- Un nuevo logro de CCOO en materia de permisos.
LA
INSISTENCIA Y LA PERSEVERANCIA DE CCOO DA COMO RESULTADO QUE EL PERSONAL INTERINO QUE
TRABAJÓ EN 2017 Y 2018 PUEDA DISFRUTAR LA PARTE PROPORCIONAL DE LOS TRES DÍAS
RECUPERADOS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES
El Ministerio de Justicia y las
Comunidades Autónomas se han visto obligados a rectificar ante las insistentes
exigencias de CCOO que también fuimos quienes
conseguimos que en 2019 se pudieran disfrutar los días recuperados de 2017 y
2018
El Ministerio de Justicia acaba de informarnos que en la reunión de los responsables de personal de Justicia con las Comunidades Autónomas con competencias transferidas celebrada la pasada semana se acordó que todo el personal interino, igual que el titular, tiene derecho al disfrute con carácter retroactivo de tres días más de permiso por asuntos particulares correspondientes a cada uno de los años 2017 y 2018.
Solo CCOO hizo esta propuesta de retroactividad a los grupos políticos, propuesta que finalmente fue incluida en la reforma de la LOPJ aprobada el pasado mes de diciembre.
Ante el anuncio del Ministerio de Justicia y algunas Comunidades Autónomas de que al personal interino que hubiese cesado a lo largo de 2017 y 2018 no se le iba a reconocer este derecho con carácter retroactivo, CCOO nos hemos estado dirigiendo insistentemente a la administración para que no llevara a cabo esta injusta discriminación, lo que finalmente hemos conseguido, y desde CCOO ya habíamos anunciado la presentación de recurso contra esa inaceptable decisión y facilitado modelo de reclamación al personal al que se pretendía impedir su disfrute.
Así lo hemos venido informando en las últimas semanas como puede verse, por ejemplo, en las siguientes noticias de nuestro blog:
Nueva instrucción de vacaciones y días de asuntos particulares del ámbito del Ministerio de Justicia
De esta forma, por la perseverancia de CCOO, el personal interino, igual que el personal titular, que hubiera trabajado en 2017 y 2018 tendrá derecho en 2019 a la parte proporcional de los seis días de ambos años según el tiempo trabajado. También se tendrá este derecho si se ha trabajado en esos años en Comunidades Autónomas o en el territorio no transferido, distintos de los que se esté trabajando en 2019, lo que también se pretendía impedir en algunos ámbitos territoriales.
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