CCOO HEMOS VUELTO A
DENUNCIAR EN LA REUNIÓN CELEBRADA HOY POR VIDEOCONFERENCIA LA FALTA DE
PROPUESTAS POR ESCRITO CON CARÁCTER PREVIO A LAS REUNIONES, EL ANUNCIO VERBAL
DE LAS PROPUESTAS Y LA EXIGENCIA DE TENER QUE OPINAR EN EL ACTO SOBRE LAS
MISMAS, SIN POSIBILIDAD DE CONSULTARLAS CON EL PERSONAL AFECTADO
Hemos
vuelto a exigir la convocatoria formal de una mesa de negociación para las
vacaciones de los cuerpos de LAJ y generales y especiales del ámbito no
transferido
Para
la mañana de hoy se convocó ayer a las 21.39 horas de la noche una reunión por
videoconferencia del Ministerio de Justicia con las organizaciones sindicales
indicando que la misma era para “tratar los asuntos derivados de la
habilitación parcial del mes de agosto”. A pesar de que CCOO y otros sindicatos reclamamos que se nos
remitirán las propuestas del ministerio antes de la reunión, una vez más se han
negado a hacerlo a pesar de que luego hemos comprobado que dichas propuestas
afectan, y muy significativamente, a nuestro derecho a vacaciones anuales. Las
propuestas del ministerio, verbalmente comunicadas han sido:
1.- El ministerio dictará dos resoluciones; la primera
referida a aspectos procesales y a las vacaciones del cuerpo de LAJ, y la
segunda referida al resto de cuerpos del ámbito no transferido que las CCAA con
competencias transferidas podrán tomar o no en consideración.
2.- En cuanto a los aspectos procesales el ministerio hará
simples recomendaciones (ya que dicen no poder ordenarlo) para que respecto a
la presentación de escritos, a la realización de comparecencias y a la práctica
de diligencias fuera de la sede judicial del 11 al 31 de agosto solo se hagan de forma telemática salvo las
muy urgentes, posponiéndose las no urgentes que exijan presencia física para
septiembre.
3.- Para las vacaciones de todos los cuerpos (salvo carrera
judicial y fiscal), que dependen directamente del ministerio y como
recomendación a las CCAA con competencias transferidas para su personal, se plantean tres períodos con el siguiente
régimen de vacaciones:
-
Meses de junio, julio y septiembre: tendrá que permanecer en el centro
de trabajo un mínimo del 80% de las plantillas.
-
Del 1 al 10 de agosto: solo podrá permanecer en el centro de trabajo un máximo
el 10% de las plantillas (podrá ampliarse para los servicios de guardia).
-
Del 11 al 31 de agosto: solo podrá permanecer en el centro de trabajo un
máximo que oscilará entre el 20 y el 30% de las plantillas.
4.- Las vacaciones se organizarán con criterios de
voluntariedad mediante un cuadro que aprobará la Secretaría de Coordinación o
de Gobierno para el cuerpo de LAJ y las gerencias territoriales para el resto
de cuerpos en el ámbito no transferido, con el visto bueno de la persona
responsable del órgano no vinculante.
Nos
informan que estas propuestas no están cerradas y que se las trasladarán
también para consulta a las CCAA antes de su aprobación definitiva.
CCOO HEMOS EXIGIDO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DE
LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y QUE SE NOS REMITA
PREVIAMENTE POR ESCRITO LA PROPUESTA QUE SERÁ NEGOCIADA
ANTE ESTA LIMITACIÓN EXTRAORDINARIA Y NO JUSTIFICADA DE NUESTRO
DERECHO A VACACIONES ANUALES Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y
FAMILIAR CCOO HEMOS EXPRESADO NUESTRA TOTAL
OPOSICIÓN Y UTILIZAREMOS TODOS LOS MEDIOS LEGALES DE QUE DISPONEMOS PARA
IMPEDIR ESTA IMPORTANTÍSIMA MODIFICACIÓN DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
FORMA UNILATERAL Y SIN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A QUE OBLIGA LA LEY
En
otro orden de cosas, CCOO hemos reiterado
otras exigencias ya formuladas por escrito:
- Que
se ordene a la Gerencia de la MUGEJU el pago inmediato de los subsidios por
incapacidad laboral y permanente y de las prestaciones solicitadas antes y
durante el estado de alarma, cuyo abono está paralizado, si bien, a esta hora, acabamos
de confirmar que las prestaciones pendientes solicitadas antes del Estado de
Alarma se empezarán a abonar de inmediato.
-
Que se garantice el cumplimiento de las medidas preventivas para
evitar contagios (distancia de seguridad, aislamiento en casos de contacto
estrecho, disponibilidad de EPIs en todos los puestos de trabajo).
