La responsable del área de salud laboral del ámbito no transferido de la Administración de Justicia por CCOO, ha presentado un escrito a la Unidad de Coordinación de Riesgos laborales del Ministerio de Justicia con el fin de poner en conocimiento de este Ministerio la necesidad imperiosa que tenemos los trabajadores de esta Administración de que haya un Protocolo de Prevención y Actuación ante situaciones de Violencia externa hacia los funcionarios de la administración de Justicia
En
esta Administración existen unas relaciones entre los trabajadores y la
ciudadanía de las que, en ciertos momentos, pueden derivarse situaciones conflictivas, padeciendo los trabajadores un elevado riesgo de enfrentarse a las mismas por
lo que en esta administración es más que necesario la implantación de
un Protocolo que serviría como una herramienta de uso común en los
centros de trabajo, y fuera de ellos, para la prevención y actuación
frente a los caso de agresión externa que los funcionarios puedan
padecer en su labor diaria.
Es muy necesario un Protocolo en este sentido sobre todo en los órganos judiciales que están todo el día trabajando de cara al público como pueden ser los Servicio comunes de Notificaciones y Embargos, los Juzgados de Paz, los Registros Civiles, salas de vistas, el Juzgado de Guardia, de Menores, Juzgados de Instrucción, Mixtos, de Violencia sobre la mujer….entre otros.
La administración debe comprometerse a prevenir los comportamientos constitutivos de violencia y para ello debe establecer un Protocolo para este tipo de situaciones, que debe ser conocido por los trabajadores para que puedan ejercitar los derechos que se incluyan en el mismo, así como la forma de actuar ante hechos de esta entidad.
