Personal Laboral: IV Convenio Único
Publicamos la última información que disponemos sobre la negociación del IV Convenio Único del Personal Laboral, sobre la reunión del 18 de octubre del Grupo de Trabajo de la Clasificación Profesional.
La propuesta realizada por CCOO y UGT, para el nuevo convenio supone un cambio importante en la clasificación, teniendo como referente el actual Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) donde para el Grupo I, se plantean tres niveles: Doctorado, Máster y Grado.
La Administración se opone a la inclusión del Doctorado, como un escalón dentro del grupo I.
En cuanto a las cualificaciones, la Administración si asume que quedan implícitas por el propio sistema basado en familias profesionales y especialidades establecidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
La Administración propuso una serie de actividades horizontales, que son aquellas que se podría facilitar el proceso de cambio al régimen jurídico de personal laboral a personal funcionario, recordemos que la Comisión Europea no ve coherente la coexistencia de dos regímenes distintos de relaciones laborales y está recomendando la transformación al régimen funcionarial del personal laboral en esos casos. La propuesta de la Administración desde CCOO hemos considerado insuficiente, y en concreto para el personal laboral de la Administración de Justicia se han propuesto ser consideradas como horizontales las actividades:
- Forense (incluirías Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores)
- Traducción e Interpretación
- Peritaciones y Valoración de Bienes
En la última reunión de 18 de octubre de la Comisión de la Clasificación se ha considerado como actividad horizontal la Traducción e Interpretación, al existir un cuerpo de personal funcionario que realiza las mismas funciones, con lo que puede permitir el cambio de régimen jurídico a personal funcionario.
También para las especialidades de Peritaciones y Valoración de Bienes, se habilitarán convocatorias a Cuerpos generales de la Administración, con lo cual los actuales Peritos Judiciales pondrán acceder también a funcionarios.
Sin embargo la Administración se niega a reconocer, como actividad Horizontal la “forense,” que CCOO ha planteado en la mesa negociadora, con lo cual psicólogos, trabajadores sociales y educadores se quedarían fuera de posibles procesos de funcionarización. CCOO entendemos que existen cuerpos especiales de Psicólogos en Prisiones, por lo tanto estas categorías no pueden ser excluidas de posibles procesos de funcionarización.
Independientemente de las actividades horizontales, desde CCOO exigimos que se deben solucionar los graves problemas de encuadramiento que venimos arrastrando desde hace muchos años, y que en la Administración de Justicia afecta a traductores, intérpretes, peritos judiciales BUP, y oficiales de actividades específicas, que deben ser reclasificados en los grupos 1, 2 y 3 respectivamente.
Sea cuál sea el sistema que finalmente se adopte, CCOO defiende que los encuadramientos en estos grupos (como decimos, 1, 2 y 3 respectivamente) sean efectivos tanto si se mantiene la condición de personal laboral como si se produce su acceso a personal funcionario. No es cierto que la funcionarización implique el mantenimiento de la categoría en el grupo de titulación de origen. Nuestra apuesta, y así lo defendemos, es el encuadramiento en los grupos expresados más arriba.
De momento los nuevos grupos profesionales quedarían de la siguiente forma:
- Grupo 1 con los niveles de Máster y Grado (El nivel Doctorado no es aceptado)
- Grupo 2 Técnico Superior
- Grupo 3 Bachillerato, Técnico o equivalente
- Grupo 4 ESO, FP o equivalente
- Grupo 5 Otras titulaciones o certificados
Desde CCOO ya hemos exigido mejorar las retribuciones básicas. Es imprescindible dignificar los salarios del Convenio Único, lo cual debe ser lo prioritario, y lo es para CCOO, en la negociación del convenio y conseguir al menos los 1.200 euros mensuales para el Grupo V y subidas equivalentes para el resto de grupos.
Las Retribuciones que planteamos son las siguientes para los distintos Grupos.
GRUPOS
PROFESIONALES SEGÚN TITULACIÓN DE ACCESO
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RETRIBUCIONES
BÁSICAS EN 14 PAGAS
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NUEVA
PROPUESTA DE RETRIBUCIONES
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GRUPO 1 (TITULADO SUPERIOR)
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1.1. Doctorado(N4 MECES)
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No aceptado
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1.2. Master (N3 MECES)
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27.748,00€
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2.200,00€ / 32.787€
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1.3. Grado (N2 MECES)
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22.968,96€
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1.975,00€ / 27.650€
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GRUPO 2
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22.473,88€
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1.675,00€ /
23.203€
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GRUPO 3
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17.971,52€
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1.516,00€ /
21.235€
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GRUPO 4
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15.028,58€
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1.350,00€ / 18.900€
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GRUPO 5
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14.218,10€
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1.200,00€ /
16.800€
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En las próximas reuniones, CCOO exigiremos la propuesta económica a la Administración, y la masa salarial correspondiente para el IV Convenio Colectivo, con ellas podremos analizar si realmente Función Pública está dispuesta a dignificar los salarios del Personal Laboral y si podrán establecerse principios de acuerdo para suscribir o no el Convenio.
Otra cuestión fundamental en la negociación del Convenio es el sistema de provisión de vacantes y el derecho a la movilidad de los trabajadores, la propuesta de CCOO es, que el concurso abierto y permanente constituya el sistema ordinario de movilidad y reingreso para el personal laboral fijo del ámbito del Convenio.
Todos los puestos vacantes existentes en el ámbito de cada Departamento, deben ser ofrecidos en concurso de traslado, exceptuando aquellas con reserva de puesto.
El concurso debe tener cuatro resoluciones anuales y será de carácter interdepartamental.
Aunque anteriormente ya se recogía el concurso abierto y permanente nunca se aplicó, se pretende que sea efectivo y no se restrinjan el derecho a la movilidad de los trabajadores y que desaparezcan la adscripciones temporales, que se estaban convirtiendo en el único sistema efectivo para conseguir traslados. Se ha producido algún avance para desarrollar dicho concurso abierto y permanente, pero aún no es suficiente.
OTRAS CUESTIONES
Homologación del permiso de paternidad. Se ha logrado igualar el permiso de paternidad al de maternidad, para facilitar la conciliación familiar. (La Seguridad Social está estudiando una aplicación informática para su desarrollo).
Baja por enfermedad. Se han recuperado los derechos relativos a las retribuciones en caso de I.T. que se perciba el 100 % del salario total desde el primer día de baja y no haya ningún descuento.
Oferta de Empleo Público 2018. Se ha incrementado notablemente el número de plazas ofertadas en la OEP 2018, siendo la mayor de los últimos diez años: 10.501 plazas a turno libre, y 6.047 plazas de promoción interna.
