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CCOO se niega a participar en una farsa de negociación ante el desprecio del Gobierno


5 oct 2021


Desde el Área Pública de CCOO comunicamos ayer a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El sindicato ha tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo.

A última hora de la mañana de ayer, el Gobierno nos convocó de urgencia para las 9.00 horas de este martes, sin ningún tipo de documentación. Ante el riesgo de que esta reunión se convierta en una mera sesión en la que el Ejecutivo transmita una decisión inamovible a la legítima representación de las trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, CCOO, primer sindicato de este ámbito, ha decidido no acudir.

Pese al castigo salarial y de otras condiciones laborales al que se ha sometido a las más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de las AAPP, hemos continuado manteniendo los servicios públicos que garantizan los derechos de ciudadanía, también en condiciones muy complicadas durante la pandemia. Por todo esto, el personal público no merece este desprecio a la negociación colectiva que supone la negativa a negociar la recuperación salarial y la eliminación de la tasa de reposición que permita recuperar el empleo público.

Instamos al Gobierno de España a modificar inmediatamente esta actitud, enviando un calendario de negociación antes de llevar al Consejo de Ministros y Ministras el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. En caso contrario, tomaremos las decisiones que consideremos oportunas para la mejora de los derechos laborales y de la negociación colectiva en las Administraciones Públicas.

El Gobierno ha propuesto una subida del 2% del salario de los empleados públicos para 2022.
 
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CALENDARIO LABORAL para el año 2022 en Castilla y León.


31 ago 2021


La Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León tiene elaborada la propuesta que llevará en los próximos días al Consejo de Gobierno para su aprobación por Decreto, en el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad para el año 2022, siendo la principal novedad que se trasladan al lunes los festivos de la Natividad del 25 de diciembre, así como el 1 de mayo, por ser domingos. Todas las festividades tienen carácter retribuido y no recuperable.

Serán festivas diez fechas de carácter nacional, y dos autonómicas (Jueves Santo y Villalar de los Comuneros). Y son las siguientes:

1 de enero. Año Nuevo

6 de enero. Epifanía del Señor

14 de abril. Jueves Santo.

15 de abril. Viernes Santo.

23 de abril. Fiesta de la Comunidad Autónoma.

1 de mayo. Fiesta del Trabajo. Se traslada al lunes 2.

15 de agosto. Asunción de la Virgen.

12 de octubre. Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre. Todos los Santos. 

6 de diciembre. Día de la Constitución Española. 

8 de diciembre. Inmaculada Concepción.

25 de diciembre. Natividad del Señor. Se traslada al lunes 26.

El calendario propuesto se establece sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que fijará para cada municipio la autoridad laboral competente, hasta alcanzar 14 fiestas laborales

En el caso de la ciudad de Valladolid, habría que sumar el 13 de mayo (San Pedro de Regalado), que será viernes, y el jueves 8 de septiembre (Virgen de San Lorenzo).

 

 

 

 

 


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En el año 2022: TRES DÍAS ADICIONALES DE "MOSCOSOS"


30 ago 2021




A efectos informativos, en el año 2022 disfrutaremos todos/as de un mínimo de 12 días de asuntos particulares.

Hay un festivo de carácter nacional del año 2022 que es sábado, -el 1 de enero-, y el apartado 7º letra g) de la Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, en cuanto al cómputo anual de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, dice que: "Así mismo, por Resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, se incorporará en cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año".

De esta manera, al tener un festivo laboral de ámbito nacional que es sábado (1 de enero), y que no ha sido sustituido por la Junta de CyL, nos compensará el ministerio con un día de asuntos particulares.

El 23 de abril (Villalar), también es sábado, pero no es de ámbito nacional, y la Junta de CyL no le sustituye por otro día, por lo que NO da lugar a que se nos conceda otro día de asuntos particulares.

Además, en ese mismo punto 7ª apartado g), se indica que "los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las Oficinas Judiciales y Fiscales y demás servicios de la Administración de Justicia, con excepción de los servicios de guardia. Cuando los citados días coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se compensarán con dos días adicionales de permiso por asuntos propios", que es el caso del año 2022, donde los días 24 y 31 de diciembre, serán sábados, y por tanto, se compensarán con dos días de asuntos particulares.

En definitiva: a los nueve que nos corresponden cada año, debemos sumar en el 2022 TRES días de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible por la CCAA (el 1 de enero), y que los días 24 y 31 de diciembre de 2022 serán sábados. Y a esos doce días (9 + 1 + 2), incrementar los que tengamos por antigüedad.

Y recordemos, que a partir del sexto trienio se conceden dos días de asuntos particulares, por el séptimo trienio ninguno, y a partir del octavo y siguientes, se concede un día más por cada uno de ellos, sin límite, y a disfrutar desde el día siguiente a cumplir el trienio.


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