En la reunión celebrada ayer estuvo presente la Directora y la Jefa de Estudios del CEJ a las que CCOO trasladamos las siguientes propuestas:
PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS
En la Comisión Pedagógica del CEJ están representadas las asociaciones profesionales de LAJ, M. Forenses, Carrera Fiscal y personal Facultativo del INT y no hay ninguna representación del resto de cuerpos. Hemos exigido ser llamados a las reuniones de esa comisión pedagógica para poder efectuar nuestras propuestas, informes y valoraciones a las actividades formativas en igualdad de condiciones que el resto de cuerpos.
· La dirección del CEJ se ha comprometido a establecer canales de participación de las organizaciones sindicales, bien en la Comisión Pedagógica o bien a través de grupos de trabajo o cualquier otro sistema.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL QUE SOLICITE LA REALIZACIÓN DE CURSOS
Hemos exigido el establecimiento de criterios públicos de selección en el caso de que haya más solicitantes que plazas ofertadas ante lo que la dirección del CEJ nos han manifestado que no disponen de datos de antigüedad u otros para aplicar otro criterio que no sea el orden de llegada de las solicitudes y la prioridad de quien no haya realizado cursos con anterioridad. No obstante se han mostrado abiertos a estudiar las propuestas que les enviaremos.
CURSOS PARA TEL Y AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INT
Ante nuestra denuncia por su exclusión de los últimos cursos convocados reconocen que ha sido un error y un olvido al que darán solución en las próximas convocatorias.
HORAS LECTIVAS Y CONTENIDO DE LOS CURSOS
Los cursos recientemente convocados tienen una duración de 10 horas por lo que no pueden ser computados en la fase de concurso de los procesos selectivos. Hemos solicitado que tengan un mínimo de 11 horas lectivas, propuesta que se han comprometido a aceptar para futuras convocatorias.
· Asimismo hemos solicitado que se amplíe el contenido jurídico de los cursos para que igualmente puedan ser valorados en los procesos selectivos y bolsas de trabajo.
PROPORCIONALIDAD EN EL REPARTO DE PLAZAS A CADA UNO DE LOS CUERPOS
CCOO hemos denunciado que el número de plazas que se ofrecen a cada cuerpo no se corresponde proporcionalmente con el número de efectivos de cada uno, aspecto que debe ser corregido. La dirección del CEJ ha contestado que consideran suficiente y adecuada la distribución que han hecho del 50% de plazas para los cuerpos generales y el otro 50% para los grupos A1 de titulación sin dar ningún otro argumento que justifique esta falta de proporcionalidad que discrimina a los grupos de inferior titulación.
OFERTAS DE ACTIVIDADES FORMATIVAS PARA EL FUTURO
La dirección del CEJ nos ha informado que están preparando nuevos cursos de Idiomas, Ofimática, Derecho Foral y Competencias Interpersonales que se desarrollarían en 2022.
Asimismo nos han comunicado la intención del Ministerio de Justicia de que sea el CEJ y no las gerencias territoriales quien gestione la formación continua del ámbito no transferido a lo que CCOO nos hemos opuesto con rotundidad
· Porque consideramos que la formación continua es competencia directa del Ministerio de Justicia en su ámbito y de las CCAA transferidas en el suyo y no puede ser delegada
· Porque el CEJ no dispone de los medios económicos, personales y materiales para atender las necesidades de formación continua
· Porque el CEJ centra sus recursos en la formación de los grupos de titulación superior y la formación de los cuerpos generales seguiría ocupando el último puesto de sus prioridades
CCOO hemos propuesto a la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos que centre sus actividades formativas de los Cuerpos Generales y Especiales de los grupos de titulación A2 o inferior en cursos que cubran intereses de carácter general y que sean de utilidad para todo el colectivo.
En este sentido, hemos propuesto que se diseñen cursos para la preparación de las pruebas selectivas de promoción de interna, para todos los cuerpos, para todo el personal que reúna los requisitos de antigüedad y titulación, cuya realización y contenido garantice los conocimientos suficientes para superar los ejercicios de la fase de oposición y que sean valorados de forma significativa en la fase de concurso.
Por último, hemos propuesto que el curso al que se refiere el punto 10 del Catálogo de Medidas Urgentes del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia de Género (BOE 5/08/21) sea dirigido por el CEJ e impartido de forma descentralizada garantizándose así la misma y necesaria formación en esta materia para todo el personal de la Administración de Justicia. Este curso debe realizarse según lo acordado por el Gobierno:
10. Realización de una acción formativa conjunta por los ministerios de Interior, Justicia e Igualdad, con carácter anual, masiva y multidisciplinar, que tenga las características de curso reglado, certificado, obligatorio, dirigido a todas y todos los agentes de los cuerpos policiales, con especial atención a las unidades de Seguridad Ciudadana, y al personal al servicio de la Administración de Justicia no limitado a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, singularmente en los órganos judiciales con competencias en materia de familia.
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