Presuntas irregularidades en la gestión de la bolsa de trabajo de personal interino de la gerencia de Valladolid


26 feb 2021


Hace un año, el Sector de Justicia de CCOO solicitó la convocatoria de la Comisión Paritaria de Personal Interino de la gerencia de Valladolid, que no se ha realizado por el desinterés del gerente de Justicia de turno (porque ya van varios) y del jefe de la sección de personal, que se han negado reiteradamente a llevarla a cabo, y sus motivos han tenido, que era que no se destapara la mala gestión que está realizando de la actuales bolsas vigentes de personal interino, que entraron en vigor el 1 de octubre de 2019, tras un proceso de baremación de méritos y elaboración de los listados definitivos, de diecinueve meses desde la convocatoria, en febrero de 2018 (todo un récord, que quizás en la próxima convocatoria le batan, tiempo al tiempo).

De tal manera, tal como hemos podido comprobar al visionar la documentación oportuna, se han podido producir presuntas irregularidades, en concreto en la bolsa de trabajo de personal interino del cuerpo de Tramitación PA de la provincia de Valladolid, y no descartamos que en otras. Se trataría de actuaciones en las que el jefe de la sección de personal, está incluyendo a personas en la bolsa que han solicitado la aplicación de la disposición adicional segunda de la ORDEN JUS/2296/2005, de 12 de julio, sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, por cambio de domicilio, que como consta al propio gerente, no están acreditados con la documentación aportada por los interesados, pero aceptada por el jefe de la sección de personal, con los perjuicios económicos/laborales que deriva para el resto de integrantes que cumplieron y cumplen con los requisitos estipulados en la convocatoria de las bolsas de personal interino.

Igualmente, nos encontramos el caso de un integrante que permanece en la bolsa al no haberse cumplido por el jefe de la sección de personal, con lo estipulado en el apartado a) del artículo 17.4 de la Orden indicada anteriormente, cuando tras la documentación remitida por el interesado, la misma no se trata de ningún certificado que acredite su incapacidad temporal y las renovaciones de la misma.

Desde CCOO nos hemos dirigido tanto a la gerencia como a los responsables de personal en el Ministerio de Justicia, para que procedan a la apertura del correspondiente expediente administrativo para el esclarecimiento de los hechos, conocer los motivos reales de estas decisiones presuntamente arbitrarias, su subsanación, y la responsabilidad disciplinaria para el infractor, para quien admite estas situaciones. 
 
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La Mugeju apoya las propuestas de CCOO para la vacunación del personal de justicia


23 feb 2021



La Mugeju contesta al requerimiento de CCOO que ha solicitado a las autoridades sanitarias central y autonómicas la inclusión de nuestro colectivo en el mismo grupo de los servicios esenciales no sanitarios y también que se establezca el mecanismo para que mutualistas menores de 60 años con enfermedades subyacentes de riesgo reciban la vacuna contra la COVID-19 junto al personal del mismo grupo adscrito al régimen general de la Seguridad Social

 


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CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN TRABAJO AL MINISTERIO DE JUSTICIA POR LA NO REALIZACIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS


21 feb 2021



Llevamos tres años (2018, 2019 y 2020) sin que el ministerio realice los reconocimientos médicos a los que está obligado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, por la que debe ofrecer (al ser voluntario) un reconocimiento médico periódico (entendemos que anual)

Los relativos al año 2017 (cuyo plazo de presentación de solicitudes finalizó el 30.09.2017), se llevaron a la práctica durante el primer trimestre de 2018.

Y la convocatoria del 2018 se llevó a cabo, (el 5 de noviembre de ese año fue la fecha tope para presentar la solicitud), y nunca se realizaron.

El examen de salud debe ser un instrumento fundamental para llevar a cabo nuestra Vigilancia de la Salud. Deben ser reconocimientos médicos específicos llevados a cabo por personal sanitario cualificado, que incluyan una serie de exploraciones médicas y pruebas complementarias y analíticas, cuyo objetivo sea detectar precozmente y evitar problemas de salud, fundamentalmente en relación con los riesgos de cada puesto de trabajo.

CCOO ha venido preguntando y exigiendo su realización en todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, desconociendo el propio ministerio qué iba a ocurrir con los mismos. Tanto la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales, como la sección de Obras de la gerencia de Valladolid (que se encargan de organizarlo), en sus respectivas memorias, y en las planificaciones que realizan, indican como una de sus tareas, la realización de reconocimientos médicos a lo largo del año por el Servicio de Prevención Ajeno, pero NO se han realizado.

La memoria de 2019 de la Unidad de Recaudación de Riesgos Laborales del ministerio, (la del año 2020 aún no está elaborada) dice que en ese año se realizaron 2.263 reconocimientos médicos en la zona ministerio (533 en el 2018), a través de la Sociedad de Prevención QUIRÓN PREVENCIÓN S.L.U.; y respecto a las cinco provincias de la gerencia de Valladolid, hicieron 168 en en el 2018 y 181 en el 2019, pero ¿cuándo? ¿a quién?.

Para CCOO, nunca había sido tan necesario llevar a cabo estos reconocimientos médicos, en los cuales se debe realizar todo tipo de test en relación al Covid19. No puede ser que Quirón se dedicase en el mes de junio de 2020 a reconocer por teléfono la buena salud que tenían los integrantes de los grupos de riesgo, para que volviesen presencialmente a sus puestos de trabajo, sin verificar si se habían adoptado las medidas de prevención necesarias, y que desde el mes de septiembre de 2020 realice tareas administrativas para controlar los casos de positivos y contactos estrechos del personal de Justicia, (cuando lo hace, y también vía telefónica), y no lleve a cabo su función esencial, que es el reconocimiento médico y la realización de test relativos al Covid19.

En la segunda semana del pasado mes de noviembre, CCOO nos dirigimos de nuevo al ministerio por escrito registrado (remitido a la Subdirección general de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia, hasta el Gabinete del Ministro, pasando por la Dirección general para el Servicio Público de Justicia) reclamando la realización de los reconocimientos médicos periódicos a los que está obligado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como la inclusión en los mismos de la realización de test PCR.

Recibimos contestación por parte de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia del Ministerio de Justicia, a la petición de CCOO, y nos decía:

En respuesta a su escrito informar, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 22 establece que "el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo", la periodicidad debe establecerse por tanto en función de dichos riesgos. Por circunstancias ajenas a la UCRL, ha existido un periodo transitorio en la contratación de la Vigilancia de la salud con un servicio de prevención ajeno, este periodo se ha visto agravado con la aparición de la pandemia por coronavirus que paralizó todos los contratos pendientes de resolución y de ejecución, la pandemia así mismo ha hecho que haya que modificar alguna de sus cláusulas del contrato para adaptación a esta nueva situación. Se está trabajando, con la mayor celeridad posible, en la tramitación del expediente. Se debe tener en cuenta la complejidad del objeto del contrato y de su ámbito subjetivo, así como la excepcionalidad de la situación sanitaria en que estamos inmersos, lo que no facilita la gestión administrativa

CCOO ante tal planteamiento, ha decidido no esperar más, y presentar una nueva DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, para que por ésta se requiera al ministerio a su realización; y cuyo relato de los hechos es el siguiente:

1.   Desde el ejercicio del año 2018, el Ministerio de Justicia NO está realizando los reconocimientos médicos periódicos que establece la ley de PRL, como se habían estado llevando a cabo, de forma anual hasta el año anterior, aunque fuera con un retraso importante de varios meses, de tal manera que los del ejercicio de un año se practicaban en el primer trimestre del año siguiente.

 

2.   Como consecuencia de esta inacción del ministerio, el personal de la Administración de Justicia de la provincia de Valladolid, que en estos momentos asciende a la cifra de 660 profesionales (2.500 en CyL, y 10.000 en zona ministerio), entre los cuerpos generales, especiales y el cuerpo superior jurídico de Letrados de la AJU, entre ellos médicos forenses y auxiliares de autopsia, están sin haberse podido someterse de forma voluntaria a dichos reconocimientos médicos de vigilancia de la salud, sin que por parte del ministerio pueda justificar su no realización en los últimos tres años, ni siquiera por la situación provocada por la pandemia del Covid19, dado que ya dos años antes no se estaban llevando a cabo.

 

3.   Durante estos últimos años, se han realizado reconocimientos médicos solo para la adaptación de puestos de trabajo, reincorporación tras IT laboral de larga duración, y nuevo ingreso de trabajadores de especial peligrosidad, como es el caso de los IML, en palabras de los integrantes de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales del Ministerio de Justicia, lo que supone en un escasísimo porcentaje del total del personal de Justicia en la provincia de Valladolid. Y a pesar de que en las memorias y en las programaciones anuales del ministerio en materia de seguridad y salud laboral, se prevé la realización de los mismos.

 

4.   La actividad que se desarrolla en las sedes judiciales, y fuera de ellas, con una alta exposición de cara al ciudadano, se ha incrementado con la actual situación de pandemia, más cuando determinadas actuaciones se realizan por médicos forenses y auxiliares de autopsia, o con desplazamientos a los domicilios de los particulares, para el reconocimiento de incapacitados, o por llevar a cabo otro tipo de actuaciones judiciales con mucha exposición al público, caso del servicio que se presta por el Servicio Común de Actos de Comunicación y Ejecución, por el Registro Civil, por las Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, por el Juzgado de Guardia y por el de Violencia sobre la Mujer.

 

5.   Los delegados de prevención de riesgos laborales de CCOO en los Comités de Seguridad y Salud, han reclamado en numerosas ocasiones a la representación de la Administración, la realización de estos reconocimientos médicos en todas y cada una de sus reuniones, desde 2018.

 

Y todo con el fin de que desde la Inspección de Trabajo se requiera al Ministerio de Justicia a poner fin a esta desidia de los tres últimos años, y contrate de forma urgente la realización voluntaria de los reconocimientos médicos al personal de Justicia.

 

 


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CCOO reclama para la vacunación del personal de justicia un trato igual que el de otros servicios esenciales


19 feb 2021


 

 

CCOO ADVIERTE AL MINISTERIO DE JUSTICIA Y A LA AUTORIDAD SANITARIA QUE SI SOMOS SERVICIOS ESENCIALES PARA TRABAJAR PRESENCIALMENTE EN PERIODOS DE CONFINAMIENTO O PARA QUE NUESTROS SERVICIOS MÍNIMOS EN LAS HUELGAS SEAN SUPERIORES A LOS DE OTROS COLECTIVOS, TAMBIÉN SOMOS SERVICIOS ESENCIALES PARA TENER PREFERENCIA EN LA VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19

Hemos reiterado por escrito a Justicia y a Sanidad nuestra solicitud de inclusión en los grupos de vacunación de los servicios esenciales y hemos solicitado a la MUGEJU que arbitre un sistema para la identificación de las personas con enfermedades de riesgo adscritas a las entidades médicas privadas que también deben ser vacunadas con carácter preferente

 

 

CCOO hemos vuelto a reclamar a los Ministerios de Justicia y Sanidad la inclusión del personal de la Administración de Justicia en grupo 6 de la Actualización 3 de la estrategia de vacunación publicada el 9 de febrero, en la que de forma incomprensible ha quedado excluida como “colectivos en activo con una función esencial para la sociedad” la Administración de Justicia y su personal mientras que, de forma totalmente justificada y que apoyamos, sí están incluidas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias y Fuerzas Armadas, el personal Docente no universitario y otros/as profesionales que atienden al alumnado.

Es indudable que prestamos funciones esenciales para la sociedad, pero, al parecer, la Administración solo tiene en cuenta este extremo cuando de limitar o restringir nuestros derechos se trata. Es numerosa y diversa la normativa o disposiciones que se nos han dedicado -como servicio esencial que somos- desde la declaración del estado de alarma (se puede consultar toda ella en la propia web del Ministerio de Justicia).  También somos considerados servicios esenciales, en muchos servicios llegando al 100% de la plantilla, por ejemplo, a la hora de ejercer nuestro legítimos derecho de huelga, y ello es así porque, según la propia Administración, el servicio que damos es un servicio necesario para el desarrollo de la función de la Administración de Justicia y, en concreto, para el funcionamiento adecuado de juzgados y tribunales, que necesitan el personal administrativo para desarrollar su función y poder, así como para garantizar la tutela judicial efectiva, tal como señala el artículo 24 de la Constitución, y se debe compatibilizar el legítimo derecho de huelga con el mantenimiento de los servicios esenciales para garantizar los derechos constitucionales, tal como dispone el artículo 28.2 de la C.E.

 

Además de ello, con el consiguiente riesgo de contagio, casi el 100% del personal de la Administración de Justicia realiza su trabajo de cara al público, incluso, fuera de la sede judicial en numerosos casos en los que se visitan domicilios particulares o empresas (en los que puede tratarse con personas que no utilizan medidas de protección), centros penitenciarios u hospitales, o también en edificios judiciales que carecen de personal de vigilancia en lo que el acceso es libre para el conjunto de la ciudadanía.

 

Pero a pesar de todo esto, cuando se trata de protegernos y garantizar así la prestación de este servicio esencial, la administración de justicia y la sanitaria están mirando para otro lado.

 

VACUNACIÓN DE PERSONAS DE MUGEJU ADSCRITAS A LAS ENTIDADES MÉDICAS PRIVADAS menores de 60 años con condiciones de riesgo alto de padecer enfermedad grave por la COVID-19

 

Según nota de prensa del Ministerio de Sanidad de 17 de febrero la Comisión de Salud Pública, en la que están representadas todas las comunidades autónomas, sigue avanzando en la Estrategia de Vacunación contra el COVID-19, y en su la última reunión se ha acordado que los siguientes grupos a vacunar con las vacunas de ARNm seguirán priorizándolos en función de la edad: tras las personas de 80 y más años, se continuará con las personas entre 70 y 79 años y posteriormente el de 60 a 69. Hasta aquí, ninguna o poca dificultad vemos dado que la propia MUGEJU dispone de estos datos.

 

A continuación, añade la nota de prensa, se vacunará a los menores de 60 años con condiciones de riesgo alto de padecer enfermedad grave por la COVID-19, que se concretarán en la próxima Ponencia de Vacunas. Y aquí es donde empiezan los posibles inconvenientes. Si bien para aquellas personas mutualistas y beneficiarias adscritas a los Servicios Públicos de Salud la dificultad debería ser menor, puesto que la misma administración sanitaria, responsable de todo el proceso de vacunación, dispone del historial y/o datos médicos de las personas mutualistas y beneficiarias a ellos adscritas, no es así con respecto al personal adscrito a entidades médicas privadas.

 

Esto es, puesto que ni los Servicios Públicos de Salud ni incluso la propia MUGEJU disponen de información respecto al estado de salud de estas personas, desconociendo absolutamente quienes padecen afecciones subyacentes que aumentan el riesgo de presentar complicaciones graves a causa del COVID-19, ¿cómo serán citados para su vacunación por los respectivos Servicios Públicos de Salud de igual forma y en términos de equidad que el resto de la población?

 

Por ello, CCOO hemos solicitado por escrito a la Mugeju que, en caso de que finalmente no se vacune de forma preferente a todo el personal de Justicia como servicio esencial que somos, se informe sobre el proceso previsto para la vacunación de los menores de 60 años con condiciones de riesgo alto de padecer enfermedad grave por la COVID-19 y adscritos a entidades médicas privadas.

 

Debe arbitrarse un sistema eficaz de identificación de este colectivo y de comunicación a las autoridades sanitarias del personal afectado, estableciéndose, por ejemplo, un registro telemático en la Mugeju en el que puedan inscribirse y aportar la documentación médica que sea necesaria para justificarlo.

 

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PUBLICADO EN EL BOE LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO DE CUERPOS GENERALES 2020





PUBLICACIÓN EN EL BOE DE LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADO DE CUERPOS GENERALES 2020


Adjuntamos las adjudicaciones de destinos de todos los ámbitos territoriales:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Destinos
  • Orden JUS/135/2021, de 11 de febrero, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/808/2020, de 28 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Destinos
  • Orden de 11 de febrero de 2021, del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, del Departamento de Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Consejería de Presidencia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Destinos
  • Orden PRE/13/2021, de 11 de febrero, de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PRE/126/2020, de 28 de julio.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Servicios Sociales y Gobernanza Pública, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNITAT VALENCIANA

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Destinos
  • Resolución 45/2021, de 11 de febrero, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Políticas Migratorias y Justicia, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución 193/CT/2020, de 28 de julio.

COMUNIDAD DE MADRID

Destinos
  • Resolución de 11 de febrero de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, Interior y Victimas, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2020.



En la orden de adjudicación definitiva del concurso del ámbito no transferido (si bien, las del resto de los ámbitos son semejantes, salvo la de la Comunidad de Madrid, que ha infringido la orden del Ministerio de Justicia en lo relativo al cese de las personas que se encuentren en comisión de servicio, a las que se obliga a desplazarse innecesariamente a Madrid para el cese, si están en la actualidad en comisión en otra CCAA: la Comunidad de Galicia también ha eliminado el párrafo segundo del apartado quinto de la orden o resolución, no obstante, en el apartado séptimo de su resolución, incluye un párrafo que permite el cese y la toma de posesión por medios electrónicos), y como hemos venido informando reiteradamente, se incluyen las siguientes especificaciones, que destacamos:


FECHAS DE CESES:


  "Quinto.- Para los funcionarios que se encuentren en activo, en servicios especiales o en excedencia voluntaria por el cuidado de familiares y no reingresen en ninguno de los Cuerpos o Escalas a que se refiere el presente concurso, no incluyéndose en ese punto a los funcionarios que se encuentren reingresados provisionales, el cese deberá efectuarse en las fechas que a continuación se indican: Tramitación Procesal y Administrativa, el 22 de febrero de 2021, lunes; Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el 26 de febrero de 2021, viernes.   

 

PLAZOS PARA LA TOMA DE POSESIÓN DEL NUEVO DESTINO:

 

 Sexto.- La toma de posesión del nuevo destino obtenido por concurso, para los funcionarios indicados en el punto anterior, se producirá en los tres días hábiles siguientes al cese, si no hay cambio de localidad del funcionario, o en los ocho días hábiles siguientes si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma, y veinte días hábiles siguientes si implica cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, en que será en el mes siguiente, tanto si el puesto de trabajo en las islas o en las ciudades es el de origen como si es el de destino. El plazo posesorio será retribuido por la Administración competente respecto a la plaza obtenida en concurso.

PERSONAS QUE ESTÉN EN COMISIÓN DE SERVICIO:


  "Quinto, segundo párrafo: Aquellos funcionarios que se encuentren desempeñando una comisión de servicios, no será necesario que se desplacen al órgano judicial de origen que tengan reservado para formalizar el cese, pudiendo realizarlo en el órgano en el que estén prestando la comisión, para ello las Gerencias harán llegar los documentos al órgano en el que el concursante se encuentre desempeñando la comisión."

NOTA IMPORTANTE: Como decimos más arriba, la Comunidad de Madrid, en su resolución de adjudicación definitiva del concurso de traslado, obliga a las personas en comisión de servicio en otras CCAA, que tienen su destino de origen en la Comunidad de Madrid, a desplazarse a Madrid para su cese, vulnerando sin ningún argumento, salvo el de que es su decisión, lo establecido en la Orden del Ministerio de Justicia. CCOO denuncia esta inadmisible actuación de la Comunidad de Madrid faltando de nuevo al respeto a las personas afectadas, obligándoles a un desplazamiento inútil y costoso, además de ir contra los principios sanitarios en la pandemia, y atacando sus derechos legítimos.

  El Ministerio de Justicia ha remitido una nota esta semana sobre los plazos posesorios, en los casos de estar ocupando una plaza en comisión de servicio, con este contenido:  "El plazo posesorio que corresponde disfrutar a dichos funcionarios se contará teniendo en cuenta la localidad del puesto que está desempeñando efectivamente en comisión, no la del que tuviera reservado, y la localidad del obtenido en el concurso. "

  Además, el Ministerio de Justicia ha remitido esta semana también, una nota aclaratoria en relación con lo establecido en el apartado noveno de la orden, relativo a los casos excepcionales por motivos de la pandemia:


CASOS EXCEPCIONALES POR MOTIVO DE LA PANDEMIA 



"Con relación a lo especificado en el punto Noveno de la Orden de 11-2-2021, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados ordinario entre funcionarios de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia, anunciado por Orden JUS/808/2020, de 28 de julio (BOE de 1 de septiembre), se comunica lo siguiente: 

1º.- Se debe entender que el cese de los funcionarios afectados se producirá en las fechas indicadas en el punto Quinto de la resolución definitiva del concurso. 

2º.- Como resulta obvio, en los casos en los que no hay cambio de localidad, no cabe la aplicación de este punto Noveno. 

3º.- La prórroga del plazo posesorio en los casos excepcionales sólo se autorizará si, una vez finalizado el plazo posesorio (Se recuerda que son ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma; veinte días hábiles si implica cambio de Comunidad Autónoma; y un mes de la Península a las Comunidades Autónomas de Canarias y de Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, o viceversa), todavía siguen sin encontrar alojamiento, y como máximo durante los tres días hábiles siguientes a la finalización de dicho plazo, y con la documentación justificativa suficiente, debiendo tomar posesión al cuarto día hábil en su órgano de destino."   

OTRAS CUESTIONES ESTABLECIDAS EN LA ORDEN: 


    

 

PERSONAL FUNCIONARIO REINGRESADO


Octavo.- Para el supuesto de que un funcionario reingresado, de los indicados en el punto Séptimo, tomara posesión antes de los días 22 ó 26 de febrero en un órgano judicial en el que hubiera destinado un funcionario en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares, u otro funcionario adscrito provisional que debiera trasladarse al haber obtenido un puesto de trabajo en el concurso, no se seguirá el orden de cese establecido en el punto Quinto, sino que se deberá actuar de la siguiente forma:

a) El funcionario reingresado tomará posesión. 
b) El funcionario en activo, en servicios especiales, en excedencia por cuidado de familiares o en adscripción provisional, cesará el mismo día de la toma de posesión del reingresado, empezando a contarle al primero entonces el plazo posesorio indicado en el punto Sexto. 
c) Si el funcionario cesado en el apartado b) tomará posesión en un órgano judicial ocupado por otro que aún no ha cesado, se actuará de igual modo que en los puntos a) y b), y así sucesivamente.

   Cuando tome posesión un funcionario en activo, en servicios especiales o excedencia voluntaria por cuidado de familiares, y no haya cesado aún un funcionario que deba reingresar o que esté adscrito provisional, se deberá actuar de la siguiente forma: 

d) El funcionario en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares tomará posesión. 
e) El funcionario que deba reingresar o que esté en adscripción provisional cesará el mismo día de la toma de posesión del funcionario en activo, en servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares, empezando a contarle al primero entonces el plazo posesorio indicado en el punto Séptimo. 
f) Si el funcionario cesado en el apartado e) tomará posesión en un órgano judicial ocupado por otro que aún no ha cesado, se actuará de igual modo que en los puntos d) y e), y así sucesivamente.

ENLACES A LAS DIFERENTES INSTRUCCIONES EMITIDAS POR ALGUNAS CCAA CON COMPETENCIAS TRANSFERIDAS, EN RELACIÓN CON LOS CESES Y TOMA DE POSESIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADO 2020









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Oposiciones Auxilio Judicial: modificación de la Orden de convocatoria por cambios en la composición de los Tribunales Calificadores




Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/138/2021, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden JUS/60/2020, de 15 de enero, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia


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Estado de los procesos selectivos de Gestión y Tramitación turno libre: sigue sin haber información segura de las fechas de publicación de la valoración provisional de méritos


18 feb 2021




La pasada semana, concretamente el pasado miércoles, 10 de febrero, informábamos que, según el Ministerio de Justicia​ ​ "estaba previsto que la valoración provisional de los méritos de la fase de concurso del turno libre del cuerpo de Gestión se hará pública la próxima semana y, en fechas posteriores, que no puede determinar por ahora, se publicarán las de Tramitación".

Ante la comprobación de que ninguno de los dos procesos de Gestión y Tramitación libre, parece que tengan yafecha definitiva prevista de publicación de la valoración provisional de méritos, puestos en contacto nuevamente con el Ministerio de Justicia, al estar ya próximas a cumplirse las fechas que se nos indicaron, nos informan que "la semana entrante se trasladará el calendario de publicación de ambos procesos" por lo que en estos momentos no existe ninguna información oficial fiable sobre las fechas de publicación​.​

CCOO consideramos, y así lo reclamamos de nuevo al Ministerio de Justicia, que debe publicarse de forma inmediata, y con la máxima transparencia, un calendario fiable de las fechas de publicación de los méritos provisionales de ambos procesos selectivos, y de los siguientes pasos (listados definitivos de méritos, publicación de aprobados de todo el proceso selectivo....) pues el desasosiego de las personas opositoras es mayúsculo​; l​os procesos selectivos no pueden eternizarse, pues las personas afectadas son sus auténticas víctimas​.​

 

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EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE NOTA ACLARATORIA SOBRE LAS TOMAS DE POSESIÓN DEL CONCURSO 2020, EN EL CASO DE OCUPAR PLAZA EN COMISIÓN DE SERVICIO Y LAS DEBIDAS A CAUSAS EXCEPCIONALES POR LA PANDEMIA


17 feb 2021



EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE NOTA ACLARATORIA SOBRE LAS TOMAS DE POSESIÓN DEL CONCURSO 2020, EN EL CASO DE OCUPAR PLAZA EN COMISIÓN DE SERVICIO, Y EN RELACIÓN A LOS PROBLEMAS DERIVADOS POR CAUSA EXCEPCIONAL DE LA PANDEMIA


Adjuntamos la nota recibida hoy del Ministerio de Justicia en la que se expresa, en resumen, lo siguiente:
 
A) Causas excepcionales por motivo de la pandemia ( se recoge a propuesta de CCOO)

Todos los ceses se llevarán a efecto según lo establecido en  el punto Quinto de la resolución definitiva del concurso. (Es decir:  Tramitación Procesal y Administrativa, el 22 de febrero de 2021, lunes; Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, el 26 de febrero de 2021, viernes.)    

La prórroga del plazo posesorio en los casos excepcionales sólo se autorizará si, una vez finalizado el plazo posesorio (Se recuerda que son ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma; veinte días hábiles si implica cambio de Comunidad Autónoma; y un mes de la Península a las Comunidades Autónomas de Canarias y de Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, o viceversa), todavía siguen sin encontrar alojamiento, y como máximo durante los tres días hábiles siguientes a la finalización de dicho plazo, y con la documentación justificativa suficiente, debiendo tomar posesión al cuarto día hábil en su órgano de destino.   

B) COMISIONES DE SERVICIO   

En el punto Quinto, segundo párrafo, de la aludida Orden, se indica que aquellos funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto de trabajo en comisión de servicios, y que hayan obtenido destino, no será necesario que se desplacen al puesto de trabajo que tuvieran reservado para formalizar el cese, por lo que podrán hacerlo en el órgano judicial en el que estén en comisión, respecto de lo cual se comunica lo siguiente: 

1º.- El plazo posesorio que corresponde disfrutar a dichos funcionarios se contará teniendo en cuenta la localidad del puesto que está desempeñando efectivamente en comisión, no la del que tuviera reservado, y la localidad del obtenido en el concurso.
 
A 48 HORAS DE LA PUBLICACIÓN EN EL BOE, EL MINISTERIO HACE PÚBLICA ESTA CUESTIÓN. ABSOLUTAMENTE IMPRESENTABLE.  
 
FIRMADO DE FORMA MANUSCRITA DE PRISA Y CORRIENDO.


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