Nueva plataforma unificada de colaboración con MICROSOFT TEAMS

Comunicado de "Nuevas Tecnologías" del ministerio, sobre la plataforma unificada para la colaboración y comunicación, para mejorar la "productividad", dicen, y todo ello gracias a Microsoft Teams!!

 

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El Ministerio de Justicia y las CCAA aprueban el reparto de los fondos europeos para el ‘Proyecto 0’ de Justicia 2030

En total, Justicia recibirá 410 millones de euros para los próximos tres años procedentes de los fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, al ser considerado Proyecto tractor de digitalización de la Administración General del Estado. 

El Ministerio de Justicia y las 12 Comunidades Autónomas (CCAA) con competencias transferidas en materia de Justicia han formalizado los criterios de distribución, así como el reparto resultante para las autonomías, del crédito asignado en el año 2021 por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia en el Ministerio de Justicia.

En total, se trata de un importe de 20.604.610 euros, que se destinarán a la realización del ‘Proyecto 0’ de Justicia 2030.

Según el ministerio el objetivo es "acometer una implantación coordinada de infraestructuras digitales homogéneas e interoperables (hardware, licencias, servidores, espacio de almacenamiento, bases de datos) en todo el territorio del Estado".

Para ello, se contempla la puesta en marcha de cuatro medidas: la inmediación digital, el puesto de trabajo deslocalizado, la cita previa para la atención ciudadana y ciberseguridad.

Reparto inicial del "pastel" por CCAA:

ADMINISTRACIÓN PRESTACIONAL	IMPORTES ASIGNADOS
	1. CRITERIO PROPORCIONAL POR CARGA DE TRABAJO (€)	2. CRITERIO VARIABLE POR CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS (€)		3. CRITERIO IMPORTE FIJO (€)	TOTAL IMPORTE ASIGNADO (€)
CCAA CON COMPETENCIAS EN JUSTICIA
ANDALUCÍA	3.822.928	7,5%	404.140	135.000	4.362.068
ARAGÓN	473.920	4,8%	257.962	135.000	866.882
PRINCIPADO DE ASTURIAS	427.525	4,5%	240.764	135.000	803.290
CANARIAS	1.121.139	3,8%	206.369	135.000	1.462.509
CANTABRIA	234.316	4,0%	214.968	135.000	584.284
CATALUÑA	3.046.048	6,8%	369.745	135.000	3.550.793
COMUNITAT VALENCIANA	1.982.666	5,7%	309.554	135.000	2.427.220
GALICIA	991.451	7,3%	395.541	135.000	1.521.993
COMUNIDAD DE MADRID	2.661.056	4,3%	232.166	135.000	3.028.222
COMUNIDAD FORAL NAVARRA	193.724	3,5%	189.172	135.000	517.896
PAÍS VASCO	643.229	3,7%	197.771	135.000	976.000
LA RIOJA	84.695	5,3%	283.758	135.000	503.453
TOTAL	15.682.699	61,1%	3.301.911	1.620.000	20.604.610

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CCCO solicita la modificación de la LOPJ para mejorar nuestras condiciones de trabajo

 

CCOO EXIGIMOS AL MINISTERIO DE JUSTICIA EL COMIENZO INMEDIATO DE LAS NEGOCIACIONES DEL PROYECTO DE LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

 

CCOO reclama además la negociación para una modificación en profundidad de la LOPJ para mejorar las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia en aspectos tan fundamentales como la recuperación del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna o el desarrollo inmediato de la carrera profesional y para que se garantice que no habrá recortes de plantilla, movilidad forzosa ni recortes retributivos

 

Tras la aprobación por el Gobierno del Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia de la que ya informamos esta noticia anterior, el Ministerio de Justicia ya se ha reunido con las asociaciones de LAJ, las de las Carreras Judicial y Fiscal, así como con el Consejo General de la Abogacía, el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y el Consejo General de Procuradores, mientras sigue sin convocar a las organizaciones sindicales representantes de todo el personal funcionario de la Administración de Justicia (también LAJ) no judicial ni fiscal, afectado por las reformas que se proponen tanto o más que los anteriores colectivos. Parece que para el Ministerio de Justicia no merecemos el mismo trato que aquéllos.

 

Según las informaciones publicadas esas reuniones han sido meramente informativas y CCOO no vamos a conformarnos con una simple explicación del proyecto de ley (tenemos el texto y sabemos leer).  El proyecto de ley afecta a condiciones de trabajo esenciales que deben ser negociadas sin dilación antes de su remisión al Parlamento, como son los centros de destino, las RPT, las funciones y otras.

 

Pero CCOO también hemos exigido al ministerio que la negociación debe ampliarse a otras modificaciones de la LOPJ que garanticen y mejoren nuestras condiciones de trabajo con son:

 

·         Garantizar las plantillas y las retribuciones por todos los conceptos y que no habrá movilidad forzosa en la implantación de las oficinas judiciales y fiscales.

·         Que cada sección y cada equipo de los Servicios Comunes y cada Unidad sean centros de destino.

·         Que se convoquen OEP de todos los cuerpos todos los años y con todas las plazas vacantes más las que vayan a crearse durante el proceso selectivo como está regulado para la carrera judicial.

·         Que el 50% de las plazas vacantes se ofrezcan todos los años en Promoción Interna, acrecentando las que no se cubran por este sistema las del turno libre.

·         Que se obligue al Ministerio de Justicia a negociar de forma inmediata los criterios de la carrera profesional y las cuantías mínimas de su complemento retributivo.

·         Que se fijen plazos concretos para la elaboración de los planes de igualdad para que, no solo se recoja, sino que se garantice en la LOPJ, el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres y a la no discriminación por razón de sexo.

·         Que las comisiones de servicio y sustituciones se otorguen siempre bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

·         Que la adquisición y pérdida de la cualidad de funcionario, la rehabilitación y el régimen disciplinario sea igual para todos los cuerpos, incluidos los jueces.

·         Que se incluyan todas las vacantes en los concursos de traslado.

·        Que en todos los cuerpos, quienes desempeñen por sustitución un puesto de trabajo de superior titulación percibirán el 100% de las retribuciones totales del puesto por todos los conceptos, incluidos los trienios que se perfeccionarán en el cuerpo en el que se sustituya y tengan reserva del puesto de trabajo de origen.

·         Que las funciones previstas en la LOPJ para cada uno de los cuerpos sean desempeñadas en exclusividad por el personal titular, sustituto o interino de dichos cuerpos, no pudiéndolas desempeñar personal de otro cuerpo de funcionarios, ni personal de otras administraciones públicas, ni personal ni empresas del ámbito privado.

·         Que supletoriamente a las normas establecidas en esta Ley para el personal funcionario se aplique la normativa de la Administración General del Estado o la normativa de las Comunidades Autónomas con competencias en aquellos aspectos en que pudiera serle más favorable al funcionario.

·         Que el régimen disciplinario del personal interino sea el mismo que el del personal de carrera.

·         Actualización continua de los méritos en las bolsas de trabajo sin esperar a nueva convocatoria para que se valoren los nuevos méritos adquiridos.

·         Que en determinadas circunstancias, los funcionarios de Gestión puedan ser encargados/as del Registro Civil.

·         Que las funciones de cada uno de los cuerpos sean las que se recogen en la LOPJ que serán concretadas en las RPT, eliminándose las referencias a “funciones análogas que dispongan los superiores jerárquicos”.

·         Que todos los escalafones sean públicos, no solo el de los Letrados.

·         Que en las OEP se adjudiquen todas las plazas convocadas siempre que existan candidatos que hayan superado todos los ejercicios.

·         Que se ofrezcan a los aspirantes que superen el proceso selectivo todas las plazas que previamente hayan sido convocadas en concurso de traslado.

·         Que por promoción interna se pueda acceder desde el cuerpo de LAJ a las Carreras Judicial y Fiscal y del Cuerpo de Facultativos del INT al de Médicos Forenses y viceversa.

·         Que la prórroga de la edad de jubilación se otorgue siempre que se solicite.

·       Que la administración esté obligada a impartir cursos de formación dentro de la jornada laboral para todos los puestos de trabajo afectados por modificaciones legislativas o implantación de nuevas tecnologías o sistemas de trabajo y para la promoción interna.

·         Eliminación de los puestos de trabajo de libre designación.

·         La convocatoria anual obligatoria de concursos de traslado específicos para puestos singularizados y de libre designación, mientras persistan estos últimos.

·         Que el personal funcionario adscrito al régimen de Clases Pasivas puedan optar voluntariamente a su integración en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de jubilación.

·         Que el derecho a la negociación colectiva sea extensivo a cualquier disposición dictada por las autoridades administrativas, judiciales, fiscales o por LAJ que afecten a las condiciones de trabajo y para que se garantice el derecho de reunión y la convocatoria de asambleas dentro de la jornada laboral.

·         Que los horarios especiales sean siempre retribuidos mediante el incremento del complemento específico.

·         Que se compute como tiempo de trabajo efectivo los permisos, vacaciones, licencias retribuidas, los días de libranza, el tiempo destinado a formación profesional y el tiempo de disponibilidad en las guardias.

·         Que el personal en comisión de servicio en otras administraciones esté en situación de servicio activo, igual que lo previsto para la carrera judicial.

·         Que al personal en situación de servicios especiales se le reserve su puesto de trabajo y si obtienen plaza en concurso de traslado se les reserve dicha plaza igual que en la carrera judicial.

·         Que no pueda limitarse en ningún caso el derecho a la excedencia para cuidado de hijos/as o familiares directos y para que en esta situación se reserve la plaza durante todo el tiempo de duración de la excedencia y se pueda participar en los concursos de traslado.

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La pandemia acelera la digitalización de los juzgados de Valladolid pero atrasa los macrojuicios

Información publicada en el día de ayer en El Norte de Castilla, elaborada por la periodista María Jesús Pascual, sobre las consecuencias de la pandemia en la Administración de Justicia, del acelerón que ha supuesto en el nivel digital/telemático, y el esfuerzo realizado por todos/as para llevar a cabo el servicio público que es la Justicia (aunque ahora no seamos un servicio esencial en el proceso de vacunación para el ministro de Justicia y la ministra de Sanidad).

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La pandemia acelera la digitalización de los juzgados de Valladolid pero atrasa los macrojuicios 

 

 

 

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Sobre el MINERVA VIRTUALIZADO. Nueva respuesta a CCOO por Nuevas Tecnologías del ministerio.

El pasado diez de diciembre, desde CCOO Justicia Valladolid, remitimos a los responsables de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, de la Dirección General Servicio Público Justicia, y de la Secretaría de Estado de Justicia, el siguiente texto, en relación a los problemas existentes con el funcionamiento del Minerva Virtualizado, (y ya era la segunda ocasión): Una vez más, te solicitamos desde CCOO, dentro del marco de tus competencias, una solución al respecto de los graves problemas que estamos teniendo con el funcionamiento del Minerva Virtualizado en el día a día de los órganos judiciales, que acarrea que no se esté trabajando en unas mínimas condiciones, y existan mañanas "vacías" de trabajo por estar mirando como progresa cada paso que se da en la tramitación de los procedimientos. El enfado de todo el personal va en aumento, sobre todo en los órganos penales, conllevando una sobrecarga de trabajo, que algunos/as no están valorando ni evitando que sea así. Se pretende que el trabajo se realice, y es imposible, y la responsabilidad no será de los que están en sus puestos de trabajo, sino de los que se les llena la boca con la digitalización de la justicia, resultando que la principal herramienta informática de los juzgados NO FUNCIONA desde hace dos meses. Y el Centro de Atención al "Usuario", para incidencias, debe estar de "puente" porque no cogen el teléfono. Imposible una Justicia 2030 si no funciona la Justicia del año 2020. El 30 de diciembre, a última hora de la mañana, nos responde Jesús Barba, subdirector general de Planificación y Gestión de Transformación Digital del Ministerio de Justicia, diciéndonos que: Que analizado por los equipos técnicos de la Dirección General de Transformación Digital de la Administración de Justicia (DGTDAJ) se informa: Los mencionados equipos han realizado actuaciones técnicas que ya han conseguido agilizar el funcionamiento de Minerva, si bien continúan trabajando en dicho sentido. En todo caso, la DGTDAJ traslada a los usuarios de la Administración de Justicia sus disculpas por cualquier perjuicio que la lentitud del Sistema de Gestión Procesal Minerva les hubiera podido ocasionar en el loable desempeño de su trabajo diario. Se trata de una actuación tecnológica indispensable que refuerza la infraestructura tecnológica de la Administración de Justicia y que redunda en una mejora de los sistemas y su seguridad. El 6 de noviembre desde CCOO ya remitimos un escrito al ministerio titulado UN MINERVA MÁS LENTO AÚN IMPOSIBILITA EL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, al que también se dignaron en responder por la misma Subdirección general, en esa ocasión por el Adjunto al Subdirector, Francisco Fermín Navarro, en el mismo sentido que lo hace ahora su "jefe", pero en esta ocasión comentan que YA han conseguido agilizar el funcionamiento de Minerva, y que continúan trabajando en dicho sentido. Esperemos que, amén de las disculpas reiteradas que nos realizan, desde el ministerio se ponga fin a la LENTITUD del sistema de gestión procesal MINERVA Virtualizado, y al caos que está viviendo el CAU. Seguiremos insistiendo desde CCOO para lograr este objetivo.

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