CCOO Justicia Castilla y León

CCOO y UGT llaman a participar en las 57 manifestaciones convocadas este domingo

2012-02-17T16:57:00.001+01:00

17.02.2012.- Las manifestaciones recorrerán las principales ciudades españolas para protestar contra una reforma laboral pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros, injusta con los trabajadores y trabajadoras, inútil para crear empleo e ineficaz para la economía, y que generará más paro y menos derechos.

Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han convocado para el próximo domingo, 19 de febrero, 57 manifestaciones en toda España contra la reforma laboral y se desarrollarán en las principales ciudades del país para denunciar que la reforma laboral, en vigor desde el pasado 12 de febrero, está pensada para "satisfacer" a empresarios y a los mercados financieros. Se explicará que es "injusta" contra los trabajadores, "inútil" para crear empleo, "ineficaz" para la economía, por lo que CCOO y UGT advierten de que sólo generará más paro y menos derechos.

La protesta más madrugadora comenzará a las 10.30 horas en Córdoba y la más tardía será a las 18.00 horas en Ibiza. Mientras que el grueso de las manifestaciones será al mediodía, como es el caso de las de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Toledo, entre otras.

La comunidad autónoma en la que se realizarán más manifestaciones es la de Galicia, que convoca en A Coruña, Santiago, El Ferrol, Lugo, Orense, Pontevedra, Villagarcia, Mondoñedo y Vigo. En la marcha de Madrid participarán los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.

El lema elegido para estas protestas es "No a la reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo". Es la primera cita de un proceso de movilización "creciente y sostenido", que irá acompañado de una campaña de información en los centros de trabajo, contra la reforma laboral.

Tal y como reiteran ambos sindicatos, de la respuesta que obtengan de la ciudadanía y del resultado de la tramitación de la reforma laboral en el Congreso de los Diputados dependerá que haya una huelga general.

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Lugares y horarios de las manifestaciones del 19 de febrero

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“Razones” contra la reforma laboral del PP

La Generalitat recortará un 3% el sueldo a sus empleados

2012-02-17T16:42:00.001+01:00

La rebaja se aplicará sobre las paga extra de junio cuyo recorte se calcula en un 50%

Joana Ortega, vicepresidenta del gobierno catalán, asegura que se ahorrarán 180 millones

El recorte salarial de los empleados de la Generalitat ya tiene cifra. La administración catalana rebajará este año un 3% el sueldo a sus empleados. Al no tener Cataluña competencias para tocar el salario mensual –solo lo puede hacer el Gobierno español–, la rebaja se materializará íntegramente en la paga extra de junio. Esto es, a cada empleado, se le descontará de esta paga el equivalente al 3% de su retribución anual. La razón no es otra que los problemas de tesorería. La norma supondrá un ahorro de 180 millones de euros según ha asegurado esta mañana la vicepresidenta del gobierno catalán, Joana Ortega.

El área de Función Pública ha convocado esta mañana a los sindicatos para comunicarles la rebaja, contemplada en los presupuestos que aprobó el martes el Parlament de Cataluña. El resto de medidas que afectan a los empleados públicos, como la reducción obligatoria de un 15% de jornada y sueldo para los interinos, no se materializarán hasta la aprobación de la Ley de Acompañamiento, pendiente del dictamen del consejo de Garantías Estatutarias. En total, las medidas de austeridad en el capítulo de personal supondrán un ahorro de 625 millones de euros.

Ante la materialización del recorte, los sindicatos han puesto el grito en el cielo y han subrayado de forma especial el recorte que sufrirán los 8.000 interinos: el 3% debe sumarse al 15%, de manera que su bolsillo se verá afectado en un 18%, tras años de recortes y congelaciones que ya han supuesto una merma del 20%.

El responsable del sector de la Generalitat en CC OO, Guillem Sabaté, ha criticado el nuevo recorte y ha echado mano de ironía para valorarlo: “Esta es una nueva forma de financiación de la administración: en junio nos recortan sobre lo trabajado y lo que queda por trabajar”. Dependerá de cada empleado, pero Sabaté calcula que la paga doble de junio sufrirá un recorte de al menos el 50%.

Ortega, ha asegurado que el recorte, que supondrá un ahorro de 180 millones de euros, es de carácter temporal y ha justificado que se aplica para mantener "el máximo de puestos de trabajo". No obstante, Ortega ha dejado la puerta abierta a la aplicación de más recortes en el futuro: "Es una medida temporal, de momento para los presupuestos de 2012, pero eso no quiere decir que otros años no se repita".

El portavoz del PSC, Jaume Collboni, ha lamentado que la norma se haya tomado de forma "unilateral" y ha criticado que esta rebaja no estuviera contemplada de forma explícita en los presupuestos aprobados esta semana.

La portavoz de ICV, Laia Ortiz, ha expresado su indignación por que el Govern se "cebe" de nuevo con los empleados públicos de la mano del PP y ha criticado que anuncien la medida un día después de aprobar el Presupuesto de 2012 en el Parlament gracias al apoyo del PP, convirtiendo así a los empleados públicos en el "centro de todos los golpes.

Tras calificar de "tomadura de pelo" que el conseller de Economía y Conocimiento, Andreu Mas-Colell, anunciara más recortes y que deberá ajustar el presupuesto tras su aprobación, Ortiz ha llamado a los ciudadanos y a instituciones a reaccionar desde la calle.

Publicado el 17/02/2012 en www.elpais.com

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Faltar diez días al trabajo de forma intermitente a lo largo de dos meses podrá ser causa de despido objetivo

2012-02-17T16:34:00.001+01:00

17.02.2012.- Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, denuncia que la reforma laboral aprobada por el PP da la posibilidad a las empresas de despedir por causas objetivas a un trabajador o trabajadora por faltar con baja médica justificada el 20% de su jornada en dos meses consecutivos.

Se trata, en palabras del secretario de Salud Laboral de CCOO, "de un grave atentado contra el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras y de un retroceso sin precedentes en la historia de la España democrática".

Esta vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras se produce porque se modifica el artículo que regula, en el Estatuto de los Trabajadores, las causas del despido objetivo. La nueva redacción del Artículo 52, en su letra d. establece - según el Real Decreto de la Reforma Laboral- que será aplicable el despido objetivo:

«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes en función del mes), o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses".

El nuevo articulado señala, además, que "no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda".

Pedro J. Linares ha señalado que con la presente redacción "sólo las bajas con duración de más de veinte días consecutivos no computarán como faltas de asistencia". "Es decir -explica Linares- que un trabajador que padezca una gripe, se incorpore al trabajo con la idea de faltar lo menos posible y experimente una recaída con complicaciones, estará poniendo en peligro su continuidad en la empresa". "Esta legislación supone una vulneración sin precedentes del derecho a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras" denuncia el secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "así como de los derechos fundamentales al trabajo y a la no discriminación, todos ellos amparados por la Constitución Española".

Oposiciones 2010. Gestión, turno libre. Fecha de las adjudicaciones

2012-02-17T16:11:00.001+01:00

17-02-2012. Según hemos podido conocer es muy probable que en el BOE del día 2 de marzo se publiquen las adjudicaciones de las plazas ofertadas a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión Procesal, turno libre, OPE 2010.

A lo largo de la semana próxima se conocerán las adjudicaciones del ámbito Ministerio y de alguna de la Comunidades con Transferencias en materia de justicia

Oposiciones 2011. Tramitación, turno libre. Sedes de examen

2012-02-17T14:28:00.001+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio de Justicia en dónde se ha publicado una nota en relación con las sedes de examen del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Tramitación, turno libre, OPE 2011, en aquellas localidades que tienen más de una sede.

La nota es del siguiente tenor literal: "Con la suficiente antelación a la fecha se examen se publicará la distribución de opositores de aquellas ciudades que tengas distintas sedes de examen"

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Tramitación libre 2011

Oposiciones 2010. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio semana 27 febrero-2 marzo

2012-02-17T08:16:00.001+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio en la que se ha publicado la convocatoria del 2º examen (de carácter oral) del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales, OPE 2010, turno libre, 27 febrero al 01 de marzo y calificaciones diarias de los opositores convocados.

Seguimiento proceso selectivo secretarios judiciales, turno libre, OPE 2010

Jueces para la Democracia considera la reforma laboral uno de los mayores ataques al derecho del trabajo.

2012-02-16T18:44:00.001+01:00

Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta.

Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio entre las partes de la relación de trabajo.

La reforma laboral introducida por Ley 35/2010 y la posterior Ley 27/2011 en materia de Seguridad Social fueron la antesala a las que ahora se adoptan, pese a que, planteadas como imprescindibles para la creación de empleo y la supervivencia del sistema de protección, no sólo no han generado empleo, sino que han contribuido a su imparable destrucción, agravando la situación que padecemos, producto de la incapacidad de ajustar la economía al empobrecimiento derivado de la crisis bursátil, del desplome de la burbuja inmobiliaria y del imparable avance de la economía sumergida.

Las reformas en materia de Seguridad Social han supuesto un sustancial avance hacia la consolidación de la progresiva reducción del sistema público de protección social.

La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción contractual. La empresa pasa a ser el ámbito preferente de negociación de las condiciones de trabajo y con ello el empresario protagoniza su establecimiento y modificación, con la consiguiente debilitación de la obligada interlocución con los trabajadores o sus representantes para la adopción de medidas que la habían exigido, relegando al mismo tiempo el papel de la Administración.

Si anteriores reformas laborales incidieron en la reducción de prestaciones y de retribuciones en la Administración Pública, la reforma actual introduce los elementos necesarios para el reajuste retributivo y de condiciones de trabajo en el sector privado a través de las facultades de modificación de la retribución pactada o las posibilidades de descuelgue, no sólo salarial, sino de la integridad del convenio, limitando la ultra-actividad de su contenido (el Estado niega el acuerdo y voluntad de las partes) y profundiza en la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo, debilitando paralelamente el papel compensador que constitucionalmente se ha atribuido a los Sindicatos y a la negociación colectiva.

La tutela normativa que había venido otorgándose al trabajador se mercantiliza desde el acceso al empleo, “descentralizándose” en las ETT la colocación, que debía ser la actividad preferente de un servicio público de empleo. Como paliativo al sangrante incremento del desempleo joven se modifica la contratación para la formación y aprendizaje, tradicionalmente concebida para el acceso al trabajo de trabajadores jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.

El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores” desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.

La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su

retribución y la protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos o ventas.

La nueva regulación pretende limitar, una vez más, las facultades del juzgador para valorar la finalidad y/o razonabilidad de la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando los elementos de causalidad finalista, cuando la empresa alegue disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, ello limitará la tutela judicial ante el despido y desincentivará el ejercicio por el trabajador de reclamaciones judiciales.

Esta nueva degradación de la causalidad en el despido, junto a la introducida por el nuevo contrato “indefinido para emprendedores” y a la supresión de la autorización administrativa en despidos colectivos, es contraria al derecho constitucional al trabajo que consagra el art. 35 de la Constitución Española que, como ha recordado el Tribunal Constitucional, integra el derecho a no ser despedido sin justa causa, lo que nos sitúa también al margen de los compromisos asumidos por España con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.

La reforma introducida por Real Decreto Ley 3/2012, como la anterior contenida en la Ley 35/2010 y las que a esta sucedieron, no servirá para crear empleo estable, no combatirá la dualidad del mercado de trabajo e introduce un peligroso desequilibrio entre las partes de la relación laboral, poniendo en peligro la existencia misma del Derecho del Trabajo y la de los valores constitucionales de los que ha venido nutriéndose.

Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario. Seguiremos sin duda en esa línea, obviando las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que estamos soportando.

16 de febrero de 2012

El Secretariado de Jueces para la Democracia

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Jueces para la democracia cree que la reforma laboral puede agravar la situación de los juzgados de lo social

2012-02-16T12:17:00.001+01:00

La asociación Jueces para la Democracia (JpD) alertó hoy de que la reforma laboral aprobada por el Gobierno puede empeorar la situación de los juzgados de lo social, al facilitarse los despidos procedentes por parte de las empresas, lo que podría ser recurrido por parte de los trabajadores.

José Luis Ramírez, portavoz de JpD, dijo a Servimedia que uno de los efectos de la reforma laboral puede ser que los empleados despedidos recurran al aplicar el empresario un despido procedente.

Según Ramírez, antes era necesaria una justa causa para despedir, reducir jornada o suspender contratos. Ahora no hace falta esa justa causa, basta con la alegación de que hay una causa económica, técnica u organizativa.

Esto va a facilitar el despido por parte del empresario, aseguró este representante de JpD, quien añadió que al facilitar el despido, la traducción es que se incrementen las demandas ante la jurisdicción social.

Este portavoz alertó de que esta situación puede darse en un contexto en que los juzgados de lo social están ya colapsados, debido a que asumieron competencias que antes estaban en la jurisdicción civil.

En este sentido, la portavoz del CGPJ, Gabriela Bravo, declaró el pasado mes de enero que desde el inicio de la crisis económica, en septiembre de 2008, se ha producido en España el mayor incremento de litigiosidad de toda la historia judicial.

Fuente: eleconomista.es

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Avadeco propone que los juzgados se trasladen al edificio de la AT

2012-02-16T10:26:00.001+01:00

La Agrupación Vallisoletana de Comercio (Avadeco) propone que los juzgados de Valladolid se trasladen al edificio que la Delegación de la Agencia Tributaria dejará libre en la Plaza Madrid, en el centro de la capital, con el fin de mantener vivo el centro de la ciudad, así como por motivos de ahorro y sostenibilidad económica.

El presidente de Avadeco, Alejandro García Pellitero, y el secretario general de la Agrupación, Luis del Hoyo, han presentado este martes la propuesta, que supondría que los juzgados ocuparan el edificio que actualmente tiene la Agencia Tributaria una vez que se traslade a Villa del Prado.

García Pellitero ha explicado que el objetivo es mantener un mayor equilibrio en la estructura urbana de la ciudad, pero además ha explicado que su propuesta tiene razones económicas, de oportunidad, eficacia, movilidad y sostenibilidad.

En concreto, económicamente ha afirmado que el traslado es más barato que la construcción de la Ciudad de la Justicia (unos cuatro millones frente a los 27 de los nuevos edificios), pero además ha señalado que el edificio de Hacienda (7.000 metros cuadrados) es mayor que el Colegio El Salvador (6.600).

Por otra parte, considera que supone una "oportunidad" en el tiempo porque no habrá que esperar diez años a que se construya la Ciudad de la Justicia y la reforma de este edificio en la Plaza Madrid sólo llevaría un año o año y medio.

En cuanto a la movilidad, Alejandro García Pellitero ha asegurado que se establecería un eje "norte-sur" entre Plaza de San Pablo y Plaza Madrid, con la Plaza Mayor como punto central y a su alrededor la actividad de los juzgados, por lo que se mantendría una estructura similar a la actual.
EVITAR EL USO DEL COCHE

Asimismo, los responsables de Avadeco mantienen que esta propuesta es más sostenible porque el área en el que se sitúan los juzgados actualmente es la de mayor densidad de población y actividad comercial, por lo que con el mantenimiento de las sedes judiciales en el centro se evitaría el uso del vehículo particular, mientras que la nueva sede no se sabe lo que implicaría en este sentido.

Así, García Pellitero ha incidido en que la nueve sede de la Agencia Tributaria en Villa del Prado provocará más tráfico y, aunque se construye un aparcamiento bajo el edificio, no se sabe si se podrá utilizar por los ciudadanos, por lo que también se espera un aumento de la demanda de aparcamiento.

De la misma forma, el presidente de Avadeco ha afirmado que se trata de evitar el traslado de abogados y procuradores, que tendrían que desplazarse o ubicar sus despachos en otra zona, lo que dejaría más pisos vacíos en el centro y disminuiría la actividad comercial.

Entre las principales ventajas, ha insistido en la movilidad y el tráfico, ya que en un eje de apenas un kilómetro se podría ir andando a todos los sitios, a lo que se suma la posibilidad de utilizar los aparcamientos del centro, incluido el de Portugalete, que quizá por desconocimiento es el que menos se usa.

Por otro lado, además del ahorro que supone una alternativa frente a otra, García Pellitero ha señalado que si las administraciones se pusieran de acuerdo, en lo que se prepara el traslado de Hacienda se puede ir avanzando el proyecto de reforma y en poco plazo tener los juzgados en Plaza Madrid. Además, ha recordado que ya en Nicolás Salmerón, cerca de este edificio, se localizan ya algunos juzgados.

Frente a ello, considera que la propuesta de la Ciudad de la Justicia supone problemas de movilidad y tráfico porque la sede de los juzgados estará a 2,3 kilómetros de la actual, lo que supone al menos media hora andando, y a dos kilómetros de la Plaza Mayor.

Junto a la diferencia de inversión económica que supone una alternativa frente a la otra, el presidente de Avadeco ha señalado que se produciría un impacto sobre la actividad del centro de la ciudad, que a su juicio es el "mayor inconveniente", ya que en los últimos años se va "desmembrando".
MANTENER EL CENTRO

El objetivo es seguir utilizando el centro de la ciudad y no ir a la periferia porque considera que al final sólo quedará en el centro el Ayuntamiento y sus sedes administrativas, lo que provocará también un desplazamiento de población.

García Pellitero cree que la alternativa que proponen tiene "más pros que contras" porque habrá que esperar entre diez y once años a la Ciudad de la Justicia y cree que es una propuesta "razonable" y de "sentido común".

Además, cree que se podría utilizar un "contenedor vacío" como sería la Delegación de la Agencia Tributaria --aunque en ella se quedarían entre 40 y 50 funcionarios de los 550 actuales-- una vez que se traslade a Villa del Prado con el fin de buscar la "funcionalidad de la ciudad" y cree que si hubiera voluntad política, la idea sería "muy aceptada" por gran parte de la sociedad.

En este contexto, el secretario general de Avadeco ha incidido en la "excesiva obsesión" que hay con los edificios nuevos y cree que si se pueden recuperar los ya construidos, "mejor", y aunque comprende que nuevas construcciones suponen licencias y dinero para los ayuntamientos, se tienen que mirar las cosas desde un punto de vista "más amplio".

Luis del Hoyo ha insistido en la preocupación por que se saque todo del centro, que "no puede ser exclusivamente para que paseen los turistas" y ha reclamado un refuerzo del papel del casco histórico. Avadeco trasladará la propuesta a delegado y subdelegado del Gobierno, partidos políticos, Ayuntamiento, representantes de la Administración de Justicia, Confederación Vallisoletana de Empresarios, a los colegios de Abogados y Procuradores y a la Asociación Provincial de Hostelería.

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Oposiciones 2011. Sobre la rectificación de las bases para el cuerpo de secretarios

2012-02-16T09:30:00.001+01:00

En relación a la rectificación de las base 2.2 de la convocatoria del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, OPE 2011, publicadas en el BOE de hoy, no se hace referencia alguna al cómputo del tiempo trabajado como sutituto.

Como os venimos informando CCOO mantiene que la sentencia del TJE de 8 de septiembre de 2011 no sólo permite el cómputo del tiempo trabajado como funcionario interino, sino también es ampliable dicho cómputo al tiempo trabajado como sustituto, en este caso en el cuerpo de Gestión y, como sabeis, el pasado martes remitimos una carta al Ministerio en este sentido.

Además CCOO ha presentado recurso desde que conocimos dicha sentencia, tanto contra las bases de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, como contra las bases de Secretarios, solicitando que se contemplen como cómputo para poder participar en los procesos de promoción interna tanto el tiempo trabajado como interino como el tiempo trabajado como sustituto.

Indacaros también que, puesto que habrá compañeros que han presentado la instancia por el turno libre y ahora, con esta rectificación, podrían presentarla por el turno de promoción interna entendemos que, lo más adecuado sería que, junto con la instancia, presenten un escrito indicando que ya habían presentado la instancia por el turno libre pero, con esta rectificación cumplen el requisito de los años de servicios en el cuerpo de Gestión (independientemente de que se prestara como funcionario de carrera o como interino) y solicitan la devolución del importe abonado para participar en el proceso selectivo por el tuno libre, adjuntando al escrito, además de la nueva instancia, la copia de la instancia presentada para participara por el turno libre.

Oposiciones 2011. Unidades de colaboración de los Tribunales calificadores. Rectificación

2012-02-16T07:53:00.001+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 40, de 16 de febrero de 2012, se publica la Orden del Ministerio de Justicia, JUS/262/2012, de 2 de febrero, por la que se rectifican las Unidades de colaboración de los Tribunales calificadores de las pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, acceso promoción interna y libre y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, acceso libre.

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Oposiciones 2011. Secretarios judiciales. Modificación de la convocatoria

2012-02-16T07:49:00.001+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 40, de 16 de febrero de 2012, se publica la Orden del Ministerio de Justicia, JUS/263/2012, de 9 de febrero, por la que se modifica la Orden JUS/3178/2011, de 15 de noviembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y de promoción interna, en el Cuerpo de Secretarios Judiciales.

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Texto

Con fecha 22 de noviembre de 2011 se publicó en el «BOE» la Orden JUS/3178/2011, de 15 de noviembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Secretarios Judiciales.

En su base 2.2 se establece que «los aspirantes que concurran a la convocatoria de acceso por promoción interna, además de cumplir todos y cada uno de los requisitos anteriores, deberán reunir los siguientes: Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala de Gestión Procesal y Administrativa».

A la vista la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 8 de septiembre de 2011, asunto C-177/10, en la que se produce un reconocimiento del cómputo de tiempo prestado como funcionario interino, a los efectos de promoción interna, y del Dictamen número 05-12 emitido el 27 de enero de 2012 por la Abogacía General del Estado, este Ministerio acuerda:

Primero.

Modificar la base 2.2 de la Orden JUS/3178/2011, de 15 de noviembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Secretarios Judiciales, quedando redactada como sigue:

«2.2 Los aspirantes que concurran a la convocatoria de acceso por promoción interna, además de cumplir todos y cada uno de los requisitos anteriores, deberán reunir los siguientes:

– Pertenecer como funcionario de carrera al Cuerpo o Escala de Gestión Procesal y Administrativa.

– Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de carrera o interino en el Cuerpo o Escala de Gestión Procesal y Administrativa. A estos efectos se computarán los servicios prestados en el Cuerpo de Oficiales de la Administración de Justicia del que, en su caso, procedan».

Segundo.

Se reabre el plazo para la presentación de solicitudes de admisión a las pruebas selectivas en diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado». La solicitud se dirigirá al Secretario de Estado de Justicia.

Contra la presente Orden, y cuantos actos administrativos de ella se deriven podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ministro de Justicia en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses; en ambos casos desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

Madrid, 9 de febrero de 2012.–El Ministro de Justicia, P. D. (Orden JUS/3770/2008, de 2 de diciembre), el Secretario de Estado de Justicia, Fernando Román García.

Domingo, 19 de febrero: manifestaciones contra la reforma laboral

2012-02-15T17:23:00.001+01:00

15.02.2012.- El domingo 19 de febrero trabajadores y trabajadoras y toda la ciudadanía están convocados por CCOO y UGT a participar en las manifestaciones que se celebrarán en las capitales de provincia de todo el país. Es la primera cita de un proceso de movilización "creciente y sostenido", que irá acompañado de una campaña de información en los centros de trabajo, contra la reforma laboral.

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para convertir las calles en un "clamor" contra una reforma pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros, y que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción, porque abarata y facilita el despido, desprotege a los trabajadores y da más poder a los empresarios.

Además de las manifestaciones del domingo, CCOO y UGT aprovecharán también la jornada de acción europea del 29 de febrero, en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, que se celebrará bajo el lema ¡Basta Ya! ¡Existen alternativas! ¡Por el Empleo y la Justicia Social!, para movilizarse contra la reforma

En paralelo, los dos sindicatos desarrollarán una campaña de información en los centros de trabajo para que los trabajadores y trabajadoras conozcan las consecuencias de esta reforma injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo, que, según ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha redactado con las plumas de CEOE y FEDEA, fundación de corte liberal al servicio de la banca, al dictado del Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia.

El traslado al Campus de la Justicia se hará en cinco fases y se alargará hasta 2019

2012-02-15T13:51:00.002+01:00

Las primeras conversaciones del nuevo Ministerio de Justicia y la judicatura local han servido para sentar las bases sobre cómo se ha de ejecutar el proyecto del nuevo Campus de la Justicia y la forma en que se irán trasladando hasta la calle Las Mieses los juzgados que ahora están dispersos por una decena de sedes. La propuesta, bien recibida en Madrid, habla de hacer el cambio en cinco fases y en un horizonte de siete años, con lo que el Campus no se completaría hasta 2019. Según ha podido saber El Día de Valladolid, se priorizaría bajo criterios económicos, es decir, que se irían primero los juzgados que, actualmente, están en sedes alquiladas.

Este es el plan que pusieron sobre la mesa del Ministerio los dos emisarios que acompañaron a León de la Riva en su viaje del día 6 a Madrid. El alcalde aprovechó su amistad con el nuevo ministro, Alberto Ruiz Gallardón para hacer de cicerone con el presidente de la Audiencia Provincial de Valladolid, Feliciano Trebolle, y el de la Sala de lo Contencioso del TSJ y máximo representante del Poder Judicial en la ciudad, Antonio Fonseca.

Los tres consiguieron no sólo que se acortara ese plazo de once años que, al parecer, había dejado el Gobierno socialista para llevar a cabo las obras del Campus, sino que arrancaron a los responsables ministeriales el compromiso para que este mismo año hubiera ya proyecto definitivo, que en 2013 se urbanizara el entorno y, en los últimos meses, comenzaran ya los trabajos de construcción.

Las cinco fases. Además, en ese afán por agilizar al máximo el proyecto y evitar dilaciones por la falta de poder económico, los dos representantes de la judicatura propusieron al Ministerio que el traslado y, por tanto, las obras se hagan en cinco fases, en lugar de las tres previstas inicialmente.

Así, se construiría primero el bloque frontal de ese peine con cinco púas que se ha previsto por el arquitecto ganador del Plan Director. Ahí van todas las salas de vistas y los servicios comunes (cafetería, oficina bancaria...). Lo que quieren Trebolle y Fonseca es que, al mismo tiempo que se hace este inmueble del que saldrán los otros cinco, se haga ya la primera ‘púa’, el edificio que albergaría los juzgados de la jurisdicción civil que actualmente están en la calle Nicolás Salmerón en un edificio alquilado.

«No tendría ningún sentido hacer ese bloque frontal sin esa primera ‘púa’ para que vaya allí la jurisdicción civil», según explican las fuentes judiciales consultadas por este periódico.

Un edificio al año. Lo ideal para la judicatura es que, a partir de ahí, se pueda ir a un ritmo de un nuevo edificio construido por cada año o año y medio para que el traslado total de la Justicia de Valladolid se pueda completar, como máximo durante el año 2019.

El segundo edificio sería para reubicar a la jurisdicción social, que ahora se halla en dos sedes, alquiladas, de la plaza del Rosarillo; y contencioso-administrativa, que está en la calle San José, locales que sí son propiedad del Estado, como los dos de Angustias -el de la sede central de los Juzgados y el del Palacio de Justicia- y una oficina que tiene el CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) en la calle Especería.

El tercero en levantarse sería el de los forenses, a donde iría el Instituto de Medicina Legal, que ahora está alquilado en los bajos de un bloque de Arco de Ladrillo; y el Anatómico Forense, ubicado junto a la Facultad de Medicina.

Jurisdicción penal. Ya en una cuarta fase se iría a Girón la jurisdicción penal, que supone el grueso de los que hay en la sede central de Angustias, compuesta por los juzgados de Instrucción, los de Penal y el de Violencia sobre la Mujer. La quinta fase estaría destinada al traslado de la Fiscalía y la Audiencia Provincial, ahora en el Palacio de Justicia.

El traslado al Campus de la Justicia se hará en cinco fases y se alargará hasta 2019

El Día de Valladolid, 15 de febrero de 2012

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Relación aprobados primer ejercicio

2012-02-15T12:34:00.001+01:00

15-02-2012. En la página web del Ministerio se acaba de publicar el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Acuerpo de Gestión, P.I., OPE 2011, por el que se hace pública la relación de aprobados del primer ejercicio y se informa de que las lecturas del 2º ejercicio de la fase de oposición comenzarán la semana del 27 de febrero al 2 de marzo de 2012. El orden de actuación de los opositores, en todos los ámbitos territoriales, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra "U".

Seguimiento proceso selectivo Gestión P.I. OPE 2011

Descenso de asuntos civiles en los Juzgados de Valladolid

2012-02-15T10:17:00.001+01:00

Artículo publicado en El Norte de Castilla, donde según datos del Decanato los asuntos civiles 2009-2011 ha descendido un 26%, un 16% los asuntos laborales, y un 17% los contenciosos aunque en el 2010 en este último caso hubo un pequeño repunte.

El problema que siguen acusando los juzgados civiles (según la entrevista realizada al Decano) radica en la ejecución de las sentencias, en el cobro de la deuda que requiere toda una labor de investigación.

Por ello sería interesante, algo que desde CC.OO. venimos reclamando desde años, un órgano especializado en las ejecuciones de sentencias.

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El Personal Laboral de las Administraciones Públicas podrá se despedido como los trabajadores de las empresas privadas.

2012-02-15T09:59:00.001+01:00

La reforma laboral del Gobierno no busca facilitar la contratación sólo abaratar y facilitar el despido. Y por los hechos, que es el texto del Real Decreto Ley, publicado en el BOE el 11 de febrero, y no por sus palabras, les conocemos.

Las afirmaciones que vienen realizando los miembros del Gobierno de España, los máximos responsables de las organizaciones empresariales y algunos partidos políticos, especialmente el partido que sustenta el gobierno y CiU, son de una hipocresía y mentira que alcanzan niveles inauditos.

Que el presidente del Gobierno de España haya repetido hasta la saciedad, por supuesto antes de las elecciones generales del 20 de noviembre, que la reforma laboral que pretendía su Gobierno no abarataría ni facilitaría el despido, demuestra que ha perdido toda legitimidad, cuando actúa en contra de sus propias palabras, mintiendo sin rubor a los ciudadanos y, a pesar de sus mentiras, aún no ha dado la cara.

Para los empleados públicos de cualquiera de las Administraciones Públicas (Administración del Estado –incluida Justicia-, Administración local, Autonómica, Entes y Empresas públicas), como para el resto de los trabajadores, esta reforma es un ataque frontal, y muy peligroso, a sus derechos, y de una agresividad no conocida en España, al menos, desde 1977.
En la disposición adicional segunda de la reforma, se incluye, y citamos textualmente:
«El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.»
Es decir, el personal laboral de las AAPP podrá ser despedido sin ninguna justificación (alegar insuficiencia presupuestaria sobrevenida –quiere decir que ni siquiera tiene que estar prevista esa insuficiencia en la LGPE- o durante tres trimestres consecutivos, es tan fácil que no necesita que sea justificado). Respecto a las causas técnicas u organizativas no requieren ninguna justificación.

La fórmula que determina la reforma laboral para el despido del personal laboral de las AAPP, será la del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, también previsto para el despido colectivo del conjunto de los trabajadores, y en los artículo siguientes, especialmente el 52 c) (despido también, pero en menor número de trabajadores que en el despido colectivo).

La reforma laboral permite la puesta en marcha de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE,s) en las Administraciones Públicas, siendo esta una modificación sustancial de las condiciones laborales en nuestro ámbito. Eso permitirá al Gobierno despedir a un número muy importante de trabajadores de forma colectiva, superior al 10% de la plantilla, sin tener que justificar nada, salvo caída presupuestaria de tres trimestres consecutivos, y sin necesidad de autorización previa de la autoridad laboral, como hasta el momento estaba establecido.

Los ERE,s en las AAPP permitirán al Gobierno despedir a los trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un tope de 12 mensualidades**.

Por eso, no exageramos ni una coma, cuando afirmamos que el argumento del Gobierno de que “esta reforma servirá para crear empleo”, es un autentico engaño a la opinión pública y lo único que supondrá es un aumento del desempleo y la pérdida de los derechos de los trabajadores.

Afirmaríamos tan sólo que esta reforma es un auténtico disparate y una demostración de incompetencia del Gobierno en el objetivo de crear empleo, si no fuera porque esa afirmación sería una frivolidad porque la reforma, además de eso, va a atentar grave y peligrosamente contra los derechos fundamentales de miles de trabajadores. Y si no la paramos nada será igual en las relaciones laborales en España.

Por eso, debemos combatirla. No es momento para discutir sobre los desacuerdos que tengamos, porque no podemos perder ni un minuto, es el momento de la defensa de muchos derechos conquistados durante años que el Gobierno pretende eliminar de un plumazo con un texto publicado en el BOE. Por eso, consideramos que es nuestra obligación poner todo nuestro empeño y todos nuestros medios para luchar contra esta reforma laboral, y, dado lo que nos jugamos, te animamos a incorporarte a la lucha contra sus consecuencias.

Porque lo que está en juego es mucho más importante. Está en juego el futuro de nosotros, los trabajadores, y de nuestros hijos, que con esta reforma se les cierra aún más un futuro con perspectivas.

La Aprobación de esta reforma, no permite la pasividad. Hacen falta respuestas contundentes del personal laboral, de los empleados públicos, de todos los trabajadores, de los ciudadanos, contra estas decisiones que atentan contra los derechos de los trabajadores.

¡¡¡APOYA Y ACUDE A LAS MANIFESTACIONES QUE TENDRÁN LUGAR PRÓXIMO DOMINGO, 19 DE FEBRERO. ES EL COMIENZO DE LA MOVILIZACIÓN SOSTENIDA Y CRECIENTE PARA PARAR LA REFORMA LABORAL!!!

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Toxo: "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones"

2012-02-14T17:14:00.001+01:00

14-02-2012. Con la reforma laboral "quieren arrumbar el derecho al trabajo y sustituirlo por la primacía del derecho mercantil, en interés del beneficio rápido. "Vosotros y vosotras, miles y millones más no lo vamos a permitir", ha clamado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante un auditorio abarrotado, y con más de mil personas siguiendo las intervenciones desde la calle, de delegados y delegadas de CCOO y UGT de Madrid.

"Esta es la primera foto - el auditorio de CCOO de Madrid lleno a rebosar de delegados y delegadas, y muchos más que siguieron el discurso desde altavoces instalados en la calle - de la respuesta a una reforma que de consolidarse está llamada a cambiar el panorama de las relaciones laborales en nuestro país", señaló Toxo, que explicó que "es un objetivo que vienen persiguiendo desde hace muchísimos años", que merece un rechazo radical.

¿Qué vamos a hacer?", se preguntó. "Lo que sea necesario. Lo que suceda está en manos del gobierno y del Parlamento", porque la gente tiene derecho a reaccionar contra una norma que ha sido aprobada con "nocturnidad y alevosía", violando las leyes que obligan al diálogo y la consulta, afirmó.

En otro momento de su intervención, el secretario general de CCOO alertó de que se avecinan ataques y descalificaciones para debilitar la lucha. "Van a recurrir a la descalificación colectiva y personal", siguiendo una técnica ensayada en Europa antes de la II Guerra Mundial, afirmó en alusión a las prácticas nazis.

"Dicen que la reforma se justifica porque la crisis ha puesto en evidencia la inviabilidad de un modelo laboral", entonces "¿Cómo es posible que con las mismas leyes en Euskadi el paro sea inferior al 13 por ciento, y en Andalucía de más del 30 por ciento?". La respuesta, dijo Toxo, es que las leyes laborales no crean empleo, lo crea la actividad económica.

"Dicen que la reforma", continúo Toxo, "es para frenar la sangría del paro, y que es equilibrada". Sin embargo, abarata y facilita el despido. "Decían que querían simplificar la contratación pero sólo han suprimido el contrato ordinario con la indemnización más alta, sin tocar la temporalidad", además, añadió, "han creado un nuevo contrato para "emprendedores" que se puede aplicar en empresas de hasta 50 trabajadores, la inmensa mayoría de las existentes, en las que va a haber despido libre y gratuito".

"Los jóvenes, las mujeres, los trabajadores y trabajadoras de las empresas pequeñas y no tan pequeñas, de hasta 50 trabajadores, van a ser rehenes de los empresarios como consecuencia de una reforma hecha desde la ideología, no desde la razón económica o social", denunció.

A juicio de Toxo, "tenemos que llenarnos de razones" para combatir la reforma, "existen alternativas, tenemos propuestas". "No somos el frente del no, somos el frente de la alternativa", aseveró. "Estamos ante una lucha sostenida y prolongada en la que "necesitamos cambiar el estado de ánimo de la gente, vencer el miedo y la resignación", para lo que CCOO y UGT van a informar en todas las empresas para contrarrestar la propaganda.

Para Toxo, que haya huelga va a depender de los pasos que de el gobierno, y no será esté el que la convoque o ponga la fecha. "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones", concluyó.

Oposiciones. CCOO solicita al Ministerio que se compute el tiempo como gestor sustituto

2012-02-14T13:56:00.001+01:00

La rectificación de la convocatoria de Secretarios Judiciales de su base 2.2 (por la que, en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Europeo de Justicia (TJE) de 8 de septiembre de 2011, se computa el tiempo trabajado como funcionario interino en Gestión para el tiempo mínimo para poder participar en promoción interna) de la que os informábamos el viernes pasado, se va a publicar en el BOE esta semana y antes del viernes 17 de febrero.

En relación con este asunto, CCOO ha mantenido que dicha sentencia no sólo permite el cómputo del tiempo trabajado como funcionario interino, sino también es ampliable dicho cómputo al tiempo trabajado como sustituto en el Cuerpo de origen (en el caso de la promoción a Secretarios, el tiempo trabajado como sustituto en Gestión).

Como hemos venido informando, CCOO ha presentado recurso desde que conocimos dicha sentencia, tanto contra las bases de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, como contra las bases de Secretarios, solicitando que se contemplen como cómputo para poder participar en los procesos de promoción interna tanto el tiempo trabajado como interino y el tiempo trabajado como sustituto (evidentemente en el cuerpo de origen, desde el que se pretende promocionar al cuerpo superior).

La rectificación de las bases de Secretarios en el BOE modificando la base 2.2 es un importante logro, porque permite a muchos compañeros participar en el proceso para el que tienen todo su derecho según la sentencia del TJE.

Pero no es suficiente, por eso, hemos solicitado al Ministerio que incluya las sustituciones en Gestión, para ese cómputo, en la rectificación en el BOE de la convocatoria de Secretarios Judiciales. Y en este mismo sentido, nos dirigimos a la otra Dirección General del Ministerio de Justicia (la de Relaciones con la Administración de Justicia), para que haga lo propio en las bases de los Cuerpos Generales.

Publicamos la carta que CCOO ha remitido al Ministerio de Justicia (a la Subdirección competente en esta materia), a cuyo responsable le hemos transmitido igualmente nuestra reclamación directamente.

Escrito remitido

SR. SUBDIRECTOR GENERAL DE PROGRAMACIÓN DE LA MODERNIZACIÓN

Madrid, 14 de febrero de 2012

CCOO se dirigió al Ministerio de Justicia inmediatamente en que se conoció la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 8 de septiembre, por la que se reconoce que el tiempo prestado como funcionario interino debe incluirse para el cómputo mínimo, que se determina en las respectivas convocatorias, para poder acceder por el turno de promoción interna al Cuerpo de nivel superior. Y esta sentencia es de aplicación en todas las Administraciones Públicas.

La sentencia elimina la discriminación entre el tiempo servido como funcionario interino y titular para el cómputo del tiempo de servicios prestados para el acceso por promoción interna, por lo que, entendemos, también debe incluirse para ese cómputo el tiempo prestado como funcionario sustituto en el Cuerpo superior, porque de lo contrario, se abriría una nueva discriminación, esta vez contra los funcionarios de carrera, que además están en posesión de la titulación del cuerpo superior y por eso realizan sustituciones de dicho cuerpo, lo que les obliga a realizar las funciones superiores del cuerpo al que sustituyen.

En este sentido, en primer lugar, queremos trasladarle que nos congratularnos con la decisión del Ministerio de Justicia de publicar una rectificación de la convocatoria del proceso selectivo 2011, abriendo un nuevo plazo para que los opositores, que no pudieron presentar su instancia en el momento en que se publicó en el BOE, en noviembre de 2011, la convocatoria de las oposiciones para el acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, por la causa de no tener dos años como funcionario de carrera, pero que sí la reúnen uniendo los períodos servidos como funcionario de carrera y como funcionario interino, puedan hacerlo en este momento y no pierdan su opción en este proceso selectivo.

En segundo lugar, le hacemos llegar nuestra solicitud de que se incluya en la nueva convocatoria de Secretarios Judiciales correspondiente a la OEP 2011, la modificación de la base 2.2, con no sólo la inclusión del tiempo prestado como funcionario interino para el cómputo de los dos años necesarios para poder promocionar, sino también el tiempo trabajado como funcionario sustituto en el Cuerpo de Gestión (recordamos que el artículo 74 del Real Decreto 1451/2005 de 7 de diciembre establece las sustituciones de los Cuerpos de la Administración de Justicia como provisión de puesto de carácter temporal y los nombrados sustitutos deberán reunir los requisitos establecidos legalmente), con objeto de eliminar la discriminación contra aquellos funcionarios titulares que han reunido el tiempo mínimo de dos años, sumando los que han desempeñado como funcionario titular y los que prestaron en sustitución en ese Cuerpo.

Para CCOO la importante sentencia del Tribunal de Justicia Europeo establece que no se puede discriminar entre el tiempo trabajado como funcionario interino o titular sino también que, si se ha prestado un servicio en el mismo cuerpo como sustituto, ese tiempo también debe contar para cumplir con el tiempo mínimo imprescindible para la promoción.

Atentamente,

Javier Hernández Gutiérrez

Responsable de Acción Sindical del Sector de Administración de Justicia de CCOO

Oposiciones 2011. Gestión, turno libre. Cambio de la sede de examen en Canarias

2012-02-14T13:47:00.001+01:00

En la página web del Ministerio se ha publicado una nota del Tribunal Delegado del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión, turno libre, OPE 2011, ámbito CANARIA con el anuncio del cambio de sede para la realización del examen.

Aviso del Tribunal Delegado de Canarias:
14 de febrero de 2012
Rectificación de la sede del 1º ejercicio a realizar el próximo día 19 de febrero que tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y no en la de Empresariales.

Seguimiento proceso selectivo Gestión, turno libre, OPE 2011

CCOO convoca movilizaciones contra la reforma laboral el 19 y el 29 de febrero

2012-02-13T20:45:00.001+01:00

13.02.2012.-Ante la aprobación del "decretazo" de la reforma laboral, CCOO llama a la movilización a los trabajadores y a las trabajadoras. Después de una primera fase de información, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que, en palabras de Toxo, "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

Según el secretario general de CCOO, el objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma, aunque no descarta también poder corregir los efectos del decretazo mediante la negociación. Para Toxo, la evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones.

La reforma laboral aprobada el pasado 10 de febrero, abre la puerta para que se pueda despedir colectivamente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. Por lo que permite el despido al personal laboral indefinido que accedió a la Administración mediante una oposición. Así, esta reforma laboral afecta a todo el personal del sector público, por lo que ya se ha aprobado y por lo que en un futuro pudiera venir.

CCOO de Seguridad Social ha realizado un estudio comparativo entre la nueva reforma laboral aprobada el 10 de febrero, mediante el Real Decreto-Ley 3/2012 y la legislación anterior, incluyendo los artículos que modifica.

Tras un detenido análisis, se puede afirmar que el decretazo supone el mayor ataque en democracia a los derechos de los trabajadores y trabajadoras en este país.

A) En cuestiones de forma:

1) Reconoce que la soberanía nacional no reside en el pueblo español, del cual emanan todos los poderes del Estado, como proclama la Constitución Española, sino que "Los problemas del mercado de trabajo (…) requieren una reforma de envergadura, que, pese a los cambios normativos experimentados en los últimos años, continúa siendo reclamada por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situación, por los mercados internacionales (…)".

2) Se ha hecho de espaldas a los agentes sociales, especialmente de los sindicatos (ya que las asociaciones empresariales están dando palmadas con las orejas) sustituyendo la negociación con el tan habitual procedimiento en la Administración Pública de "información y consulta".

3) Supone un ejercicio de poder innecesario, para que no se nos olvide quién manda, pues la Exposición de Motivos se basa en el número de desempleados y después, en lugar de dar directrices para mejorar el tejido productivo y dinamizar el empleo y la contratación, da una serie de pautas para abaratar el despido, desregularizar el mercado laboral, desinstitucionalizar las relaciones laborales y "eliminar" a los sindicatos como representantes de las trabajadoras y trabajadores.

B) En cuestiones de fondo:

1) El despido gratuito. Sí, el despido libre ya lo teníamos. Cualquier empresario podía poner en la calle a los trabajadores y trabajadoras, sin alegar ningún tipo de causa, poniendo a su disposición una indemnización de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades.

Ahora también será gratuito. El Gobierno se inventa un nuevo contrato, el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, es decir, las empresas de menos de 50 trabajadores (el 95 por ciento del total), donde el periodo de prueba es de un año en todo caso. El periodo de prueba es el tiempo en el que cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin derecho a indemnización. Antes el periodo de prueba tenía la duración que fijasen los convenios colectivos. En defecto de convenio, la duración máxima era de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores, ampliable a 3 en empresas de menos de 25 trabajadores.

2) Se reduce la indemnización por despido improcedente. Antes de la reforma el despido improcedente, aquel en el que el empresario alega causa pero no puede demostrarla, tenían una indemnización de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades. Ahora esa indemnización se reduce a 33 días por año hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto afecta también a los trabajadores contratados antes de la reforma y no solo a los de después de la reforma (aunque se tendrá en cuenta el periodo contratado antes del Decretazo).

3) Será más fácil despedir colectivamente. Estos despidos dan derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 meses.

a) Se amplían las causas del despido: se incluye una nueva como es la de disminución durante tres trimestres consecutivos de su nivel de ingresos o ventas. Esto no significa que la empresa tenga pérdidas, sino que no gane tanto como ganaba antes.

b) Desaparece la intervención de la Autoridad laboral en los despidos colectivos. Antes, por medio de la negociación, se podían conseguir indemnizaciones superiores. Ahora provocará la reducción de las indemnizaciones.

c) Se judicializan los despidos colectivos: la única manera de parar un despido colectivo será acudir a los tribunales, lo que conllevará un aumento de la carga de trabajo de la Justicia.

4) En materia de negociación colectiva: Se prima el convenio de empresa sobre los de ámbito superior, se aumentan las cláusulas de descuelgue salarial, se limita la ultractividad de los convenios hasta un máximo de dos años.

5) Las ETT podrán hacer intermediación: esto significa la muerte de los servicios públicos de empleo.

CCOO no ha estado parada todo este tiempo. Contra los anteriores decretazos ya se convocaron dos huelgas en 2010. Es hora de movilizarse. CCOO de Seguridad Social llama a todo el personal a acudir a las manifestaciones convocadas el próximo domingo 19 de febrero por todo el territorio.

Vínculos de interés relacionados

Estudio comparativo entre el decretazo y la legislación anterior

Real Decreto-Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

La ministra de Empleo informa de la reforma laboral a sindicatos y empresarios

CCOO y UGT iniciarán una movilización creciente y sostenida contra la reforma laboral

Antonio Baylos.- Una reforma laboral "clasista"

"No es una reforma para la contratación, sino para el despido"

2012-02-13T20:37:00.001+01:00

13.02.2012.- "La reforma no va a crear empleo, con las nuevas facilidades para despedir, está llamada a crear paro a corto y medio plazo", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la reunión que han mantenido esta mañana sindicatos y empresarios con la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han ratificado el rechazo de ambos sindicatos a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. En declaraciones a los medios de comunicación tras la reunión que han mantenido junto con los responsables de CEOE y CEPYME con la ministra de Empleo, Toxo ha manifestado que han trasladado a la Ministra que la reforma tiene contenidos "inconstitucionales", como que se discrimine a los trabajadores de empresas de hasta 50 empleados y de que se atribuya a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos la decisión sobre el descuelgue de un convenio.

Según ha explicado Toxo, la reforma está llamada a crear más desempleo a corto y medio plazo. "No es una reforma para la contratación, sino para el despido", aseguró, y "desequilibrada, en cuanto a las causas, coste y procedimientos para el despido", que lo hace más fácil y barato. "Hemos intentado saber las razones de esta reforma, más allá de que responda a las imposiciones del FMI y el BCE", señaló. La reforma crea una especie de "zona de exclusión" en las empresas de hasta 50 trabajadores, que representan el 95% del total, en las que el despido pasa a ser libre y gratuito, denunció Toxo.

Tras criticar que la reunión se haya celebrado tras la aprobación de la reforma, ha valorado la "nueva disposición" de la ministra para "abrir conversaciones de carácter técnico para adentrarse en el alcance de la reforma y en una eventual modificación en el trámite parlamentario", eso sí, aclaró Toxo, sin abrir falsas expectativas sobre el resultado final.

Una reforma laboral pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros

2012-02-13T20:25:00.001+01:00

13-02-2012. La Secretaría de Comunicación de CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical especial dedicado, en esta ocasión, a la reforma laboral que, a juicio de CCOO y UGT, es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Un número especial cargado de razones para convocar las manifestaciones del próximo 19 de febrero.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha merecido una crítica radical del movimiento sindical. A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo.

Como denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación, junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA, una fundación al servicio de la banca española.

La Gaceta Sindical nº 81 contiene el rechazo de CCOO y UGT a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero. Una reforma injusta con los trabajadores e inútil para el empleo, que tendrá una respuesta de movilización creciente y sostenida, con asambleas, manifestaciones el próximo 19 de febrero en las capitales de provincia, y el 29 de febrero coincidiendo con la acción reivindicativa de la CES en toda Europa.

Vínculos de interés relacionados

Gaceta Sindical Nº 81

La reforma laboral facilita los ERE en la Administración

2012-02-13T11:52:00.000+01:00

La reforma laboral allana el camino de los despidos colectivos en el sector público tanto como en el privado. Y no solo lo hace para quienes trabajan en las empresas públicas, sino también para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios. Cuando los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, según reza una disposición transitoria del decreto ley que entró ayer en vigor, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno.

Entre los potenciales afectados de esta medida están los casi 700.000 empleados públicos que están considerados como personal laboral contratado, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y los más de 150.000 que trabajan en empresas públicas, según la encuesta de población activa. En cambio, deja fuera a los dos millones de funcionarios, cuyo régimen laboral no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que es lo que reformó el Consejo de Ministros el pasado viernes.

Además, la reforma laboral zanja un viejo debate del derecho laboral: ¿se pueden promover despidos colectivos desde el sector público? La mayoría de juristas y sentencian opinaban que sí. Y, de hecho, hay múltiples regulaciones de empleo llevadas a cabo en Administraciones públicas. Uno de los últimos ejemplos es el del Ayuntamiento madrileño de Collado Villalba que el jueves recibió luz verde de la Comunidad de Madrid —si hubiera esperado dos días no la habría necesitado— para despedir a 39 de sus 569 empleados.

Lo que no podrán hacer las Administraciones y los demás órganos públicos, a partir de ahora, salvo los que se financien mayoritamente con dinero que no procede de los contribuyentes, es recurrir a otras herramientas para adaptarse a las dificultades económicas y recibir ayudas de la Seguridad Social para mantener el empleo. La reforma laboral les veda la posibilidad de recurrir a los ERE para suspender contratos temporalmente o reducir jornada. Este veto es la mejor prueba de que el Gobierno —con los cambios laborales para el sector público en la reforma— lo que persigue es facilitar el ajuste presupuestario a través de la partida de personal.

La medida afectaría al personal laboral contratado y de empresas públicas

Desde julio de 2009, cuando una empresa opta por enfrentarse a las dificultades económicas suspendiendo los contratos temporalmente sin despedir se beneficia de una bonificación del 50% en las cuotas a la Seguridad Social durante 240 días. Además, los trabajadores afectados cobran 180 días de prestación por desempleo, sin que eso suponga merma alguna en su derecho para percibir luego el paro si definitivamente acabara perdiendo su empleo. La reforma laboral cierra esta posibilidad para los ERE procedentes de la Administración o sus aledaños. No en vano, los recursos empleados en esta ayuda salen de las arcas de la Seguridad Social.

Que la “insuficiencia presupuestaria” justifique el despido colectivo por motivos económicos en los entes y organismos públicos allana el ajuste por una doble vía en muchos de ellos. Por un lado, facilita y abarata el ERE. Por otro, permite a la Administración provocar la causa que motiva el expediente.

En muchos organismos (Consejo Superio de Investigaciones Científicas, universidades, televisiones públicas, organos supervisores y reguladores como la CNMV o el Banco de España) su presupuesto procede totalmente o en gran parte de la dotación presupuestaria que se le asigne. Por tanto, depende de la decisión de los responsables políticos que se den las causas que permiten poner en marcha el despido colectivo procedente. Por ejemplo, la decisión del Consejo de Ministros de recortar en 200 millones la aportación pública al presupuesto de RTVE, bien podría propiciar que la televisión pública estatal acabara incurriendo en “insuficiencia presupuestaria persistente”.

El Gobierno quiere acabar con los ERE privilegiados como el de RTVE en 2006

La crisis ha provocado un desplome de los ingresos públicos y el descontrol del déficit. Para controlarlo, muchas administraciones han puesto su mirada en este tipo de órganos. Es el caso de las televisiones autonómicas. En Valencia, la Generalitat, la comunidad más endeudada de España, ha anunciado su intención de reducir en dos tercios (1.800 trabajadores) la plantilla de Radio Televisión Valenciana. Tras la reforma laboral, el Gobierno de Alberto Fabra ve como se le allana y abarata el camino.

Hasta el pasado viernes, las regulaciones de empleo que se llevaban adelante en este tipo de organismos solían acabar con unas condiciones mucho mejores que las del resto de trabajadores. En 2006, RTVE pactó un ERE con sus sindicatos por el que los afectados perdían su empleo a cambio de recibir en torno al 90% de su sueldo neto hastas que se jubilaran. La intención del Gobierno es acabar con este tipo de pacto. Y así lo admitía el pasado viernes. “Pretendemos facilitar el redimensionamiento de las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante el crecimiento y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años”, afirma el Ministerio de Empleo

Fuente: elpais.com

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Impuesta la Reforma Laboral: Primera valoración de CCOO

2012-02-13T11:33:00.002+01:00

PRIMERA VALORACIÓN DE LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL CONSEJO DE MINISTROS

Consideración previa: hemos tenido que realizar lavaloración con la información recabada de la rueda de prensa del Consejo de Ministrosya que no disponemos del texto del Real Decreto, por tanto, la valoración queaquí presentamos debe entenderse como genérica e incompleta hasta queconozcamos de forma precisa la redacción de cada una de las medidascontempladas en el RD.

Primera valoración del Real Decreto.

1. ElGobierno, pese a sus declaraciones, ha despreciado el diálogo y la concertaciónsocial y lo ha hechotanto por no convocar a las organizaciones sindicales y empresariales paranegociar los contenidos de la futura reforma como por instrumentalizarinteresadamente el contenido del segundo acuerdo para el empleo y lanegociación colectiva suscrito entre los agentes sociales el pasado 25 deenero.

2. ElGobierno abarata y facilita el despido:

Reduce la indemnización de 45 días por año con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos.
Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.
Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los veinte días por año.
Facilita el despido por absentismo (entre el que se encuentra el debido a enfermedad), al desvincular el del trabajador del nivel del resto de la plantilla.

3. ElGobierno no reduce las modalidades de contratación indefinida; al contrario crea un nuevo contrato:

Contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas españolas. Este contrato podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

Además se empeoran las condiciones deotras dos modalidades de contratación:

Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.
El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

4. ElReal Decreto afecta gravemente a la negociación colectiva conduciendo a los trabajadores a lanegociación individual de sus condiciones de trabajo:

Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio,
pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores.
El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

5. ElGobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir ladualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en unasituación más desprotegida frente al poder discrecional del empresario:

Amplía las posibilidades de movilidad geográfica,
Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo,
Permite, sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

6. Incide enla calidad de los servicios públicos y se facilita el despido de lostrabajadores de las Administraciones Públicas:

Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.
Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.

7. Introducediferencias en las posibilidades de empleo de los parados colocando en mejor situación aquienes perciben prestaciones respecto de aquéllos que ya han agotado lasmismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo yse contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores dedesempleo.

8. Crealas condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y alinfraempleo a través de“infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevocontrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación.

En conclusión, es una nueva reforma que no sólo no vaa crear empleo sino que va a favorecer su destrucción. Una reforma quedesprotege todavía más a los trabajadores y trabajadoras y favorece un mayorpoder discrecional de los empresarios; que va a condenar definitivamente a losjóvenes al desempleo o a la infracontratación, que penaliza a los desempleadossin prestaciones de desempleo en sus posibilidades de contratación.

Esta reforma ni se hace para crear empleo ni paraevitar su destrucción. Esta reforma solo se hace para contentar a lasinstituciones y cancillerías europeas, aquellos que sólo conciben la superaciónde la crisis imponiendo graves reducciones en los derechos laborales y socialesde los trabajadores y trabajadoras como demuestran las “bravuconadas” delPresidente y del Ministro de Economía en sus recientes visitas a Bruselas.

Real Decreto publicado BOE de Reforma Laboral 2012

La aprobación de la de reforma laboral significa un retroceso en las condiciones de trabajo de los trabajadores

2012-02-13T10:46:00.001+01:00

El Gobierno ha optado por la vía de imponer una reforma laboral muy agresiva contra los derechos de los trabajadores, mintiendo nuevamente sobre lo que anunciaron antes de las elecciones generales del 20 de noviembre. Antes de esa fecha, destacados miembros del Partido Popular, muchos de ellos hoy miembros del Gobierno (entre otros, el mismo Rajoy, Soraya Sáenz de Santamaría, Esteban González Pons y Cristóbal Montoro) afirmaron textualmente que “el PP no pretendía abaratar el despido sino promocionar el contrato indefinido”, o “no vamos a abaratar el despido”, o “el problema de España no se soluciona con el abaratamiento del despido”, o “necesitamos trasladar confianza y seguridad a millones de personas que sienten amenazado su puesto de trabajo”….

Pues bien, la reforma aprobada por el Consejo de Ministros del pasado viernes, 10 de febrero, contiene todo lo contrario que esas declaraciones, pues ni lo pretende ni va a crear empleo, sino todo lo contrario, lo que va a permitir es que los despidos sean muchos más fáciles y baratos, abriendo la puerta a la creación de condiciones de trabajo que legalizan la sobreexplotación de los trabajadores.
En resumen, la reforma aprobada por el Gobierno consiste esencialmente:

• Una rebaja de sueldos generalizada de los trabajadores de las empresas, pues el RD Ley permite que las empresas puedan unilateralmente disminuir el salario de sus trabajadores “para ganar competitividad”

• Los empresarios podrán unilateralmente, y sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, y cuando quieran, modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, tanto la duración de la jornada como la distribución del horario, así como el régimen de trabajo a turnos, la cuantía del salario, la modificación de las funciones…., por lo que lo dispuesto en el convenio no tendrá ningún valor.

• Se crea un nuevo contrato, llamado indefinido, con un período de prueba de un año, que se convierte en temporal porque no da derecho a ninguna indemnización en ese período.

• Se establece el despido, sin ninguna justificación, de 20 días por año trabajado y con un máximo de 9 mensualidades, cuando el empresario dicte unilateralmente un cambio sustancial de las condiciones de trabajo y sean rechazadas por el trabajador (artículo 12 del RDL).

• En el caso de que el empresario no haya utilizado esta fórmula, el despido será a partir de ahora mucho más barato: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Miente el Gobierno cuando afirma que los contratos anteriores a la publicación del RD-Ley mantienen la indemnización de 42 días por año y un máximo de 42 mensualidades, pues el texto publicado en el BOE aclara que sólo los contratos anteriores a 1.984 mantendrán esa indemnización por despido.

• Se podrá despedir de forma colectiva a toda la plantilla de una empresa (ERE,s), sin autorización previa de la Administración y sin ninguna dificultad para poder justificarlo pues cualquier causa económicas, técnica, organizativa o de producción será motivo suficiente, y se aplicará la menor indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

• Se establece el despido por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

• Se elimina la prórroga de las condiciones pactadas en los convenios (todas las condiciones de trabajo), si a los dos años del vencimiento, lo que permitirá a la empresa boicotear el pacto de uno nuevo.

• Se abre la puerta de par en par a la movilidad funcional y la movilidad geográfica, que será discrecional para el empresario, abocando a los trabajadores a que sean obligados a hacer funciones y tareas para las que no fueron contratados y que no les corresponden, y a que, posiblemente, miles de trabajadores deban cambiar de residencia para poder seguir manteniendo el empleo.

• Puestos de trabajo hasta ahora ocupados por trabajadores contratados por la empresa podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo,

• Se contempla para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas. Afectará de forma directa al personal laboral de las AAPP.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno es un paso más en la decisión de atacar los derechos de los más débiles de la sociedad, los trabajadores, con empleo o en paro, que sigue la misma política del anterior Gobierno cuya reforma laboral y los recortes de los salarios de los empleados públicos en 2010 fueron un ataque sin precedentes. El nuevo Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley de 30 de diciembre del año pasado, en el que se subió el IRPF, se bajaron nuevamente los salarios de los empleados públicos (a la falsa congelación salarial anunciada por el Gobierno, hay que recordarle que los salarios netos serán más bajos en 2012 porque al incremento del IRPF también se han añadido la subida de las cuotas sociales), se modificó unilateralmente la jornada de los empleados públicos hasta 37,5 horas semanales (desde las 35 horas que regían en muchas AAPP desde hace años), se congeló la OEP y la prohibición de cubrir las bajas por jubilación o enfermedad…..

La aprobación de este nuevo Real Decreto-Ley no permite la pasividad. Hacen falta respuestas contundentes de los trabajadores, de los ciudadanos, contra estas decisiones que atentan contra derechos fundamentales por los que hemos luchado muchos años.

Pero las movilizaciones solo serán eficaces si los trabajadores las secundamos de forma mayoritaria. Acudamos a todas las convocatorias para defender nuestros derechos.

¡¡¡¡LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN!!!!

Descargar hoja informativa.

CCOO y UGT iniciarán una movilización creciente y sostenida contra la reforma laboral

2012-02-12T21:28:00.001+01:00

12.02.2012.- Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado el sábado, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada el vierns por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció el sábado en rueda de prensa, junto a su hamónimo en UGT, que la reforma laboral decretada por el Gobierno "merece el máximo reproche y va a ser respondida con movilizaciones que se desarrollarán de manera ascendente y sostenida".

Toxo comenzó su intervención, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

Tras desgranar los contenidos de la reforma, Toxo denunció también que el Gobierno trate a los perceptores del desempleo como si fuera un delincuente, como si estuviera en paro por voluntad propia, al introducir prácticas que en nuestro país "sólo se utilizaban para los reos", en alusión a las prácticas obligatorias.

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones

En este sentido, después de una primera fase de información -"los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma"-, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.

Vínculos de interés relacionados

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Otro motivo para decir no a las Trasferencias de Justicia a Castilla y León ahora.

2012-02-12T12:08:00.000+01:00

Hoja informativa nº 5 Sobre Trasferencias de Justicia a la Junta de Castilla y León

2012-02-11T14:31:00.000+01:00

CCOO entiende, y así lo manifestó, que no es el momento social y económico adecuado para poder abordar las trasferencias, no se va a poder hacer nada por el servicio que la Justicia presta al ciudadano ni garantizar los derechos laborales de los trabajadores, mientras se mantenga la situación de crisis.
La Junta ha manifestado, reiteradamente, que sólo le diferencia del Estado 30 millones de euros para aceptar las trasferencias. Pero no es así, la cuantía que manejan ambos gobiernos es idéntica en materia de personal e inversiones, a excepción de un aumento de 6.254.739,00 € (904.989,00 € para Juzgados de Paz y 5.349.750,00 € para la justicia gratuita, en este capítulo supone un incremento del 70% no sabemos si pretenden subir los honorarios de los Abogados o prevén un aumento sustancial de los ciudadanos sin recursos); el resto, 23.700.000,00 €, son aportaciones puntuales, una sola vez, que no se transferirán de manera constante en los presupuestos (8.700.000,00 € para reposiciones y 15.000.000,00 € para nuevas tecnologías).
Por esta misma cantidad pudo haberlas aceptado antes, con una situación económica mejor, bien cuando estuvo en el Gobierno anteriormente el PP o en la pasada etapa que estuvo el PSOE.
No obstante, para CCOO las trasferencias son un traspaso de la gestión de un servicio público del Gobierno del Estado al de la Comunidad. Intervienen, por tanto, ambos poderes políticos y como afectados los ciudadanos y los trabajadores de Justicia (a excepción de Jueces, Fiscales y Secretarios Judiciales que no se trasfieren). En este orden de cosas y en el momento del proceso que estamos, el SAJ de CCOO-CyL no está dispuesto a firmar ningún Acuerdo, pero si la Junta continúa con este proceso de trasferencias de Justicia COMISIONES OBREAS seguirá luchando por:
• Que existan garantías de no perder calidad en el servicio a que tiene derecho el ciudadano, ni en el tiempo de respuesta.
• Compromiso de que los trabajadores afectados no verán mermadas sus condiciones laborales y económicas, con un compromiso para el futuro de converger económicamente con el resto de la Comunidades Transferidas
• Incluir cláusulas en las que quede clara la voluntad de mejorar los dos puntos anteriores y en las que figuren las modificaciones y las inversiones que al respecto la Junta quiere hacer a futuro.
• Incluir que la Junta crearán de inmediato las correspondientes mesas de negociación con las organizaciones sindicales representativas del ámbito de Justicia en Castilla y León (CCOO, STAJ, CSIF y UGT).
Reiteramos a la Junta que es el peor momento social y económico para asumir trasferencias de los últimos años y que lejos de beneficiar perjudicará a la ciudadanía y al personal que trabaja en los Juzgados. Le pedimos que desista.
Si la Junta tiene ganas de trabajar por la Justicia ayúdenos a arreglar el desastre de la Nueva Oficina Judicial en Burgos y en León. Aquí no se cumple el dicho de que hay que cambiarlo todo para que todo quede igual, en este caso todo cambió para quedar peor para los ciudadanos y para los trabajadores, ¿Será lo mismo con las trasferencias?

Hoja informativa nº 5 sobre Trasferencias

Oposiciones 2011. Secretarios judiciales. Rectificación de la convocatoria

2012-02-10T16:11:00.000+01:00

Publicamos una nota informativa sobre la rectificación de la base 2.2 de la OEP 2011 de Secretarios Judiciales, por la que se cumple con la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, tal y como CCOO viene exigiendo desde que se hizo pública.

Se publicará en el BOE esta rectificación a partir de la semana próxima, y se abrirá un plazo de 10 días para que aquellos interesados que no lo hicieron, pero que cumplen con el requisito de poseer los dos años de servicios prestados, sumando a los de funcionario de carrera los prestados como interino, puedan presentar su instancia.

Si bien esta modificación sólo afectará a la publicación de la OEP 2011 de Secretarios Judiciales, CCOO viene exigiendo su aplicación a la de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio. Y en este sentido ya hemos conseguido que para estos Cuerpos se tendrá en cuenta los períodos trabajados como titular e interino indistintamente, en el momento de presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos.

Lo que viene a confirmar que CCOO tenía razón, y que todos los trabajadores afectados que presentaron su instancia, siguiendo el consejo de CCOO, se les tendrá finalmente en cuenta el tiempo trabajado como interino.

Nota informativa

CCOO viene exigiendo, desde septiembre de 2011, que el Ministerio de Justicia cumpla con la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJE) de 8 de septiembre de 2011

EL MINISTERIO DE JUSTICIA PUBLICARÁ DE INMEDIATO LA RECTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE SECRETARIOS JUDICIALES, ABRIENDO UN NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS PARA CUMPLIR LA SENTENCIA DEL TJE

La decisión del Ministerio de Justicia demuestra que CCOO tenía razón y que la Administración está obligada a incluir a los opositores que cumplen con el requisito de dos años de servicios prestados, independientemente que se hayan trabajado como funcionario de carrera o funcionario interino

Como hemos venido informando, CCOO exigió, en septiembre del pasado año, al Ministerio de Justicia que ya en el proceso selectivo 2011 (en todos los Cuerpos, Secretarios Judiciales, Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial), se tuviera en cuenta, y se aplicara en todos sus términos, la Sentencia del TJE de 8 de septiembre de 2011, que estableció que en todos los procesos selectivos, a los efectos del cómputo que se exige en las bases de la convocatoria para poder participar, debía tenerse en cuenta no sólo el tiempo prestado como funcionario de carrera, sino también el trabajado como funcionario interino.

Esta sentencia permite que aquellos compañeros, que no hubieran cumplido el período mínimo que se exige para promocionar de dos años de servicios efectivos, puedan participar en el proceso selectivo si juntando los períodos prestados como funcionario titular e interino, alcanzan el período mínimo de dos años exigido en las bases.

Inicialmente, a pesar de la justa exigencia de CCOO, el Ministerio de Justicia alegó que no podía aplicar la sentencia en la OEP 2011 para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, porque consideraba que la sentencia es posterior a la convocatoria que se publicó en el BOE el 5 de septiembre de 2011.

CCOO no compartió este criterio y por eso hemos mantenido el recurso judicial contra esta decisión y, además, puso a disposición de los afectados nuestro servicio jurídico, para que pudieran recurrir junto al sindicato.

La exigencia de CCOO incluyó igualmente al proceso selectivo 2011 de Secretarios Judiciales (cuya convocatoria se publicó en el BOE el 22 de noviembre de 2011).

Ahora, el Ministerio de Justicia ha aceptado en este caso (OEP 2011 de Secretarios) la reclamación de CCOO, y va a publicar en los próximos días en el BOE (creemos que será a partir de la semana próxima) una rectificación de la base 2.2 de la Orden de 15 de noviembre –BOE de 22 de noviembre 2011- por la que se convocó el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Secretarios Judiciales, abriendo un nuevo plazo de 10 días para los interesados. La modificación garantizará que el tiempo trabajado como personal interino de Gestión se tendrá en cuenta para el cómputo del período de dos años exigido en la base 2.2.

Además, el Ministerio de Justicia ha aceptado que para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio, cuando se tengan que presentar las certificaciones de los períodos prestados como funcionario, tendrá en cuenta para el cómputo del requisito de los dos años, indistintamente, los trabajados como funcionario de carrera y como interino.

Esta modificación demuestra que CCOO no sólo tenía razón al exigir el cumplimiento íntegro de la sentencia del TJE, sino también que dicha sentencia debía aplicarse ya en los procesos selectivos 2011, y en todos los Cuerpos, y que nuestro consejo a todos los compañeros afectados para que participaran en el proceso selectivo era el único adecuado.

Madrid, 10 de febrero de 2012

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Nota de corte para superar 1º ejercicio

2012-02-10T13:53:00.000+01:00

10.02.2012.- En la página web del Ministerio se acaba de publicar el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión Procesal, P.I., OPE 2011, por el que se fija la nota mínima necesaria para aprobar el primer ejercicio por cada ámbito.

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Gestión P.I. 2011

Mentiras y verdades sobre los servicios públicos

2012-02-10T13:05:00.001+01:00

10.02.2012.- El Área Pública de CCOO ha publicado ¡Las mentiras que nos cuentan! ¡Las verdades que nos esconden!, un documento en el que el sindicato defiende los servicios públicos, como garantía de igualdad y cohesión social.

Dividido en dos partes, en la primera titulada ¡Las verdades que nos cuenta!, el documento expone las "mentiras" con las que se pretende justificar el deterioro, los recortes y, en última instancia, la mercantilización y privatización de los servicios públicos.

Las cinco mentiras que quedan al descubierto y son contestadas en la segunda parte titulada ¡Las verdades que nos esconden!, en la que se hace una firme defensa de nuestros servicios públicos.

Vínculos de interés relacionados

Defendamos nuestros servicios públicos.

¡Las mentiras que nos cuentan, las verdades que nos esconden!

Oposiciones 2010. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio semana 20-23 febrero

2012-02-10T10:15:00.000+01:00

En la página web del Ministerio se ha publicado la convocatoria del 2º examen (de carácter oral) del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales, OPE 2010, para la semana del 20 al 23 de febrero de 2012 y las calificaciones diarias de los opositores convocados

Seguimiento convocatoria proceso selectivo secretarios OPE 2010

GESTIÓN P.I.OPE 2011: publicación corte

2012-02-10T09:34:00.002+01:00

Según hemos podido conocer hoy se publicará en la página web del Ministerio el corte para superar el examen al proceso selectivo para acceder al cuerpo de Gestión P.I. OPE 2011 y, probablemente, el lunes o martes de la próxima semana se publicarán las notas

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Publicación de la nota de corte

2012-02-10T07:53:00.001+01:00

Según hemos podido conocer, hoy se publicará en la página web del Ministerio de Justicia el corte para superar el examen del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión promoción interna, OPE 2011, y, probablemente, el lunes o el martes de la próxima semana se publicarán las notas.

Oposiciones 2011. Fechas aproximadas y no oficiales de realización de los cursos prácticos

2012-02-08T14:25:00.000+01:00

Calendario aproximado (no oficial) de celebración de los cursos prácticos del proceso selectivo 2011

En relación al proceso selectivo 2011, el Ministerio de Justicia, el Centro de Estudios Jurídicos y las CCAA tienen que ponerse de acuerdo con la suficiente antelación para coordinar las fechas de celebración de los cursos prácticos.

En este sentido, el Ministerio de Justicia pretende que los cursos se celebren en unas determinadas fechas aproximadas, pero que pueden variar, incluso sustancialmente, en función de cómo vaya el proceso selectivo en cada uno de los cuerpos y turnos, y no se produzcan retrasos en ninguna de las convocatorias que ya han comenzado a celebrarse en promoción interna.

Este calendario que os remitimos es sólo aproximado y no es oficial, pues insistimos puede variar, aunque es el que el Ministerio de Justicia maneja como probable en la actualidad:

Auxilio Judicial el 25 de junio.

Tramitación Promoción Interna 9 de julio.

Gestión Promoción Interna 17 de septiembre.

Tramitación Libre 15 de octubre.

Gestión Libre 12 de noviembre.

Borrador de las bases para la convocatoria de bolsa de interinos de la Gerencia de Burgos

2012-02-08T14:10:00.002+01:00

Adjuntamos borrador de la Convocatoria de las bolsas de interinos, que próximamente va a convocar la Gerencia de Burgos para los Cuerpos de Gestión, Tramitación, Auxilio y Médicos Forenses, para las provincias de Avila, Burgos, Segovia y Soria.

Borrador de las bases para la convocatoria de bolsa de interinos de la Gerencia de Burgos

El Ministerio de Justicia compromete el inicio de las obras del Campus para 2013

2012-02-08T10:01:00.005+01:00

El Ministerio de Justicia compromete el inicio de las obras del Campus para 2013

Publicado en: El Día de Valladolid, 8 de febrero de 2012

Oposiciones. Ayudantes de Laboratorio. Nombramiento como funcionarios y destinos

2012-02-08T07:47:00.000+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 33, de 8 de febrero de 2012, se publican las Órdenes del Ministerio de Justicia por las que se nombran funcionarios del Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden Jus/2411/2010, de 1 de septiembre, y se les otorgan destinos.

MINISTERIO DE JUSTICIA

Nombramientos

Orden JUS/197/2012, de 12 de enero, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
- PDF (BOE-A-2012-1848 - 2 págs. - 174 KB)
- Otros formatos

Destinos

Orden JUS/196/2012, de 12 de enero, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden Jus/2411/2010, de 1 de septiembre.
- PDF (BOE-A-2012-1847 - 3 págs. - 175 KB)
- Otros formatos

Magistrados, funcionarios y Gobierno crearán una comisión para el inicio de la Ciudad de la Justicia de Valladolid

2012-02-07T21:35:00.001+01:00

Magistrados, funcionarios y Gobierno crearán una comisión para el inicio de la Ciudad de la Justicia de Valladolid

Europa Press, 7 de febrero de 2012

Sobre el concurso de traslados de 2012

2012-02-06T16:46:00.001+01:00

CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que agilice las gestiones para la convocatoria del concurso de traslados 2012, para que no se produzcan retrasos en su convocatoria

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que, sin pérdida de tiempo, realice ya todas las gestiones oportunas con las CCAA con competencias transferidas para que éstas puedan remitir en el plazo más breve posible las plazas vacantes de sus ámbitos respectivos, y, al mismo tiempo, nos remita a los sindicatos representativos lo antes posible las plazas vacantes correspondientes a su ámbito,el gestionado por el Ministerio, para la convocatoria del concurso de traslado 2012.

CCOO ha reclamado también al Ministerio de Justicia que convoque el concurso en las fechas previstas en la LOPJ (1er trimestre del año) e incluya todas las plazas vacantes de todos los ámbitos, para garantizar el derecho a la movilidad voluntaria de los trabajadores.

CCOO ha insistido nuevamente al Ministerio de Justicia que todas las plazas deben convocarse con carácter previo en el concurso de traslado, antes de ser ofertadas a los aprobados de los procesos selectivos.

El Ministerio de Justicia ya ha contestado a CCOO confirmando que convocará el concurso de traslado 2012 y que ya ha comenzado a recabar todas las plazas vacantes.

Oposiciones 2011. Tramitación, promoción interna. Criterios de corrección del examen de Word

2012-02-03T15:44:00.001+01:00

En la página web del Ministerio se acaba de publicar el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Tramitación P.I., OPE 2011, con los criterios de corrección del examen de word.

Seguimiento proceso selectivo Tramitación P.I. OPE 2011

Oposiciones. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio semana 13-16 febrero

2012-02-03T14:00:00.001+01:00

En la página web del Ministerio se han publicado la convocatoria del 2º examen (de carácter oral) del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales, OPE 2010, para la semana del 13 al 16 de febrero de 2012 y las calificaciones diarias de los opositores convocados

Seguimiento proceso selectivo Secretarios turno libre OPE 2010,

Oposiciones 2010. Secretarios, promoción interna. Valoración provisional de méritos

2012-02-03T08:35:00.001+01:00

En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Único del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, promoción interna, OPE 2010, por el que se hace pública la valoración provisional de los méritos de los aspirantes, en la fase de concurso y se concde un plazo de diez días hábiles, del 3 al 14 de febrero, para presentar alegaciones.

Seguimiento proceso selectivo Secretarios Judiciales, promoción interna, OPE 2010

Caamaño recuerda que el PP apoyó una reforma de la Ley del Registro Civil para que el matrimonio pasara a los municipios

2012-02-02T17:25:00.001+01:00

El exministro de Justicia Francisco Caamaño ha manifestado este jueves que no entiende la medida propuesta por el actual titular de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, que mediante la que pretende que los notarios asuman la tramitación de matrimonios civiles y divorcios, y ha recordado que el PP ya apoyó la reforma de la Ley del Registro Civil para traspasar los expedientes de matrimonio a los municipios.

"El PP parece desconocer que ha apoyado con su voto una reforma de la Ley del Registro Civil, donde el matrimonio y los expedientes de matrimonio se pasaban íntegramente a las corporaciones locales, para que además así los municipios de España tuviesen una vía adicional de financiación en momentos tan complejo", ha explicado en una entrevista en la Cope, recogida por Europa Press.

En este sentido, ha criticado que la nueva medida anunciada por Ruiz-Gallardón supondrá para los municipios la pérdida de "una vía de financiación pensada y prevista ya en una ley". "Es algo que no alcanzo a comprender", ha confesado, para añadir que tampoco entiende por qué el ministro pretende hacer que los ciudadanos "tenga que pagar a los notarios". "Tendrán muchas necesidades --los notarios--, pero no tendrán que vivir a costa necesariamente del resto de los ciudadanos", ha apuntado.

Sobre la intención de Ruiz-Gallardón de instaurar la "prisión permanente revisable", Caamaño ha asegurado que le resultaría "muy triste" ser el ministro de Justicia "que vaya a pasar a la Historia por reintroducir la cadena perpetua en España abolida en el año 1870".

"Tenemos penas muy altas que dan seguridad jurídica a las personas, que saben cuántos años van a cumplir, y de repente reintroducimos una figura punitiva del siglo XIX en nuestro sistema, y le decimos a una persona condenada que no se sabe si va a ser revisada o no su pena", ha criticado, para añadir que eso, a su parecer, "sigue siendo inconstitucional" y que "quiebra el espíritu y la voluntad de libertad de la Constitución".

"GERONTOCRACIA" EN EL TC CON CARGOS VITALICIOS

Asimismo, ha señalado que la reforma del sistema de elección de los miembros del Tribunal Constitucional que pretende llevar a cabo el ministro, para prorrogar el mandato de los magistrados hasta convertirlos en puestos vitalicios, solo va a "retomar la gerontocracia". "Es una figura que es verdad que existe en Estados Unidos, pero su Constitución es del siglo XVIII", ha explicado.

Por último, sobre la reforma del modo de elección de los integrantes de Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el exministro de Justicia ha manifestado que supone "volver al año 85" y "al sistema de gremios y corporativo" y que de igual manera que en otros campos como la Educación o la Sanidad no es "razonable" dejar en manos de sus profesionales sus políticas, "no parece razonable que el órgano de enlace entre un poder independiente que es el poder judicial se deje solo en manos de los jueces".

Publicado el 02/02/2012 en www.europapress.es

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Hoja informativa 2/12 SAJ-CCOO Valladolid

2012-02-02T13:32:00.000+01:00

Hoja informativa 2/12 SAJ-CCOO Valladolid sobre la no firma de los sindicatos del acuerdo de transferencias propuesto por la Junta de Castilla y León y otras cosas.

Extracto:

CC. OO. NO FIRMA EL PACTO DE ACUERDO TRANSFERENCIAS DE JUSTIICA

El Sector justicia de CC.OO. en Castilla y León (junto con el resto de representantes sindicales)en el día de ayer, se ha desligado tras 9 reuniones con la Junta desde Octubre pasado, de la firma del acuerdo en materia del traspaso de Justicia a esta Comunidad. Las razones ya os las hemos ido comentando en correos anteriores y os hemos trasladado nuestras alegaciones, pero fundamentalmente insistimos en lo siguiente:

- No es un momento económico adecuado para aumentar partidas, cuando diariamente estamos acudiendo en Comunidades Transferidas a todo lo contrario, como es el caso último de la Rioja transferida hace un año.

- Es una mera declaración de intenciones en las que en muchas estamos de acuerdo, pero que resultan vacías de contenido cuando no hay dinero.

- No se garantiza en ningún punto la mejora de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores en relación a otras Comunidades transferidas (complementos específicos), simplemente que no se nos perjudique.

- La Junta apenas se compromete prácticamente a ningún cambio o mejora, lo deja todo en manos de los presupuestos generales (que ya sabemos por dónde van)

- No nos gusta que nos manipulen y someternos a sus prisas de su hoja de ruta (9 reuniones en 4 meses), cuando hemos solicitado muchas veces mesas de negociación para tratar temas de sumo interés; como el de la NOJ, las sustituciones, retribuciones, guardias, interinos, nuevos órganos…etc, y el Ministerio ha hecho oidos sordos. ¿Por qué esta vez nos tenemos que fiar de ellos?...

...

Oposiciones 2011. Tramitación, promoción interna. Relación aprobados primer ejercicio

2012-02-02T13:01:00.001+01:00

En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Tramitación, promoción interna, OPE 2011, por el que se hace pública la relación de aprobados del primer ejercicio y se convoca a los aspirantes incluidos en dichas relaciones para la realización del segundo ejercicio que tendrá lugar el próximo día 12 de febrero de 2012 a las 11,00 horas.

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Tramitación P.I. 2011

Oposiciones 2011. Tribunales calificadores delegados. Corrección de errores

2012-02-02T07:46:00.002+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 28, de 2 de febrero de 2012, se publica la Orden del Ministerio de Justicia JUS/168/2012, de 18 de enero, por la que se modifica la Orden JUS/3400/2011, de 28 de noviembre, por la que se publican los Tribunales calificadores delegados de los procesos selectivos para ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna y libre y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, acceso libre.

- PDF (BOE-A-2012-1597 - 2 págs. - 141 KB)
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Los sindicatos no firman el acuerdo de transferencias de la Junta de Castilla y León

2012-02-01T21:14:00.000+01:00

Los sindicatos se desmarcan del Acuerdo sobre la Justicia

Europa Press

Los sindicatos se desmarcan del Pacto por la Justicia que la Junta presentará a Gallardón

El Norte de Castilla

El Pacto por la Justicia fija las cuentas para el traspaso de las competencias

El Mundo

Gallardón propone matrimonio civil y divorcio de mutuo acuerdo ante notario

2012-02-01T17:59:00.001+01:00

El ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha anunciado este miércoles que el Gobierno tiene previsto desarrollar una ley de mediación y de jurisdicción voluntaria que permita que muchos de los asuntos que actualmente deben ser tramitados por vía judicial, como es el caso de los matrimonios civiles o los divorcios de mutuo acuerdo, puedan ser tramitados ante notario.

"Aquí tramitamos por vía judicial muchos asuntos que tendríamos que resolver de forma distinta. Esa va ser una de las primeras medias que vamos a hacer a través de una ley de mediación y una ley de jurisdicción voluntaria", ha confirmado en una entrevista en la Cope, recogida por Europa Press.

En este sentido, ha explicado que no tiene sentido que, por ejemplo, dos personas que se quieren divorciar "de mutuo acuerdo", que sólo necesitan "una constatación de ese acuerdo para luego ser ejecutado", no puedan "formalizar" directamente su divorcio "ante un notario y que se tenga que iniciar un expediente judicial".

"Lo mismo le digo con relación al matrimonio. De la misma forma que los alcaldes pueden autorizar matrimonios, ¿porque la única alternativa es llevarlo ante los funcionaros al Registro Civil y no podemos permitir que un notario autorice un matrimonio o divorcios", se ha preguntado.

De esta forma, Ruiz-Gallardón ha explicado que la reforma permitirá que "muchos asuntos que en estos momentos están atascados" se resuelvan más rápidamente, siempre "con plena garantía para los ciudadanos, ante otros organismos". "España es un país que tiene un grado de religiosidad muy superior a la media europea", ha criticado.

"Hay un enorme campo que en estos momentos está atrasando los Tribunales que podemos llevar a una mediación, a una jurisdicción voluntaria", ha señalado, pare defender que España puede estar "orgullosa" de su sistema notarial porque ofrece "seguridad jurídica". "Lo que tenemos que hacer es encargarles a esas personas muchas tareas que en este momento están colapsando los tribunales", ha apuntado.

Publicado el 01/02/2012 en www.europapress.es

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Ayudantes de Laboratorio del INTCF. Nombramiento como funcionarios de carrera

2012-02-01T16:13:00.001+01:00

Acabamos de conocer que en el BOE del próximo día 8 de febrero se publicarán los nombramientos como funcionarios de carrera y adjudicación de destinos de los Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses que superaron las pruebas selectivas de la OPE 2010.

En relación a las dos opositoras que acaban de ser nombradas funcionarias en prácticas y convocadas para la realización del curso práctico serán nombradas, en su caso, funcionarias de carrera una vez finalicen el curso.

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Plantilla del primer ejercicio

2012-02-01T14:16:00.001+01:00

En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado la plantilla de respuestas válidas del primer ejercicio, tipo test, del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Gestión, P.I., OPE 2011, celebrado el pasado día 28 de enero.

Adjuntamos el enlace.

Seguimiento proceso selecctivo Gestion P.I., OPE 2011

Oposiciones 2011. Consulta de los listados de admitidos en la página web del Ministerio

2012-02-01T12:06:00.001+01:00

Ya pueden consultarse en la página web del Ministerio las listas definitivas de admitidos y excluidos de las oposiciones, OPE 2011.

Publicamos el enlace.

Seguimiento proceso selectivo AUXILIO JUDICIAL 2011

Seguimiento proceso selectivo TRAMITACION PROCESAL OPE 2011

Seguimiento proceso selectivo GESTION PROCESAL OPE 2011

Oposiciones 2011. Día, hora y lugar de celebración del primer examen

2012-02-01T08:18:00.001+01:00

Como recogemos en una entrada anterior, hoy se publica en el BOE la Orden por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a los procesos selectivos para acceso a los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, acceso libre, OPE 2011.

En la Orden se acuerda convocar a los opositores incluidos en las relaciones definitivas de admitidos a la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición los días, horas y lugares que se relacionan en el anexo I de la Orden.

1er Ejercicio. Gestión Acceso Libre : 19 de febrero 2012; hora de llamamiento: 10,00 horas (9,00 en Canarias)

1er Ejercicio Tramitación, Acceso Libre: 11 de marzo de 2012; hora de llamamiento: 10,00 horas (9,00 en Canarias)

1er Ejercicio Auxilio Judicial, Acceso Libre: 26 de febrero de 2012; hora de llamamiento: 10,00 horas (9,00 en Canarias)

Orden publica relación definitiva admitidos y excluidos oposiciones Administración de Justicia, OPE 2011 y convocatoria 1º ejercicio

Oposiciones 2011. Listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, acceso libre

2012-02-01T07:46:00.001+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 27, de 1 de febrero de 2012, se publica la Orden del Ministerio de Justicia JUS/151/2012, de 26 de enero, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a los procesos selectivos para acceso a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, acceso libre.

- DF (BOE-A-2012-1554 - 63 págs. - 807 KB)
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Texto

Vistas y resueltas las alegaciones formuladas a las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, acceso libre, convocadas por Ordenes JUS/2370/2011, JUS/2371/2011 y JUS/2369/2011, de 21 de julio de 2011 («BOE» de 5 de septiembre), y de conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre («BOE» del día 27), por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia; la disposición décima de la Orden JUS/1294/2010, de 5 de mayo («BOE» del día 19), por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en los cuerpos y escalas de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, y en las bases séptimas de las Órdenes de convocatoria,

Este Ministerio ha resuelto:

Primero.

Aprobar las relaciones definitivas, de aspirantes admitidos y excluidos, a las pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, acceso libre, convocadas por Ordenes JUS/2370/2011, JUS/2371/2011 y 2369/2011, de 21 de julio («BOE» de 5 de septiembre), y publicar en el anexo II de la presente Orden, las relaciones definitivas de aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión.

Segundo.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página de Internet: www.mjusticia.es; Servicio de Información del Ministerio de Justicia, plaza Jacinto Benavente, número 3, 28071 Madrid; Órganos competentes de las Comunidades Autónomas donde se convocan plazas; Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia; Tribunales Superiores de Justicia y Centro de Información Administrativa de la Dirección General de la Función Pública.

Tercero.

Convocar a los opositores incluidos en las relaciones definitivas de admitidos por el sistema general de acceso libre de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, a la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición los días, horas y lugares que se relacionan en el anexo I de la presente Orden.

En aquellas sedes con más de un centro de examen, los aspirantes podrán consultar la distribución de los llamamientos en las páginas web del Ministerio de Justicia y de las respectivas Comunidades Autónomas.

Todos los opositores deberán presentar para su identificación su documento nacional de identidad o pasaporte, e ir provistos de bolígrafo negro o azul. No se permitirá el acceso de teléfonos móviles, ni otros dispositivos electrónicos, a las aulas o locales donde se celebren las pruebas.

Cuarto.

De acuerdo con lo establecido en la Orden JUS/2651/2011, de 27 de septiembre («BOE» de 6 de octubre), en ejecución de la sentencia recaída en el recurso contencioso-administrativo número 272/2009, se convoca a don Adrián Tabladillo López, DNI número 47299867, a la realización del primer ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas de acceso al Cuerpo de Auxilio Judicial, ámbito Madrid, el día, lugar y hora que se relaciona en el anexo I de la presente Orden.

Quinto.

Contra la presente Orden podrá interponerse recurso potestativo de reposición, ante este Departamento en el plazo de un mes o contencioso administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses. El plazo, en ambos casos, se contará a partir del día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 26 enero de 2012.–El Ministro de Justicia, P.D. (Orden JUS/3770/2008, de 2 de diciembre), el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia, Ricardo Gonzalo Conde Díez.

Aquí aparecen varias imágenes en el original. Consulte el documento PDF oficial y auténtico.

Un acuerdo y una imprudencia

2012-01-31T18:06:00.001+01:00

Por Ignacio Fernández Toxo

El pasado 25 de enero, las organizaciones empresariales y sindicales firmaron el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva que incluye el compromiso de los interlocutores sociales en materia de negociación colectiva, flexibilidad interna, inaplicación y salarios. El 30 de enero, el presidente del Gobierno confesó al primer ministro finlandés Jyrki Katainen, en una conversación recogida por algunas televisiones, que le reforma laboral que tiene previsto aprobar le iba a costar una huelga general. Dos ejemplos bien distintos de cómo enfrentar la delicada situación económica y social por la que atraviesan España y Europa.

La economía española se enfrenta a un doble reto: impedir la destrucción de puestos de trabajo y superar las deficiencias para crear empleo, el principal objetivo de la sociedad, y hacerlo con una distribución equilibrada de los esfuerzos entre personas y territorios. Se trata de reducir el drama de las personas sin empleo y dar respuesta al despilfarro que supone no utilizar todos los recursos productivos disponibles por una sociedad. Para crear empleo es preciso que las empresas españolas ganen cuota de mercado interno y externo, porque de otra manera cualquier esfuerzo se filtrará a otros países a través del saldo negativo con el exterior recogido en la balanza de pagos de bienes y servicios. Para conseguirlo se pueden utilizar dos caminos compatibles entre sí: ganar valor añadido de los productos españoles y conseguir mejor precio que sus competidores, en especial dentro de la Unión Europea, donde se realizan dos terceras partes de los intercambios comerciales.

Pero sobre todo, la Unión Europea y España necesitan un cambio de rumbo de sus políticas económicas y fiscales para enfrentar la crisis. De seguir obsesionados con la contención del déficit y la sostenibilidad de las cuentas públicas como única actuación de los gobiernos, acompañada eso sí de las políticas de ajuste y recortes sociales que este Gobierno como el anterior ha aplicado con entusiasmo, la economía española seguirá estancada y el paro no dejará de crecer, sin descartar situarnos en el umbral de los 6 millones a finales de 2012. Por tanto, la primera conclusión es que si además de austeridad en el gasto no impulsamos la inversión y la reactivación económica, liderando el Gobierno un Pacto por el empleo en el participen los sindicatos y las organizaciones empresariales, los poderes públicos y las fuerzas políticas, la crisis puede agudizar el conflicto social.

Responsabilidad y temeridad

Con el acuerdo recientemente firmado por los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, se quiso enviar una señal firme a los sectores sociales más castigados por la crisis: crear una potente herramienta de solidaridad para que los trabajadores con empleo asuman incrementos moderados de salarios y se limiten también las retribuciones de ejecutivos y directivos; para que parte del excedente empresarial se reinvierta en mantener y crear empleo de calidad; y para que haya un compromiso explícito a fin de que los productos básicos que mayor impacto tienen en la capacidad adquisitiva de las rentas más bajas tengan también un comportamiento controlado y moderado. A nuestro juicio, el acuerdo ensancha y refuerza el campo de intervención sindical en materia de negociación colectiva –el principal ámbito para la defensa de los derechos de los trabajadores-, el desarrollo de la flexibilidad interna, que se plantea como prioridad el empleo a través del uso flexible del tiempo de trabajo y la movilidad funcional con el objetivo de neutralizar la rescisión del contrato y el despido, o el mayor protagonismo de la solución autónoma de conflictos que mejorará la participación de empresas y representantes de los trabajadores en la resolución de los problemas inherentes a las relaciones colectivas de trabajo. El acuerdo impide la imposición del poder empresarial en las relaciones laborales y apuesta por la negociación y el convenio.

Sin embargo, las palabras del presidente del Gobierno el 30 de enero en Bruselas –“la reforma laboral me va a costar una huelga general”–, no son precisamente muy edificantes. Primero porque un presidente no está para provocar huelgas sino para evitarlas. Y segundo, porque mucho nos tememos que, una vez más, se pretenda engañar a la ciudadanía con un señuelo de reforma laboral para crear empleo, cuando en realidad se esconde otro severo programa de recortes sociales y laborales en materia de contratación, despido y, quien sabe, si negociación colectiva. Un despropósito por lo que dice y por lo que no dice, sobre todo si tenemos en cuenta que en nuestro país, ni los interlocutores sociales ni las instituciones democráticas conocen los planes que Rajoy parece haber contado en Bruselas.

La situación adquiere un perfil surrealista atendiendo a las explicaciones que el mismo Rajoy ofreció de las consecuencias de la reforma laboral aprobada por el anterior Gobierno: “a Zapatero le hicieron una huelga general por una reforma que no sirvió para nada” (la reforma). Lo peor de todo esto es que la reforma laboral de 2010 sirvió para algo: atentó contra derechos de los trabajadores (contratación, convenios, despido) y el desempleo en sus 20 meses de vigencia se incrementó en 1,5 millones de personas disparándose hasta los 5,3 millones actuales. Y la pregunta obligada es: ¿está pensando Rajoy en una reforma que facilite la contratación precaria, abarate el despido y cambie la negociación colectiva? Porque esta música, lamentablemente, nos suena.

El portavoz del PP, González Pons, justificó las palabras de Rajoy por realizarse en un ‘entorno coloquial’. CCOO espera que antes de disparar, Rajoy apunte bien y se reúna con los sindicatos para contrastar opiniones, conocer lo pactado en el acuerdo con las organizaciones empresariales y no dar pasos en falso.

(*) Ignacio Fernández Toxo es secretario general de CCOO.

Publicado en 31/01/2012 en www.cuartopoder.es

Enlace permanente: http://goo.gl/odUKQ

Mutualidad. Convenio con el BBVA

2012-01-31T12:19:00.001+01:00

En el enlace que figura a continuación se puede descargar el documento que recoge las condiciones especiales que el BBVA ofrece a los mutualistas y personal de MUGEJU en materia de hipotecas, anticipos, préstamos y domiciliación de nóminas.

Descarga de archivo (formato PDF)

- Pulsa aquí

Más información en (requiere conexión a internet)

- http://www.mugeju.es/es/6_convenios_y_ofertas/2_concierto_eebb/Convenio

Oposiciones 2011. Fecha de publicación de las listas definitivas, fechas de examen y sedes

2012-01-30T16:29:00.005+01:00

Acabamos de conocer que las listas definitivas de admitidos y excluidos en los procesos selectivos para acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia, turno libre, OPE 2011, así como las sedes de examen y las fechas (que coincidiran con las que os adelantamos hace meses: Gestión 19 Febrero; Auxilio 26 de Febrero y, Tramitación, 11 de Marzo) se publicarán en el BOE del miercoles día 01 de febrero de 2012.

Oposiciones 2010. Relación de plazas que se ofrecen a los aprobados para el cuerpo de gestión, turno libre

2012-01-30T08:03:00.001+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 25, de 30 de enero de 2012, se publican las relaciones de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/133/2012, de 17 de enero, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Península y Baleares, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden de 17 de enero de 2012, del Departamento de Justicia y Administración Pública, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, del Departamento de Justicia, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para el ingreso al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Dirección General de Oficina Judicial y Cooperación de la Consejería de Gobernación y Justicia, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PRE/4/2012, de 17 de enero, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNITAT VALENCIANA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución 65/2012, de 17 de enero, de la Dirección General de Justicia e Interior, del Departamento de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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COMUNIDAD DE MADRID

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 17 de enero de 2012, de la Dirección General de Justicia de la Consejería de Presidencia y Justicia, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.
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Oposiciones. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio semana 6-9 febrero

2012-01-27T13:34:00.001+01:00

En la página web del Ministerio de Justicia se han publicado la convocatoria del 2º examen (de carácter oral) del proceso selectivo para acceso al cuerpo de Secretarios Judiciales, OPE 2010, para la semana del 6 al 9 de febrero de 2012 y las calificaciones diarias de los opositores convocados

Seguimiento proceso selectivo Secretarios Judiciales turno libre OPE 2010

Oposiciones 2011. Información sobre la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, turno libre

2012-01-27T09:56:00.000+01:00

Acabamos de conocer que las listas definitivas de admitidos y excluidos en los procesos selectivos para acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia, OPE 2011, TURNO LIBRE, se envian hoy al BOE para su publicación a partir de la semana próxima sin poder concretar aún la fecha exacta.

Oposiciones. Curso selectivo de acceso al cuerpo especial de Facultativos del INT

2012-01-27T09:44:00.001+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Centro de Estudios Jurídicos en la que se ha publicado informacion sobre el curso selectivo de acceso al cuerpo especial de FACULTATIVO del Intituto Nacional de Toxicología que comienza el próximo día 6 de febrero.

Información CEJ curso práctivo proceso selectivo FACULTATIVOS INT y CF

CCOO reclama al ministro de Justicia la convocatoria de la Mesa sectorial

2012-01-26T12:37:00.001+01:00

Complementariamente a la nota informativa urgente de CCOO de ayer, 25 de enero, sobre la intervención del ministro de Justicia en el Congreso de los Diputados, CCOO se vuelve a dirigir hoy al ministro por escrito exigiendo la convocatoria de la mesa sectorial de la Administración de Justicia de forma urgente.

Nos parece que algunas de las medidas que anunció el ministro, que su departamento va a poner en marcha, son inaceptables, y, además, es de todo punto de vista intolerable que se anuncien medidas que afectan a las condiciones de trabajo de los trabajadores, que ni siquiera se nos ha comunicado que se iban a poner en marcha, y, además, sin anunciar que se convocará por el ministro una reunión para explicarlas.

Entre otras de las medidas que CCOO no puede aceptar, se encuentra la implantación de nuevas tasas y depósitos, porque es un nuevo ataque a los derechos de ciudadanos y trabajadores y que rechazamos frontalmente.

Carta al ministro de Justicia

ALBERTO RUIZ-GALLARDÓN
MINISTRO DE JUSTICIA
C/ San Bernardo 45
Madrid

Madrid, 26 de enero de 2012

Al conocer su intervención en el Congreso de los Diputados de ayer, 25 de enero, con las medidas que expuso, no podemos por menos que extrañarnos porque algunas de las anunciadas no hayan ni siquiera sido trasladadas a los representantes de los trabajadores, dado que nos van a afectar plenamente no sólo como ciudadanos sino también como trabajadores de la Administración de Justicia.

Entendíamos, hasta ayer, tan sólo un mes después desde su toma de posesión, que nuestra solicitud de una reunión con los representantes de los trabajadores, realizada el pasado 23 de diciembre, inmediatamente después de su toma de posesión, fuera difícil de producirse en un plazo muy breve. Reunión que solicitamos para trasladarle, y así conociera, de primera mano los problemas expuestos por aquellos que tenemos un conocimiento muy próximo a los problemas que aquejan a la Administración de Justicia, puesto que trabajamos cada día comprobando las dificultades y la necesidad de poner las soluciones que tiene esta Administración.

Pero de su intervención se deduce que no le parece necesario, esperamos estar equivocados, conocer de primera mano esos problemas, porque ya ha anunciado medidas que nos afectan directamente, y aún desconocemos cuando se podrá celebrar esa primera reunión con los representantes de los trabajadores.

No le podemos ocultar que algunas de las que anunció tienen el rechazo contundente de CCOO, sin perjuicio de que haremos un pronunciamiento más concluyente cuando las conozcamos más en detalle porque hayan sido explicadas de forma más pormenorizada por el Ministerio de Justicia.

Hoy ya le adelantamos que rechazamos frontalmente el establecimiento de nuevas tasas y depósitos. Porque, para CCOO, no es cierto en absoluto, que las tasas disuadan a los ciudadanos de acudir a los Juzgados y Tribunales. Lo único que consigue esa medida es crear una Justicia para ricos y otra para el resto de los ciudadanos que no pueden aguantar más coste en su acceso a un servicio público al que tienen derecho, por lo que la tutela judicial efectiva con medidas como la anunciada por el ministro de Justicia se pone en cuestión por la vía de los hechos.

Vd. sabe perfectamente que el establecimiento de una tasa en segunda instancia, por ejemplo, en la jurisdicción social, no va a poner problemas a las grandes empresas que seguirán sin ninguna dificultad para acudir a la segunda instancia, en el caso de que sus pretensiones hayan sido desestimadas en el Juzgado Social, y, en cambio, los trabajadores despedidos injustamente, por ejemplo, estarán indefensos y no podrán hacer lo mismo en el caso opuesto.

Con esta medida, que se une a las ya existentes como las establecidas en la Ley 1/2009 que estableció depósitos previos para recurrir y en la Ley 37/2011 de 10 de octubre que modificó el criterio de imposición de costas, retrocedemos años en la historia de los derechos de los ciudadanos, y se establece definitivamente el copago en la Administración de Justicia, aunque Vd. haya eludido cuidadosamente este término en su intervención, conocedor del rechazo social que produce.

La Administración de Justicia es un servicio público esencial, como la educación y la sanidad, y no se puede establecer una nueva tasa porque los ciudadanos ya vienen pagando con sus impuestos la garantía de su mantenimiento, mientras deben ser los responsables políticos, a los que los ciudadanos encargan su gestión, los que sean especialmente cuidadosos en el uso que hacen del dinero público.

Tampoco compartimos varias de las restantes medidas que anunció en su intervención en el Congreso de los Diputados, como, por ejemplo, su apuesta por no crear órganos judiciales o reforzar los ya existentes, y su olvido, llamativo y clamoroso y, para CCOO muy preocupante, de omitir las necesidades de personal de los Cuerpos de la Administración de Justicia en muchos de los órganos judiciales absolutamente saturados. No sólo con la incorporación de más Jueces se solucionan los graves problemas de falta de personal en la Administración de Justicia.

Sobre la Nueva Oficina Judicial (NOJ) y las modernas tecnologías, la declaración de intenciones del ministro han sido las mismas que han venido realizando los anteriores equipos de dirección del Ministerio de Justicia. Pero CCOO no puede obviar, que la modernización de la Administración de Justicia pasa de forma imprescindible, para que no se vuelvan a repetir episodios tan lamentables como lo que ha sucedido en la Audiencia Nacional con la fallida, por los graves problemas que siguen persistiendo, implantación del Expediente Judicial Electrónico o los graves problemas que se han generado en muchas localidades en la implantación de la NOJ por la imprevisión en muchos de los aspectos de su puesta en marcha, por el estudio sereno y responsable, y que sea previo antes de tomar cualquier medida que se pretenda poner en marcha, además de que su aplicación debe hacerse con planes pilotos de pequeño tamaño, y no con atrevidos, y suicidas, proyectos como los que se han puesto en marcha por el anterior equipo de dirección del Ministerio de Justicia, que están generando más problemas de los que intentaba solucionar.

Por tanto, la llamada modernización de la Justicia no puede ser una alusión retórica, ni creer en ella como la panacea, porque lo importante es que su puesta en marcha, además de no conllevar ninguna privatización de servicios públicos, sirva para mejorar la Administración de Justicia para los ciudadanos y no como ha sucedido hasta el momento, constituya la creación de más dificultades para los trabajadores en la tramitación de los asuntos y en su trabajo diario.

El anuncio de la modificación de la Ley de Planta y Demarcación Judicial anunciada exige que los sindicatos representativos sean no sólo informados de cuáles son las intenciones y contenido concreto de la reforma del partido judicial, porque va a afectar de forma muy importante a las condiciones de trabajo.

Tampoco compartimos su olvido, bastante preocupante, de los trabajadores en su discurso. Sabe perfectamente que esta Administración funciona gracias, en gran medida, a los trabajadores, funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales y personal laboral. Expresar la necesidad de tender puentes a los operadores jurídicos, jueces, fiscales, secretarios judiciales, abogados, procuradores y no citar a los trabajadores (más de 40.000) es un descuido imperdonable.

CCOO considera que muchas de las medidas anunciadas afectan a las condiciones de trabajo de quiénes representamos, por eso, le reiteramos la necesidad de mantener de forma inmediata una reunión para que nos explique con detalle las iniciativas presentadas y le adelantamos que solicitamos la convocatoria de la mesa sectorial de la Administración de Justicia para la negociación de todas aquellas que afectan a las condiciones de trabajo de los trabajadores a los que representamos.

Sobre la subida del IRPF, deducción por inversión de vivienda habitual y otras novedades fiscales y tributarias para 2012

2012-01-26T09:57:00.001+01:00

En 2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y laborales, principalmente derivadas del R. D. 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, cuyo conocimiento es de interés general por lo que a continuación publicamos el enlace para la descarga de una circular elaborada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía.

Entre otras cuestiones, se tratan las siguientes:

Subida del IRPF
Subida impuestos rentas del capital
Deducción por inversión en vivienda habitual
Pensiones y Seguridad Social
descanso por paternidad

Descarga del archivo:

- Circular

Gallardón plantea el copago de la justicia

2012-01-25T18:24:00.001+01:00

El ministro asegura que quien recurra en segunda instancia deberá hacerse cargo de los gastos
Invoca el consenso para realizar la reforma anunciada ayer por sorpresa por Santamaría
El Gobierno estudiará una posible instauración de la prisión permanente revisable

Alberto Ruiz-Gallardón se ha estrenado como ministro de Justicia en el Congreso de los Diputados con el anuncio de una profunda reforma que, en la práctica, supone dar un giro conservador a la administración de Justicia.

El plan expuesto por el ministro de Justicia incluye una reforma del sistema de tasas que las eleve hasta hacerlo disuasorio y, así, acabar con lo que llama abuso de los ciudadanos; la modificación de la ley del aborto para volver al modelo previo a la ley de plazos; el cambio en el sistema de elección de los vocales del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que elijan los jueces, que mayoritariamente son conservadores; el establecimiento de una especie de cadena perpetua o sistema de reclusión revisable y la modificación de la Ley del Menor, entre otras medidas.

Para completar el giro conservador le faltó anunciar la modificación de la ley de matrimonios homosexuales, pero no dijo ni palabra de esta norma, sobre la que se mantiene la incógnita de si el Gobierno de Mariano Rajoy la derogará o no.

Gallardón pidió y ofreció consenso, pero según el sentido de las intervenciones del resto de grupos, va a tener dificultades para tener apoyos, porque todos los partidos, salvo UPyD rechazan tajantemente propuestas como la del sistema de elección del Poder Judicial. El PP tiene mayoría suficiente para aprobar en solitario todas estas reformas que, en el peor de los casos, requieren mayoría absoluta, pero si quiere estar acompañado en la reforma de la Justicia tendrá que emplearse a fondo o renunciar a gran parte de sus propuestas.

Respecto a las tasas judiciales, Gallardón detalló un sistema muy parecido al del copago en el que los ciudadanos deben pagar por tener determinados servicios. En este caso, el que no pague unas tasas que intenten cubrir el coste del procedimiento no podrá recurrir a la segunda instancia.

No afectará al ámbito penal pero sí a otros como, por ejemplo, el laboral. Es decir, si un ciudadano quiere recurrir un despido confirmado en primera instancia por un juez de lo social tendrá que pagar y solo recibirá el depósito si gana en segunda instancia.

En este momento ya hay unas tasas que no superan los 50 euros y, por tanto, son casi simbólicos. Según Gallardón, el año pasado se recaudaron por este concepto 172 millones de euros. Ahora, según explicó, se trata de recaudar lo que llamó el "coste no racional" de este servicio público, mediante la imposición de barreras económicas. Es verdad que precisó que para los que no tengan medios se habilitarán medidas de justicia gratuita, pero habrá que acreditar esa situación casi de indigencia. El resto de ciudadanos tendrá que pagar.

Para Gallardón no hay merma del derecho a la tutela judicial porque es solo para recursos en segunda instancia.

Los demás portavoces rechazaron con dureza esta idea de copago y, por ejemplo, Gaspar Llamazares (IU) habló de "Justicia de dos velocidades".

El ministro en su estreno se encontró también de frente a todos los grupos en el sistema de elección del Poder Judicial. Desde el socialista Julio Villarrubia al portavoz del PNV, Emilio Olabarría, para quien es inconstitucional el sistema de elección que limite la intervención del Parlamento.

Gallardón dejó sobre la comisión toneladas de buena voluntad en forma de propósitos sobre la renovación no partidaria del CGPJ y el Tribunal Constitucional. En este último hay vacantes aún porque el PP frenó bloqueó esa renovación, aunque ahora con mayoría absoluta ha impuesto prisa para aplicarlo.

Ahora el PP juega a favor de corriente porque en la carrera judicial son mayoría abrumadora los conservadores y tiene asegurado que los vocales que se elijan entre jueces y magistrados tendrán esa adscripción de forma casi unánime.

Gallardón, portador de propuestas conservadoras, fue el encargado también de exponer medidas incluidas en su programa como la de reclusión revisable cada 20 años y la reforma de la ley del aborto. En el primer caso para imponer algo parecido a la cadena perpetua, a pesar de que en España ya hay condenas de 40 años que han de cumplirse de forma íntegra y sin posibilidad de revisión.

En el segundo para establecer la necesidad de permiso paterno o materno para que las jóvenes de entre 16 y 18 aborten y para eliminar la ley de plazos. En esta norma, no obstante, no llegó al extremo de los sectores más conservadores del PP que son partidarios de derogar la ley completa.

Significativamente, esta norma ya no se hará en el Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales o antes Igualdad, sino que procederá de nuevo de Justicia, como una ley penal de nuevo.

En la ley del menor no especificó cómo se modificaría, más allá de anunciar que cuando por un hecho haya menores y mayores de edad, toda la causa se instruirá y juzgará en un solo procedimiento.

Como todos los ministros de Justicia, Gallardón anunció una nueva ley de Enjuiciamiento Criminal. El anterior Gobierno llegó a concluir un anteproyecto, pero decayó por el final de la legislatura. El PSOE proponía que el fiscal asumiera la investigación, pero el PP siempre se ha opuesto y ayer introdujo un pequeño matiz para que los miembros de la carrera fiscal colaboren en la investigación e instruyan casos urgentes. Todo un cambio en el PP.

Gallardón se fue con el compromiso de entablar el diálogo para sacar adelante esas reformas legales. Si lo hace puede convertirse en una de las estrellas de este Gobierno, porque su apuesta reformista da para los cuatro años de legislatura. Incluye también otras normas como la ley mercantil o la mediación, entre otras.

Publicado el 25/01/2012 en www.elpais.com

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Proyectos legislativos anunciados por Gallardón en el Congreso

2012-01-25T18:10:00.001+01:00

El ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha anunciado este miércoles en la Comisión de Justicia del Congreso su intención de emprender seis nuevos proyectos legislativos de gran calado a lo largo de esta legislatura y la reforma de varias leyes para aplicar, entre otras novedades, la pena de "prisión permanente revisable", novedades en el enjuiciamiento de menores que cometan delitos graves y la introducción de tasas judiciales a partir de la segunda instancia, así como la reforma de la Ley del Aborto para que las menores que aborten tengan el consentimiento de los padres.

NUEVOS PROYECTOS LEGISLATIVOS:

- Nueva Ley Orgánica del Poder Judicial: Se reformará el sistema de elección de modo que doce de sus veinte vocales sean elegidos de y entre jueces y magistrados de todas las categorías y se delimitarán las competencias del Pleno y de las distintas comisiones para agilizar el funcionamiento de este órgano. Se potenciarán los principios de mérito y profesionalidad en la promoción de la carrera judicial. Se pretenden acabar con las cuotas partidarias. Gallardón anunció consenso para esta nueva ley y se comprometió a llamar a todos los operadores jurídicos, incluidos la abogacía.

Se delimitarán las competencias del Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional y se recuperará el recurso previo de inconstitucionalidad para los estatutos de autonomía.

- Nueva Ley de Planta y Demarcación Judicial: el Ministerio entiende que es necesario actualizar el concepto de partido judicial, que ha quedado obsoleto porque responde a una realidad muy distinta a la actual. A este respecto el PSOE, Julio Villarrubia, reprochó al ministro que no recuperara el informe de la Comisión de Expertos.

- Nuevo Código Mercantil: El objetivo de esta nueva norma es materializar el compromiso expresado por el presidente del Gobierno sobre la necesidad de garantizar la unidad de mercado y redundar en una competitividad real. Es un proyecto de envergadura. El objetivo es presentar el texto en el segundo semestre de este año.

- Nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal: La nueva norma ordenará los plazos del secreto de sumario, el control de las conversaciones telefónicas, el derecho de todo condenado a la revisión del fallo condenatorio por un Tribunal superior y el papel de la policía judicial, entre otros.

Al tiempo que se garantiza la independencia del Ministerio Fiscal en su marco de actuación , se incrementará el papel del fiscal en la instrucción en los procesos de urgencia o en aquellos que supongan una investigación mínima, sin perjuicio de la labor del juez instructor.

- Nueva Ley de la Jurisdicción Voluntaria: Se reordenarán las competencias de jueces y secretarios judiciales y los procedimientos en materia de derechos reales, obligaciones, sucesiones, derecho mercantil y marítimo pasarán a notarios y registradores. El ministro dijo que "muy pronto" habrá un proyecto de ley para regular este sistema.

- Nueva Ley de Mediación: Se convertirá en una oportunidad para avanzar en la modalidad alternativa de solución de conflictos. Actualmente no existe ninguna norma general que regule de manera sistemática la mediación el orden civil y mercantil.

REFORMAS LEGISLATIVAS PARCIALES.

- Reforma de la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo en la que se exigirá el consentimiento paterno en relación a las menores y se defenderá el derecho a la vida en los términos ya definidos por la doctrina del Tribunal Constitucional.

- Se estudiará la posible instauración de la pena de prisión permanente revisable, configurada como una pena excepcional para supuestos muy restringidos pero que han alcanzado el máximo grado de repulsa social. Se aplicará como pena excepcional -que será una nueva pena- y para casos muy tasados, recalcó el ministro.

- Se abordará con la máxima prioridad la reforma de la multirreincidencia de forma coordinada con el Ministerio del Interior. Para ello se creará un registro único y coordinado de las multirreincidencias. Pretende acabar con la frontera de los 400 euros al diferenciar entre hurto y robo.

- Introducción de un sistema de juicios rápidos en el orden civil, a semejanza del que tanto éxito ha tenido en el ámbito penal.

- Reforma del Estatuto de las Víctimas para garantizar los derechos de las víctimas de cualquier tipo de delito. Se reestablecerá su derecho a estar informado de la situación procesal del autor del delito y de su paradero hasta el final de su condena, y se establecerán fórmulas para eludir el pago de las indemnizaciones.

- Introducción de una nueva regulación en la Ley Orgánica de Responsabilidad Penal del Menor por la cual se unificará la investigación y el enjuiciamiento en los casos de delito grave en los que estén implicados mayores y menores, sin que esto suponga una merma de los derechos del menor.

El ministro de Justicia ha concluido su primera intervención en el Congreso de los Diputados con el propósito de conseguir "el máximo consenso posible" y de "tender puentes, escuchar a todos los grupos políticos, operadores jurídicos (mencionó a abogados, procuradores, notarios, registradores y graduados sociales, por este orden), jueces, fiscales, secretarios judiciales, abogados, procuradores, graduados sociales, dialogar con ellos y llevar a buen puerto las reformas legislativas esenciales" que se van a emprender "en pro de la modernización de la Justicia".

OTROS TEMAS :

TASAS JUDICIALES: Gallardón pretende desjudicializar determinados procedimientos. Se dará prioridad en los tribunales a expedientes de mayor trascendencia y se revisarán las tasas judiciales. "Hay un abuso en el acceso a la segunda instancia, que ha provocado el colapso judicial". En la segunda instancia propondrá un depósito previo. Habrá una asunción obligatoria de los costes del proceso por las partes procesales en la segunda instancia, con reintegro de su parte a la parte ganadora del pleito. Quedan fuera de este régimen de tasas las personas sin recurso y el proceso penal.

ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA: Se mantendrá pero precisa corrección para evitar abusos. Se va a solicitar acreditar insuficiencia de medios en los recursos y se volverá a revisar el requisito de insuficiencia de medios cuando en justicia gratuita se acuda a la segunda instancia.

COORDINACIÓN INFORMÁTICA: Se creará una agencia estatal que articule todo el sistema informático, una red para conocer los asuntos judiciales. Se hará con participación del Ministerio, CCAA y CGPJ. Habrá una auditoría constante.

ELIMINAR LA INHABILIDAD DEL MES DE AGOSTO: Gallardón aseguró que aprobaría los mecanismos necesarios para evitar que haya tiempos muertos en los tribunales. También aseguró que va a buscar fórmulas adecuadas para conciliar la realidad judicial (en relación al periodo vacacional) y dar respuesta urgente a los procedimientos durante estos periodos muertos.

Publicado el 25/01/2012 en www.abogados.es

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El ministro de Justicia vuelve a olvidar a los trabajadores de Justicia en su primera comparecencia en el Congreso

2012-01-25T17:50:00.001+01:00

La pretensión del ministro de imponer nuevas tasas en la Administración de Justicia, volverá a perjudicar notablemente a los ciudadanos y a los trabajadores que pretendan acudir a la vía judicial para defender sus justos y legítimos derechos

Publicamos un resumen de la intervención del ministro de Justicia en el Congreso de los Diputados en el día de hoy, según la nota que ha colgado el Ministerio en su página web (www.mjusticia.es)

Sin poder entrar por la urgencia a hacer un análisis detallado de lo publicado en la web del Ministerio de Justicia, que no recoge el discurso completo del ministro sino tan sólo lo que se destaca desde su gabinete de prensa, podemos afirmar ya nuestro rechazo sobre dos cuestiones, que nos preocupan de forma muy seria:

- El nuevo ministro repite los graves errores de la mayoría de sus antecesores en el cargo, pues vuelve a olvidar a los trabajadores de la Administración de Justicia (funcionarios de todos los Cuerpos Generales y Especiales así como al personal laboral) cuando hace una referencia a establecer "puentes y escuchar" a todos, y por supuesto entre ese todos, para el ministro parece que no existen los trabajadores. Vemos que ésta es una constante intolerable que se reproduce cuando se nombra a un nuevo ministro. No debería ser necesario volver a trasladarle que la Administración de Justicia no puede funcionar si esos puentes no se tienden por el nuevo titular del Ministerio de Justicia, igualmente que al resto de los citados, a los trabajadores que logran cada día que esta Administración no haya caído en el colapso.

-En segundo lugar, si bien a todos nos preocupa el "exceso de litigiosidad" del sistema judicial, utilizando las mismas palabras citadas por el ministro, no compartimos con él que las soluciones que se proponen a ese exceso sea la imposición de más dificultades a los ciudadanos para el acceso a este servicio público imprescindible, como la imposición de nuevas tasas, que en la práctica va a significar que los más pobres tendrán cada vez más dificultades a su derecho a la tutela judicial efectiva, y sólo los que puedan aguantar procesos largos y costosos tendrán acceso a la justicia en condiciones de acceder a ese derecho. No olvidamos, y los grupos parlamentarios, incluido el que sustenta al gobierno, lo saben, porque CCOO ya se opuso a la Ley de medidas de agilización procesal que entró en vigor en noviembre 2011 (Ley 37/2011 de 10 de octubre), pues ya puso en entredicho ese derecho cuando los reclamantes que vieran desestimada su posición en la vía judicial deberán pagar a partir de ahora las costas procesales (salvo decisión en contrario del juez).

Y no olvidamos que medidas como la imposición de costas ya ha perjudicado notablemente también a los empleados públicos cuando pretenden acudir a la vía judicial para defender sus derechos retributivos y sus condiciones laborales.

Se puede afirmar de forma retórica, como afirma el ministro, que todos tenemos que tener las garantías para el derecho a la tutela judicial efectiva, pero cuando para acceder a ese derecho se ponen obstáculos insalvables para los más débiles de la sociedad, en la práctica esas declaraciones se convierten en tan sólo palabras sin ningún contenido.

Esperamos que el nuevo ministro sea sensible a estas reclamaciones tan sensatas como justas.

Madrid, 25 de enero de 2012

Listados definitivos de admitidos y excluidos de turno libre y lugares de exámes, OEP 2011

2012-01-25T14:18:00.003+01:00

La web del Ministeiro publica los listados definitivos de admitidos y excluidos y causas de exclusión del turno libre de Auxilio, Tramitación y Gestión y resoluciónpara mandar al BOE con los lugares de exámenes.

Auxilio Judicial. Turno libre

Tramitación Procesal. Turno libre

Gestión Procesal. Turno libre

Reclamaciones de Gestores/as de los Registros Civiles: Delegación de firma

2012-01-25T13:20:00.001+01:00

RECLAMACIONES DEL PAGO DE LAS CANTIDADES POR DELEGACIÓN DE FIRMA DEL SECRETARIO JUDICIAL EN LOS REGISTROS CIVILES

CCOO va a apoyar, y facilitar, a los trabajadores que han estado destinados en los Registros Civiles en los últimos cuatro años, para la presentación de la correspondiente reclamación previa, y posteriormente del recurso, en el caso de que no sea aceptada, lo que es más que previsible.

A pesar de que se han presentado por CCOO numerosos recursos de compañeros reclamando el pago de las retribuciones complementarias por la delegación de firma del Secretario Judicial en los Registros Civiles, tan sólo se ha dictado una sentencia estimatoria en el ámbito del TSJ de Cataluña, en la que:

Se reconoce "el derecho de la demandante a percibir las retribuciones complementarias previstas en la normativa reglamentaria aplicable por el ejercicio de funciones por delegación del Secretario judicial con los límites que establece el fundamento de derecho quinto de esta resolución, es decir desde el 23 de enero de 2004 hasta la fecha de la reclamación (cuatro años anteriores a la reclamación administrativa)"

Sigue la sentencia, "No habrá de cuestionarse por tanto la posibilidad o no de la delegación o habilitación, la cual por otra parte es evidente que se mantiene ya que si bien el artículo 452 de LOPJ en su versión actual dada por la citada Ley 19/2003 y en cuanto a las funciones de los Secretarios Judiciales, indica que las mismas no serán objeto de delegación ni de habilitación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 451-1, y la Disposición Adicional Sexta de dicha norma dispone que a partir de la fecha de entrada en vigor, quedan sin efecto las habilitaciones concedidas al amparto del artículo 282-1 de la LOPJ 6/1985, tales preceptos no abarcan a las funciones del Registro Civil que tiene su regulación específica por no tenera naturaleza judicial no habiendo sido afectado el artículo 44.3 del Reglamento del Registro Civil."

Insistimos en tres cosas:

1.- Se podrán solicitar los últimos cuatro años, que empiezan a contar desde el momento de la interposición de la reclamación previa

2.- A partir de la entrada en vigor (noviembre 2011) de la Ley de medidas de agilización procesal (Ley 37/2011 de 10 de octubre), como sabéis, las costas en la vía judicial corren a cargo (de forma general, salvo que el Juez dictamine lo contrario) de aquel cuyo derecho no haya sido estimado.

3.- En el caso de que se consiga una sentencia estimatoria por este asunto en más ámbitos concretos, entendemos que el camino más fácil es la extensión de efectos, que, como sabéis todos, sólo tiene valor en el mismo ámbito de la sentencia.

Prórroga de refuerzos en las ciudades de implantación de la NOJ

2012-01-25T11:03:00.001+01:00

En el día de hoy, se nos ha confirmado que el Ministerio de Justicia ha aceptado la reclamación de CCOO de prorrogar, en principio por dos meses, los refuerzos que existen en las ciudades de implantación de la NOJ.

Como conocéis, la reclamación de CCOO es mucho más ambiciosa, pues no sólo hemos reclamado la prórroga por dos meses de los refuerzos sino la consolidación presupuestaria en plantilla de estos refuerzos porque son imprescindibles para que se minoren los perjuicios que ha producido la malísima previsión de la plantilla por el Ministerio de Justicia que es necesaria, porque la nueva oficina judicial tiene, entre otros problemas, una dotación muy insuficiente en los servicios comunes y en muchas UPAD,s.

CCOO de Castilla y León elabora una guía para los comités de seguridad y salud laboral de las empresas

2012-01-25T10:03:00.003+01:00

CCOO de Castilla y León elabora una guía para los comités de seguridad y salud laboral de las empresas

El desprecio político al funcionariado

2012-01-23T14:04:00.001+01:00

Contra la bajada salarial y el incremento de jornada en la función pública

Artículo de opinión publicado en Ine.es/opinión de Francisco J. Bastida, catedrático de derecho constitucional.

Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia.

Francisco J. Bastida

Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.

Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.

Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.

Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.

La crisis deja en el aire los 432 nuevos juzgados que exige el Poder Judicial

2012-01-23T13:32:00.001+01:00

Las restricciones presupuestarias tanto del Ministerio de Justicia como de las comunidades autónomas alejan la posibilidad de que se puedan crear 432 plazas de juez que considera "prioritarias" el CGPJ para desatascar los tribunales. El Gobierno y el poder judicial negocian para buscar un destino a los 50 jueces que salen de la escuela en marzo.

Las limitaciones presupuestarias, que impone el cumplimiento de los objetivos de reducción del déficit, tanto del Ministerio de Justicia como de las comunidades autónomas dejan en el aire que se puedan crear en los próximos años 432 nuevas unidades judiciales, una cifra que el Consejo General del Poder Judicial estimó "prioritaria" en un informe aprobado por este órgano en junio de 2011. Los jueces argumentan que la crisis económica ha incrementado el número de asuntos que llegan a los juzgados, en prácticamente todas las áreas, por lo que piden la creación de 105 juzgados de lo social, 75 de primera instancia o 69 de mercantil.

No está prevista, por el momento, la creación de ninguna unidad judicial para 2012, aunque en el mundo judicial se espera con expectación lo que pueda anunciar el ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, en su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, que se producirá el próximo miércoles en el Congreso. El CGPJ ha pedido a Ruiz-Gallardón que lo "perentorio" es crear 50 nuevas unidades judiciales para dar plaza a otros tantos integrantes de la 62 Promoción de la Escuela Judicial, que se incorporan el próximo mes de marzo.

El Ministerio de Justicia confirmó a CincoDías que hay negociaciones con el CGPJ para buscar destinos para estos 50 nuevos jueces, que podrían ir a reforzar juzgados más atascados.

El nuevo equipo de Justicia se ha encontrado con un considerable atasco en el sistema judicial, que tiene una base estructural pero que se ha visto incrementado por la mayor litigiosidad provocada por la crisis, y con el acuerdo de no disponibilidad de gasto aprobado por el Gobierno para 2012 por 8.900 millones. Frente a 2011, el presupuesto de Justicia se ha visto reducido en 48 millones de euros.

Asuntos en estudio

"Todo está en estudio", afirman desde el Ministerio de Justicia, que ve complicado, pero no imposible, que se pueda atender esta demanda de 432 plazas nuevas que hizo el CGPJ. El nuevo equipo del ministerio sostiene que apenas lleva unos días en sus puestos y que no ha habido tiempo para examinar los asuntos. Una dificultad añadida es que en el acuerdo de medidas urgentes del 30 de diciembre el Gobierno estableció la tasa de reposición cero para funcionarios salvo en los servicios básicos, entre los que se cuentan la sanidad y la educación, entre otros.

"No está claro que no se vayan a reponer" los puestos de juez, afirman en Justicia, que está negociando también con el CGPJ cómo hacerlo. Un portavoz de una de las asociaciones judiciales pide que dentro del capítulo de servicios básicos pueda considerarse la justicia, ya que la mejor manera de garantizar la seguridad jurídica es incrementar la plantilla judicial. De hecho, el CGPJ mantiene que el atasco del sistema pone en peligro la tutela judicial efectiva.

Los jueces demandan al nuevo ministro que elabore un plan de creación de unidades judiciales para toda la legislatura para que el sistema pueda absorber las nuevas incorporaciones a la carrera judicial y "se atienda a las necesidades derivadas del exceso de carga de trabajo actualmente soportado por los órganos judiciales españoles".

También demandan que no se suspendan los procesos de incorporación, ya que entre el inicio de oposiciones y el tiempo de estancia en la escuela judicial pasan tres años, por lo que los nuevos jueces no empezarían a suponer un coste para la Administración hasta el año 2015, para cuando se espera que las cuentas públicas y la economía hayan experimentado una mejoría.

Tribunales de instancia, una medida con costes limitados

La creación de nuevos juzgados obliga a las comunidades a asumir costes de funcionarios y sedes judiciales en un momento de tensiones presupuestarias en casi todos los Gobiernos autonómicos. La alternativa que plantean los jueces es que para no generar más coste que la nómina del juez es que se destine a reforzar un juzgado ya creado o a un órgano colegiado.

El anterior equipo del Ministerio de Justicia, con Francisco Caamaño al frente, impulsó la creación de los tribunales de instancia. El proyecto de ley no terminó su tramitación en el Congreso de los Diputados porque la legislatura terminó anticipadamente por el adelanto electoral. El exministro Francisco Caamaño llegó a afirmar que de todos los proyectos de ley que se quedaron en el tintero el de la creación de los tribunales de instancia es el que más lamentaba que no hubiera salido adelante.

Básicamente, el proyecto consistía en no crear nuevos juzgados, sino que un mismo juzgado tenga varios jueces que se repartan los asuntos. Esto contribuiría a desatascar el sistema, pero sin incurrir en los costes que supone crear una nueva unidad. En ocasiones son las propias comunidades las que no quieren que se creen nuevas unidades judiciales en su territorio porque no disponen de fondos para sufragarlos. Fuentes judiciales explican que los tribunales de instancia funcionan con normalidad en países como Francia, que debería servir de ejemplo.

Primer peldaño. La introducción de los tribunales de instancia pretendía establecer órganos colectivos en el primer peldaño de acceso a la justicia. Esta solución estaba pensada para contribuir a agilizar el sistema sin incurrir en los costes que supone poner en marcha un nuevo juzgado.

Publicado el 23/01/2012 en www.cincodias.com

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Oposiciones 2011. Tramitación, promoción interna. Plantilla de respuestas válidas

2012-01-23T12:27:00.001+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio de Justicia en dónde figura el Acuerdo del Tribunal Calificador Único, del proceso selectivo para acceso al cuerpo de TRAMITACION PROCESAL, turno promoción interna , OPE 2011, por el que se hace pública la plantilla de respuestas válidas correspondientes a los test del primer ejercicio de la fase de oposición celebrado el pasado sábado 22 de enero.

Seguimiento proceso selectivo Tramitación Procesal, P.I. , OPE 2011

Técnicos Especialistas INT y CF: Orden que nombra funcionarios en prácticas

2012-01-21T14:57:00.002+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio de Justicia en dónde figura la Orden de 13 de enero de 2012 por la que se nombra funcionarios en prácticas a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para acceso al Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del INT y CF y se les convoca para el inicio del curso práctico el próximo día 23 de enero de 2012, a las 9,00 horas.

Seguimiento proceso selectivo Técnicos Especiales Laboratorio INT y CF

Oposiciones 2010. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio: semana 30 enero - 2 de febrero

2012-01-21T14:53:00.001+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio de Justicia en dónde figura la relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de las pruebas selectivas para acceso al cuerpo de secretarios judiciales, turno libre, OPE 2010, así como la convocatoria para el segundo ejercicio, semana del 30 de enero al 02 de febrero de 2012.

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Secretarios Judiciales, turno libre, OPE 2010

Nota sobre la reunión con el director general de relaciones con la Administración de Justicia

2012-01-20T09:20:00.003+01:00

Publicamos la nota informativa de CCOO sobre la reunión que mantuvimos los cuatro sindicatos representativos de ámbito estatal de la Administración de Justicia con el nuevo director general de relaciones con la Administración de Justicia.

La reunión fue la primera que hemos mantenido con un responsable del nuevo equipo. Y si bien en la misma, trasladamos algunos de los problemas más graves que requieren solución inmediata en la Administración de Justicia, así como la oposición frontal de CCOO a los nuevos recortes del gobierno, esencialmente en materia de empleo (congelación de la OEP 2012, no cubrir las bajas...) y en salarios (nueva bajada real de salarios netos, que explicamos en la nota), podemos calificar la reunión de sólo una primera toma de contacto sin ningún resultado concreto, ni compromiso del nuevo director.

Por tanto, hemos reclamado al nuevo director general, una reunión en el plazo más breve con el ministro de Justicia, y la preparación de la reunión de la mesa sectorial en la que se comiencen a tratar los asuntos más urgentes. como los expuestos por CCOO en la reunión de ayer.

Nota informativa

PRIMERA REUNIÓN CON EL NUEVO DIRECTOR GENERAL DE RELACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (19 DE ENERO DE 2012)

Tras el nombramiento de los nuevos ministros de Justicia y secretario de Estado de Justicia, CCOO les dirigió una carta en la que, además, de solicitar una reunión en un plazo inmediato, le exponíamos los graves problemas que tienen necesidad de urgente solución en la Administración de Justicia, muchos de los cuáles afectan no sólo a los trabajadores sino al conjunto de la ciudadanía.

Hoy, los sindicatos más representativos nos hemos reunido con el nuevo director general de Relaciones con la Administración de Justicia, y, en este primer contacto, CCOO le ha trasladado la relación de algunos de los problemas y cuestiones que el nuevo equipo debe abordar con la máxima urgencia:

-Adoptar las soluciones que desde su implantación sigue necesitando la Nueva Oficina Judicial (NOJ), que ya advertimos desde su inicio, y, que, entre los más importantes problemas, hemos señalado la escasez de plantilla en la mayoría de los servicios comunes y en muchas de las UPAD,s, que hemos denunciado de forma constante y que no puede seguir obviándose por el ministerio. Por tanto, como medida inmediata hemos demandado al nuevo director que todos los refuerzos establecidos en las diferentes ciudades de la NOJ deben prorrogarse primero, y, convertirse en plantilla estructural posteriormente, pues de lo contrario, se van a generar muchos más problemas de los que ya existen.

- En este mismo sentido, hemos advertido que se han generado hasta el momento más problemas que soluciones con la implantación del expediente judicial electrónico en la Audiencia Nacional (Juzgados Centrales de lo C-A, cuyos trabajadores sufren el traslado a una nueva sede en condiciones inadecuadas y con serios problemas de salud laboral, denunciadas por CCOO), como primer paso para su implantación en otros ámbitos, y le hemos trasladado que mientras no se solucionen no puede extenderse a otras jurisdicciones y localidades. Hemos exigido igualmente, entre otras medidas, la urgencia de proceder al incremento de las plantillas en el servicio de Digitalización pues la situación ha llegado ya al límite, y se vuelve a demostrar que la gestión de su implantación ha sido precipitada, plagada de errores y no ha resuelto, sino todo lo contrario, el atasco que pretendía solucionar.

-Hemos trasladado al nuevo director, que es inaceptable la congelación de la OEP y la decisión del nuevo gobierno de no proceder a la cobertura de las vacantes. Sin perjuicio de nuestra oposición de carácter general para todos los ámbitos de las AAPP, hemos exigido que la Administración de Justicia siga siendo considerado sector prioritario y básico, junto a Sanidad y Educación, entre otros sectores, porque no convocar OEP ni cubrir bajas ni vacantes va a ocasionar un problema de gravísimas consecuencias para los trabajadores y para los servicios públicos.

-CCOO le ha manifestado nuestra oposición más contundente al nuevo Real Decreto-Ley aprobado el 30 de diciembre por el gobierno, que, entre otras medidas, vuelve a reducir el salario de los empleados públicos, porque a la anunciada nueva congelación salarial (tras la insoportable bajada de los salarios en mayo de 2010 por el anterior gobierno), ha aprobado el incremento de las cotizaciones sociales (derechos pasivos y Mugeju en el 1%), la eliminación de las aportaciones a los planes de pensiones que se venían haciendo para todos los empleados públicos no transferidos, el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas (que supone un descenso del salario hora en el 6,6%), además del incremento del IRPF, por lo que los salarios netos de los trabajadores van a descender de forma acusada nuevamente, y el empleo se va a resentir de forma muy importante.

-También le hemos manifestado la imperiosa necesidad de que se realice una reunión inmediata de los representantes de los trabajadores con el ministro de Justicia y el secretario de Estado para establecer un calendario de negociación y orden del día de la mesa sectorial.

-La mesa sectorial debe abordar los temas anteriormente expuestos y otros, como la formación del personal de nuevo ingreso y personal interino que acceden a nuevos puestos en los que carezcan de experiencia, la creación de nuevos órganos judiciales en las localidades y ámbitos en los que es imprescindible, la modificación de la Ley de medidas de agilización procesal que ya impide a los ciudadanos acudir a los tribunales (también a los trabajadores en sus procedimientos contenciosos para recurrir medidas injustas y arbitrarias) ante el temor de que tengan que pagar las costas, la modificación de la normativa de las sustituciones que garantice los derechos de los trabajadores, los serios problemas de salud laboral que padecen muchos trabajadores en bastantes órganos judiciales, que el ministerio de Justicia debe ser el garante, y no el que favorece injusticias, para que actuaciones contra los derechos de los trabajadores no se permitan (entre los muchos ejemplos, que le hemos citado, que se han venido produciendo de actuaciones arbitrarias, está la intolerable decisión de la dirección del INT cesando de su puesto arbitrariamente a una trabajadora del centro de Sevilla que el propio ministerio de Justicia sabía perfectamente que realizaba mucho más que correctamente su trabajo, y que pone en cuestión la independencia del ministerio ante arbitrariedades de responsables, y que ha obligado a CCOO a acudir a los Tribunales, como en muchos otros casos….)

No ha habido compromisos del director general en ninguno de los temas, salvo que transmitiría al nuevo ministro las reclamaciones planteadas, por lo que la reunión no puede considerarse más que como una primera toma de contacto con la nueva dirección del ministerio, y no como una reunión de negociación.

Si bien podemos entender que el nuevo equipo de dirección del ministerio acaba de tomar posesión y desconoce muchos de los problemas que necesitan solución urgente, es imprescindible que comience en el plazo más inmediato a establecer un calendario de negociación porque no podemos esperar mucho tiempo a discutir los aspectos que deben tener una resolución inmediata, y, este sentido, CCOO ha exigido celeridad al nuevo director y que no se produzcan pérdidas de tiempo para abordar la negociación y convocar la mesa sectorial.

Madrid, 19 de enero de 2012

A la calle, que ya es hora

2012-01-19T18:40:00.001+01:00

Un artículo de PASCUAL MASIÁ publicado en El País

La condición de asalariado asiste a la inmensa mayoría de las gentes que trabajan. Una parte de ellos percibe su retribución no de un empresario particular sino de la Administración: son los empleados públicos, es decir, aquellos que están al servicio de la comunidad porque así lo hemos creído necesario los ciudadanos y nuestros representantes políticos, intérpretes de nuestra voluntad, así lo han determinado. Y esto, que parece que debería ser objeto de una buena consideración social, deviene, por efecto de la crisis, paradigma de privilegio, ejemplo de desigualdad en tiempos adversos, causa justificada de agresión laboral.

Desde otro punto de vista, los empleados públicos son gentes que han hecho una opción laboral de carácter vocacional o, simplemente, buscaron quedar al margen de los vaivenes de una relación contractual privada. Generalmente, nunca su objetivo fue el de hacer fortuna. Incluso, en momentos de expansión y recaudación abundante, han sido objeto de cierta conmiseración, unos pringaos, conformistas, faltos de ambición. Vale, cualquier cosa menos unos usurpadores, pues buena parte de ellos obtuvieron su puesto de trabajo mediante una oposición, un concurso público o, cuanto menos, fueron contratados porque aquellos a quienes les hemos dado el poder de hacerlo, pensaron que hacían falta

Ahora, cuando vienen mal dadas, se nos pide solidaridad y comprensión. Los que usan tirantes nos obligan a apretarnos un cinturón al que, hacia la derecha, le van quedando pocos agujeros, salvo si la dieta obliga a comprimir un estómago que poco tiene que agradecer a estos que nos gobiernan desde hace más de 15 años con una frivolidad presupuestaria propia de gentes tan zafias como para preferir eventos temáticos a discreción intelectual.

¿De qué hemos de ser solidarios? ¿Con quién hemos de ser comprensivos? Es demagógico, manipulador y políticamente impresentable excitar la animadversión ciudadana, referirse a los millones de parados, a la precariedad laboral del sector privado frente a la seguridad de lo público, como si, de repente, la empresa privada se hubiera convertido en peligrosa selva para sus trabajadores.

Estamos en la acción política, es decir, en la toma de decisiones, para lo bueno y para lo malo. En pocos meses hemos elegido dos Gobiernos, el autonómico y el del Estado, que dicen saber el camino para protegernos de la que está cayendo. Nosotros los valencianos, con unos indicadores récord de lo peor en casi todo, de las cifras económicas al fracaso escolar pasando por la violencia machista, escuchamos a nuestros gobernantes decir que hay que cambiar el modelo productivo, que no podemos depender de ladrillo, sol y playa, que hemos de aspirar a ser un nuevo valle del silicio. Y para ello, amigos de la paradoja, lo primero que hacen es gastar menos en educación y en investigación.

Los funcionarios, los empleados públicos valencianos, los trabajadores de la Administración, de la sanidad, de la educación creo que no vamos a aceptar de buen grado convertirnos en los mayores paganos de los derroches promovidos por unos gobernantes a los que, si estuviéramos en la antigua Roma, les daríamos el imperium, es decir, el poder, porque lo han obtenido democráticamente, pero no la auctoritas, porque no merecen el reconocimiento intelectual y moral que se concede a quien se considera que tiene autoridad, superior criterio, capacidad para saber lo que es mejor para la comunidad.

Así es que, como estamos en la política, es legítimo protestar, discutir, negociar, no quedarnos callados, pasivos, resignados. El silencio o la inacción no garantizan el puesto de trabajo, ni en el sector público ni en el privado. Que se sepa que no comprendemos ni admitimos por qué tenemos que pagar, más que los que más tienen, la cuenta de unos desmanes que no hemos cometido. Podemos ser solidarios con los más desfavorecidos, pero no con los que después de haber fundido hasta el último euro, ahora dicen, sin rubor, que hemos gastado demasiado. ¿Qué hemos hecho para merecer esto?

Pascual Masiá es catedrático de Geografía e Historia en el Instituto de Educación Secundaria Benlliure de Valencia. (pascual.masia@uv.es )

Publicado el 19/01/2012 en www.elpais.com

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¿Eres becario? ¡Conoce tus derechos!

2012-01-19T18:06:00.001+01:00

18.01.2012.- Jóvenes CCOO ha editado un folleto que recoge las diferentes modalidades de becas y su regulación, tratando de alertar de aquellos casos en los que este tipo de prácticas formativas se convierten en un modo fraudulento de contratación. En él, asimismo, se informa del nuevo derecho a cotización de los becarios.

El material -que puedes descargar en formato PDF o leer en la web, y que también se repartirá en universidades y centros de trabajo- detalla la nueva regulación del derecho a la cotización de los jóvenes becarios. Y es que, a partir de la reforma de pensiones de 2011 y gracias a la negociación sindical, las personas que participen, o lo hayan hecho, en algún tipo de beca que cumpla una serie de requisitos mínimos cotizarán por estos periodos a efectos de jubilación y protección social, con lo que verán mejorada su carrera de cotización.

Además, el folleto editado por Jóvenes CCOO advierte de una práctica cada vez más extendida: el uso fraudulento de becas por parte de las empresas para disponer de trabajadores sin derechos que en realidad deberían estar contratados.

En el texto se explica, asimismo, la posición de Jóvenes CCOO con respecto a las becas y a su función: una persona titulada debe ser contratada; una persona realizando prácticas debe ser formada.

Documentos relacionados

Folleto de la campaña

Vínculos de interés relacionados

Página web de la Secretaría de Juventud de CCOO

CCOO inicia una campaña en defensa de los servicios públicos

2012-01-19T18:01:00.003+01:00

19-01-2012. El Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía, anunciará próximamente un calendario de actuaciones enmarcadas en la campaña que inicia en defensa de los servicios públicos. CCOO considera que las políticas de recortes que se están llevando a cabo "agudizan la crisis" y "ralentizan" la recuperación económica y la generación de empleo, además de afectar a la calidad de los servicios públicos, garantes de la igualdad y la cohesión social

Precisamente, en tiempos de crisis, deberían centrarse los esfuerzos en la defensa de los servicios públicos y del Estado del Bienestar, porque las personas son y deben ser siempre lo primero, conservando los derechos a unas prestaciones sociales propias de un Estado de Bienestar desarrollado.

Ante los ataques contra los servicios públicos es necesario propiciar un espacio de encuentro permanente con diferentes organizaciones y entidades sociales, que dinamice e impulse una alianza en favor del Estado del bienestar y de unos servicios públicos de calidad.

En estos momentos, las reivindicaciones de CCOO se centran en conseguir un gran Pacto por el Empleo que contemple también una reforma fiscal; la reforma del sistema financiero; un pacto de rentas; y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas.

Este sindicato apuesta por el crecimiento económico, por una consolidación fiscal más justa y progresista, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis y se pueda combatir el déficit público, también por la vía de los ingresos. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis porque invertir en servicios públicos es invertir en renta, en valor y desarrollo de las personas.

Es fundamental disponer de una sanidad pública, gratuita en el momento del uso y universal; es garantía de calidad de vida, y una apuesta necesaria por la innovación y el desarrollo. Los gobiernos deben garantizar la sostenibilidad, legitimación y suficiencia financiera del (Sistema Nacional de Salud), así como el derecho a la asistencia sanitaria en condiciones de equidad, sin recortar las inversiones en investigación.

En educación, tiene que garantizarse el derecho a una enseñanza pública de calidad, para sentar las bases del progreso económico y social.

Los sistemas de protección social han de garantizar el bienestar de las personas más desfavorecidas, satisfaciendo sus necesidades básicas sobre el principio de la universalidad de derechos y la igualdad de acceso.

Documentos relacionados

Manifiesto Área Pública

Modelo de NOJ en Partidos Judiciales de menor tamaño ambito Ministerio

2012-01-18T17:54:00.001+01:00

Publicación en la web del Ministerio de un documento que recoge el modelo de Nueva Oficina Judicial para los partidos Judiciales de menor tamaño, en los cuales no se instalaría toda la estructura que se ha implantado en las ciudades de mayor tamaño.

Modelo de NOJ en Partidos Judiciales de pequeño tamaño

Lo podéis consultar pinchando aquí para descargar el archivo:

Modelo de NOJ Partidos Judiciales de Menor Tamaño

Oposiciones 2010. Gestión, turno libre. Oferta de plazas en el ámbito de la comunidad de Madrid

2012-01-18T16:32:00.001+01:00

Publicamos la relación de plazas que se ofrecerán al personal que aprobó las oposiciones al cuerpo de Gestión, turno libre, en el ámbito de la comunidad de Madrid

Descarga de archivos:

- Formato Excel

- Formato PDF

CCOO Palencia recurre en vía contenciosa el acuerdo de sustituciones

2012-01-18T12:18:00.001+01:00

La Sección Sindical de CC.OO. en la Junta de Personal de la Administración de Justicia en la provincia de Palencia, a través de sus delegados de personal, ha decidido presentar ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Núm. 1 de Palencia, Recurso Contencioso Administrativo frente al Acuerdo de 8 de julio de 2011, dictado por el Gerente Territorial de la Administración de Justicia en Castilla y León, con sede en Valladolid, que establece un turno de sustituciones sin relevación de funciones, para los funcionarios del cuerpo de Auxilio Judicial, destinados en esta capital , al entenderse por dichos delegados, que el mismo no es conforme a derecho, vulnerando derechos profesionales, reconocidos en la propia LOPJ, que en su art. 495, establece, como uno de los derechos de los funcionarios de la Administración de Justicia en la letra a) el de no ser removidos del puesto de trabajo que desempeñen sino en los supuestos y condiciones establecidos legalmente; entendiendo que el acuerdo dictado, no se ajusta a derecho, al establecer sustituciones entre dichos trabajadores del cuerpo de auxilio judicial destinados en distintos y diferentes centros de trabajo, en los casos, como se dice, “ de permisos , vacaciones y licencias de corta duración”; lo que expresamente aparece vedado tanto en el art. 527.2º LOPJ como en el precepto que lo desarrolla en el art. 74.2 del RD 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la administración de Justicia; además de las distintas sentencias dictadas en el ámbito contencioso-administrativo, por distintos Juzgados y Tribunales, que se han pronunciado en el sentido de entender nulos de pleno derecho tales acuerdos, lo que hace aún más infundado, si cabe, el acuerdo que ahora se recurre.

Recordar que CC.OO. ya presentó el pasado año demanda contenciosa ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Palencia, frente al acuerdo, en aquella ocasión, dictado por Secretario Judicial, que establecía la sustitución de una compañera de Auxilio Judicial de Palencia, estimando parcialmente dicho juzgado la demanda, y anulando el acuerdo en cuestión, por falta de competencia del Secretario Judicial, para dictar acuerdos en dicha materia.

Hemos de manifestar, que antes de proceder a acudir a los juzgados, y al objeto de no judicializar de manera innecesaria, las cuestiones de personal, desde CC.OO. siempre se ha intentado la vía de la negociación, con una actitud flexible presentando propuestas alternativas dentro del marco legal, que permitan dar solución al vacío legal existente, análogas a las establecidas para otros cuerpos al servicio de la administración de Justicia y puestas de manifiesto en las distintas reuniones de Comisión Paritaria celebradas con el propio Gerente Territorial, a la vez que a nivel estatal CC.OO. ha venido interesando de manera reiterada se convocara Mesa de Negociación para abordar ésta problemática; sin que por parte del anterior equipo del Ministerio de Justicia haya habido disponibilidad para dar solución a este problema, convencido dicho equipo, parece ser, que con la llegada de la Nueva Oficina Judicial, todos los problemas se paliarían.

Los delegados y delegadas de CC.OO. no podemos, ni debemos esperar que los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia en Palencia se resuelvan por sí solos, y por responsabilidad con la confianza depositada y en coherencia con ello, hemos decidido tras una negociación infructuosa y agotada la vía administrativa, acudir a la vía contenciosa, en defensa de los derechos de todos aquellos trabajadores del cuerpo de auxilio judicial destinados en Palencia, que se ven obligados en virtud del acuerdo del Sr. Gerente Territorial a prestar servicio en otro centro de trabajo distinto al que se hayan destinados, sin relevación de funciones, sin compensación de ningún tipo, y sin que exista norma alguna que habilite para ello.

Desde CC.OO. entendemos que de nada sirve, manifestar disconformidad con el acuerdo de sustituciones dictado, agotar la vía administrativa; si posteriormente no se sustancia la correspondiente demanda contenciosa, a fin de interesar se dicte sentencia que anule dicho acuerdo, y ponga fin a la situación que vulnera los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia en Palencia; que en este caso concreto afecta a los pertenecientes al Cuerpo de Auxilio Judicial; razón por la que ,con firmeza , y en uso de los mecanismos que el ordenamiento jurídico nos otorga; los delegados y delegadas de CC.OO. hemos decidido presentar la correspondiente demanda contenciosa-administrativa; sin perjuicio de seguir interesando propuestas alternativas consensuadas, previa negociación, que permitan aunar la prestación del servicio público con los derechos profesionales reconocidos en la LOPJ, para los trabajadores de la Administración de Justicia.

Palencia, 18 de enero de 2012.

Sección Sindical CC.OO Justicia Palencia.

Para descargar la hoja informativa pincha aquí

Mutualidad. Convenio con la la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León

2012-01-18T08:30:00.000+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 15, de 18 de enero de 2012, se publica la Resolución de 4 de enero de 2012, de la Mutualidad General Judicial, por la que se publica el Acuerdo de prórroga y actualización para el año 2012 del Convenio de colaboración con la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.

Oposiciones 2010. Tramitación, turno libre. Corrección de errores en la adjudicación de destinos en el ámbito de Andalucía

2012-01-18T07:46:00.001+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 15, de 18 de enero de 2012, se publica la Resolución de 16 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Oficina Judicial y Cooperación, de la Consejería de Gobernación y Justicia de la Junta de Andalucía, por la que se corrigen errores en la de 8 de noviembre de 2011, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, que superaron las pruebas selectivas, convocadas por Orden JUS/1655/2010, de 31 de mayo.

Oposiciones 2010. Gestión, turno libre. Plazas que se ofertarán en el ámbito de Euskadi

2012-01-17T14:05:00.004+01:00

Publicamos el listado de plazas que se ofrecerán al personal aprobado para el cuerpo de Gestión, turno libre, oferta del año 2010, en el ámbito de Euskadi

Actualización:

Había un error en el anterior anexo. En realidad son dos plazas en Violencia de Vitoria. Publicamos nuevo listado

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Oposiciones 2010. Secretarios, turno libre. Convocatoria 2º ejercicio, semana 23-26 enero

2012-01-17T12:06:00.002+01:00

Publicamos el enlace a la página web del Ministerio de Justicia en dónde está publicada la relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de las pruebas selectivas para acceso al cuerpo de secretarios judiciales, turno libre, OPE 2010, así como la convocatoria para el segundo ejercicio, en la semana del 23 al 26 de enero de 2012.

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Secretarios Judiciales OPE 2010

Concepción asegura que el traspaso de Justicia es un proceso irreversible

2012-01-17T11:48:00.000+01:00

El presidente del TSJ de Castilla y León, José Luis Concepción, mantiene que si el traspaso de los medios materiales y personales de la administración de Justicia a la Comunidad es sólo económico se puede asumir y aboga por que, en un proceso irreversible, la región no esté ajena al mismo y «se suba a ese tren».

Concepción, según informa Ical, explica que las necesidades de la administración de justicia en la Comunidad están valoradas y se han puesto en manos de la Junta y del Gobierno, como instituciones que tienen que negociar la transferencia.

El presidente del TSJ expresa su «mejor» opinión del nuevo ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, y confía en que las inversiones en este servicio durante su gestión serán «tan decisivas» como las que ha realizado como alcalde de Madrid. Al respecto, indica que hasta ahora no se han atendido por el Ministerio la petición de crear 39 unidades judiciales en la Comunidad.

Además de los medios materiales y personales, explica que pedirán al ministro una nueva filosofía de independencia en el Poder Judicial y una nueva Ley Orgánica del Poder Judicial «acorde con los tiempos».

Tras defender que la justicia «funciona con prontitud en Castilla y León y que el retraso es anecdótico», insiste, sobre el pacto de la justicia que negocia la Junta, que sus propuestas se han trasladado y que la voluntad de asumir las competencias corresponde a ambos gobiernos.

No obstante, se muestra prudente sobre esta transferencia hasta conocer la política del nuevo ministro en esa materia y recuerda que algunos gobiernos autonómicos han hablado de revertir las competencias que gestionan de nuevo al Gobierno. Asegura que no echa en falta que en esta legislatura no haya una Consejería de Justicia.

Fuente: diariodeleon.es

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Oposiciones 2010. Gestión, turno libre. Plazas que se ofertarán en el ámbito resto de Península y Baleares

2012-01-17T11:20:00.003+01:00

Publicamos el correo que acabamos de recibir del departamento de concursos del Ministerio adjuntando el listado de las plazas que se ofertarán a GESTIÓN LIBRE OPE 2010, ámbito Resto de Península y Baleares.

La publicación de la oferta está prevista para el próximo día 30 de enero.

Adjunto se remiten las plazas desiertas correspondientes al Cuerpo de Gestión, turno libre, en las oposiciones convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo, cuya fecha de publicación está prevista para el día 30 de enero de 2012.

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Los juzgados piden más plantilla para el funcionamiento de la Oficina Judicial

2012-01-17T10:37:00.002+01:00

La Nueva Oficina Judicial (NOJ) es, sin duda, una revolución organizativa en la forma de trabajar de la Justicia. Y más en el caso de León donde está funcionando la NOJ más grande de toda España que también integra a la Audiencia Provincial.

Este nuevo sistema de ‘ventanilla única’ se instaló en los juzgados de Sáenz de Miera el pasado 8 de junio y las quejas de los sindicatos reclamando más medios y la reubicación de espacios no tardaron en llegar. Ahora, seis meses después, León exige que se incremente la plantilla de los juzgados para el buen funcionamiento de la Oficina Judicial.

Es una de las solicitudes del juez decano, Juan Carlos Suárez-Quiñones, quien asegura que es urgente que se incremente el número de trabajadores en la sede judicial. Hasta el momento, ha sido un equipo de refuerzo formado por ocho funcionarios los que han estado trabajando para solucionar los problemas de la NOJ pero Suárez-Quiñones insiste en que la solución pasa porque se incremente la plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de forma definitiva por lo que trasladará al nuevo Gobierno la posibilidad de convertir en fijos a varios de estos trabajadores eventuales contratados de refuerzo.

Pero hasta que se tome la decisión por parte del nuevo equipo ministerial de Justicia presidido por Alberto Ruiz Gallardón, la solicitud desde los juzgados de León es que el equipo de refuerzo se prorrogue sin excusas y “de forma urgente” más allá del 31 de enero.

El juez decano defiende que son ‘sólo’ ocho los funcionarios que necesita León porque, pese a todo, la Oficina Judicial va alcanzando un nivel de funcionamiento razonable, si bien reconoce que se han detectado problemas estructurales que se solucionarán con el tiempo “cuando se engrase mejor la maquinaria” y otros que no será así.

No hay que olvidar que por el propio trabajo que ha supuesto este cambio organizativo, un grupo de 30 funcionarios ‘de la casa’ han prolongado su jornada con el fin de solucionar los atascos surgidos y limpiar el “exceso de papel” que ha generado la NOJ.
Donde se necesita más plantilla es en el Servicio de Registro de Reparto, en el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento de Contencioso-Administrativo y el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento Social (sin olvidar el Civil), más personal en el Servicio Común de Ejecucióny en Archivo.

El decano avanza que a través de Alfredo Prada, presidente de la Comisión de Justicia del Congreso, ya ha tramitado las gestiones para que se atiendan estas demandas.
Al parecer, desde el Ministerio están dispuestos a proponer algunas modificaciones de la NOJ a las que León está “abierto para que sea un modelo de Oficina Judicial”.

Fuente: lacronicadeleon.es

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El juzgado número 5 de El Bierzo volverá a colapsarse a medio plazo sin el refuerzo

2012-01-17T10:07:00.004+01:00

El juez decano de Ponferrada (León), Óscar Hernáiz, advirtió este viernes de que el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5, que también lleva los casos de violencia de género, volverá a colapsarse a medio plazo tras no ser aprobada la prórroga del refuerzo que desde hace un año venía disfrutando esta sala con la creación de un juzgado bis –formado por una juez sustituta, un secretario y tres funcionarios-.

Hernáiz aseguró que es necesaria la adopción de medidas estructurales que pongan solución a las características de este juzgado y que, apuntó, pasarían por aumentar de forma permanente la plantilla con al menos dos funcionarios más, crear un juzgado exclusivo de violencia sobre la mujer o aumentar el número de juzgados de Primera Instancia e Instrucción que permita rebajar la carga de trabajo del número 5.

Y es que desde su puesta en marcha en 2005, la actividad en este juzgado siempre ha estado comprometida de forma más acentuada al ser mixto y tener que dar preferencia de forma inmediata a los asuntos de violencia de género, que con un solo juez obliga a tener que suspender y posponer juicios, retrasando los procedimientos y generando continuas situaciones de desfase hasta el colapso.

Hernáiz explico que su desdoblamiento permitía que los dos jueces se repartieran de forma alterna la atención del servicio de Juzgado de Guardia y de los asuntos específicos de violencia sobre la mujer, evitando precisamente que la atención preferente a dichos asuntos fueran causa de suspensión de otros asuntos de naturaleza penal o civil.

El rechazo de la prórroga del refuerzo por parte del Ministerio de Justicia sólo por razones presupuestarias y a pesar de las informaciones favorables de la Junta de Jueces, la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) y el Consejo General del Podel Judicial (CGPJ), según Hernáiz, compromete “la eficacia real” que se perseguía con esta medida, que ha paliado de forma significativa el colapso pero deja aún un importante número de asuntos en situación de trámite.

Revisión y reactivación

El balance de la actividad del juzgado bis en los últimos 12 meses es muy positivo ya que se ha podido proceder a la revisión completa de todos los asuntos de naturaleza civil y penal que estaban en marcha en el número 5. “La situación de desorden y de descontrol era tal que no había una conciencia clara de en qué situación estaban los expedientes, se atendía lo urgente, el día a día y todo lo demás quedaba en el armario, sin poderlo revisar”, lamentó Hernáiz.

Así, se revisaron un total de 675 expedientes penales y más de 1.500 de naturaleza de ejecución civil, al tiempo que se procedió a su reactivación con la puesta en marcha de nuevas instrucciones por parte del juez, que ahora vuelven a quedarse colgadas con la ausencia del refuerzo y que obligara con el paso del tiempo a una nueva revisión de los casos. “Una duplicidad de tareas y esfuerzos que no nos podemos permitir”, lamentó el juez decano.

Asimismo, otro aspecto positivo conseguido por el bis fue el aumento de las resoluciones dicatadas a lo largo del 2011. Por ejemplo, en el ámbito civil se pasaron de 171 sentencias en 2010 a 222 sentencias, de 347 autos definitivos a 410 y de 45 decretos a 295. Lo mismo en el ámbito penal, en el que se han pasado de 40 a 70 sentencias y de 17 a 77 procedimientos abreviados incoados.

Violencia de Género

Los casos de violencia de género son preferentes en el número 5 de Ponferrada, que finalmente cerró el año pasado con un incremento en el número de asuntos de esta naturaleza. En total, se registraron 15 causas más, pasando de 315 en 2010 a 330 en 2011. A este respecto, Hernáiz reconoció que no hay un perfil sociológico claro, que cada día se denuncian más los insultos, vejaciones y desprecios y que se mantiene la media de denuncias por maltrato habitual.

Así, el nuevo juez titular, Ignació Camdal Jarrín, reconoció las dificultades de sacar adelante el trabajo en este juzgado que el año pasado atendió una media de dos asuntos diarios de violencia de género que apenas dejan margen para dar salida a los cerca de 2.000 procesos penales y civiles que también tiene que atender el número 5. Con más de 750 asuntos de naturaleza civil, prácticamente dobla la recomendación del Consejo General del Poder Judicial que fija en 400 el máximo a atender por un solo juzgado.

A este respecto, el juez decano destacó la reciente incorporación de Camdal “con vocación de permanencia” que, en su opinión, garantizará la estabilidad de la actividad judicial en esta sala. Y es que el nuevo, antes profesor de Derecho en la Universidad de Vigo, ya está replanteando con su equipo la organización del juzgado “para hacerlo lo más eficaz posible dentro de las limitaciones que tenemos”. A pesar de la negativa de Justicia, Hernáiz señaló que no se resignan y que volverán a solicitar el refuerzo para este juzgado en la primera Junta de Jueces que se celebre este año. Asimismo, es escéptico en la concesión de más juzgados para Ponferrada como consecuencia de los recortes presupuestarios pero confía en que las obras de ampliación del palacio de justicia, ya en marcha, se concluyan con normalidad.

Fuente: leonoticias.com

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El Juzgado Número 5 Bis cierra sus puertas en Ponferrada

2012-01-17T09:54:00.002+01:00

El Palacio de Justicia de Ponferrada implantó en enero de 2011 el Juzgado 5 Bis con el objetivo de liberar la sobrecarga de trabajo al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5 con competencias en materia de violencia de género. La puesta en funcionamiento del 5 Bis hizo que fuera más rápido dar solución a la gran cantidad de casos, unos 1.520, que habían congestionado el juzgado ponferradino. Después de un año, finalmente ha cerrado sus puertas tras el rechazo, por parte del Consejo General del Poder Judicial, de la solicitud de prórroga para el desdoblamiento del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 5.

La concejala del Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Ponferrada, Isabel Baílez, ha manifestadoa este respecto que “El Bierzo es la comarca cuyos juzgados reciben el mayor número de denuncias por violencia de género de toda la provincia. Creemos, por tanto, que la medida adoptada por el Ministerio de Justicia es un paso atrás en la lucha contra uno de los mayores problemas con los que se encuentra nuestra sociedad. Dicho recorte, basado únicamente en criterios economicistas, no deja lugar a dudas sobre el criterio y la sensibilidad del nuevo Gobierno acerca de la seguridad de las mujeres en nuestra comarca. Recortar recursos en ese sentido es tanto como poner en riesgo la seguridad de muchas mujeres que sufren malos tratos en El Bierzo”.

Asimismo, el Grupo Municipal Socialista ha recabado la opinión de la diputada Helena Castellano. La representante berciana en el Congreso ha declarado que el cierre del 5 Bis es algo “muy grave, y creo que todos los que ostentamos un cargo público en la comarca deberíamos implicarnos a la hora de solicitar a las administraciones de las que depende la decisión, que son varias, que esto no ocurra. La justicia es un servicio público que, de algún modo, nos están arrebatando”.

Fuente: elbierzodigital.com

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Oposiciones 2010. Fecha prevista de publicación de plazas para Gestión, turno libre

2012-01-16T15:34:00.002+01:00

Podemos confirmar que a finales de enero se publicarán en el BOE las plazas que se ofrecerán a los aprobados de Gestión turno libre, OEP 2010.

Las relaciones de plazas del ámbito no transferido que se ofrecerán las publicaremos probablemente a partir de mañana, pues según el Ministerio de Justicia están a punto de terminar la relación.

Respecto a las Comunidades Autónomas con competencias, éstas han sido requeridas por el Ministerio de Justicia para que se las remitan esta semana, con objeto de que puedan publicarse en el BOE todos los ámbitos antes de finales de mes.

La Junta se encomienda a Gallardón para zanjar ya el traspaso de Justicia

2012-01-16T09:44:00.002+01:00

La Junta se encomienda a Gallardón para zanjar ya el traspaso de Justicia

CCOO, CSI-CSIF y STAJ temen que sea en tiempos de crisis

Herrera valora el traspaso en 163 M € frente a 133 del anterior Gobierno

El Mundo de Castilla y León, 15 de enero de 2012

Abogados y procuradores de Valladolid 'cierran filas' contra el plan de Gallardón de declarar hábil el mes de agosto

2012-01-16T09:41:00.004+01:00

Abogados y procuradores de Valladolid 'cierran filas' contra el plan de Gallardón de declarar hábil el mes de agosto

Hablan de "retroceso de derechos" y de imponer una situación de "semiesclavitud"

El Norte de Castilla, 15 de enero de 2012