- Teletrabajo. El Ministerio de Justicia debe mejorar las condiciones del sistema de trabajo a distancia que está implantando en el ámbito no transferido.
CCOO HA
RECLAMADO AL MINISTERIO LA REALIZACIÓN DE UNA EFECTIVA AUTOEVALUACIÓN DE
RIESGOS LABORALES Y ACLARACIONES SOBRE LA FORMA DE PRESTACIÓN DEL TELETRABAJO.
CCOO ha advertido al Ministerio de Justicia que de no rectificar formulará
denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de su obligación de
velar por la salud y seguridad laboral de los funcionarios acogidos a este
sistema de trabajo.
En la línea de las medidas adoptadas por otras Administraciones Públicas y para dar una respuesta a las necesidades de trabajo durante la crisis sanitaria derivada del Covid-19, el Ministerio de Justicia puso en marcha el 20 de abril un sistema de trabajo a distancia para los funcionarios de la Administración de Justicia del ámbito no transferido.
Tras la denuncia formulada por CCOO por la implantación unilateral y sin previa negociación, ordenada por el Secretario de Gobierno del TSJ de Murcia, incumpliendo toda la legislación en materia de negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, el Ministerio terminó por sentarse en la mesa, y tras una breve negociación, acabó por implantar un sistema de teletrabajo que no recoge todas las propuestas que CCOO consideraba básicas, estableciendo unas condiciones de trabajo claramente insuficientes y, lo que es peor, contrarias a la legislación en materia de salud y seguridad laboral.
Efectivamente, para la primera fase de implantación el documento simplifica, y no se puede tener por cumplida por la Administración, su obligación de velar por las condiciones de trabajo, reduciéndola a una simple autoevaluación por parte del trabajador sin intervención de los Comités de Salud y Seguridad Laboral y sin constancia de que este cuente con la información técnica completa sobre las condiciones que debe reunir el puesto de trabajo, por ello CCOO, en línea de lo acordado por otras administraciones, ha exigido al Ministerio que la autoevaluación vaya acompañada del cuestionario elaborado al efecto por el Ministerio de Trabajo, que una vez cumplimentado por el funcionario o funcionaria, deberá contar el visto bueno expreso del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Por otro lado, el documento incorpora a los funcionarios con permiso por cumplimiento de un deber inexcusable (cuidado de menores o mayores dependientes), que lo justifiquen fehacientemente, manteniendo la obligación de trabajar en horario de audiencia pública y en situación de localizable, condiciones que dificultan el ejercicio del permiso. Sin embargo, no tiene en cuenta a las personas que forman parte de los colectivos más vulnerables, actualmente en situación de IT por tal motivo, que podrían integrarse siempre que se les garantice que quedarán excluidos de los turnos de presencialidad, en tanto no se disponga su asistencia al trabajo por la autoridad sanitaria; así como contemplar la posibilidad de que en caso de que un órgano judicial no cuente con voluntarios suficientes se puedan acoger funcionarios, también voluntarios, destinados en otros centros de trabajo.
Existen otras cuestiones que requieren la inmediata negociación, como son, la extensión del teletrabajo al personal laboral, su proyección como modelo de trabajo en el futuro, el establecimiento de plazos y objetivos para que el Ministerio provea a los funcionarios de los equipos, software, seguridad y líneas de internet que ahora corren por cuenta de los trabajadores y trabajadoras, o la regulación de la presencialidad y requisitos sobre las condiciones de participación, selección y prórrogas, ahora, a falta de criterios objetivos, cuestión que va a dar lugar a toda clase de conflictos.
CCOO aboga por el teletrabajo en estos tiempos de crisis sanitaria para garantizar la salud de los trabajadores, y, también en el futuro, para aprovechar la flexibilidad organizativa que permite este sistema de trabajo y garantizar así la conciliación de la vida laboral y familiar o de colectivos vulnerables, pero siempre desde la negociación y sin pérdida de derechos para los trabajadores y trabajadoras.
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