CCOO insiste ante la nueva gerente de Mugeju que debe actuar para que nuestros jubilad@s paguen lo mismo en medicamentos que los de la Seguridad Social
Se reúne la comisión permanente de Mugeju con la asistencia de la nueva Gerente, nombrada por el nuevo equipo del Ministerio de Justicia, y con presencia de la nueva directora General de Relaciones con la Administración de Justicia.
CCOO
PRESENTA A LA NUEVA GERENTE LAS PROPUESTAS DE MEJORA DE LAS PRESTACIONES DE LAS
Y LOS MUTUALISTAS QUE LLEVAMOS DEMANDANDO MUCHO TIEMPO Y QUE CONOCE
PERFECTAMENTE: UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES, QUE SE REFORME LA NORMA PARA QUE
NUESTROS JUBILADOS Y JUBILADAS PAGUEN LO MISMO QUE LOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CCOO exige a la gerente
y a la directora general que pasen de las palabras a los hechos, que se
comprometan a recuperar las prestaciones eliminadas o recortadas en 2012, que
elimine el copago en los medicamentos y que sus decisiones sean valientes en
defensa, especialmente, de los y los mutualistas que tienen menos ingresos
La nueva reunión de la comisión permanente de Mugeju se ha celebrado, por primera vez, con la nueva gerente, que en una anterior etapa, hace casi dos años, era asesora principal de la gerente de entonces, etapa en la que se produjeron tremendos recortes de nuestras prestaciones y contra los derechos de las y los mutualistas.
Entre otras prestaciones recortadas en esa infausta etapa, se produjo el recorte del subsidio de IT en seis meses, (que fue recuperado gracias a la presión que ejercieron, entre otros, los y las compromisarios de CCOO).
También ha asistido la nueva directora general de Relaciones del Ministerio de Justicia.
CCOO es consciente de la capacidad de autoorganización (evidentemente limitada a lo establecido en las Leyes) de la Administración, pero eso no nos obliga a olvidar que, en la anterior etapa, la nueva gerente apoyó la gestión de la responsable de la Gerencia de entonces, cuando se produjeron los mayores recortes contra los derechos de las personas mutualistas, y tuvimos que realizar numerosas presiones y recursos para lograr que esos recortes no vulneraran nuestros derechos, y es preciso afirmar que no fueron esas personas las que protagonizaron su resolución favorable a las y los mutualistas. Solo la acción y la presión lo lograron. Legítimo es reconocer también que esos ataques a las personas mutualistas empezaron a revertirse en la etapa del anterior gerente al que sustituye la recién nombrada.
En la reunión CCOO ha recordado a la nueva gerente y a la directora general:
- Que partidas, como la de Fondo de Acción Social y prótesis, con la ejecución del gasto a 30 de junio de 2018 inferiores al 15 o al 35%, demuestran que hay margen para recuperar prestaciones eliminadas o recortadas desde 2012.
- Que la Gerente debe reclamar al Ministerio de Hacienda y al Ministerio de Justicia para que todas las partidas tengan un presupuesto que garantice que ninguna es deficitaria, más cuando se está a punto de discutir el presupuesto de 2019. Y así, no haya que realizar trasvases entre partidas.
- Que haya un compromiso efectivo de la Gerente para que se apruebe un presupuesto de Mugeju, para 2019, que incluya dotación suficiente para que se recuperen las ayudas suprimidas o reducidas en 2012.
- Que la Gerente se comprometa a trabajar conjuntamente con las otras Mutualidades para presionar al Ministerio de Sanidad con el fin de que las y los jubilados de Mugeju paguen lo mismo que los del Régimen de Seguridad Social.
- Que consideramos que la comisión permanente no solo está para controlar la gestión del organismo, que es evidente que es muy importante, sino también para dar cuenta de las acciones que está realizando la Gerencia para cumplir con los compromisos que asume en las reuniones.
- Que la Mugeju debe asumir que es un escándalo la gestión de personal que se ha realizado desde hace más de 25 años en este organismo: porque la Gerencia no puede considerar que la Mutualidad es un centro al margen del resto de los centros de destino de la Administración de Justicia y con distintos deberes y derechos, sino que tiene las mismas obligaciones de respetar las normas legales en relación a la provisión de puestos de trabajo que el resto de los responsables, que, además, tiene obligación de cubrir de forma ordinaria todos los puestos de trabajo como el resto de los de la Administración de Justicia, lo que no ha sucedido en todo este tiempo (la sentencia ganada por CCOO en la Audiencia Nacional lo demuestra) y que también debe existir un sistema transparente en sus relaciones con el personal, que elimine cualquier atisbo de autoritarismo o de decisiones adoptadas que no estén justificadas en normas objetivas.
- CCOO también ha vuelto a reclamar a la nueva Gerente algo que conoce al dedillo: que debe publicarse una resolución de la Gerencia (ya comprometida por el anterior Gerente al que aquella reemplaza) que asegure a las y los mutualistas que van a ser atendidos sin dificultad de ningún tipo cuando acuden por urgencia vital a un centro del sistema nacional de salud, y no se les va a contestar, con posterioridad a ser atendidas, que la interpretación de la dirección del centro de salud es que no tenía ese carácter de urgencia vital, y que por tanto se le va a remitir a su cargo la factura.
- CCOO ha vuelto a insistir para que la Gerencia de Mugeju haga el máximo esfuerzo para suscribir con todas las CCAA convenios para la asistencia en el mundo rural (menos de 20.000 habitantes), que garanticen la asistencia sanitaria en las mismas condiciones que el resto de mutualistas.
Además, CCOO ha reiterado que debe la Gerencia garantizar que ningún mutualista se haga cargo de factura alguna cursada por una asistencia sanitaria en centro no concertado, si no existen medios propios de la Entidad Médica Privada (EEMM)
Es llamativo que por la Gerencia no se haya realizado ni una sola propuesta ni información relevante en la reunión, salvo lo realizado por la responsable de Afiliación de la Mugeju que ha aportado datos sobre los avances para la receta electrónica, la integración de las y los mutualistas adscritos a EEMM en una base de datos única, y las de la responsable de Mugeju en la negociación de los convenios de asistencia en el mundo rural con las CCAA, que ha informado que se ha avanzado algo para establecerlos con Aragón, Rioja, Cantabria, Extremadura y Madrid. Sin embargo, no son nada optimistas en relación al plazo en que puedan estar publicados en el BOE, nunca antes de finales de 2018.
Finalmente, CCOO ha exigido a la gerente y al secretario General que repongan los derechos de las personas a las que consideramos se les están vulnerando sus retribuciones y sus responsabilidades consolidadas. Mal comienzo de la gerente, cuando ha respondido a nuestra reclamación con una actitud que no es la más adecuada, negando siquiera la posibilidad de reunirse con CCOO para estudiar la situación y adoptar la solución necesaria, escuchando nuestra reclamación. Advertimos que no vamos a tolerar ninguna vulneración de derechos reconocidos.
Tras conocer
que la Mugeju y el Ministerio de Justicia han presentado, hace días, recurso
contra la sentencia ganada por CCOO que les
obliga a incluir las plazas vacantes de la Mugeju en los concursos de traslado, hemos manifestado en la reunión que nos preocupa
comprobar de nuevo que la nueva gerente y el nuevo equipo no han sido capaces
de aceptar aún que la provisión de puestos de trabajo en la Mugeju tiene que
ajustarse a la legalidad y al mismo sistema que en el resto de la
Administración de Justicia
En este
mismo sentido, CCOO ha reclamado por enésima vez
que se establezcan de una vez las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de
Mugeju y que todos los puestos sean transparentes y cubiertos por el sistema
ordinario, justo y legal, tal y como se establece en todas las normas, incluida
la LOPJ
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