que eran personas de alta sensibilidad. 

También hay que ver qué bien tratan otros organismos y Ministerios a sus emplead@s y sin ir muy lejos, el Consejo General del Poder Judicial sometiendo a una prueba para la detención del Covid-19, a todos los Jueces y Magistrados tuvieran o no síntomas. Así como otras Comunidades Autónomas con competencias asumidas en Justicia, que también han mirado por la salud de sus trabajador@s realizándose este tipo de pruebas.

Es decir, donde no llega Sanidad han llegado las Empresas no siendo así en el caso del Ministerio de Justicia, que huye de cualquier tipo de protección de sus emplead@s, los cuales formando parte de un servicio público el Ministerio con esta actitud, no solo pone en peligro la salud de ellos, sino también la de los ciudadanos que acuden a dicha Administración de Justicia. 

2.- SOLICITAMOS que, siendo la Oficina donde se encuentra el Decanato y el Servicio Común de Notificaciones y Embargos, un espacio de dimensiones muy reducidas, con poca ventilación, en un edificio antiguo donde no hay aire centralizado,  pedimos la SOLUCIÓN DE UNA VEZ PARA LA REUBICACIÓN DE ESTAS OFICINAS, siendo lo suyo que el Servicio Común de Notificaciones y Embargos se quede ubicada en el mismo sitio (extendiéndose para ocupar el lugar donde está ahora también el Decanato) y se reubique al Decanato formado por 4 funcionari@s en su totalidad en otra Oficina diferente.

3.- SOLICITAMOS que se proceda por el Servicio Médico de Prevención de Riesgos del Ministerio de Justicia  (y si no tienen que contrate dichos servicios igual que ha hecho para poner a trabajar a todos los funcionari@s pese a ser personal de alta sensibilidad)  a la realización de Test PCR o serológicos a todos los trabajador@s de ambas oficinas, Decanato, Servicio Común de Notificaciones y Embargos así como Oficina de Registro y en el caso de que estos funcionari@s (como es el caso de algun@s) ya se las hubieran realizado de forma privada, se les abone el dinero que han tenido que pagar por las mismas. 

De ser aceptada esta última solicitud, se facilitaría al Ministerio de forma concreta y exacta el nombre de cada funcionari@, si ha realizado la prueba, así como su justificante y factura. 

Queja Decanato Covid-19 al Ministerio de Justicia

Protesta Decanato Zamora Covid-19 al CSL de Zamora

Protesta Decanato Zamora Covid-19 a Gerencia Territorial Valladolid

Protesta Decanato Zamora Covid-19 a la UCRL

Audio Protesta Cadena Ser, 02.08.20

Publicación Blog Justicia CCOO CyL el 24.07.20
Leer más...

CCOO propone la MUGEJU mejoras en el Concierto Sanitario, en las prestaciones y en el precio de los medicamentos, entre otras propuestas




Reunión de CCOO con el nuevo Gerente de la Mutualidad General Judicial

CCOO REMITE AL NUEVO GERENTE DE LA MUGEJU UN RESUMEN DE LAS PROPUESTAS APROBADAS POR LA ASAMBLEA DE LA MUGEJU A INICIATIVA DE CCOO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, ASÍ COMO LOS RECORTES HABIDOS EN EL CONCIERTO SANITARIO DESDE EL AÑO 2014

Mejora del Concierto Sanitario, recuperación de las prestaciones suprimidas o recortadas en el año 2012, adecuada regulación de la Incapacidad Transitoria, equiparación del coste de receta médica al de los pensionistas del RGSS y nuevas prestaciones, ejes de las propuestas de CCOO

CCOO ha remitido el pasado viernes al nuevo Gerente de la MUGEJU dos documentos como continuación de la reunión que mantuvo con el mismo el 28 de julio

Además de los documentos, por parte de CCOO le hemos reiterado:

- La necesidad de modificación negociada y no impuesta unilateralmente del Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial, para adaptarlo a parámetros de democracia que garanticen la representación igualitaria de todo el colectivo de mutualistas en los órganos de control, ya que, con la regulación actual, determinados colectivos (los de más alta titulación) están sobrerepresentados en comparación con el resto

- Una urgente solución al problema del gran número de plazas ocupadas por personal interino en la MUGEJU, solución que debería comenzar de forma inmediata incluyendo en el concurso de traslado todas las plazas vacantes o, al menos, el máximo número posible
El nuevo Gerente nos ha trasladado que ha planteado al Ministerio que sería muy oportuno que en los primeros días de septiembre convocase la mesa de negociación para tratar los temas de personal de la Mutualidad, y el Ministerio ya nos ha comunicado que realizará esta convocatoria para negociar la RPT de la MUGEJU, anulada por los tribunales de justicia por un recurso de CCOO al vulnerarse el derecho a la negociación colectiva. No nos ha contestado, sin embargo, el Ministerio, a nuestra exigencia de incluir todas las vacantes de este organismo en el concurso de traslado y, ante la posibilidad de que no lo haga, CCOO actuará en consecuencia con total contundencia

El primero de los documentos remitidos constituye un resumen de las propuestas aprobadas por la Asamblea de la Mugeju a iniciativa de CCOO, así como las propuestas que remitimos al actual Consejo General de la Mugeju celebrado en diciembre de 2019

Se puede acceder a dicho documento a través del siguiente enlace: Resumen propuesta CCOO en Mugeju

Concierto sanitario con Entidades Médicas Privadas


  • Participación de los órganos gestores de la MUGEJU, organizaciones sindicales y asociaciones profesionales en la elaboración del nuevo Concierto Sanitario (el próximo año 2021 toca negociar su renovación)
  • Definición de urgencia vital y asistencia médica cuando un beneficiario adscrito a entidad médica privada se encuentre en localidad distinta de la su residencia
  • Asistencia de urgencias a los y las mutualistas adscritos a EEMM en municipios de menos de 20.000 habitantes en que la entidad médica privada carezca de centro concertado
  • Abono de la asistencia médica en el medio rural, a falta de convenio entre la MUGEJU y los Servicios Públicos de Salud para su abono
  • Desarrollo de la continuidad asistencial para los y las mutualistas adscritos a entidades médicas privadas
  • Asistencia de los y las mutualistas las reuniones de las Comisiones Mixtas EEMM-MUGEJU en que se traten sus reclamaciones a las EEMM
  • Creación de una comisión de seguimiento del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Concierto Sanitario
  • Creación de una “Carta de Derechos y Deberes de los y las mutualistas de la MUGEJU ante las entidades médicas privadas”

Prestaciones

  • Equiparación de los y las pensionistas de la MUGEJU y sus beneficiarios y beneficiarias a los y las del RGSS, en cuanto a aportaciones por medicamentos y productos sanitarios
  • Inclusión de nuevas prestaciones en el Fondo de Asistencia Social (FAS)
  • Dotación presupuestaria suficiente para financiar las prestaciones que otorga la Mutualidad General Judicial, lo que permitiría la recuperación de muchas prestaciones suprimidas o reducidas en el año 2012

Incapacidad temporal

  • Desarrollo normativo de la incapacidad temporal de los y las mutualistas derivado de contingencias comunes y profesionales

Otras propuestas

  • Simplificación de altas y bajas de beneficiarios y beneficiarias de mutualistas, por contratos de baja duración
El segundo documento expone de forma resumida los recortes habidos en el concierto sanitario con las Entidades Médicas privadas desde el Concierto aprobado para los años 2014-2017, consolidados con el aprobado para los años 2018.-2021. Dichos conciertos, tal y como ha denunciado reiteradamente CCOO, fueron elaborados y aprobados al margen de las propuestas y sugerencias de los y las representantes de los y las mutualistas, y únicamente beneficiaron a las Entidades Médicas Privadas. Se puede acceder a dicho documento en el siguiente enlace: Recortes en los últimos conciertos sanitarios

CCOO trasladó al nuevo Gerente en la reunión del 28 de julio que no admitiremos nuevos recortes en las obligaciones de las EEMM ni la consolidación de los efectuados en anteriores acuerdos
Leer más...

Letrados de la Administración de Justicia: convocatoria para provisión de puesto de trabajo por libre designación


1 ago. 2020



Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/751/2020, de 7 de julio, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación


Leer más...

RESOLUCIÓN OFICIAL de las JORNADAS REDUCIDAS por FESTIVOS LOCALES. Año 2020 provincia de VALLADOLID


31 jul. 2020





Con el fin de señalar las CINCO JORNADAS REDUCIDAS por FESTIVOS LOCALES para este año 2020
en los partidos judiciales de la  provincia de Valladolid, cumpliendo con la obligación prevista en el
apartado 8º de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre por la que se modifica la Orden JUS/615/2012 de 1 de marzo en cuanto al cómputo anual  de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, y ante la situación por la que hemos atravesado con la declaración del estado de alarma que ha durado tres meses, debido a la crisis sanitaria provocada por el Covid19, CCOO solicitó  por escrito al gerente de Valladolid, que por nuestra parte entenderíamos que para este año 2020 no sería necesario convocar una reunión formal para realizar el señalamiento de las jornadas reducidas por festivos locales para los 23 partidos judiciales de las cinco provincias que gestionan desde la gerencia de Valladolid, y que bastaría con que desde cada provincia se propusiera las jornadas con horario reducido y que la gerencia dictase la Instrucción oportuna acordando las mismas.

Por ello, CCOO, que propició hace cuatro años que se empezará a regular legal y formalmente estas jornadas reducidas por festivos locales, considerábamos estar legitimados para que este año, de forma excepcional, solicitar se regulasen estas jornadas de esta otra manera, teniendo en cuenta que estábamos ya a mediados de julio. El gerente de Valladolid ha aceptado la propuesta de CCOO y ha dictado en el día de hoy la Instrucción que regula las jornadas reducidas para las sedes de los tres partidos judiciales de la provincia de Valladolid.

En el caso de la provincia de VALLADOLID, las JORNADAS REDUCIDAS por FESTIVOS LOCALES para este año 2020quedan así, tal como había solicitado CCOO:


                                PARTIDOS JUDICIALES DE VALLADOLID
                
                 VALLADOLID
        
 4, 7, 9, 10 y 11 de septiembre
          
            MEDINA DEL CAMPO

 28 y 31 de agosto; y 1, 3, y 4 de septiembre
         
            MEDINA DE RIOSECO
           
 4, 7, 9, 10 y 11 de septiembre

La jornada de trabajo en los días señalados será de 09:00 horas a 14:00 horas. Los edificios judiciales se abrirán a las 08:00 horas y se cerrarán a las 15:00 horas.


Comentaros que para MEDINA DE RIOSECO, dado que las fiestas habituales son las de San Juan, y no se estableció las jornadas reducidas
  motivado por la crisis sanitaria provocada por el Covid19, CCOO solicitó que este año se fijasen dichas jornadas en relación al festivo del 8 de septiembre, la Virgen de Castilviejo.


Igualmente para MEDINA DEL CAMPO, MEDINA DE RIOSECO y VALLADOLID, la gerencia sigue el criterio de CCOO, que es declarar jornada reducida el viernes anterior a comenzar las fiestas, se celebren oficialmente o no.


Clicar enlace
RESOLUCIÓN OFICIAL con las jornadas reducidas en las sedes de los tres partidos judiciales de la provincia de Valladolid.
 









Leer más...

Entrada Funcionamiento Juzgados en CyL: Juzgado Penal 2 Segovia y otros Juzgados resto España




En el BOE de hoy, sale publicado la entrada en funcionamiento entre otros Juzgados, el Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia, que tenía su entrada en funcionamiento el 31 de mayo del 2020, pero que dada la situación sanitaria producida por el covid-19, se tuvo que posponer.

En consecuencia, y siguiendo la línea de actuación de implementación de las setenta y cinco unidades judiciales creadas en el Real Decreto 256/2019, de 12 de abril, materializada en la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, Orden JUS/1134/2019, de 14 de noviembre, Orden JUS/1201/2019, de 11 de diciembre, Orden JUS 460/2020, de 29 de mayo, y Orden JUS 589/2020, de 30 de junio, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.5 de la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, oído el Consejo General del Poder Judicial, se establece la fecha de entrada en funcionamiento de los Juzgados de Primera Instancia número 60 de Barcelona, número 8 de Reus y número 17 de Murcia, de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Toledo y número 7 de Molina de Segura, de lo Penal número 2 de Segovia, de lo Social número 3 de Terrassa y de lo Mercantil número 12 de Barcelona correspondientes a la programación de 2019, al poder garantizar y facilitar la efectiva entrada en funcionamiento de estos ocho juzgados con la dotación de todos los medios  


La nueva entrada en funcionamiento del Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia está prevista para el 31 de Octubre del 2020

Publicación Entrada Funcionamiento Juzgados


Artículo 2. Fecha de entrada en funcionamiento de Juzgados

1. El día 30 de septiembre de 2020 entrarán en funcionamiento los Juzgados que a continuación se relacionan:

a) Tres Juzgados de Primera Instancia:

Número 60 de Barcelona

Número 8 de Reus

Número 17 de Murcia

b) Juzgado de lo Social número 3 de Terrassa

c) Juzgado de lo Mercantil número 12 de Barcelona


2. El día 31 de octubre de 2020 entrarán en funcionamiento los juzgados que a continuación se relacionan:

a) Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Toledo

b) Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia


3. El día 30 de noviembre de 2020 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia número 7 de Girona

4. El día 31 de marzo de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 7 de Molina de Segura

5. El día 30 de abril de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Arenys de Mar
Leer más...

Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial




En el BOE de hoy, 31 de julio, se ha publicado:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero



Junto con la Orden se publica el Anexo I con la relación de personas excluidas y las causas de exclusión

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convocan plazas, y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es)

Enlace a la publicación en la página web del Ministerio de Justicia:


Junto con el fichero se ha publicado la siguiente nota informativa:

El plazo para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas será de diez días hábiles contados a partir del 1 de septiembre de 2020

En todo caso, los aspirantes deberán comprobar que no figuran en la relación de excluidos y, además, que sus nombres y demás datos constan correctamente en la relación de admitidos

Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día 1 de septiembre de 2020. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas
Leer más...

CCOO exige al Ministerio participación sindical en los proyectos para la modernización de la Justicia


30 jul. 2020




Reunión informativa con el Ministerio de Justicia sobre los planes para la modernización y agilización de la Justicia 

CCOO HA REPROCHADO AL MINISTERIO QUE NO SE HAGA NINGUNA REFERENCIA A LA MEJORA SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL, ELEMENTO TAMBIÉN ESENCIAL PARA LA MODERNIZACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia ha presentado seis documentos en los que ni tan siquiera se menciona la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los nuevos proyectos, ni se establecen criterios para la negociación colectiva de las múltiples modificaciones que se anuncian, que van a afectar directamente a nuestras condiciones de trabajo


CON LA CONTUNDENTE PROTESTA DE CCOO EL MINISTERIO NIEGA CUALQUIER POSIBILIDAD DE MEJORA RETRIBUTIVA POR NINGÚN CONCEPTO, ARGUMENTANDO LA NO DISPONIBILIDAD DE PRESUPUESTO DERIVADA DE LA CRISIS ECONÓMICA


Los documentos presentados por el Ministerio a las organizaciones sindicales en la reunión por videoconferencia celebrada hoy son los siguientes:

1.- HACIA UN NUEVO MODELO DE GOBERNANZA EN JUSTICIA

En este documento se plantean mecanismos de coordinación entre el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas. Se introducen mecanismos de participación del CGPJ y de la Fiscalía General del Estado, pero se excluye (ni siquiera se nos menciona) la participación de la representación sindical del personal en la toma de decisiones

2.- JUSTICIA 2030

De forma vaga y muy imprecisa se esbozan algunas intenciones de modernización de la Justicia, que se basará en varios ejes que se recogen en el siguiente cuadro. Una vez más, ni se menciona a la participación del personal de la administración de justicia ni el derecho a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo

1.- Derechos, libertades y responsabilidades 1.- Accesibilidad a la Justicia Acceso universal
Claridad del lenguaje
Educación legal básica
2.- Profesionales de la Justicia Acceso a la profesión y promoción
Formación
Conciliación e igualdad
3.- Nuevas realidades sociales Inclusión de grupos vulnerables
Protección de víctimas
Prospectiva jurídica
2.- Calidad del servicio público de Justicia 4.- Eficiencia organizativa Solución de Controversias
Tribunales de Instancia y Oficina Judicial 2.0
Oficinas municipales de justicia
5.- Eficiencia procesal Optimización de procesos
Sistemas de ejecución
Investigación por el Ministerio Fiscal
6.- Seguridad jurídica y calidad Ministerio de la legislación
Analítica legislativa y judicial
Evaluación de la calidad
3.- Sostenibilidad y cohesión 7.- Servicio público digital Nuevo Registro Civil y fe pública digital
Atención a la ciudadanía
Inmediación digital
8.- Sociedades sostenibles Estado de Derecho y Derechos Humanos
Reducción de la huella ecológica
Administración de Justicia para el impulso económico
9.- Coordinación y cohesión institucional Coordinación con CCAA y nuevas formas de gobernanza
Arquitectura abierta a datos
Integración de herramientas de gestión procesal y registros


3.- JUSTICIA DIGITAL: CITA PREVIA Y GESTIÓN DE TURNOS

Se anuncian de forma poco concreta proyectos telemáticos para la cita previa y atención a la ciudadanía por sistemas de videoconferencia

4.- JUSTICIA DIGITAL: INMEDIACIÓN DIGITAL

Se anuncian vistas telemáticas, actuaciones internas telemáticas, atención a la ciudadanía por videoconferencia, identificación y firma remota efectiva basada en el sistema Cl@ve estatal, catálogo de servicios digitales de la ciudadanía (protección de datos y derecho al olvido) y derecho al acceso ciudadano y a la transparencia. Se plantea la reutilización de sistemas de las distintas administraciones, la interacción con otros colectivos profesionales, empresas privadas y organismos públicos

5.- PROYECTO DE LEY DE REFORMA PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE JUSTICIA PROCESAL Y SOSTENIBLE

Textualmente este anteproyecto de ley “se pretende centrar en el problema de la ralentización de los procedimientos desde varias perspectivas. Por un lado, la agilización de los procesos judiciales, la mejora de su eficacia y la implantación de medidas que permitan al actual sistema de la Administración de Justicia atender en tiempo razonable y útil la tutela judicial que demandan los ciudadanos. Por otro lado, se perseguirá la implementación de medidas para la transformación digital del servicio público de Justicia. Por último, se potenciará la capacidad negociadora de las partes mediante el impulso de la mediación y la introducción de otros medios adecuados de solución de controversias, de acreditada experiencia en el derecho comparado”

En este sentido se anuncian reformas en las leyes procesales de la jurisdicción civil, social, contencioso-administrativa y penal, así como medidas de transformación digital en el servicio público de Justicia y medios adecuados o alternativos de solución de controversias

6.- LA ESTRATEGIA DEL DATO

Tiene por objeto la creación de un sistema abierto de gestión orientada al dato con el objetivo de que la información esté disponible en tiempo real para quienes la necesiten (en especial los responsables de la toma de decisiones) y pueda ser útil para el propio proceso judicial. Se establecerá un protocolo para la recogida, análisis y publicidad de los datos, creándose una nueva estructura tecnológica y con la implicación de todas las administraciones intervinientes

El Ministerio anuncia que ésta ha sido una primera reunión meramente informativa y que garantiza que a partir de septiembre comenzará el proceso de negociación colectiva de los temas que afectan a las condiciones laborales, y CCOO ha exigido que se ponga ya fecha a la convocatoria de esa primera reunión de septiembre

CCOO HA INSISTIDO EN QUE LA JUSTICIA DEBE BASARSE EN PRIMER LUGAR EN SUS PROFESIONALES, EN LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN LOS ÓRGANOS JUDICIALES, FISCALÍAS Y SERVICIOS NO JURISDICCIONALES, Y QUE LOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y SISTEMAS DE TRABAJO DEBEN SER UN SOPORTE AL PERSONAL Y NO AL CONTRARIO

HEMOS PROPUESTO:

1.- Que se elabore un nuevo documento relativo a las personas, a trabajadores y trabajadoras, también a jueces y fiscales. Nuestras condiciones de trabajo, dimensión y distribución de plantillas, funciones, etc. también hay que mejorarlas como parte esencial de la mejora de este servicio público

Quien hace funcionar la Justicia no es la organización y las máquinas, sino las personas que trabajamos en ella

2.- PLAN DE CHOQUE.

- Hay muchos órganos judiciales atascados o colapsados y hay que ponerlos al día

- Reclamamos una estadística actualizada sobre el retraso y pendencia

- Establecer de forma inmediata un plan de choque en los más de 600 órganos judiciales que calculamos actualmente colapsados o al borde del colapso, mediante la contratación temporal de 600 jueces/zas, los/as fiscales necesarios/as, 600 LAJ y 4500 funcionarios/as de los cuerpos generales, especiales y personal laboral durante periodos de seis meses, prorrogables mientras persista el atasco, para el despacho de los asuntos retrasados empezando por los más antiguos

3.- DOCUMENTO DE GOBERNANZA

- CGPJ (y TSJs) y FGE no pueden tomar decisiones organizativas que afecten al personal

- Participación de la representación legal y sindical del personal

4.- DOCUMENTO JUSTICIA 2030

Exigimos que se nos entregue de forma inmediata toda la documentación, borradores y proyectos elaborados

PROPUESTAS PARA LA MODERNIZACIÓN, AGILIZACIÓN Y REORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA

- Evaluar los dispares y caóticos modelos organizativos actualmente existentes para generalizar los que hayan resultado positivos y eliminar los que han resultado fallidos, en concreto:
  • La implantación de la nueva oficina judicial, los servicios comunes de ordenación del procedimiento y la nueva oficina fiscal
  • La jurisdicción separada o mixta en los partidos judiciales
  • La atribución en exclusiva de determinadas materias a juzgados concretos (familia, ejecuciones penales, incapacidades, cláusulas hipotecarias, etc.)
- Creación de nuevos juzgados y las secciones y plazas de magistrados/as necesarias en los órganos colegiados para reducir y equilibrar las cargas de trabajo a las medias nacionales de asuntos por órgano judicial actuales. Estimamos las necesidades de medios personales en:
  • 400 nuevas plazas de la carrera judicial y el número necesario de fiscales
  • 350 nuevas plazas del cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
  • 4000 nuevas plazas de los cuerpos generales, especiales del Instituto Nacional de Toxicología y de personal laboral
- Potenciación y extensión a todas las localidades de la Justicia de Paz o Justicia Municipal
  • Con jueces legos y electos en todos los municipios
  • Con funciones de mediación
  • Con funciones jurisdiccionales propias en reclamaciones de escasa entidad, que afecten a la convivencia y en todos los órdenes jurisdiccionales

PROPUESTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INDEPENDENCIA JUDICIAL Y DE LA AUTONOMÍA DEL MINISTERIO FISCAL


- Permanencia de los Juzgados de Instrucción (y no el Ministerio Fiscal) para la investigación de los delitos

- Eliminar los puestos de libre designación, implantándose el concurso de méritos para la cobertura de todas las plazas vacantes, incluidas las de las altas instancias judiciales y fiscales, eliminándose los nombramientos “a dedo” efectuados por el Ministerio de Justicia, Comunidades Autónomas, Consejo General del Poder Judicial y Fiscalía General del Estado y sus órganos dependientes

- Modificar el sistema de acceso a la carrera judicial y fiscal, sustituyendo la oposición (elitista y con sistemas opacos de preparación) por estudios de postgrado en centros públicos

PROPUESTAS PARA LA PROFESIONALIZACIÓN DEL COLECTIVO DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

- Establecer la carrera profesional horizontal y desbloquear la promoción interna en todos los cuerpos y categorías profesionales

- La cobertura de todos los puestos de trabajo estructurales por personal fijo, mediante las oportunas convocatorias de ofertas de empleo público con todas las plazas

- Planes integrales de formación profesional continuada para todos los cuerpos y categorías profesionales

- Funcionarización de Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, Peritos Judiciales, Intérpretes-Traductores y otras categorías del personal laboral y estudiar la creación de un cuerpo de economistas forenses

- Prohibición de la privatización de las actuaciones y servicios judiciales y recuperación para el ámbito público de los privatizado (solicitud de nacionalidad por residencia, actos de comunicación, servicios de psicología y traducción, archivos, etc)

- Evaluación de los riesgos de salud laboral del personal, con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización y sobrecarga de trabajo, llevando a cabo las medidas correctoras necesarias

- Eliminación de la condena en costas en los procedimientos contencioso-administrativos relativos a las condiciones laborales del personal funcionario equiparándose a la jurisdicción social en el ámbito laboral público y privado

- Garantizar el empleo y las condiciones laborales y retributivas del personal afectado por procesos de reorganización

5.- DOCUMENTOS SOBRE JUSTICIA DIGITAL

- Nuevas RPTs, funciones, formación y retribuciones negociadas

- No a las privatizaciones

- Paralizar la estrategia actual de implantación de nuevas tecnologías, sustituyéndola por:
  • Un sistema informático integral de gestión procesal y comunicaciones
  • Experiencias piloto para su implantación, evaluando sus resultados y no extenderlas hasta conseguir su óptimo funcionamiento
  • Intervención negociada con la representación de trabajadores/as-usuarios/as
  • Negociación de los sistemas de teletrabajo
6.- DOCUMENTO ESTRATEGIA DEL DATO

Debe aclararse qué datos se pretenden recopilar y determinar de forma negociada la competencia de cada cuerpo en la recogida y análisis de los datos

7.- DOCUMENTO PROYECTO DE LEY JUSTICIA DIGITAL Y SOSTENIBLE

Hemos reiterado las propuestas conjuntas de las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT para los distintos órdenes jurisdiccionales que pueden consultarse en este enlace

La Administración de Justicia es un servicio público esencial en el estado social y democrático de derecho, por lo que debe concebirse de forma accesible y cercana a la ciudadanía sin que pueda existir discriminación en detrimento de las personas que viven más alejadas de los grandes núcleos de formación, por lo que se propone:

- Mantenimiento de la estructura de partidos judiciales como expresión de una Justicia cercana a la ciudadanía

- Mantenimiento de todas las actuales oficinas del Registro Civil, incluidas las oficinas delegadas en los Juzgados de Paz
- Mejoras en las instalaciones de los edificios judiciales y fiscales y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

- Mantener en todas las localidades servicios de asistencia directa al público, al menos mientras persista la brecha digital por razón de edad o del territorio. Deben tomarse las medidas necesarias para evitar que la ciudadanía de las pequeñas y medianas poblaciones tenga que hacer traslados más largos que en la actualidad para acudir a los tribunales y servicios de Justicia y evitar también que tengan que recurrir a su costa a servicios privados de gestorías o despachos profesionales


MEJORAS RETRIBUTIVAS


A PESAR DE LO QUE AFIRMA EL MINISTERIO SEGUIREMOS REIVINDICANDO MEJORAS RETRIBUTIVAS QUE ELIMINEN LAS DISCRIMINACIONES POR TERRITORIOS O GRUPOS DE POBLACIÓN, PARA EL COBRO DE LA PRODUCTIVIDAD POR TODOS LOS CUERPOS, PARA EL ABONO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, EL ABONO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES POR TODOS LOS CONCEPTOS EN LAS SUSTITUCIONES VERTICALES O EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DE LAS GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD Y PERMANENCIA, CON LA CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES SI FUESE NECESARIO
Leer más...