Esta mañana, CCOO ha mantenido una reunión con la gerencia de Valladolid para organizar el desarrollo de los dos cursos aprobados para este primer semestre de 2021, fijar las fechas de su impartición, plazos de presentación de instancias para del alumnado, de alegaciones/reclamaciones/renuncias, y convocatoria de profesorado y coordinadores, a la espera de poder realizar otros tres cursos en el último cuatrimestre del año.
Los cursos, en sus dos ediciones, tienen una duración de 30 horas, siendo el horario del mismo de 08:30 a 14:30 horas, a impartir durante cinco jornadas. Al repartirse las jornadas en dos semanas, intentamos que la participación aumente y no ausentarnos durante una semana completa del puesto de trabajo, e intercalar jornadas de formación con días de trabajo. Y para 25 alumnos cada edición y curso a propuesta el aumento de CCOO, al considerar que las nuevas tecnologías (impartirlas de forma online/aula virtual) NO pueden acarrear, que el número de participantes sea menor que si fuese el curso de forma presencial, todo lo contrario.
Requisitos técnicos para realizar la actividad formativa:
El curso se celebrará a través de la aplicación Teams. Para la realización del curso será necesario disponer de un ordenador con conexión a internet de banda ancha, altavoces o auriculares, sistema operativo Windows, preferiblemente versión 2010 y paquete ofimático Office, preferiblemente versión 2016.
Los cursos a realizar son:
1. Normativa sobre protección de datos de carácter personal: Incidencia en la Administración de Justicia
Fechas de impartición en Zamora, Salamanca, Palencia, Ponferrada, León, y la 1ª edición en Valladolid: 17, 18, 19, 24 y 25 de mayo
Fechas de impartición de la 2ª edición en Valladolid: 20, 21, 26, 27 y 28 de mayo
Tiene una duración de 30 horas, siendo el horario del mismo de 08.30 a 14.30 horas, a impartir durante seis jornadas, y para 25 alumnos.
2. Violencia de género: aspectos penales y procesales. Especial referencia al Estatuto de la Víctima.
Fechas de impartición en Zamora, Salamanca, Palencia, Ponferrada, León, y la 1ª edición en Valladolid: 3, 4. 9, 10 y 11 de junio
Fechas de impartición de la 2ª edición en Valladolid: 7, 8, 14, 15 y 16 de junio
Tiene una duración de 30 horas, siendo el horario del mismo de 08.30 a 14.30 horas, a impartir durante cinco jornadas, y para 25 alumnos.
Plazo para presentar la instancia: del 9 al 16 de abril, ambos inclusive, según el modelo del Anexo I de esta convocatoria, que será publicado en la intranet de la gerencia en Word, y en PDF dinámico.
Las personas interesadas deberán rellenar la solicitud indicando la provincia donde tenga su puesto de trabajo. En el caso de que quedara alguna plaza libre en alguna de las ediciones, se podrán cubrir con solicitantes que aparezcan como reserva en el resto de ediciones, siguiendo los criterios de selección que se establece en esta convocatoria.
Los listados provisionales se publicarán el 28 de abril.
Las alegaciones/reclamaciones del 29 de abril al 3 de mayo.
Los listados definitivos se publicarán el 7 de mayo.
Profesores y Coordinadores.
Presentación de instancias: en el mismo plazo que para ser alumno, es decir, del 9 al 16 de abril.
Clicar enlaces CONVOCATORIAS:
CONVOCATORIA PROFESORADO Y COORDINADORES
Otras cuestiones sobre la formación
CCOO sigue exigiendo al ministerio el recuperar las partidas presupuestarias destinadas a formación recortadas desde hace una década, así como el reintegro de las cantidades del INAP destinadas a formación del personal de Justicia del año 2020 que el ministerio renunció unilateralmente, que sumadas a las del 2021, lleve a realizar un número significativo de acciones formativas durante este año, (cuestión que de inicio no parece que sea así), garantizando un plan formativo que se ajuste a las necesidades de la Administración de Justicia. Somos la única administración en la historia que ha renunciado a la totalidad de las subvenciones del INAP (año 2020) dejando de realizar todos los cursos subvencionados por este organismo.
CCOO reiteramos nuestra denuncia, en solitario, que ante la pasividad y con la aprobación del ministerio, el Centro de Estudios Jurídicos no realiza ningún curso de formación para el personal de los Cuerpos Generales a pesar de que sus propios estatutos lo recogen como una de sus obligaciones.
CCOO se sigue oponiendo al criterio mantenido por el ministerio de NO autorizar la impartición de cursos de formación sobre los sistemas de gestión procesal (Minerva, Fortuny, Orfila, Inforeg, etc.) al considerar que debe ser la subdirección de "Nuevas Tecnologías" quien deba sufragar este tipo de formación, cuando todos sabemos que al final es el propio ministerio quien decide no impartirla, como hacía con las Aplicaciones Informáticas Judiciales (PNJ, SIRAJ, Cuenta de Consignaciones, etc.), que si no es por la insistencia de Comisiones Obreras nunca se hubieran impartido. Dicha formación se tiene que impartir inexcusablemente.
CCOO se felicita por la propuesta formulada en su día por Comisiones Obreras, y aceptada por la gerencia, consistente en acciones formativas de 30 horas lectivas pero divididas entre dos semanas (dos/tres jornadas por semana), todo ello para que muchos compañeros/as que no acuden a la formación por no dejar sus puestos de trabajo durante una semana completa. Entendemos que es una propuesta consolidada para el futuro.
CCOO exige a la gerencia que dote a los seleccionados de todos los medios materiales y tecnológicos para llevar a cabo las acciones formativas, pues de lo contrario, sería cercenar el derecho a la formación a quiénes no posean dichos medios.
CCOO exige que el dinero que se debe destinar en material para cada acción formativa, -que asciende a 100 euros por curso y provincia- y que nunca vemos plasmado en los cursos, se utilicen para la compra de material informático, tecnológico, etc., para poder llevar a cabo las acciones formativas de forma online/telemática/virtual, por los participantes.
CCOO insistimos que la preferencia establecida para ser coordinador de los cursos desaparezca, y que los cuerpos generales de la Administración de Justicia estemos en igualdad de condiciones; preferencia que no existe a la hora de seleccionar el profesorado. El criterio que sigue CCOO es el de seleccionar a los mejores, a los que tengan mejor currículum/experiencia, independientemente de su origen o destino, desechando la expresión "primero los de la casa". Más, cuando este criterio no consta en el Plan de Formación.
CCOO reclama que en los listados de alumnos admitidos figuren los cursos realizados en los dos últimos años, como la antigüedad en la Administración de Justicia, en aras de las posibles reclamaciones y recursos.
CCOO reclama que el material didáctico utilizado por el profesorado de todas las provincias se haga público en la intranet de la gerencia de Valladolid, para su uso y conocimiento por parte de los no asistentes a las acciones formativas.
Para CCOO, no puede ser que tengamos aulas de formación sin utilizar, cuando cuentan con equipos informáticos que pueden ser utilizados por aquellos/as que no puedan disponer de los medios tecnológicos necesarios para llevar a cabo las acciones formativas por el aula virtual.
CCOO exige que en aquellos destinos donde exista sólo un compañero de Auxilio Judicial, o de cualquier cuerpo, que dificulte por tanto su participación en las acciones formativas por necesidades de servicio, que se facilite su formación mediante nombramiento de personal interino durante las jornadas que sean necesarias, o con una sustitución horizontal o vertical retribuida, a realizar por un compañero/a titular.
CCOO se felicita porque su propuesta realizada desde hace varios años, que es que se indique en la convocatoria expresamente que los cursos de formación se puedan impartir conjuntamente por dos o más profesores/as por provincia, esté consolidada.
CCOO solicita que la instancia de participación se facilite en un pdf dinámico, para poder ser rellenado y firmado digitalmente, para su posterior presentación vía email o por registro.
CCOO reclama que los cursos realizados en los últimos dos años (2019 y 2020) del ámbito del ministerio, no sea obligatorio que sean declarados por el solicitante, ya que es información que obra en poder de la gerencia.
CCOO entiende que la difusión de la convocatoria, debe llegar a todos los funcionarios, incluidos los destinados en las Agrupaciones y Juzgados de Paz, a los del IML y Delegaciones de la MUGEJU.
Y por último, reiterar que:
CCOO considera imprescindible la formación personalizada en cada puesto de trabajo, a través de los formadores (cuyo número debe incrementarse conforme a las necesidades de cada provincia), y de las tutorías retribuidas, para ello el presupuesto debe incrementarse aún más de lo que aprobado para este 2021, y cubrir todas las peticiones que se realicen a lo largo del año, abonándose las pendientes del año pasado.
La formación a la adaptación al puesto de trabajo es un derecho a la formación que tiene el trabajador/a. Por eso, desde CCOO EXIGIMOS que se tramiten todas las solicitudes de tutorías de forma reglamentaria y con arreglo a la normativa administrativa, ya que se trata de un procedimiento administrativo y la denegación debe realizarse conforme a la Ley.
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