CCOO denuncia nombramientos a dedo en la Fiscalía Europea.


16 sept 2021



EL MINISTERIO DE JUSTICIA INCUMPLE LA LEY Y LOS COMPROMISOS CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y NOMBRA “A DEDO” A PERSONAL DE LA FISCALÍA EUROPEA

La provisión de puestos de trabajo está sometida a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que el ministerio parece ignorar por lo que CCOO lo hemos denunciado ante la Dirección General para el Servicio Público de Justicia

 

CCOO hemos tenido conocimiento de que se ha nombrado "a dedo" personal de los cuerpos generales de la Administración de Justicia que ya está prestando sus servicios en la nueva Fiscalía Europea con sede en la calle Luis Cabrera de Madrid.

 

En la mesa sectorial se negoció la orden por la que se aprueba la estructura organizativa de soporte-oficina de la Fiscalía Europea en España. Ignoramos los motivos por lo que dicha orden no ha sido publicada pero en su articulado se recoge que la provisión de puestos de trabajo se efectuará mediante concurso específico cuya convocatoria tampoco ha sido publicada. 

 

Como era previsible que la Fiscalía Europea entrase en funcionamiento antes de que estuviese resuelto el concurso específico para la provisión de sus plazas, se acordó en la misma Mesa Sectorial que, entre tanto, se efectuaría una convocatoria pública para que dichos puestos de trabajo fuesen cubiertos en comisión de servicio.

 

A pesar de ello, los puestos de trabajo han sido asignados discrecionalmente sin que conozcamos cuál sea la resolución ni de qué autoridad proceden estos nombramientos, incumpliéndose los principios legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad para la provisión de puestos de trabajo que establece el art. 78.1 del TREBEP o el art. 81.3 también del TREBEP que establece que  en caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.

 

CCOO consideramos gravísimo la asignación "a dedo" de destinos en el ámbito de la administración de justicia favoreciéndose a personas concretas en detrimento de los derechos del resto, así como el incumplimiento de lo que se acuerda en la mesa de negociación por lo que hemos exigido por escrito a la Directora General para el Servicio Público de Justicia la inmediata rectificación y la inmediata convocatoria pública de los puestos de trabajo de los cuerpos generales de la Administración de Justicia en la Fiscalía Europea.

 

 

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El ministerio da por finalizada la negociación del incremento del complemento específico.


14 sept 2021


CON LA REUNIÓN CELEBRADA HOY, EL MINISTERIO DE JUSTICIA FINALIZA LA NEGOCIACIÓN DE LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN EL ÁMBITO NO TRANSFERIDO QUE CCOO EN SOLITARIO CONSIGUIÓ QUE SE HAYA LLEVADO A CABO MEDIANTE LA ENMIENDA A LOS PGE DE 2021 (D.A 157ª) QUE OBLIGÓ AL MINISTERIO DE JUSTICIA A NEGOCIAR.

CCOO hemos vuelto a reclamar un compromiso expreso del ministerio para que, utilizando los fondos adicionales pendientes de negociación y reparto, se incremente la subida final del complemento específico para alcanzar un término medio entre las Comunidades Autónomas con competencias transferidas, a lo que el ministerio se ha vuelto a negar, contando con el apoyo de CSIF, STAJ y UGT. Este acuerdo hubiera mejorado, sin duda, con una mayor firmeza reivindicativa de estas organizaciones sindicales, que tendrán que dar muchas explicaciones a los compañeros y compañeras de Justicia.

La reunión de hoy se ha dedicado exclusivamente a la redacción del texto del acuerdo, y no a las cuantías de los incrementos retributivos mensuales que se aplicarán con efectos desde el 1 de enero de 2021 que, como ya hemos informado, el ministerio y el resto de sindicatos dieron por concluidas en las siguientes cantidades:

LAJ

M. FORENSES

GESTIÓN PA

 

TRAMITACIÓN PA

 

AUXILIO JUDICIAL

195

80

185

165

150

Además de este apartado retributivo se ha incorporado al texto del acuerdo el compromiso del Ministerio de Justicia para negociar los siguientes temas que han sido reivindicaciones de CCOO durante los últimos años y que hemos reformulado en este proceso:

1.- Respecto al anteproyecto de ley de eficiencia organizativa y el resto de reformas organizativas y procesales que se pretende poner en marcha dentro del proyecto “Justicia 2030” contenidas en los anteproyectos de ley de eficiencia procesal y digital, el Ministerio de Justicia se compromete a que:

a. no se derive ninguna disminución de las retribuciones que viniera percibiendo el personal funcionario que se vea afectado por ella.

b.     no haya pérdida de puestos de trabajo con su entrada en vigor

c.     no dé lugar a movilidades funcionales forzosas de los funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia. 

2.- El Ministerio de Justicia se compromete a que de la nueva organización establecida en el anteproyecto de ley de enjuiciamiento criminal no se derive ninguna disminución de las retribuciones que vinieran percibiendo los trabajadores con anterioridad a su entrada en vigor y que se vean afectados por ella.

3.- El contenido del Reglamento del Registro Civil en lo que afecta a la distribución funcional, condiciones de trabajo y relaciones de puestos de trabajo.

4.- El sistema de carrera profesional para el personal al servicio de la Administración de Justicia, conforme a lo establecido en la LOPJ.

5.- El Plan de Igualdad en el ámbito no transferido. Partiendo del Plan de Igual de la Administración General del Estado se procederá a integrarlo, desarrollarlo, implementarlo y adaptarlo con medidas específicas a nuestra realidad de la Administración de Justicia.

6.- La negociación de una nueva regulación del servicio de guardia actualizando tanto el actual modelo como las retribuciones del personal funcionario que presta el citado servicio, sin que ello pueda suponer merma retributiva para ningún funcionario.

7.- Un sistema de retribución específico que reconozca en el ámbito no transferido la especial dedicación y especialización del personal destinado en los Juzgados, oficinas y servicios con competencias en violencia sobre la mujer.

8.- Las bases de la retribución del complemento de productividad en el ámbito no transferido.

9.- Eliminación de las diferencias retributivas contempladas bajo el concepto de Grupos de población, dentro del denominado complemento general de puesto.

10.- Negociación de las formas de provisión temporal de puestos mediante comisiones de servicio, sustituciones y personal interino en el ámbito no transferido.

11.- Mejora de los procesos de concurso de traslado y coordinación con las ofertas de empleo público y convocatoria de procesos selectivos.

12.- Revisión de la normativa sobre el estatuto jurídico de los Cuerpos incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo con el objetivo de actualizar y agilizar los mecanismos de promoción interna, procesos selectivos, prevención de riesgos laborales, licencias y permisos fomentando un verdadero desarrollo profesional y facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Sin embargo, el Ministerio de Justicia ha rechazado, con el apoyo de CSIF, STAJ y UGT, las siguientes propuestas que, en solitario, hemos defendido desde CCOO:

-   CCOO hemos vuelto a reclamar un compromiso expreso del ministerio para que, utilizando los fondos adicionales pendientes de negociación y reparto, se incremente la subida final del complemento específico para alcanzar un término medio entre las CCAA transferidas.

-    Solucionar en el ejercicio presupuestario de 2022 la discriminación que sufre la tercera categoría de LAJ en las localidades en que no está implantada la NOJ ya que, desarrollando las mismas funciones que donde está implantada la oficina judicial, aquél colectivo percibe en concepto de complemento específico una cantidad muy inferior a éste.

-   Que se garantice también el mantenimiento de puestos de trabajo y de movilidad funcional solo voluntaria en la aplicación de la nueva ley de enjuiciamiento criminal y a todas las reformas organizativas del proyecto de Justicia 2030,

-  Que se garantice la prohibición de movilidad geográfica forzosa en cualquier reforma organizativa.

-     Que el Plan de Igualdad sea un Plan propio de la Administración de Justicia y no derivado del de la Administración General del Estado que tiene muchísimas carencias y CCOO no firmó

-     Compromiso de negociar las actividades formativas del Centro de Estudios Jurídicos.

-     Revisión y democratización de los órganos de participación y control de la MUGEJU

-    Planes de formación profesional, con especial incidencia en lo relativo a violencia sobre la mujer, nuevas tecnologías y protección de datos de carácter personal.

Durante estos más de cuatro meses de negociación CCOO siempre hemos apoyado y reforzado las propuestas que han ido formulando el resto de sindicatos para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Muy al contrario, CSIF, STAJ y UGT, ante las anteriores propuestas de CCOO han callado, en el mejor de los casos, cuando no han apoyado la negativa del Ministerio de Justicia a aceptarlas. Este acuerdo hubiera mejorado, sin duda, con una actitud más solidaria y reivindicativa de estas organizaciones sindicales. Lamentablemente esta ha sido la situación y así la hacemos pública para general conocimiento. Tendrán que explicar los motivos para abandonar a sus compañeros y compañeras en la tarea de conseguir un incremento mayor del complemento específico.
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Indemnizaciones por el cese del personal interino.


13 sept 2021



CCOO INFORMA QUE EL PERSONAL INTERINO QUE SEA CESADO CON MOTIVO DE LA TOMA DE POSESIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DEL CUERPO DE GESTIÓN Y QUE SE HAYA PRESENTADO AL PROCESO SELECTIVO SIN OBTENER PLAZA TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR SU CESE.

Así lo regula el Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobado por el Gobierno en cumplimiento del acuerdo en el seno de la Mesa General de las Administraciones Públicas

 

 

En el BOE de hoy se han publicado los destinos del personal del cuerpo de Gestión que ha superado las pruebas selectivas del turno libre en la convocatoria correspondiente a la OEP de 2017 y 2018.

 

Con motivo de su toma de posesión se producirá el cese de multitud de compañeros y compañeras que ocupaban la plaza otorgada en calidad de interino o interina. Lo mismo ocurrirá cuando se publiquen los destinos de tramitación y auxilio.

 

Quien se vea afectado por estos ceses y haya participado en este proceso selectivo sin obtener plaza tendrá derecho a una “indemnización por despido” en cuantía que será la de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

Quien no se hubiese presentado a las pruebas selectivas no tendrá derecho a indemnización alguna.

 

Y todo ello en virtud de lo establecido en el RDLey 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobado por el Gobierno en cumplimiento del acuerdo propiciado por CCOO en el seno de la Mesa General de las Administraciones Públicas que es de plena aplicación en todos sus términos tras su aprobación por el Congreso, a pesar de que se está tramitando como proyecto de ley y finalmente pudiera modificarse.

 

En relación con las indemnizaciones por despido del personal interino que cese en su puesto este RDL establece en la exposición de motivos:

 

“…se prevén compensaciones para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización”.

 

Asimismo el art. 2 de dicho RDL establece:

 

6. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

(…)

La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.”

 

CCOO vamos a exigir al Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas que procedan al abono de estas indemnizaciones sin necesidad de reclamación previa del personal afectado.

 

No obstante es conveniente solicitarlo por escrito de forma individual a la administración competente. En caso de no atenderse esta solicitud CCOO pone a disposición del personal afectado sus Servicios Jurídicos en las condiciones establecidas para personas afiliadas y para trabajadores y trabajadoras no afiliadas al sindicato.

 

 

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Permiso por cambio de residencia para el personal de nuevo ingreso.




PERMISO POR CAMBIO DE RESIDENCIA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN MOTIVADO POR LA ADJUDICACIÓN DE DESTINOS PUBLICADA HOY EN EL BOE

El Ministerio de Justicia dicta una instrucción que ha remitido a las Gerencias Territoriales de su ámbito y a las CCAA con competencias transferidas sobre este permiso regulado en la DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA DEL RD 364/1995, DE 10 DE MARZO


Esta disposición adicional establece lo siguiente:

Permiso retribuido para funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas.

Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de un mes si lo comporta.

El criterio del Ministerio de Justicia en cuánto a la concesión de dicho permiso es el siguiente:

“ Se concederá a todos los funcionarios de carrera que estén prestando servicios en el momento de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la adjudicación de destinos, tanto de nuevo ingreso como por concurso de traslados ordinario, siempre y cuando cesen y tomen posesión sucesivamente en el plazo imprescindible de uno, dos o tres días que se concede para estos casos.

Se concederá a los funcionarios interinos que se encuentren prestando servicios en el momento de la publicación de la adjudicación de destinos de nuevo ingreso, siempre y cuando cesen y tomen posesión sucesivamente.

El permiso deberá empezar a contar a partir del día siguiente a la toma de posesión, dada la finalidad del permiso de habilitar determinado tiempo para efectuar el traslado, devengando las retribuciones correspondientes al nuevo destino.

El permiso se concede cuando hay un cambio de residencia, y según el art. 40 del Código Civil, la residencia habitual es donde se tenga el domicilio, por lo que, si se cambia de destino, pero no de domicilio, no se tendría derecho a este permiso.

Se debe justificar documentalmente el cambio de domicilio (contrato de alquiler, certificado empadronamiento, etc.)”

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Se publican en el BOE las adjudicaciones de destino de Gestión PA turno libre (OEP 2017-2018) y la orden de nombramientos como personal funcionario




En el Boletín Oficial del Estado se han publicado en el día de hoy, 13 de septiembre, las distintas órdenes de adjudicación de destinos de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre) correspondiente a la OEP 2017-2018, así como la orden de nombramiento como personal funcionario.

Adjuntamos las órdenes y resoluciones de las diferentes CCAA con competencias transferidas con las adjudicaciones de destinos de sus ámbitos, así como la orden del Ministerio de Justicia para su ámbito de competencias​, y la orden de nombramientos como personal funcionario del cuerpo de Gestión de​ la zona​ ​m​inisterio​.​


MINISTERIO DE JUSTICIA

Nombramientos
  • Orden JUS/952/2021, de 1 de septiembre, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, por el sistema general de acceso libre, a los aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

Destinos
  • Orden JUS/953/2021, de 1 de septiembre, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

 

 

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Destinos
  • Orden de 1 de septiembre de 2021, de la Consejería de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, del Departamento de Justicia, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de la Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Consejería de Presidencia, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Destinos
  • Orden PRE/65/2021, de 1 de septiembre, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestion Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Servicios Sociales y Gobernanza Pública, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNITAT VALENCIANA

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Destinos
  • Resolución 269/2021, de 1 de septiembre, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Políticas Migratorias y Justicia, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

COMUNIDAD DE MADRID

Destinos
  • Resolución de 1 de septiembre 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, turno libre, que superó las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

 

CUESTIONES RELEVANTES DE LA ORDEN DE​L​ MINISTERIO DE JUSTICIA EN RELACIÓN CON LA ADJUDICACIÓN DE DESTINOS:

Tal y como se establece en la orden: Los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia a los que se les otorga destino, deberán tomar posesión de su cargo ante el responsable del órgano judicial o fiscal de destino dentro del plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta Orden en el Boletín Oficial del Estado, de acuerdo con lo establecido en el art. 29 del citado Real Decreto, y en el art. 30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.

Los funcionarios destinados en virtud de esta Orden, que pertenezcan ya al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial y que opten por continuar en activo en alguno de dichos Cuerpos, no será necesario que se desplacen a tomar posesión al puesto de trabajo adjudicado, bastando con que dentro del plazo de toma de posesión señalado en el apartado primero, comuniquen, en su caso, a la Gerencia Territorial correspondiente o al órgano competente de las Comunidades Autónomas con traspasos recibidos dicha opción, a los efectos de declaración de excedencia voluntaria prevista en el artículo 506 d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial”.

"En caso de que los funcionarios optaren por ingresar en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y quisieran evitar un vacío en la continuidad de sus servicios en la Administración de Justicia, dada la necesidad de contar con el tiempo indispensable para efectuar la toma de posesión, podrán solicitar de la Gerencia Territorial correspondiente a su destino como funcionarios del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial, un permiso retribuido de un día si no hay cambio de localidad, o de dos en caso contrario, salvo aquellos que hayan de desplazarse desde Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días para posesionarse de su nuevo cargo. Estos días se consideran hábiles, y la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados, debiendo disfrutarse, en cualquier caso, dentro del plazo posesorio".

"En el caso de que el funcionario proceda del ámbito de competencia de otra Gerencia Territorial o de Comunidades Autónomas que hayan recibido el traspaso de medios personales, deberá remitirse dicha documentación a estos órganos para que procedan a concederle de oficio la situación de excedencia voluntaria en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial y el cese automático con la fecha del día anterior en que se produzca la toma de posesión en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, al objeto de evitar interrupción en la percepción de sus haberes."    


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ACCIÓN SOCIAL 2021. Finaliza el plazo de alegaciones.


12 sept 2021



Recordamos que este martes 14 de septiembre, finaliza el plazo concedido para realizar alegaciones a los listados provisionales de la Acción Social 2021, publicados por el ministerio el pasado 10 de agosto.

RECLAMACIONES Y SUBSANACIONES A LOS LISTADOS PROVISIONALES

"A partir del día de publicación de las relaciones provisionales, los interesados podrán subsanar las deficiencias puestas de manifiesto hasta el 14 de septiembre de 2021, incluido. Con el fin de agilizar la gestión resulta conveniente el que vayan presentando las alegaciones a partir de la fecha de inicio del plazo establecido.

Al objeto de evitar traslados innecesarios, que pudieran ocasionar riesgos con la covid 19, el escrito de reclamación o subsanación con la documentación a aportar deberá ser remitida, exclusivamente, a través del correo electrónico accionsocial.administracionjusticia@mjusticia.es

En el supuesto que no presentara reclamación o subsanación en el plazo establecido, se producirá la desestimación de su solicitud".
 
 
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