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PLAZO SUBSANACIÓN ASPIRANTES NO ADMITIDOS EN LA NUEVA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE LA GERENCIA DE VALLADOLID


15 jun 2022


 



Ya se encuentran disponibles en la página web del Ministerio los listados de subsanación en la Bolsa de Interinos de Valladolid, así como el formulario para realizar alegaciones.


Listado de subsanación

14 de junio de 2022


Resolución de 14 de junio de 2022 de la Gerencia Territorial de Justicia de Castilla y León en Valladolid, por la que se publica la relación de aspirantes y las causas de exclusión, con objeto de que puedan subsanar las solicitudes a la convocatoria de 15 de noviembre de 2021, para la constitución de las bolsas de trabajo de funcionarios interinos de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia.

 

En los listados solamente aparecen aquellos aspirantes que deben subsanar la solicitud

NO contienen la baremación provisional de méritos.


Plazo de presentación de alegaciones: Del 15 de junio hasta las 23:59:59 horas del 28 de junio de 2022.


Las alegaciones han de presentarse exclusivamente a través de los registros electrónicos a la DIR EA0041082.

Formulario para realizar búsquedas de registros electrónicos (redsara.es)


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ACTUALIZACION BOLSA DE INTERINOS GERENCIA DE VALLADOLID 2018


4 feb 2022


 

Por la Gerencia de Valladolid se ha publicao la actualización de la Bolsa de Personal Interino de 2.018 

Se puede ver en el siguiente enlace:

Actualización a febrero de 2022

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Sobre la convocatoria de la Comisión sobre PERSONAL INTERINO de la gerencia de Valladolid.


9 may 2021


Desde enero de 2020, CCOO viene solicitando a la gerencia de Valladolid que proceda a convocar la llamada Comisión Paritaria de Personal Interino (en septiembre de 2019 fue la última), que reiteramos en febrero de 2021, por dos motivos fundamentales:

1. "Desde el primer día de funcionamiento de las nuevas bolsas, está habiendo muchos problemas en la gestión de los llamamientos, especialmente en el cuerpo de Tramitación PA, debido a los numerosos compañeros que siguen trabajando con nombramiento de la anterior bolsa del año 2015, y por el importante número de integrantes de las bolsas en vigor que están renunciando, o están siendo excluidos por no aceptar los nombramientos. Si no se hubiera aceptado la propuesta de CCOO de integrar en los listados a TODOS los solicitantes que hubieran sido baremados sus méritos, nos encontraríamos con unos listados, en algún cuerpo y provincia, agotados. Esta situación debe revertirse, y por eso, desde el Sector de la Administración de Justicia de Comisiones Obreras, se SOLICITA al gerente de Valladolid la convocatoria de la Comisión Paritaria de Personal Interino, para que en la misma se den las explicaciones oportunas, y se formulen propuestas que pongan fin a esta situación, porque no podemos esperar a que la resolución definitiva del concurso de traslados, haga que numeroso personal interino cese de sus puestos por la incorporación de los titulares, y así ya puedan ser nombrados de nuevo, porque la situación se puede repetir en próximos años, y sobre todo, por el perjuicio que se causa al normal funcionamiento de los juzgados, y en definitiva, del servicio público que es la Administración de Justicia"

2. A ello se sumó la denuncia de CCOO sobre "las presuntas irregularidades en la gestión de la bolsa de personal interino de las que exigimos todas las explicaciones posibles, y su esclarecimiento, de ahí la nueva petición de CCOO de la convocatoria de esta reunión con los integrantes de la gerencia de Valladolid "ante los derroteros de la gestión de las bolsas de trabajo, que se han visto agravados por las presuntas irregularidades en los cambios de domicilios admitidos y en la permanencia en las bolsas sin acreditar documentalmente tales situaciones. Agravada la situación, por producirse la situación contraria en los últimos días: que compañeros/as que han solicitado integrarse en la bolsa por un cambio de domicilio, que entendemos justificado y documentado, NO han sido admitidos por el jefe de la sección de personal, al solicitarse los cambios de domicilio entre provincias de la misma gerencia, que la Orden Ministerial de 2005 que regula el funcionamiento de las bolsas de personal interino, NO prohíbe".

La actual bolsa empezó su vigencia en octubre de 2019, y podemos adelantaros que el ministerio está trabajando en una aplicación informática que haga que el solicitante se autobareme y grabe sus datos, para su posterior comprobación por la Administración de los méritos indicados y aportados, y de esta manera ahorrar el mucho tiempo que lleva el volcado de datos de miles de solicitantes. Si las pruebas que están realizando son satisfactorias, entonces la próxima convocatoria podría realizarse antes de lo esperado, y todo el proceso de baremación, listados provisionales y definitivos, se acortaría, dado que la última vez todo el proceso duró diecinueve meses.

El gerente de Valladolid ha accedido a la petición de CCOO, y en este mes de mayo nos remitirá la convocatoria y el orden del día de la próxima reunión de la Comisión Paritaria de Personal Interino, habrán pasado 20 meses de la última.

Enlaces a informaciones publicadas:

CCOO exige la convocatoria de la Comisión Paritaria de Personal Interino de la gerencia de Valladolid

Presuntas irregularidades en la gestión de la bolsa de trabajo de personal interino de la gerencia de Valladolid

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A instancias de CCOO, y del trabajo de la gerencia, el ministerio acuerda la ampliación de la partida presupuestaria de las TUTORÍAS


22 abr 2021



A finales del mes pasado, informábamos que "para CCOO consideramos imprescindible la formación personalizada en cada puesto de trabajo, a través de los formadores (cuyo número debe incrementarse conforme a las necesidades de la provincia de Valladolid), y de las tutorías retribuidas, cuyo presupuesto era insuficiente, y que tras la insistencia de CCOO, se ha logrado que este año se doble la cantidad, y que asciende a 9.000 euros para este 2021, y aún así, nos parece insuficiente, pues debe cubrirse todas las peticiones que se realicen a lo largo del año. CCOO exige que las tutorías sean las necesarias para garantizar la formación del personal que la necesite a lo largo del año, y sobre todo, tras la resolución de los concursos de traslados".

En el mes de enero, -y a primeros de abril lo reiteramos-, desde CCOO dirigimos escritos a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia, a la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, a la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, y a la gerencia de Valladolid, con fin de insistir en esta reclamación de aumento de la partida presupuestaria, que si bien se había doblado, nos parecía aún insuficiente.

La gerencia de Valladolid reaccionó a la exigencia de CCOO, de tal manera que se dirigió al ministerio solicitando el incremento de la partida presupuestaria en otros 9.000 euros más para cubrir un mayor número de peticiones de TUTORÍAS, (dado que ya habían cubierto 45 solicitudes, que cubre los 9.000 euros presupuestados de inicio, que ya era el doble que el año pasado), para poder llegar con esta formación de adaptación al puesto de trabajo a otros 45 solicitantes de la misma.

Esta mañana, el gerente ha comunicado que el ministerio ha accedido a la solicitud promovida por CCOO, y habrá otros 9000 euros para abonar tutorías. Por lo que seguimos animando a solicitarlas por aquellos compañeros/as que lo necesiten. Y ya adelantamos, que pediremos al ministerio que amplíe aún más este presupuesto total de 18000 euros para 2021.

Estos son hechos, y no palabras, e invitamos al resto de organizaciones sindicales a que se pongan a trabajar en la misma línea, en beneficio de todos/as.

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REGULACIÓN de las JORNADAS REDUCIDAS por FESTIVOS LOCALES 2021. Gerencia de Valladolid.


9 mar 2021




En la mañana de hoy se ha celebrado una reunión en la sede de la gerencia de Valladolid con el fin de acordar las CINCO JORNADAS REDUCIDAS por FESTIVOS LOCALES para este año 2021 en los 23 partidos judiciales que componen las cinco provincias pertenecientes a dicha gerencia, cumpliendo con la obligación prevista en el apartado octavo de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre por la que se modifica la Orden JUS/615/2012 de 1 de marzo en cuanto al cómputo anual de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia.

Es el quinto año que se realiza tras la reclamación que realizó CCOO al Ministerio de Justicia, dado que uno de los anteriores gerentes de Valladolid se negaba a ello, incumpliendo con sus obligaciones.

CCOO ha realizado un trabajo de campo en cada partido judicial, para fijar los días que se preferían para dichas Jornadas Reducidas por Festivos Locales, y se han aceptando prácticamente todas nuestras propuestas.

Ciclar enlace con la RESOLUCIÓN OFICIAL

 

En aplicación de esta previsión y previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, esta Gerencia Territorial de Justicia

 

Primero.- Determinar la jornada reducida por fiestas locales en el ámbito de la Gerencia Territorial de Justicia de Castilla y León en Valladolid para el año 2021 que se recoge en el Anexo.

 

Segundo.- La jornada de trabajo durante los días laborables que incluyen los periodos señalados será de 9:00 a 14.00 horas.

 

Tercero.- El personal que se encuentre en servicio de guardia de permanencia semanal o de disponibilidad, durante todas o alguna de las indicadas fechas, y hubiera rebasado el horario de trabajo en cómputo semanal, podrá compensar el exceso de horas trabajadas a lo largo del mes o en su caso al mes siguiente, dentro del horario flexible.

 

Cuarto.- En cualquier caso, habrá de respetarse lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil, con respecto a la presentación de escritos sometidos a término, garantizándose la asistencia de los funcionarios precisos para realizar estas funciones hasta las quince horas.

 

 


 

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Gerente de Valladolid. Se convoca la plaza por el procedimiento de libre designación.


2 mar 2019



Adjuntamos la convocatoria para cubrir la plaza de GERENTE de Justicia de Valladolid.

Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación. 


El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Los aspirantes acompañarán a la solicitud el currículum vítae, en el que figuren títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados en la Administración, estudios y cursos realizados, así como cualquier otro mérito que se considere oportuno y harán constar detalladamente las características del puesto que viniera desempeñando así como el nivel del mismo.

Número de orden: 1. Centro directivo/puesto de trabajo: Gerencias Territoriales. Gerencia Territorial de Justicia de Castilla y León en Valladolid. Gerente, 1656491. Número de plazas: 1. Nivel: 29. Complemento específico: 18.560,64. Localidad: Valladolid. Admón.: AE. Grupo: A1.

De esta manera las plazas de gerente como de adjunto de la gerencia de Valladolid, han sido convocadas en las últimas semanas.

Esperemos que los/as designados -por libre designación y por concurso específico- miren por prestar un buen servicio a la Administración de Justicia, colaborando con todos los actores que formamos parte de ella, con buen talante y talento, en beneficio del servicio público que debemos prestar al ciudadano.
 
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TANTA PAZ LLEVES, COMO DESCANSO DEJAS


8 feb 2019




Tras diez años de "trabajo", el gerente de Valladolid, Sr. López Sacristán, se ha ido de este puesto de libre designación, para el que fue designado con el único mérito de estar afiliado al PSOE en tiempos de la presidencia de Rodríguez Zapatero. Los mismos que le propusieron confesaron que en ese momento "no tenían a otro" con mejor capacitación, importándoles poco que su conocimiento sobre la Administración de Justicia fuese nulo, al proceder del mundo de la Educación.

Durante los años de gobiernos del PP se mantuvo en el puesto, pero para ello tuvo que realizar méritos, a costa de todos nosotros y de la Administración de Justicia, porque intentó por todos los medios gastar e invertir los menos posible, racanear todo lo que podía, para trasladar al ministerio la impresión de "buen gestor", lo que perjudicó seriamente la prestación del servicio público al que nos debemos.

Su gestión no podemos calificarla de otro modo que de MALA. Y no tiene mérito el irse cinco minutos antes de que te echen, forzando ahora una jubilación.

En el principio de su gestión todo fueron buenas palabras, dejar que pasara el tiempo,... pero no se solucionaban las necesidades que tenía la Administración de Justicia. Y llegaron los malos modos por parte del Sr. López, con desplantes a delegados sindicales, con la no asistencia a las reuniones con los representantes de los trabajadores, con actitudes prepotentes, antisindicales, con la ausencia de información y transparencia en su gestión, con la adopción de medidas mediante la imposición y sin negociación, convirtiéndose en un gerente agotado, sin ideas, no viéndose reflejado su trabajo en el buen funcionamiento de la Administración de Justicia, ni por prestar un servicio público de calidad a los ciudadanos; etc., etc., etc.

Por eso desde Comisiones Obreras, cansados de los incumplimientos y de las malas artes, y habiendo intentado una solución dialogada a los múltiples problemas, decidimos en abril del año pasado, desde Castilla y León, y desde el Sector Estatal de la Administración de Justicia de CCOO, solicitar su CESE al Ministerio de Justicia, por todos los motivos que explicamos en los archivos que adjuntamos, que se resumía en que su trabajo perjudicaba gravemente el funcionamiento de la Administración de Justicia, la prestación de un servicio público de calidad, y la negociación con las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores; y que han aumentado en los último meses de su "gestión", porque literalmente el gerente desapareció del ejercicio de sus funciones, delegando absolutamente todo en el Adjunto interino (cuya plaza ha sido convocada a concurso específico el pasado 17 de enero), aunque suponemos que cobraba su nómina, con un complemento específico por tal cargo del nivel 29 que ascendía cuando fue nombrado en el año 2008, a 17.479,74 euros.

El cese fue reiterado el pasado 22 de octubre, ya con los actuales cargos ministeriales en sus puestos, donde se añadieron los acontecimientos producidos con la entrada en funcionamiento de la NOJ en Palencia, que perduran a día de hoy.

El malestar hacia sus formas de trabajar se reflejaba en todos los colectivos de la Administración de Justicia (magistrados, fiscales, letrados, médicos forenses, cuerpos generales, personal laboral), de tal manera que sólo se ha "despedido" de los afines a él, de los que no le han estado criticando su gestión al frente de la gerencia, lo que denota su poca elegancia y talante.

El nombramiento de otra persona puede dar una respuesta a las necesidades de la Administración de Justicia (el ámbito de esta Gerencia T. de Justicia comprende las provincias de León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora, que engloban 23 partidos judiciales, 1215 Juzgados de Paz, y 101 Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz), y eso esperamos y deseamos. 


Al Sr. López le deseamos lo mejor, a pesar del destrozo que ha causado durante su gestión en la Administración de Justicia, haciendo bueno aquel refrán que dice "tanta paz lleves, como descanso dejas".
ADJUNTAMOS ARCHIVOS CON EL ESCRITO DEL CESE PRESENTADO AL MINISTERIO DE JUSTICIA EN ABRIL DE 2018 Y SU REITERACIÓN EN EL MES DE OCTUBRE. Y ENLACES A MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE SE HICIERON ECO DE NUESTRA PETICIÓN. 





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