Publicado en el BOE el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, donde se regulan los incrementos salariales para el año 2019, por insuficientes que nos parezcan, y como hemos informado en los últimos días, y que supondrá un incremento de un 2,25% de nuestras nóminas.
Habría que añadir a partir del mes de julio una subida de otro 0,25 %,
siempre que el incremento del PIB en 2018 alcanzara o superase el 2,5 %. Además, se podrá autorizar un
incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras
medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o
la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones
equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes
de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018,
este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.
Este RDLey se justifica, según el gobierno, por...
La prórroga automática de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución, lleva aparejada la imposibilidad de hacer efectivo el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público con efectos desde el 1 de enero de 2019.
Asimismo, teniendo en cuenta que el contenido del artículo 18 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 tiene el carácter de norma básica aplicable a todas las Administraciones públicas, si la misma no sufriera modificación, a partir del 1 de enero de 2019 se congelarían las retribuciones de todos los empleados del sector público autonómico y local, sin que existan razones de política económica que justifiquen dicha situación
