El Área Pública de CCOO exige al conjunto de las administraciones
públicas, así como al sector público empresarial, que sean negociados
los protocolos de actuación para la reincorporación de las empleadas y
empleados públicos a sus puestos de trabajo.
En este sentido, desde el sindicato consideramos necesario que haya
un marco común que homogeneice las medidas de reincorporación en todas
las administraciones públicas, así como que los protocolos de actuación para la
reincorporación sean negociados en cada ámbito con los sindicatos.
Así, las medidas que se pusieron en marcha tras la publicación de RDL
7/2020 y el RD 463/2020 para reducir la movilidad y el riesgo de
contagio del COVID-19, debe ir suspendiéndose de manera escalonada y sin
precipitación. Resulta necesario, mientras dure el estado de alarma,
mantener la modalidad no presencial de teletrabajo, e igualmente ha de
garantizarse el mantenimiento de las medidas sociosanitarias que se
pusieron en marcha, con anterioridad al confinamiento.
Igualmente, mientras dure esta situación, las empleadas y empleados
públicos podrán mantenerse en sus domicilios en los casos de cuidados de
menores y mayores a su cargo, afectados por el cierre de centros
educativos o de mayores, tal y como establece la Resolución de 10 de
marzo, así como en los casos de contagio del coronavirus, síntomas o
contagio de personas de su ámbito familiar.
Tampoco se incorporará mientras se mantenga la crisis sanitaria el
personal trabajador especialmente sensible que el Ministerio de Sanidad
ha definido como grupos vulnerables para COVID-19. Estaríamos hablando
de las personas con diabetes, enfermedad cardiovascular -incluida la
hipertensión-, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer en
fase de tratamiento activo, embarazo y mayores de 60 años.
Asimismo, la reincorporación deberá ser escalonada con la suficiente
flexibilidad horaria tanto a la entrada como a la salida para rebajar al
máximo las acumulaciones de personal tanto en los medios de transporte
públicos como en el propio centro de trabajo.
Respecto a los centros de trabajo, los protocolos deben contemplar
cómo se llevará a cabo la incorporación y cuáles serán las medidas de
protección para garantizar la seguridad y salud del personal.
En caso de no poder garantizar las medidas de salud y seguridad no se
deberá retomar la actividad presencial. En este caso, el personal
seguirá en la modalidad no presencial y a todos los efectos como
servicio activo con todos los derechos, incluidos los retributivos.
En este sentido, desde CCOO rechazamos expresamente la
resolución del Ministerio de Justicia de fecha 13 de abril, por la que
se anula el sistema de disponibilidad implantado hasta esa fecha para la
atención de los servicios esenciales, obligando a la presencialidad en
los centros de trabajo de más personal del estrictamente necesario, lo
que eleva directamente el riesgo de contagio.
