En
el Consejo de Ministros del viernes, se ha aprobado que se "ejecute"
al acuerdo por el que en la nómina del mes de julio DEBE aplicarse el
incremento retributivo del 0,25 hasta fin de año. A partir del mes de
enero, la subida debe ser del 2%, y si se cumple con los requisitos
macroeconómicos, a partir de julio de 2020, habría otro incremento del
1%.
Desde CCOO
seguiremos reclamando que nos devuelvan el hachazo de mayo de 2010,
cuando sufrimos un recorte de media del 5% en nuestras nóminas.
La referencia publicada por el Ministerio de Hacienda ha sido:
El Consejo de Ministros ha aprobado el incremento
adicional del 0,25% de las retribuciones del personal al servicio del
sector público. De esta forma, el Ministerio de Hacienda cumple con el
compromiso de realizar esta mejora pactada con los representantes de los
empleados públicos y de aplicarla en la nómina de julio como estaba
acordado.
Además, esta revalorización se suma al incremento
del 2,25% aprobado mediante Real Decreto-ley el pasado 21 de diciembre y
pone de manifiesto el reconocimiento del Gobierno al esfuerzo realizado
por los trabajadores públicos.
El Ejecutivo siempre ha defendido la dedicación,
profesionalidad y vocación de servicio público de los funcionarios,
artífices indispensables del buen funcionamiento de las Administraciones
Públicas y piezas fundamentales en el desarrollo de una democracia
moderna.
Asimismo, el respaldo del Gobierno al II Acuerdo
para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo quedó
demostrado con la aprobación el pasado 21 de diciembre del Real
Decreto-ley en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Una medida que tomó el Ejecutivo ante la no aprobación de los
Presupuestos Generales del Estado de ese ejercicio y gracias a la cual
se garantizó la revalorización del sueldo de los funcionarios a partir
del 1 de enero de 2019 pese la prórroga presupuestaria.
En concreto, el II Acuerdo para la mejora del
empleo público y las condiciones de trabajo contempla un incremento
salarial fijo, más un porcentaje adicional del incremento ligado al
crecimiento de la economía. En el caso de 2019, se establecía que si el
incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en
2018 alcanzara o superase el 2,5% se añadiría, con efectos de 1 de julio
de 2019, otro 0,25% de incremento salarial.
El Instituto Nacional de Estadística, con fecha 5
de junio de 2019 ha certificado que, de acuerdo a los resultados de la
operación Contabilidad Nacional Trimestral de España, la tasa de
variación del PIB de 2018 respecto a 2017 en términos de volumen es
2,58%. Una cifra que hace preceptiva la aplicación de la revalorización
variable del 0,25% en la retribución de los empleados públicos.